摘 要：在當(dāng)今高度不確定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境背景下，持續(xù)地進(jìn)行創(chuàng)新能夠促使科技型新企業(yè)得以存活并維持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而新企業(yè)如何克服新進(jìn)入行業(yè)的缺陷獲取創(chuàng)新績(jī)效是其面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。文章基于制度基礎(chǔ)觀，揭示正式制度支持和非正式制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理。基于吉林、廣東等地科技型新企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，其結(jié)果顯示正式制度支持是新企業(yè)創(chuàng)新行為的重要推動(dòng)力，直接影響新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效;同時(shí)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任作為一種非正式制度支持，正向調(diào)節(jié)正式制度支持與新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，即創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任強(qiáng)化了正式制度，支持并對(duì)新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生積極作用。

關(guān)鍵詞：正式制度;科技型新企業(yè);創(chuàng)新績(jī)效;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任

作者簡(jiǎn)介：呂興群，黑龍江大學(xué)法學(xué)博士后流動(dòng)站研究人員，黑龍江大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院副教授（哈爾濱? 150080）

基金項(xiàng)目：黑龍江省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“黑龍江省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評(píng)價(jià)體系和效果監(jiān)測(cè)研究”（GBB1317093）;黑龍江省基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)黑龍江大學(xué)專項(xiàng)基金“創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)知識(shí)跨層面轉(zhuǎn)移機(jī)理研究”（2020-KYYWF-0976）;黑龍江省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“高校科研人員使用科研經(jīng)費(fèi)法律責(zé)任”（GJB1421019）

DOI編碼：10.19667/j.cnki.cn23-1070/c.2021.06.009

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、解決社會(huì)就業(yè)及供給與需求矛盾的關(guān)鍵措施。1自2015年以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院及各級(jí)政府，出臺(tái)多項(xiàng)重大舉措、落實(shí)大量相關(guān)政策法規(guī)對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)予以持續(xù)有力的支持。大批科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及新創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)，科技型新企業(yè)作為其中的典型代表，呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)趨勢(shì)，并積極引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)新形態(tài)和新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

與非科技型新創(chuàng)企業(yè)不同，科技型新企業(yè)需要提供具有創(chuàng)新性的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)模式，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，如何持續(xù)創(chuàng)新并獲得創(chuàng)新績(jī)效是科技型新企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。此外，從外部環(huán)境來(lái)看，伴隨著信息、數(shù)據(jù)等新興生產(chǎn)要素發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)性生產(chǎn)要素，新企業(yè)正處于技術(shù)和市場(chǎng)等高度不確定的環(huán)境下開展創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。1這對(duì)于中國(guó)科技型新企業(yè)發(fā)展而言是巨大的挑戰(zhàn)。因此，如何在這一獨(dú)特背景下提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效成為研究者需要關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。

盡管已有學(xué)者圍繞企業(yè)內(nèi)部資源和能力、知識(shí)管理過(guò)程、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境支持、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)等方面對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響開展研究，2但較少結(jié)合中國(guó)情境的獨(dú)特性以及基于制度支持的視角，3來(lái)研究高度不確定環(huán)境下科技型新企業(yè)如何提升創(chuàng)新績(jī)效的問(wèn)題。如前所述，中國(guó)科技型新企業(yè)受到制度的影響較大，每次相關(guān)政策的推出都伴隨著一批科技型企業(yè)的創(chuàng)建和成長(zhǎng)，4制度成為影響中國(guó)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素，然而已有研究針對(duì)該問(wèn)題的機(jī)理性探索尚有不足。

基于此，本研究試圖結(jié)合制度基礎(chǔ)觀深入揭示中國(guó)情境下制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，以彌補(bǔ)已有理論不足。我們根據(jù)North（1990）5的研究，將制度劃分為正式制度和非正式制度。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任從屬于非正式制度體系范疇，歸類于非正式制度支持，6本文基于中國(guó)制度環(huán)境特征，探討這兩類不同類型的制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用?；诩帧V東等地的大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查來(lái)實(shí)證檢驗(yàn)正式制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的積極影響，同時(shí)聚焦創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任作為一種非正式制度支持對(duì)上述二者關(guān)系產(chǎn)生的情境化作用。

