張 晗

(綏化學院經(jīng)濟管理學院，黑龍江 綏化 152000)

1 新時代大學生就業(yè)存在的難點

1.1 人才管理與培養(yǎng)模式存在弊端

目前我國高校對人才的培養(yǎng)逐漸趨同化，不注重個性化培養(yǎng)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)模式化、標準化，未能針對每個學生的個性特點，實施有針對性的、適合個人發(fā)展的培養(yǎng)方案。

1.2 大學生就業(yè)觀念存在誤區(qū)

在傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響下，很多學生的價值觀存在誤區(qū)，不正確加以引導(dǎo)會對大學生的就業(yè)觀念產(chǎn)生不利影響。大學生就業(yè)觀念存在的誤區(qū)主要體現(xiàn)在：其一，按照就業(yè)單位的性質(zhì)劃分，政府單位、事業(yè)單位以及國有企業(yè)更受大學生群體的歡迎。其二，按照就業(yè)地區(qū)劃分，許多大學生認為到北上廣深等大城市工作才是其發(fā)展的最好選擇。其三，從就業(yè)期限來看，絕大多數(shù)學生希望就業(yè)就能得到一份穩(wěn)定的工作，其父母也存在這樣的觀念。其四，在工作薪酬方面，部分剛畢業(yè)的大學生在沒有任何經(jīng)驗的情況下卻想找到一份高報酬的工作。其五，部分大學生未意識到自身能力的不足，自身存在優(yōu)越感。

1.3 缺乏創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)實踐

由于自身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗及能力不足，很多高校教師只能將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重點放在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)上，在實踐培訓方面有很多不足之處。根據(jù)大量調(diào)查數(shù)據(jù)分析顯示，大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學過程中大多數(shù)沒有實踐環(huán)節(jié)，有實踐環(huán)節(jié)的部分也比較少，理論知識學習固然重要，但要結(jié)合實踐經(jīng)驗才能更好地掌握其中的精髓。學生對創(chuàng)業(yè)能力方面的理解相對片面，缺乏對創(chuàng)業(yè)能力的深層次思考。此外，很多學生沒有意識到參加社會實踐活動可以提高自身的創(chuàng)業(yè)能力，只是單純地認為學習書本知識就足夠了，沒有認識到實踐活動可以為以后的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)，思想上未引起足夠重視。

1.4 缺乏創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)場所和創(chuàng)業(yè)氛圍

目前，高校缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育氛圍的營造，許多高校沒有認識到培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)能力的重要性和緊迫感，學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍有待改善和完善。在當前社會背景下，我國大學生就業(yè)形勢十分嚴峻，社會各界對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理論的宣傳力度不足，因此要努力營造尊重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，特別是尊重創(chuàng)業(yè)者的社會氛圍。此外，為大學生創(chuàng)業(yè)提供資金支持是鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的重要條件，無論創(chuàng)業(yè)理念有多好，沒有資金支持都很難實現(xiàn)。從整個社會環(huán)境來看，用人單位和社會各界都不能給予大學生足夠的創(chuàng)業(yè)支持，只是停留在為創(chuàng)業(yè)學生提供審批手續(xù)和信息咨詢服務(wù)上，未能給大學生創(chuàng)業(yè)提供良好的創(chuàng)業(yè)場所和創(chuàng)業(yè)氛圍。

2 新時代高校就業(yè)指導(dǎo)對策

2.1 搭建新媒體就業(yè)指導(dǎo)工作平臺

高?？稍O(shè)置網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺，如：利用微信公眾號定期推送文章，篩選真實有效的招聘信息，并進行不良信息的警示宣傳；成立微信群或QQ群實現(xiàn)學生和教師間的互動答疑。改革傳統(tǒng)就業(yè)模式，優(yōu)化新媒體就業(yè)信息的模塊內(nèi)容，成立同城甚至全國的招聘共享平臺，嚴格把控企業(yè)招聘流程，將傳統(tǒng)招聘模式網(wǎng)絡(luò)化。

2.2 精準推送就業(yè)信息，構(gòu)建多元化宣傳渠道

在新媒體時代，應(yīng)線上線下聯(lián)動，發(fā)揮QQ、微信、微博等平臺作用，針對不同年級和專業(yè)學生需求精準推送信息?？砂词袌鰧I(yè)類別大致歸類，不應(yīng)只發(fā)布招聘推送資料，學校應(yīng)成立專業(yè)或兼職就業(yè)工作組，針對市場需求定期推送文章總結(jié)，使學生了解自己應(yīng)考取哪些證書、大學期間是否爭取學生干部經(jīng)驗、是否爭取學業(yè)獎學金等。高校就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)借鑒高職院校就業(yè)工作處經(jīng)驗，緊跟時代和市場需求，培養(yǎng)社會需要的高素質(zhì)人才。

