高興林 山西西山晉興能源有限責(zé)任公司
自從2001年我國(guó)正式成為世界貿(mào)易組織的成員國(guó)之后,我國(guó)與其他世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)來(lái)往越來(lái)越密切,導(dǎo)致我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境變得很復(fù)雜,因此,想要維護(hù)好企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序,我國(guó)在完善相關(guān)的法律法規(guī)的同時(shí),還要保證相關(guān)的職能部門(mén)能夠充分發(fā)揮自身的職能,而工商管理部門(mén)就是這一體系之中非常重要的組成部分。
工商管理在企業(yè)中起著“掌舵手”的作用,它不僅對(duì)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、人員管理、行為控制起著關(guān)鍵作用,同時(shí)它也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的理論依據(jù),可以為企業(yè)構(gòu)建未來(lái)一段時(shí)間的宏偉藍(lán)圖,提出相應(yīng)措施規(guī)劃。因此,企業(yè)與工商管理密不可分,在企業(yè)中,各個(gè)崗位、各個(gè)方面都與工商管理息息相關(guān)。比如說(shuō)企業(yè)文化的踐行與宣傳靠工商管理維系,企業(yè)人力資源的人才配置靠工商管理來(lái)度量,企業(yè)的財(cái)務(wù)方面離不開(kāi)工商管理的指導(dǎo)與監(jiān)督。因此,工商管理對(duì)企業(yè)的滲透是全方位的,它不僅給企業(yè)注入新鮮血液與活力,同時(shí)創(chuàng)造出企業(yè)在市場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力,工商管理也有利于企業(yè)在內(nèi)部實(shí)現(xiàn)更好的創(chuàng)新,不斷激勵(lì)企業(yè)力爭(zhēng)上游,企業(yè)員工也能更有歸屬感。目前工商管理的發(fā)展趨勢(shì)也比較鮮明,可以簡(jiǎn)單理解成重知識(shí)、講實(shí)踐、求創(chuàng)新。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入的背景下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的明暗性不斷提升,受到經(jīng)營(yíng)層面的管理素質(zhì)、行業(yè)發(fā)展階段等多方面因素的影響,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的難度不斷增加。但是在大多數(shù)企業(yè)管理活動(dòng)開(kāi)展中,更多是依據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售的利益為基本出發(fā)點(diǎn),對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重視程度不足,對(duì)于管理創(chuàng)新和發(fā)展創(chuàng)新的重視程度不足。尤其是在成本控制難度不斷增加的前提下,部分企業(yè)更是朝向零庫(kù)存的方向發(fā)展。這雖然能夠在一定程度上提升經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的靈活性,但是在企業(yè)擴(kuò)展外圍市場(chǎng),應(yīng)對(duì)市場(chǎng)緊急變化時(shí),使得企業(yè)運(yùn)行根基不足,無(wú)法獲取應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)效益。
我國(guó)工商管理部門(mén)所發(fā)揮的職能在近幾年不斷增加,所涉及的范圍越來(lái)越大,一方面要管理并監(jiān)督好各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng);另一方面要加強(qiáng)對(duì)公私營(yíng)企業(yè)的管理。然而當(dāng)前的市場(chǎng)現(xiàn)狀顯示,當(dāng)前的工商管理體制依然不夠健全,例如,部門(mén)之間的溝通不夠,這會(huì)大大影響工商管理部門(mén)職能的發(fā)揮。因此,想要更好地發(fā)揮共商管部門(mén)的職能,完善內(nèi)部管理體制尤為重要。
工商管理活動(dòng)的開(kāi)展是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步發(fā)展的,經(jīng)營(yíng)管理層面所面臨的問(wèn)題多集中在市場(chǎng)與內(nèi)部管理兩個(gè)基本層面,這就要求工商管理人員必須要能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,創(chuàng)新工商管理意識(shí)。在新時(shí)代背景下,我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入全新發(fā)展階段,人民群眾對(duì)美好生活向往的追求與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡不充分之間矛盾會(huì)在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)顯性存在,而科技革命的浪潮依然在持續(xù)推進(jìn),但是在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體層面上,新冠疫情對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的沖擊暫時(shí)還不會(huì)消除,貿(mào)易保護(hù)主義不斷抬頭。這種復(fù)雜交錯(cuò)的形勢(shì),要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須要深刻把握外部形勢(shì)的發(fā)展變化,堅(jiān)持自身發(fā)展特色,不斷加強(qiáng)自身革新,以此才能夠確保企業(yè)工商管理活動(dòng)的開(kāi)展能夠真正適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
工商管理部門(mén)在開(kāi)展執(zhí)法、保障和服務(wù)等工作時(shí),要施行公示制。所謂“公示制”是指,工商管理部門(mén)要及時(shí)將國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策向社會(huì)公布,讓管轄區(qū)域內(nèi)的各企事業(yè)單位能夠及時(shí)了解到相關(guān)信息,從而促使各個(gè)部門(mén)守法,這有助于提高工商管理部門(mén)的工作效率和質(zhì)量。
提高執(zhí)法的力度是工商管理能力提升的重要方式之一,只有切實(shí)將執(zhí)法的工作落實(shí)到位,才能維護(hù)相關(guān)政策發(fā)揮的權(quán)威性,實(shí)現(xiàn)工商管理的目的,促進(jìn)工商管理工作順利的進(jìn)行。當(dāng)然工作人員在執(zhí)法的過(guò)程中,要傾聽(tīng)人民群眾的意見(jiàn),對(duì)于合理化的建議要積極地向上級(jí)反映,同時(shí)也要考慮到人民群眾的現(xiàn)實(shí)困難,在法律法規(guī)允許的條件下,盡可能的為人民群眾提供便利。比如當(dāng)前正在開(kāi)放的“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”,不但搞活了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)氛圍,而且有效緩解了新冠疫情對(duì)人民生活造成的影響。工商管理部門(mén)在監(jiān)督與管理的工作之余,也要盡可能的為人民群眾提供“擺地?cái)偂钡谋憷S護(hù)市場(chǎng)的正常運(yùn)營(yíng)。
企業(yè)發(fā)展過(guò)程是漫長(zhǎng)的,這對(duì)員工的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力提出了一定要求,同時(shí)管理范圍的擴(kuò)大也對(duì)員工整體的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)提出了更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)需要對(duì)這些時(shí)代節(jié)奏感不強(qiáng)、適應(yīng)性較差、知識(shí)體系構(gòu)建不充分的人進(jìn)行“補(bǔ)課”。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工的創(chuàng)新水平和知識(shí)水平反映的是企業(yè)的整體能力,為了提高企業(yè)的行政效率,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,員工需要更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)和自身發(fā)展,從而可以適應(yīng)社會(huì),適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
就目前而言,我國(guó)企業(yè)在工商管理活動(dòng)開(kāi)展中還面臨諸多方面的問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在,限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)于管理層面而言,必須全方位革新管理理念,創(chuàng)新工商管理體系,全面創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式,加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,才能夠真正確保企業(yè)工商管理水平不斷提升,確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中準(zhǔn)確把握自身發(fā)展方向,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。