一、理論分析與研究假設(shè)

沿襲資源基礎(chǔ)觀和知識(shí)基礎(chǔ)觀的理論發(fā)展脈絡(luò)，制度基礎(chǔ)觀認(rèn)為影響組織創(chuàng)新的不只是其擁有的異質(zhì)性資源和知識(shí)處理系統(tǒng)，制度安排或制度環(huán)境才是決定企業(yè)創(chuàng)新決策和創(chuàng)新績(jī)效最為重要的因素。7如同其他組織一樣，科技型新企業(yè)處于一定的制度環(huán)境中，并且受到各種制度環(huán)境因素的影響。制度安排是企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)須共同遵從的“游戲規(guī)則”，新企業(yè)處于一定的制度情境中，其創(chuàng)業(yè)行為必然受到這些規(guī)則的影響。已有研究指出，這些制度因素包括國(guó)家的法律法規(guī)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策、區(qū)域文化、價(jià)值觀等多個(gè)方面。8正式制度和非正式制度、正式制度支持和非正式制度支持，均擁有自身明確的概念和邊界。正式制度是指由政府制定的各類法律法規(guī)等以成文形式存在的規(guī)則。9正式制度支持是指政府部門等國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)為降低個(gè)人創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，積極保障企業(yè)家獲取創(chuàng)建和發(fā)展企業(yè)的相應(yīng)資源，為企業(yè)提供法律、法規(guī)、政策等條例化的支持;1非正式制度是指已經(jīng)嵌入到社會(huì)和文化中的約定俗成、共同恪守的行為準(zhǔn)則。2非正式制度支持具有非條例化支持、非制度化支持特征，以關(guān)系和聯(lián)系為主，其主要作用是培養(yǎng)合作意識(shí)、規(guī)范合作行為、避免機(jī)會(huì)主義和不道德行為。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任屬于非正式制度支持范疇，3創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任是指創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之間通過(guò)互動(dòng)的經(jīng)歷建立穩(wěn)定預(yù)期的積極關(guān)系，團(tuán)隊(duì)成員在合作過(guò)程中面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性時(shí)，對(duì)彼此擁有積極的信心，放棄防范行為的意愿。4

中國(guó)情境下，正式制度和非正式制度均對(duì)科技型新企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。由于中國(guó)是典型的新興經(jīng)濟(jì)國(guó)家，經(jīng)濟(jì)目前處于轉(zhuǎn)型升級(jí)階段，結(jié)構(gòu)性調(diào)整以及制度體系正在不斷完善中，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)出臺(tái)大量相關(guān)法律、法規(guī)和政策來(lái)規(guī)范和引導(dǎo)商業(yè)活動(dòng)，5并且積極支持新企業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展。這為科技型新企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部支撐環(huán)境，提高了組織資源的可獲得性。另一方面，科技型新企業(yè)面臨快速變化的技術(shù)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)在學(xué)習(xí)機(jī)制、外部關(guān)系、合法性等方面受到新進(jìn)入缺陷的制約，6需要借助社會(huì)關(guān)系等非正式制度體系來(lái)彌補(bǔ)正式制度支持的不足。7創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員是新企業(yè)的核心資源，共同支持著組織的創(chuàng)建和成長(zhǎng)，也是新企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的核心決策者。其成員間的關(guān)系，特別是相互間的信任能夠高效地促進(jìn)新企業(yè)更好地利用正式制度的支持以獲得更高創(chuàng)新績(jī)效回報(bào)。

因此，根據(jù)制度基礎(chǔ)觀的相關(guān)觀點(diǎn)，本研究提出正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任與創(chuàng)新績(jī)效間的理論關(guān)系模型，用以揭示中國(guó)情境下正式制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，并探索創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任在正式制度支持與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。

