馬小瓏

（湖南省送變電工程有限公司，湖南 長沙 410000）

團青工作的實施質量直接影響著電網企業(yè)的市場競爭水平。因此，在電網企業(yè)新形勢面臨的復雜競爭情況下，加強對團青工作的重視，并制定符合企業(yè)實際的改進策略，是很多電網企業(yè)重點關注的問題。

一、新形勢下電網企業(yè)創(chuàng)新團青工作的重要意義

當前，國內經濟體制改革不斷深化，電網企業(yè)的經營發(fā)展面臨較大壓力，提升青年人才的培育質量，可以為電網企業(yè)提升市場競爭力提供基礎性支持。實現(xiàn)團青工作的創(chuàng)新，可以促使電網企業(yè)把握新時期的發(fā)展機遇，并能在黨組織、團組織的指導下，有效樹立積極向上思想，以便可以在電網企業(yè)參與市場競爭的過程中發(fā)揮積極影響。電網企業(yè)傳統(tǒng)的團青工作理念和方法較為陳舊，已經無法在企業(yè)核心競爭力提升方面發(fā)揮作用，因此，結合新時期電網企業(yè)青年職工思想特征，制定團青工作創(chuàng)新方案，可以使青年職工思想水平進一步提高，推動電網企業(yè)提升市場競爭力。

二、新形勢下電網企業(yè)團青工作存在的不足

（一）團青工作內容缺乏有效調整

現(xiàn)有的一些團青工作在內容設計的過程中，依然受到傳統(tǒng)團青工作思維的影響，將上級文件內容復制到網絡平臺上，導致網絡技術僅僅發(fā)揮了提升信息傳播的作用，無法在改進團青工作內容方面取得積極成效。一些團青工作的設計對于團青工作內容的特點調查總結存在不足，沒有將創(chuàng)新團青工作目標作為主要關注的問題，導致團青工作內容設計難以與電網企業(yè)發(fā)展需求相適應，無法在順應新時期團中央指示精神的基礎上，實現(xiàn)對團青工作內容的系統(tǒng)化革新。一些電網企業(yè)得到團青工作在創(chuàng)新實施過程中，未能實現(xiàn)對各類網絡平臺構建原理的考察，網絡媒體的應用僅僅在技術層面為團青工作提供了支持，未能有效帶動團青工作的改良，也使得電網企業(yè)難以借助團青工作提升核心競爭力。部分企業(yè)團青工作對于企業(yè)青年情況考察不夠具體，未能對企業(yè)目前各項活動的實際開展細節(jié)實現(xiàn)精準研究，導致團青工作和青年職工具體生活的銜接質量較差，無法在團青工作內容創(chuàng)新中滿足團青工作的改革創(chuàng)新需要。

（二）青年職工憂患意識的建設存在不足

團青工作的開展，只有將憂患意識建設作為主要內容，才可以充分提高青年職工參與工作的積極性。但是，當前很多電網企業(yè)的團青工作在青年職工憂患意識建設上存在的不足，缺乏有效總結，沒有對網絡環(huán)境中負面因素在削弱青年職工憂患意識方面的影響進行充分了解，難以實現(xiàn)青年憂患意識的有效構建。一些企業(yè)在開展團青工作過程中，對于青年職工的企業(yè)文化學習情況缺乏足夠重視，導致青年職工沒有充分理解電網企業(yè)發(fā)展歷程中曾經遭受波折，難以實現(xiàn)憂患意識的有效培養(yǎng)。部分企業(yè)對于當前面臨挑戰(zhàn)缺乏有效總結，在制定憂患意識開展的具體工作過程中，無法實現(xiàn)對青年職工責任意識的構建，導致青年職工難以在充分明確自身責任的情況下參與到工作之中，難以為工作質效提升提供必要支持。

（三）電網企業(yè)團青工作的設計缺乏規(guī)范性

從當前電網企業(yè)團青工作開展特點來看，還存在形式主義傾向，一些組織工作在具體實施過程中，存在靈活度不足的問題，無法為青年職工精準理解上級團組織指示精神提供有效指導，也使得團青工作的開展難以為組織機構改革提供必要支持。一些企業(yè)的團青工作在具體推進過程中，僅對青年職工進行了思想層面的引導，缺乏對工作相關技能的有效開展，最終導致青年職工雖然具備對團青工作重要性的理解，但難以實現(xiàn)先進思維的有效構建。一些電網企業(yè)團青工作的目標設計存在不足，未能針對企業(yè)實際進行細節(jié)設計，導致工作目標無法與實施環(huán)境相符合，難以為電網企業(yè)團青工作體系的構建創(chuàng)造有利條件。部分電網企業(yè)團青工作人員在進行工作目標設計過程中，對于現(xiàn)有目標是否具備足夠的指向性缺乏足夠重視，尤其對于影響團青工作開展質量的因素分析存在不足，導致企業(yè)團青工作在具體實施過程中，難以實現(xiàn)工作目標的明確設計，無法為團青工作設計方案的創(chuàng)新調整提供有利條件，也使得電網企業(yè)的團青工作很難具備足夠的規(guī)范性。

