淺談新形勢下企業(yè)如何發(fā)揮團組織的思想向?qū)ё饔?/h1>
2021-01-14 10:13:53高策
河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2021年2期
高 策
（開灤唐山社區(qū)服務(wù)中心，河北 唐山 063000）
2020年10月，習(xí)近平總書記在考察潮州三環(huán)（集團）股份有限公司時強調(diào)企業(yè)要發(fā)展，產(chǎn)業(yè)要升級，經(jīng)濟要高質(zhì)量發(fā)展，都要靠自主創(chuàng)新?，F(xiàn)在我們正經(jīng)歷百年未有之大變局，要走更高水平的自力更生之路[1]。何謂“百年未有之大變局”,很多專家系統(tǒng)解釋了“大變局”變在哪里，具有代表性的說法為：過去500年以歐美為絕對中心的世界秩序坍塌了，世界地緣經(jīng)濟與政治重心“東升西降”，新興國家群體性崛起以及全球政治覺醒，中國由站起來、富起來到強起來的轉(zhuǎn)變[2]。面對風(fēng)云變化的新形勢，企業(yè)如何抓住機遇，讓改革創(chuàng)新在前，開放發(fā)展并行，有效應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)。
一、新形勢下企業(yè)團組織建設(shè)的現(xiàn)狀
共青團組織，是青年組織的優(yōu)秀代表。他們的價值取向決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向和前進動力，企業(yè)團組織始終堅持以強烈的政治擔(dān)當(dāng)踐行黨的后備軍的誓言，高舉團旗跟黨走。黨有號召，團有行動。新形勢下，企業(yè)共青團組織的建設(shè)與發(fā)展顯得十分非常緊迫和重要。
團員青年是企業(yè)發(fā)展的接棒人，新時期的團青隊伍視野開闊、思想活躍，企業(yè)需要完善的團組織對這一群體進行有效引領(lǐng)，讓這些年輕人的才能得到最大程度的發(fā)揮。實踐中，如何調(diào)動他們改革創(chuàng)新的積極性，使之迅速響應(yīng)，踴躍投身，除了物質(zhì)上的保證，精神上的鼓勵與肯定也不容忽視。
做好團員青年的工作，要從思想上重視，從關(guān)鍵上把握，從細節(jié)上下手，持之以恒且行之有效的開展。團組織的活動是團建工作中必不可少的一部分，通過結(jié)合團員青年與單位和崗位的實際，不斷進行各類創(chuàng)新的活動，才能讓大家的思維方式、綜合能力得以提高，使團干部的素質(zhì)得到進步，這也為企業(yè)長久發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
面對全球新一輪科技、產(chǎn)業(yè)變革的蓬勃興起，與我國向高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新趨勢，這就需要企業(yè)團組織充分發(fā)揮教育向?qū)ё饔?，深入了解青年的思想動態(tài)，掌握青年在變革期間對企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟走向等方面存在的錯誤認識，通過多角度、多渠道，有針對性的解答，幫助青年打開思想癥結(jié)，全身心投入到工作中去。
積極開展多種形式和渠道的創(chuàng)新活動，維護團青隊伍的活躍。日常工作中，牢固樹立安全生產(chǎn)意識，狠抓青年安全管理，突出青年安監(jiān)員工作；重視團組織開展的生產(chǎn)競賽，即內(nèi)容為小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議的“五小”創(chuàng)新工作；開展評選，制作優(yōu)秀作品宣傳頁，鼓勵青年立足崗位，發(fā)揮才智，解決生產(chǎn)中存在的問題；團組織還要重視弘揚科學(xué)精神、普及科學(xué)知識，營造講科學(xué)、愛科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好氛圍，為創(chuàng)新工作打下堅實基礎(chǔ)。
二、新形勢下企業(yè)團組織暴露出的問題
改革中的新形勢，也使團組織暴露了工作中一些不容忽視的問題，這些問題因企業(yè)特殊的工作環(huán)境和形勢而形成，有待在今后的工作中加以改進與提高：