（一）正式制度支持與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系

政府或制度決策者可以通過(guò)行政手段快速改變已有的正式制度。8從制度視角來(lái)看，決策制定者可以通過(guò)制度變革來(lái)影響創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，并且這種影響可能會(huì)更為快速和全面。中國(guó)新企業(yè)面臨的一個(gè)重要制度特征便是創(chuàng)業(yè)支持政策多樣化，并且在持續(xù)更新。因?yàn)榭萍夹推髽I(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及國(guó)家創(chuàng)新體系建設(shè)都發(fā)揮著關(guān)鍵作用。這使得各級(jí)政府部門積極推出各種政策支持來(lái)推動(dòng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的繁榮、提升科技企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。9綜合來(lái)看，中國(guó)情境下的正式制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

第一，正式制度支持能夠提高科技型新企業(yè)的合法性?？萍夹托缕髽I(yè)處于組織發(fā)展的早期階段，交易記錄缺乏、市場(chǎng)認(rèn)可程度有限。10這導(dǎo)致該類組織存在普遍的合法性不足問(wèn)題。合法性缺失使得新企業(yè)在推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)難以獲得客戶、供應(yīng)商、投資者等資源的融入和支持。創(chuàng)新效率低下將導(dǎo)致新企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足，不利于組織創(chuàng)新績(jī)效的獲取。正式制度對(duì)科技型新企業(yè)的各類支持則能夠幫助他們提高組織合法性。例如，各級(jí)地方政府對(duì)科技型企業(yè)的資格認(rèn)定，包括科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等認(rèn)定，以及不同類型孵化器和創(chuàng)客空間、眾創(chuàng)空間等孵化機(jī)構(gòu)對(duì)新企業(yè)的扶持政策等。這將顯著提高新企業(yè)的聲譽(yù)、公眾認(rèn)知程度，以及組織的合法性，從而積極促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的獲取。

第二，正式制度支持提高科技型新企業(yè)的資源可獲得性。科技型新企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新產(chǎn)出需要資源的持續(xù)投入。然而科技型新企業(yè)具有先天性的資源匱乏問(wèn)題，并且面臨著較為顯著的新進(jìn)入缺陷。1因此，多數(shù)新企業(yè)往往存在資源瓶頸，并且資源可獲得性較差，這在很大程度上限制了創(chuàng)新績(jī)效。中國(guó)情境下科技型新企業(yè)的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)便是獲得政策支持。各級(jí)政府在高新技術(shù)領(lǐng)域，特別是針對(duì)一些戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)給予大力支持，不僅給予稅收優(yōu)惠，還在信貸、場(chǎng)地、財(cái)務(wù)資金、政府購(gòu)買等方面給予一系列的制度支持。2正式制度支持為科技型新企業(yè)提供了資源渠道，同時(shí)也大幅地拓寬了資源可獲得性，從而為組織創(chuàng)新活動(dòng)提供資源保障，高效提升科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

第三，正式制度支持為科技型新企業(yè)提供公共創(chuàng)新平臺(tái)。科技型新企業(yè)的生存和發(fā)展先天具有較大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，加上有限的資源使得這類企業(yè)無(wú)法在早期階段投入大量資源于基礎(chǔ)設(shè)備或設(shè)施。一些關(guān)鍵性技術(shù)的創(chuàng)新往往需要基礎(chǔ)性平臺(tái)予以支持。政府會(huì)通過(guò)政策支持和財(cái)政投入，建立相應(yīng)的公共創(chuàng)新平臺(tái)，用以服務(wù)廣大新創(chuàng)企業(yè)。這將顯著降低科技型新企業(yè)的交易成本，大幅提升溝通合作效率，幫助企業(yè)將有限的資源投入關(guān)鍵性創(chuàng)新活動(dòng)之中，從而提升組織績(jī)效、降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)。

基于以上分析，我們認(rèn)為正式制度支持將顯著提高科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。因此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效。

（二）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的調(diào)節(jié)效應(yīng)