2.3 加強素養(yǎng)教育，使學生合理使用網(wǎng)絡(luò)平臺

開設(shè)大學新生或畢業(yè)生新媒體網(wǎng)絡(luò)課程，積極宣導(dǎo)如何合理有效使用網(wǎng)絡(luò)平臺，通過專題講座或者案例教學的方式，對學生開展新媒體的使用教學。從基礎(chǔ)知識和操作技能上給予輔導(dǎo)，讓學生體驗到網(wǎng)絡(luò)媒體的便利，并學習如何合理有效地使用。高校應(yīng)強化新媒體素養(yǎng)的載體建設(shè)，營造良好氣氛，加大新媒體硬件和軟件的投入力度，安排專業(yè)技術(shù)人才進行設(shè)備更新和維護，保證平臺設(shè)備的有效使用，加強監(jiān)管，營造和諧文明的網(wǎng)絡(luò)新媒體文化氛圍。

2.4 重視頂層設(shè)計和基層探索相結(jié)合

畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量在很大程度上反映了高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，只依靠2～3門必修課程的學習是缺乏就業(yè)競爭力的。在頂層設(shè)計上，高校應(yīng)加強就業(yè)指導(dǎo)類課程的制度建設(shè)，除了安排理論知識的傳授，還要配合就業(yè)實踐，將大學生就業(yè)指導(dǎo)真正落實到實踐中去。在基層探索上，就業(yè)指導(dǎo)需要高校行政職能部門、教學部門、就業(yè)部門和學生工作管理部門等集體聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合。高?？梢酝ㄟ^建立產(chǎn)業(yè)園和大學生就業(yè)基地等，創(chuàng)建社會實踐平臺，將就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容與見習、實習、畢業(yè)設(shè)計、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等結(jié)合起來，增進學生對就業(yè)知識與活動的熟悉度和了解度。此外，通過引進社會資源，加強校企合作，將大學生就業(yè)作為學生的第二課堂，持續(xù)開展就業(yè)實踐活動。

2.5 重視課程改革的統(tǒng)一性和多樣性相結(jié)合

第一，加強就業(yè)指導(dǎo)教育與專業(yè)教育的聯(lián)系。就業(yè)指導(dǎo)是涉及多學科、多專業(yè)、多方面知識的綜合性學科，目前處于邊緣化的地位，未得到足夠重視，導(dǎo)致此項教育的開展效果甚微。高校應(yīng)設(shè)置統(tǒng)一的學科標準與體系，明確課程在學科建設(shè)中的地位，推動就業(yè)指導(dǎo)教育與專業(yè)教育的有機聯(lián)系。堅持以學生為中心，調(diào)動其參與就業(yè)指導(dǎo)的積極性，便于就業(yè)指導(dǎo)活動的順利開展。第二，搭建由就業(yè)指導(dǎo)課程和講座相結(jié)合的課程平臺。由教務(wù)處和招就處牽頭，定期開展就業(yè)指導(dǎo)或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座，也可以通過線上方式引進智慧樹資源，便于大學生將就業(yè)與所學專業(yè)有機結(jié)合，在挖掘本專業(yè)創(chuàng)新性、創(chuàng)造性教育內(nèi)容的同時，融入或滲透有關(guān)就業(yè)理念，培養(yǎng)和豐富學生的就業(yè)知識。第三，深化就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容的本土化研究。就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容的制定應(yīng)符合高校所在區(qū)域發(fā)展需求、當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展模式和個體發(fā)展需求，高?？赏ㄟ^加強本土化的就業(yè)課程研究，自編大學生就業(yè)指導(dǎo)的校本課程。

2.6 提升師資隊伍的專業(yè)化水平

高校應(yīng)采取多種措施，努力提高就業(yè)指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平。一是建立一套有利于就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍成長的引導(dǎo)激勵機制，給予教師精神上的鼓勵和物質(zhì)上的支持以擴充師資隊伍，引進專門教學人員，統(tǒng)一入口渠道。組織教師外出學習與參觀，鼓勵教師定期參加就業(yè)指導(dǎo)培訓。通過智慧校園線上學習國內(nèi)外有關(guān)就業(yè)的理論知識，加強就業(yè)指導(dǎo)的理論研究，培養(yǎng)一支理論知識扎實且實踐經(jīng)驗豐富的教師團隊。二是充分利用社會資源，邀請企業(yè)專門負責人事的專員或?qū)I(yè)技術(shù)人員組成一支兼職就業(yè)指導(dǎo)教師隊伍，為學生傳授實踐經(jīng)驗。三是定期邀請創(chuàng)業(yè)成功的校友們結(jié)合自身創(chuàng)業(yè)故事或經(jīng)驗來校做專題創(chuàng)業(yè)講座，并設(shè)定相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)學分或素質(zhì)拓展學分，幫助學生全面、客觀地認識創(chuàng)業(yè)，系統(tǒng)指導(dǎo)學生開展就業(yè)實踐活動。