1.團干部的工作能力和積極性有待提高。
目前，企業(yè)中的團干部大都是兼職，且有一部分為一線操作崗位的人員，團的工作會給他們本職工作帶來影響，而且多付出、少回報的日常工作模式，導(dǎo)致一些團干部工作的熱情不足、積極性不高。這些原因?qū)е聢F組織日常工作進度難以保證。團組織工作形式要求有突破、常創(chuàng)新，團的活動要求有一定的新媒體創(chuàng)作能力，這就要求團干部具有一定的電腦操作水平、ppt制作能力、秀米等H5編輯能力，這對團干部來說是新的挑戰(zhàn)，要求團干部有較高的綜合素質(zhì)。
2.團組織的覆蓋范圍和活動影響力有待提高。
由于企業(yè)基層單位辦公室間距離遠，導(dǎo)致人員分散，開展工作時有一定困難。團組織單從數(shù)據(jù)庫中看團青人數(shù)多，而在實際工作中，有青年難以聚集這一問題。團組織工作中很難持續(xù)圍繞單一區(qū)科開展工作，需要各單位跟上工作任務(wù)、目標(biāo)，區(qū)科間相互配合、促進。另外，團組織的活動大多需要利用團青的業(yè)余時間，內(nèi)容多以聯(lián)合執(zhí)勤、志愿活動為主，技能競賽、知識培訓(xùn)為輔，開展持續(xù)且有影響力的活動難度較大。這就需要團組織注意基層單位的共融與創(chuàng)新活動。
3.團組織對團員青年的引力不足。
隨著社會環(huán)境的飛速變化，團員青年接收了更多的信息，致使他們思維活躍，視野開闊，新需求激增。這就導(dǎo)致青年的人生觀、世界觀、價值觀多元化，對團組織的認可程度也存在不同。部分團員青年日常生活中缺乏理論學(xué)習(xí)，對團組織的政治地位認識不清。加之，團組織工作方法、活動形式較為老派，日?；顒游Σ蛔?，未能產(chǎn)生期待的凝聚力，也未能到達預(yù)期目標(biāo)。故企業(yè)團組織需要在疫情下有所作為:首先，要勇于創(chuàng)新，在變革中開拓新的天地。其次，要把團員青年與基層團組織相結(jié)合。通過籌劃一些宣傳科學(xué)知識的新媒體活動，線上展示、線下教育的方式來擴大參與面。最后，不斷提升活動檔次，走適合企業(yè)現(xiàn)狀的道路，形成具有企業(yè)特色的品牌活動。
三、新形勢下企業(yè)團組織思想建設(shè)
團組織如何在新形勢下的企業(yè)中發(fā)揮更大作用，我認為首先要提高團組織思想建設(shè)的工作力度，樹立三種觀念，進行三個轉(zhuǎn)變。
1.要樹立科學(xué)發(fā)展觀念，實現(xiàn)團組織工作立體型轉(zhuǎn)變。
多重舉措，在規(guī)范日常團組織管理的基礎(chǔ)上，加強團內(nèi)考核制度建設(shè)，堅持定期開展必要的團課學(xué)習(xí)和季度考核。通過健全和完善團干部考核、激勵政策，實現(xiàn)團組織工作的立體性轉(zhuǎn)變。團組織在提高團干部素質(zhì)建設(shè)的同時，也要加強組織建設(shè)。要主動多重聯(lián)合，充分利用上級團組織、兄弟單位團組織、本單位區(qū)科行政、工會等的組織與資金優(yōu)勢，也要與團員青年的體能、智力等優(yōu)勢聯(lián)合，打好團活動開展的物資和人員保障基礎(chǔ)。
2.要樹立注重績效的觀念，實現(xiàn)工作重心務(wù)實型轉(zhuǎn)變。
企業(yè)內(nèi)部所有組織和成員都應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一核心任務(wù)，追求最佳績效也應(yīng)是團組織的追求。所以團的工作需要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，與生產(chǎn)相融，注重協(xié)作，互相提高。通過找準企業(yè)、區(qū)科、班組日常工作中的特點，才能找到適合廣大團員青年認可的載體，才可以組織富有成效的培訓(xùn)、評比、志愿服務(wù)等活動，使團建主動適應(yīng)新形勢下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。開展團的日常工作時，要著力于為團員青年解決實際訴求這一目標(biāo)。圍繞此目標(biāo)展開活動時，各類主題、涉及面選擇較多，要選擇符合當(dāng)前疫情管控要求的，能確保團員青年安全的，同時也要發(fā)揮團組織作用的，以此來鞏固提高團組織的思想向?qū)ё饔谩?/p>