中國(guó)作為典型的新興經(jīng)濟(jì)體，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)正在加速。新創(chuàng)企業(yè)必須迅速回應(yīng)正式制度情境以快速捕捉創(chuàng)新機(jī)遇。作為主要的決策者，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠在復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的制度環(huán)境背景下識(shí)別和評(píng)估相應(yīng)的新機(jī)會(huì)。3因此，穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系，尤其是成員間具有高度的信任對(duì)于科技型新企業(yè)極為關(guān)鍵，有助于組織更好地回應(yīng)制度環(huán)境，并追逐相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任是決定創(chuàng)業(yè)成功和團(tuán)隊(duì)效率的關(guān)鍵要素。4成員間信任關(guān)系的建立使得決策者相互信賴，極大地提升了他們對(duì)新企業(yè)的組織承諾，推動(dòng)資源共享與利用。具體在中國(guó)情境下，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的作用體現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

首先，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間存在的高度信任推動(dòng)了科技型新企業(yè)快速應(yīng)對(duì)制度變革情境，并利用正式制度支持帶來(lái)企業(yè)發(fā)展的新契機(jī)。信任的存在推動(dòng)了知識(shí)、信息、社會(huì)資本等資源在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間的共享，使得彼此間建立共享愿景和共同目標(biāo)并降低了機(jī)會(huì)主義行為的風(fēng)險(xiǎn)。5Nahapiet和Ghoshal的研究指出，信任的存在使得不同個(gè)體間更加愿意分享信息和知識(shí)，并強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)成員間的密切合作關(guān)系。1這切實(shí)有效地提高了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)對(duì)能力，并讓創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)形成凝聚力，以幫助科技型新企業(yè)更好地利用正式制度的各種支持，推動(dòng)新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升。

其次，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度越高，團(tuán)隊(duì)成員的組織承諾越高;團(tuán)隊(duì)成員間若缺乏信任，則意味著組織的承諾較低，2而較高的組織承諾則有利于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員積極地利用成員間的外部網(wǎng)絡(luò)去獲取科技型新企業(yè)所需的各種資源。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間廣泛存在的信任將增強(qiáng)他們利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展新企業(yè)的意愿。中國(guó)情境下的正式制度變革較快，3創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間的信任則有助于新企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中，更好地利用社會(huì)網(wǎng)絡(luò)去應(yīng)對(duì)和解決相應(yīng)的制度困境，并快速調(diào)動(dòng)必要資源以抓住政策變動(dòng)帶來(lái)的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。

基于以上分析，我們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任將強(qiáng)化正式制度支持與創(chuàng)新績(jī)效間的積極關(guān)系，因此，提出以下假設(shè)：

假設(shè)H2：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任正向調(diào)節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）問(wèn)卷收集與樣本特征

為驗(yàn)證相關(guān)理論與假設(shè)，依據(jù)抽樣原則，我們向吉林、廣東等多個(gè)地區(qū)開展了問(wèn)卷調(diào)查與收集工作。為了保證數(shù)據(jù)的可靠性，我們?cè)趩?wèn)卷設(shè)計(jì)與收集的各個(gè)階段均進(jìn)行了細(xì)節(jié)的考慮。我們基于試填的結(jié)果以及相應(yīng)地被訪談的反饋，對(duì)初始的問(wèn)卷進(jìn)行修訂和完善。

試調(diào)研工作完成后，本研究團(tuán)隊(duì)成員開始正式的問(wèn)卷發(fā)放與收集程序。問(wèn)卷發(fā)放工作開始于2021年1月，考慮到新冠疫情等不利因素的影響，所有的發(fā)放與收集工作在網(wǎng)上進(jìn)行，同時(shí)在問(wèn)卷回收環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。研究團(tuán)隊(duì)成員采用問(wèn)卷星調(diào)研平臺(tái)建立的問(wèn)卷鏈接，并采用微信、郵件等社交軟件向吉林省、廣東省、江蘇省、浙江省等國(guó)內(nèi)地區(qū)的企業(yè)廣泛推送。問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象為科技型新企業(yè)，科技型新企業(yè)的調(diào)研邊際為成立時(shí)間在八年及以內(nèi)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)。4結(jié)合我國(guó)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證范疇，本研究將電子信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥技術(shù)、新能源、新材料等八大領(lǐng)域的新企業(yè)作為對(duì)象開展調(diào)研。本研究最終共回收589份問(wèn)卷，經(jīng)篩選剔除不合格問(wèn)卷后，有效問(wèn)卷215份。