三、新形勢下電網企業(yè)團青工作的優(yōu)化策略

（一）提升團青工作內容創(chuàng)新及質量

電網企業(yè)需要將團青工作內容的創(chuàng)新作為基礎性任務，尤其在當前網絡技術發(fā)達的背景下，團青工作內容創(chuàng)新所具備的價值，給團青工作措施的改良提供了良好基礎，能夠有效促進團青工作目標的創(chuàng)新優(yōu)化。同時，團青工作的實施也要加強對團青工作內容改革相關影響力的關注，尤其要對團青工作目標設計原理加以分析，使團青工作內容可以在新型團青工作目標的引領下得到逐步創(chuàng)新。團青工作內容的革新需要將提升信息豐富度作為主要手段，尤其要將團隊精神和職業(yè)道德等主要因素融入其中，使接受團青工作的青年職工可以建立起更強烈的進取意識，以實現(xiàn)對團青工作模式的全面改良。團青工作的開展還需要對互聯(lián)網技術資源的突出優(yōu)勢進行創(chuàng)新性分析，保證團青工作內容的改良可以得到新型技術資源的有力支撐。

（二）提升青年職工憂患意識的建設水平

電網企業(yè)團青工作人員需要高度重視網絡環(huán)境中不良因素對青年職工的負面影響，幫助青年職工有效避免享樂主義傾向，更好地滿足憂患意識的普及貫徹需要，并為團青工作的高質量開展提供完整的支持。在處理青年職工憂患意識培育的具體工作中，也要加強對網絡技術資源普及作用的研究，尤其要對當前青年職工在憂患意識建設方面存在的問題進行考察分析，為團青工作的高水平構建創(chuàng)造有利條件。電網企業(yè)團青工作還需要加強對青年職工當前憂患意識建設情況的考察，有針對性的引導青年職工樹立憂患意識，并保證該意識可以對青年職工具體工作形成影響，為電網企業(yè)創(chuàng)新團青工作方法提供有利的基礎條件。同時，憂患意識的培養(yǎng)還需要對大數(shù)據技術普及的影響力足夠重視，在電網大數(shù)據技術的應用背景中，青年職工對信息資源應實現(xiàn)有效的識別和控制，避免不良信息對思想的干擾，保證與電網企業(yè)青年職工日常生活相關的管理措施得到科學的規(guī)劃設計，以此滿足大數(shù)據技術資源的創(chuàng)新性應用需要。電網企業(yè)團青工作的設計還必須實現(xiàn)對傳統(tǒng)團青工作方式構建原理進行考察，尤其要對功利化團青工作思維的局限性進行完整分析，保障青年職工健康人格的有效建立，并在憂患意識樹立過程中，獲得高素質專業(yè)團青工作者的支持。

（三）提升電網企業(yè)團青工作的設計規(guī)范性

電網企業(yè)團青工作人員應該對團青工作組織形式的規(guī)范性具備足夠的關注，并對影響組織水平的各類因素進行充分分析，推動符合團青工作運行模式的創(chuàng)新舉措得到優(yōu)化調整，為基礎知識團青工作方案的構建提供必要支持。電網企業(yè)在處理團青組織工作體系的建設過程中，一定要對現(xiàn)有團青工作模式的構成情況加強了解，并對團青工作組織形式的各方面影響加以分析，使符合團青工作機構創(chuàng)新建設需求的舉措能夠更好地凸顯價值，充分滿足團青基礎性工作的調整處置需要。同時，在處理團青工作機構建設過程中，應對當前團青工作模式的特征加以研究，對上級團組織文件的貫徹情況加強研究，以便團青工作的具體組織設計可以與電網企業(yè)的發(fā)展目標相適應，更好地提升團青工作設計質量。在推進團青工作規(guī)范化設計過程中，要加強對設計合理性的關注，確保團青工作開展與綜合素質培養(yǎng)的總體目標實現(xiàn)有效契合，更好地提升團青工作質效。

四、結論

電網企業(yè)唯有提升團青工作實施質量，才可以更好地滿足新形勢下市場競爭需要。因此，對電網企業(yè)團青工作存在問題加以研究，并結合新形勢下電網企業(yè)的實際情況，制定團青工作創(chuàng)新策略，是很多電網企業(yè)工作人員應重點關注的問題。