宋慶斌

摘要：隨著黨的十九屆六中全會(huì)召開(kāi)，國(guó)有企業(yè)改革將全面深化，在中國(guó)社會(huì)主義新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合發(fā)展，不僅有利于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建的深刻變革，也有利于推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。目前，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化整合過(guò)程中存在一些問(wèn)題，包括缺乏足夠的創(chuàng)新意識(shí)、對(duì)組織認(rèn)識(shí)不到位等，因此，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)必須注重黨建和企業(yè)文化的發(fā)展，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)分析中國(guó)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，將黨建和企業(yè)文化的成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展效益。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建;企業(yè)文化;共建;有效融合

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步發(fā)展和完善，國(guó)有企業(yè)黨建工作的發(fā)展也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，每一個(gè)國(guó)有企業(yè)都必須不斷創(chuàng)新體制、發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的良好融合。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和信任力量，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合的研究，可以進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深入結(jié)合，提高企業(yè)凝聚力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的重要性

黨建工作作為國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特政治資源，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義，也是企業(yè)發(fā)展方向的根本保證，包括黨的思想建設(shè)、制度建設(shè)和組織建設(shè)，中國(guó)社會(huì)主義新時(shí)期黨建比以往任何時(shí)候都更加貼近企業(yè)，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)黨建的落實(shí)，認(rèn)清當(dāng)前黨建的缺陷和不足，不斷推動(dòng)黨建的發(fā)展[2]。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺陷所帶來(lái)的問(wèn)題越來(lái)越突出，企業(yè)通過(guò)文化解決的問(wèn)題越來(lái)越少，而文化必須依靠政府的宏觀調(diào)控，通過(guò)黨建可以保證企業(yè)發(fā)展緊跟市場(chǎng)步伐，緩解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)弊端。企業(yè)黨建與企業(yè)文化是一致的，都是作為一種意識(shí)形態(tài)存在的，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、提高企業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，現(xiàn)代企業(yè)管理的目標(biāo)是建立企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化在引導(dǎo)企業(yè)不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力水平以實(shí)現(xiàn)利益最大化方面起著主導(dǎo)作用，兩者結(jié)合可以互補(bǔ)融合，有利于企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化共建的內(nèi)涵

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的性質(zhì)、目的以及與黨建的結(jié)合等問(wèn)題層出不窮，國(guó)有企業(yè)是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱，中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告強(qiáng)調(diào)，中國(guó)的主要社會(huì)矛盾已經(jīng)發(fā)生巨大變化，從長(zhǎng)期的“人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾”到“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需求與發(fā)展不平衡的矛盾”，解決這一矛盾的首要目標(biāo)不是政治和制度層面，而是解決地區(qū)、城鄉(xiāng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展中的一系列“不平衡”和“不足”問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)通過(guò)投資資本、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，在政策引導(dǎo)下，完成整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的優(yōu)化有序生產(chǎn)，由于國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)，其企業(yè)文化建設(shè)也必須具有社會(huì)主義性質(zhì)，這在思想基礎(chǔ)上與黨建是完全統(tǒng)一和協(xié)調(diào)的，黨和企業(yè)文化建設(shè)是中華民族偉大復(fù)興的共同要求，黨建和國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)除了有共同的思想基礎(chǔ)外，也是中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展的要求。在當(dāng)前全球化進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)面臨著強(qiáng)大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部要求做大、做強(qiáng)、做得更好，在這一層面上，國(guó)有企業(yè)希望將“中心融合、服務(wù)全球”的基本理念與企業(yè)文化理念相結(jié)合，把黨的思想工作和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)統(tǒng)一，必將使公司在改革、建設(shè)和發(fā)展中充滿活力。