對(duì)這些樣本企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析，呈現(xiàn)以下特征：首先，從企業(yè)年齡特征方面來(lái)看，成立時(shí)間在三年及以內(nèi)的初創(chuàng)期科技型新企業(yè)樣本為85份、占比39.53%;成立時(shí)間為三年至六年的科技型新企業(yè)樣本共95份、占比為44.18%;成立時(shí)間為六年至八年的科技型新企業(yè)樣本共35份、占比為16.29%。其次，從所有制結(jié)構(gòu)特征方面來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)（獨(dú)資或民營(yíng)控股）企業(yè)樣本共175份、占比為81.39%;國(guó)有企業(yè)及外資等其他所有制企業(yè)樣本為40份、占比18.61%。再次，從企業(yè)員工人數(shù)的規(guī)模特征方面來(lái)看，員工人數(shù)在20人及以內(nèi)的新企業(yè)樣本數(shù)為81份、占比為37.67%;員工人數(shù)在20人至50人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為57份、占比26.51%;員工人數(shù)在50人至250人之間的新企業(yè)樣本數(shù)為36份、占比16.74%;員工人數(shù)大于250人的新企業(yè)樣本數(shù)為41份、占比為19.08%。最后，從孵化支持特征方面來(lái)看，入駐或曾入駐孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為167份、占比77.67%;未入駐過(guò)任何一家孵化器的新企業(yè)樣本數(shù)為48份、占比為22.33%。

（二）變量測(cè)量

本研究借鑒國(guó)內(nèi)外較為成熟的測(cè)量體系對(duì)相關(guān)核心變量進(jìn)行測(cè)量?？潭群饬糠绞綖槔羁颂仄唿c(diǎn)打分法，1表示極低或者極其不符合，7表示極高或者完全符合，由1到7逐步增強(qiáng)。相關(guān)核心變量的測(cè)量問(wèn)題如下：

自變量：正式制度支持。關(guān)于自變量的測(cè)量主要借鑒了Busenitz等研究中的測(cè)量方式，采用五個(gè)問(wèn)題進(jìn)行衡量（參見下頁(yè)表1）。1

因變量：創(chuàng)新績(jī)效。創(chuàng)新績(jī)效主要反映企業(yè)在創(chuàng)新活動(dòng)方面的產(chǎn)出效應(yīng)。我們主要參考了Wiklund和Shepherd的研究中所開發(fā)的測(cè)量問(wèn)題，最終采用了四個(gè)問(wèn)題進(jìn)行測(cè)量（參見下頁(yè)表1）。2

調(diào)節(jié)變量：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任。本研究的因變量創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的測(cè)量主要借鑒了Chen和Wang的研究，采用了六個(gè)問(wèn)題（參見下頁(yè)表1）。3

控制變量。為了保證研究結(jié)果的可靠性，我們?cè)O(shè)置了幾個(gè)控制變量：（1）企業(yè)年齡，即企業(yè)已經(jīng)正式注冊(cè)的時(shí)間，以年為單位;（2）企業(yè)員工人數(shù)，用以衡量企業(yè)規(guī)模水平，其中1為20人及以下、2為員工人數(shù)處于21—50間、3為員工人數(shù)處于51—250間、4為員工人數(shù)超過(guò)250;（3）企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)，設(shè)置虛擬變量，其中1表示民營(yíng)或民營(yíng)控股企業(yè)、0表示國(guó)有或者其他類型企業(yè)。