3.要樹立創(chuàng)新求變的觀念，實現(xiàn)組織生活多元化轉(zhuǎn)變。
團組織工作要關(guān)注企業(yè)發(fā)展形勢，創(chuàng)新思維方式和工作方法，增強團員青年的事業(yè)心和責(zé)任感。團干部的思維方式關(guān)系到團組織的生存和發(fā)展，要從團青中來，到團青中去，注重言行，不擺架子，善于提高自身素養(yǎng)和組織能力。團的活動要破除守舊思想，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)靈活多樣，富有趣味性。同時，要積極與兄弟單位的聯(lián)系，共同舉辦活動，增加團員青年與外界溝通，創(chuàng)造交流的機會，擴大團組織的影響力。
四、結(jié)語
實際上，要想證明團組織是否具有向?qū)ё饔眠@件事，是需要團員青年在團組織的活動中去檢驗的。只有經(jīng)受住了考驗，才能證明這一論點。要想增強活動的向?qū)ЯΓ鸵粩嗵剿餍碌墓ぷ鞣绞?，從企業(yè)所需、青年訴求、團力所及這幾點出發(fā)，選好項目，形成系統(tǒng)，規(guī)范體系。注意調(diào)動團支部和青年骨干的積極性，向服務(wù)型團組織過渡，工作中切實做到維護青年利益、提高青年技術(shù)水平、促進青年綜合成長。還要引導(dǎo)團員青年圍繞企業(yè)發(fā)展為中心工作，力求為企業(yè)培養(yǎng)出一批富有創(chuàng)新思維的青年隊伍，為企業(yè)提供人才保障。
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3.團組織對團員青年的引力不足。
隨著社會環(huán)境的飛速變化，團員青年接收了更多的信息，致使他們思維活躍，視野開闊，新需求激增。這就導(dǎo)致青年的人生觀、世界觀、價值觀多元化，對團組織的認可程度也存在不同。部分團員青年日常生活中缺乏理論學(xué)習(xí)，對團組織的政治地位認識不清。加之，團組織工作方法、活動形式較為老派，日?；顒游Σ蛔?，未能產(chǎn)生期待的凝聚力，也未能到達預(yù)期目標(biāo)。故企業(yè)團組織需要在疫情下有所作為:首先，要勇于創(chuàng)新，在變革中開拓新的天地。其次，要把團員青年與基層團組織相結(jié)合。通過籌劃一些宣傳科學(xué)知識的新媒體活動，線上展示、線下教育的方式來擴大參與面。最后，不斷提升活動檔次，走適合企業(yè)現(xiàn)狀的道路，形成具有企業(yè)特色的品牌活動。
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1.要樹立科學(xué)發(fā)展觀念，實現(xiàn)團組織工作立體型轉(zhuǎn)變。
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2.要樹立注重績效的觀念，實現(xiàn)工作重心務(wù)實型轉(zhuǎn)變。
企業(yè)內(nèi)部所有組織和成員都應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一核心任務(wù)，追求最佳績效也應(yīng)是團組織的追求。所以團的工作需要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，與生產(chǎn)相融，注重協(xié)作，互相提高。通過找準企業(yè)、區(qū)科、班組日常工作中的特點，才能找到適合廣大團員青年認可的載體，才可以組織富有成效的培訓(xùn)、評比、志愿服務(wù)等活動，使團建主動適應(yīng)新形勢下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要。開展團的日常工作時，要著力于為團員青年解決實際訴求這一目標(biāo)。圍繞此目標(biāo)展開活動時，各類主題、涉及面選擇較多，要選擇符合當(dāng)前疫情管控要求的，能確保團員青年安全的，同時也要發(fā)揮團組織作用的，以此來鞏固提高團組織的思想向?qū)ё饔谩?/p>
3.要樹立創(chuàng)新求變的觀念，實現(xiàn)組織生活多元化轉(zhuǎn)變。
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