三、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化共建與融合存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合期間，結(jié)合實(shí)際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)落后的主要原因是，一些國(guó)有企業(yè)的管理者沒(méi)有意識(shí)到開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)的重要性，也不能結(jié)合國(guó)企的外部環(huán)境迅速適應(yīng)實(shí)際國(guó)際形勢(shì)，導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部黨建和企業(yè)文化缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持，最后導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共建和整合在一定程度受到限制[3]。

（二）國(guó)有企業(yè)黨建程度較弱

目前，我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)也開(kāi)展了相關(guān)企業(yè)文化建設(shè)工作，但結(jié)合當(dāng)前情況發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化重大工作的過(guò)程往往是不成形的，不可能結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化整合，且由于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部制度相對(duì)缺乏，致使國(guó)有企業(yè)思想問(wèn)題無(wú)法解決。

（三）人員考核制度不健全

在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合階段，一些國(guó)有企業(yè)員工沒(méi)有接受相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，因此，在國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，往往由內(nèi)部兼職人員進(jìn)行，而他們往往不能積極參與企業(yè)文化工作，不能真正為人民服務(wù)。

（四）企業(yè)文化引領(lǐng)方面

從我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)黨建現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)仍處于相對(duì)薄弱的地位，受歷史慣性的影響，企業(yè)文化中仍存在一些殘余的封建思想，這與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的建設(shè)相矛盾，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建產(chǎn)生負(fù)面影響。隨著時(shí)間的不斷發(fā)展，一大批國(guó)有企業(yè)跟不上時(shí)代，觀念還比較陳舊，工作方法和領(lǐng)導(dǎo)方法比較落后，這就對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建文化工作產(chǎn)生負(fù)面影響，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革不斷推進(jìn)背景下，中國(guó)市場(chǎng)已經(jīng)打開(kāi)了非常廣闊的發(fā)展空間，對(duì)外開(kāi)放的內(nèi)容不僅是市場(chǎng)，而且是多元文化思想的包容和吸收，一些消極和不和諧的思想內(nèi)容已融入社會(huì)，影響社會(huì)主義基本價(jià)值觀在國(guó)有企業(yè)的傳播。

四、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化共建與融合的對(duì)策

（一）通過(guò)多種形式開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化共建與融合過(guò)程中，必須結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新教育方法，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，一方面，可以使黨企文化更加同質(zhì)化，調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工積極性，保證國(guó)有企業(yè)職工思想水平不斷提高，在執(zhí)法過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，開(kāi)展多種多樣的活動(dòng)，促進(jìn)法律的有效實(shí)施，以創(chuàng)建更加文明的國(guó)有企業(yè);另一方面，按照現(xiàn)代企業(yè)管理理念，企業(yè)發(fā)展的核心是創(chuàng)新，因此，把黨建和企業(yè)文化融入國(guó)有企業(yè)的主要任務(wù)也是創(chuàng)新，要在黨建與企業(yè)文化相結(jié)合過(guò)程中充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新，就要在思想上積極引導(dǎo)，在理論上不斷創(chuàng)新，如何把黨建與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)就需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新，開(kāi)辟新的途徑。

（二）黨建工作體制的創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化中，必須認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新黨建體制以及保證黨建教育正確開(kāi)展的重要性，因此，在加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中，必須不斷完善制度，確保其不能流于形式。目前，國(guó)有企業(yè)思想水平普遍較低，因此，應(yīng)制定相關(guān)制度，提高國(guó)有企業(yè)黨建工作人員的思想認(rèn)識(shí)，在新時(shí)期，還要不斷加強(qiáng)黨員行為的規(guī)范化，重視黨的內(nèi)部組織建設(shè)，為了有效規(guī)劃組織工作作風(fēng)，進(jìn)一步深化黨內(nèi)腐敗現(xiàn)狀，確保對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的行為進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估，建立國(guó)有企業(yè)文化工作機(jī)制，結(jié)合現(xiàn)狀創(chuàng)新工作和評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步發(fā)展國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化。與此同時(shí)，部分國(guó)有企業(yè)的建設(shè)也融入了創(chuàng)業(yè)文化的建設(shè)之中，合作的關(guān)鍵在于建立組織結(jié)構(gòu)，只有完善有效的組織結(jié)構(gòu)，才能從理論到實(shí)踐達(dá)到最佳效果，實(shí)現(xiàn)黨建和企業(yè)文化建設(shè)整合建設(shè)，必須從“整合”的角度出發(fā)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮相應(yīng)組織在“整合”過(guò)程中的積極作用，推進(jìn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的創(chuàng)業(yè)文化建設(shè)[4]。