（三）問(wèn)卷的有效性分析

為了驗(yàn)證問(wèn)卷的有效性問(wèn)題，我們采用被學(xué)者們廣泛接受的信度分析和效度分析。在信度分析方面，采用了經(jīng)典的Cronbach’s alpha系數(shù)，即利用SPSS 23.0計(jì)算核心變量創(chuàng)新績(jī)效、正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的Cronbach’s alpha系數(shù)（參見下頁(yè)表1）。結(jié)果顯示，各個(gè)核心變量的Cronbach’s alpha系數(shù)都在0.8以上，表明問(wèn)卷的信度較好。隨后，本研究團(tuán)隊(duì)成員采用因子分析，計(jì)算各核心變量對(duì)應(yīng)測(cè)量問(wèn)題的因子值。從表1的結(jié)果可以看出，所有析出的因子值都大于0.7。這也驗(yàn)證了本研究問(wèn)卷的效度較好地達(dá)到了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

盡管我們?cè)谘芯吭O(shè)計(jì)階段就充分考慮到如何避免多重共線性問(wèn)題，但為了進(jìn)一步驗(yàn)證是否存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題，本研究團(tuán)隊(duì)成員同樣借鑒了過(guò)去較為成熟的分析方法，即用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 23.0做Harman單因子檢驗(yàn)。相關(guān)分析結(jié)果顯示，探索性因子分析得出的最大方差貢獻(xiàn)率并且超過(guò)40%的現(xiàn)象出現(xiàn)。故我們排除了可能存在的顯著的多重共線性問(wèn)題。以上這些分析都表明，問(wèn)卷具有較好的有效性，適合進(jìn)行下一步的實(shí)證分析。

三、實(shí)證結(jié)果及分析

實(shí)證分析部分主要采用了相關(guān)性分析和多元線性回歸分析方法。首先，我們借鑒研究慣例，采用Pearson相關(guān)系數(shù)分析法對(duì)各變量間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行分析。根據(jù)表2（下頁(yè)）的相關(guān)系數(shù)表的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，核心變量間均存在顯著的相關(guān)性。這初步表明正式制度支持、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任、創(chuàng)新績(jī)效間存在一定的關(guān)聯(lián)。各變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果也未見異常或者奇異值出現(xiàn)。

其次，在此基礎(chǔ)上，本研究團(tuán)隊(duì)成員采用多元線性回歸分析來(lái)進(jìn)一步驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)。為此，我們構(gòu)建了以創(chuàng)新績(jī)效為因變量的回歸方程，即模型1、模型2和模型3（各回歸分析模型的結(jié)果見表3所示）。

本研究建立的回歸模型1用于檢驗(yàn)各控制變量對(duì)因變量創(chuàng)新績(jī)效的影響。結(jié)果顯示，三個(gè)控制變量企業(yè)年齡、員工人數(shù)以及所有制結(jié)構(gòu)等控制變量對(duì)因變量創(chuàng)新績(jī)效的影響均不顯著。

模型2是在模型1的基礎(chǔ)上加入自變量，用于檢驗(yàn)自變量正式制度支持對(duì)因變量創(chuàng)新績(jī)效的影響。實(shí)證分析結(jié)果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.559，并且較為顯著（p<0.001）。因此，該數(shù)據(jù)表明本研究提出的假設(shè)H1：正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效，得到了數(shù)據(jù)較好的支持。

為驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的調(diào)節(jié)作用，本研究在已有模型2的基礎(chǔ)上加入調(diào)節(jié)變量創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任及其與自變量正式制度支持的交互項(xiàng)，建立回歸模型3。該模型的分析結(jié)果顯示，正式制度支持的回歸系數(shù)為0.286，并且依然顯著影響因變量創(chuàng)新績(jī)效（p<0.001）。此時(shí)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任與正式制度支持的交互項(xiàng)的回歸系數(shù)為0.155，在顯著性水平p<0.05下顯著。該回歸分析結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的調(diào)節(jié)效應(yīng)得到了數(shù)據(jù)的驗(yàn)證，即數(shù)據(jù)較好地支持了假設(shè)H2：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任強(qiáng)化了正式制度支持對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響。