（三）開(kāi)展文化教育活動(dòng)

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，文化教育非常重要，因此國(guó)有企業(yè)員工必須提高個(gè)人文化水平，樹(shù)立正確的價(jià)值取向，掌握當(dāng)代馬克思主義思想、毛澤東思想、鄧小平理論等先進(jìn)思想，并充分結(jié)合我國(guó)社會(huì)主義價(jià)值觀，借鑒社會(huì)主義先進(jìn)思想，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，根據(jù)社會(huì)主義者的基本價(jià)值觀，確保國(guó)有企業(yè)員工更加致力于為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展買單。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須建立和完善管理體制，企業(yè)建設(shè)和企業(yè)文化的整合還必須完善管理體系和制度，一是在業(yè)務(wù)板塊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中建立相應(yīng)制度，實(shí)行統(tǒng)一制度，提高企業(yè)員工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)員工發(fā)揮作用，企業(yè)所有機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)作;第二，建立健全監(jiān)管機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)板塊建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的整合進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)出現(xiàn)的情況給予一定的處罰，提高整合效率[5]。

（四）重視和加強(qiáng)黨員教育工作

黨員是國(guó)有企業(yè)最優(yōu)秀的資源，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要依靠力量，充分發(fā)揮著黨員的先鋒模范作用，國(guó)有企業(yè)必須重視黨員的教育和培訓(xùn)，使他們能夠?yàn)槎鄶?shù)員工樹(shù)立良好的榜樣，規(guī)范他們的言行，例如，在國(guó)有企業(yè)員工中，可以從黨員中挑選工作優(yōu)異的員工為模范，以便他們能夠?yàn)槠渌麊T工樹(shù)立良好的榜樣，真正為人民服務(wù)，提高人民滿意度。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展建設(shè)需要發(fā)揮基層員工的力量，因?yàn)辄h建工作與企業(yè)文化建設(shè)自然也離不開(kāi)企業(yè)基層員工，只有構(gòu)建企業(yè)民主體系，才能夠有利于實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的融合，因此，在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持“以人為本”的原則，不斷推進(jìn)職工代表大會(huì)制度，從而能夠有效保證企業(yè)民主體制的完善，并通過(guò)民主形式?jīng)Q定相應(yīng)的發(fā)展路徑，以及發(fā)展政策和方案，進(jìn)一步推動(dòng)民主企業(yè)文化的建設(shè)[6]。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)必須結(jié)合國(guó)際實(shí)際，注重黨建和企業(yè)文化的不斷發(fā)展，認(rèn)識(shí)企業(yè)文化工作的重要性，及時(shí)糾正消極思想，通過(guò)多樣化的組織形式促進(jìn)企業(yè)文化的有效發(fā)展，確保國(guó)有企業(yè)更好地為公民服務(wù)。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)社會(huì)主義的重要政治基礎(chǔ)，一方面，可以加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、法制建設(shè)和反腐倡廉力度，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展起到引領(lǐng)、保護(hù)、示范和激勵(lì)作用;另一方面，企業(yè)文化的發(fā)展可以促進(jìn)員工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，通過(guò)企業(yè)組織的文化創(chuàng)新活動(dòng)，有助于形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的結(jié)合，將大大促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高國(guó)有企業(yè)根本競(jìng)爭(zhēng)力。

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