理解中國(guó)情境下促進(jìn)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵因素，是創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域研究者需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。本研究基于制度基礎(chǔ)觀分析正式制度支持和創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，并基于吉林省、廣東省等地區(qū)的215份有效樣本進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果顯示正式制度支持積極影響科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效，并且創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任正向調(diào)節(jié)正式制度支持與創(chuàng)新績(jī)效之間的作用關(guān)系。相關(guān)結(jié)論具有重要的實(shí)踐價(jià)值，具體體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，科技型新企業(yè)要善于利用正式制度支持來(lái)提升組織的創(chuàng)新水平。科技型新企業(yè)一方面面臨著較為嚴(yán)重的資源約束困境，1同時(shí)在外部關(guān)系、學(xué)習(xí)機(jī)制、合法性等方面受新進(jìn)入缺陷制約，2使其創(chuàng)新行為受到較大的限制;另一方面，處于競(jìng)爭(zhēng)比較激烈、市場(chǎng)多變的行業(yè)領(lǐng)域，科技型新企業(yè)又迫切需要不斷地從事創(chuàng)新活動(dòng)以持續(xù)的新產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)來(lái)應(yīng)對(duì)不利環(huán)境。這種矛盾的存在使得科技型新企業(yè)需要廣泛利用可以爭(zhēng)取的政策或制度優(yōu)勢(shì)。與一般性企業(yè)不同，科技型新企業(yè)具有高研發(fā)費(fèi)用、高附加值、高風(fēng)險(xiǎn)特征，3中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)情境下政府出臺(tái)了一系列的制度和政策對(duì)科技企業(yè)予以支持。在這一背景下，如何更好地利用有利的制度支持環(huán)境是科技型新企業(yè)發(fā)展的重要機(jī)遇。本文的研究結(jié)論表明，正式制度支持是推動(dòng)新企業(yè)獲取創(chuàng)新績(jī)效的重要因素，科技型新企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真分析和廣泛利用所擁有的制度環(huán)境，以推動(dòng)新企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)。

第二，建立穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系是助推科技型新企業(yè)發(fā)展的重要保障。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是科技型新企業(yè)的核心成員和決策者。在面臨新生劣勢(shì)的情境下，如何發(fā)揮創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的各自優(yōu)勢(shì)，充分利用好相應(yīng)的資源和能力是科技型新企業(yè)得以成功的關(guān)鍵。本文的研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間應(yīng)當(dāng)建立起穩(wěn)定的信任關(guān)系。這種信任的存在促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間彼此的資源共享，提高科技型新企業(yè)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員間的信任也是組織承諾的重要影響因素，高效地推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員利用外部社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來(lái)服務(wù)于科技型新企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)。因此，科技型新企業(yè)在高速成長(zhǎng)過(guò)程中更應(yīng)當(dāng)保持團(tuán)隊(duì)成員間的信任關(guān)系，以突破各種障礙，為新產(chǎn)品或服務(wù)的持續(xù)更新提供保障。

四、結(jié)論

本研究借鑒制度基礎(chǔ)觀，以中國(guó)情境下創(chuàng)業(yè)環(huán)境特征為背景，揭示了正式制度支持對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理，并將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任看作為一種典型的非正式制度支持，探討了這一變量的情境化作用。本文基于吉林、廣東等省份的大規(guī)模問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證分析結(jié)果顯示，正式制度支持積極影響創(chuàng)新績(jī)效，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任對(duì)二者關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用，即科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任強(qiáng)化了正式制度支持對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響。相關(guān)研究結(jié)論較好地彌補(bǔ)了已有學(xué)者對(duì)科技型新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為的理論研究不足，深化了中國(guó)情境下正式制度和非正式制度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究。同時(shí)，本研究有助于引導(dǎo)科技型新企業(yè)積極搜尋和利用正式制度支持，并建立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任高效推動(dòng)組織創(chuàng)新績(jī)效。