袁英麗

（中國(guó)冶金地質(zhì)總局三局，山西 太原 030002）

一、前言

思想政治工作一直是國(guó)有企業(yè)肩負(fù)使命和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的法寶，是國(guó)有企業(yè)的特色和優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書(shū)記指出，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。在現(xiàn)代管理理念得以廣泛普及的當(dāng)今，企業(yè)中新的管理模式和方法層出不窮，但都不阻礙思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的地位和作用。而且，正是因?yàn)閷⑺枷胝喂ぷ鳟?dāng)作國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的“生命線”和先決條件，才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治引導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)參與功能，才能保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能的順利實(shí)現(xiàn)。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)職工的思想狀況和隊(duì)伍風(fēng)氣主流是好的，人心思進(jìn)、人心思干，企業(yè)上下一心一意謀發(fā)展，務(wù)實(shí)、奮進(jìn)、求進(jìn)步的良好氛圍正在逐步形成。在獲得可觀成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)該正視社會(huì)上的不良風(fēng)氣、不良思想和錯(cuò)誤觀念對(duì)職工理想信念、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的沖擊，只有了解新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，才能有的放矢，從而深入挖掘思想政治工作的潛能，充分發(fā)揮思想政治工作在國(guó)有企業(yè)中的作用。

1.思維僵化

既然思想政治工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要正視的問(wèn)題，那么就需要從思想和意識(shí)的角度來(lái)想方設(shè)法完善工作機(jī)制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問(wèn)題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習(xí)慣按照慣例來(lái)思考和解決問(wèn)題。這種情況下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn)，就一籌莫展、束手無(wú)策，這種辦事風(fēng)格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥，實(shí)則是把矛盾和問(wèn)題上交。

2.不夠重視

不夠重視也是阻礙國(guó)有企業(yè)思想政治工作的一大因素。意識(shí)是決定行為的先導(dǎo)，只有充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，才能積極投身該項(xiàng)工作中，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。然而實(shí)際狀況是，部分企業(yè)管理人員傾向于把時(shí)間精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的顯性工作中，因?yàn)轱@性工作更容易出成績(jī)、見(jiàn)效果，而認(rèn)為思想政治工作這種“軟指標(biāo)”“軟任務(wù)”可以先放一放。即便應(yīng)上級(jí)要求開(kāi)展了思想政治工作，也僅僅是為了應(yīng)付檢查和考核，檢查過(guò)了、考核完了，又將思想政治工作放一邊。因?yàn)槠髽I(yè)管理人員對(duì)思想政治工作的不重視，也容易導(dǎo)致基層職工對(duì)思想政治工作的誤解，認(rèn)為其只是“走過(guò)場(chǎng)”，起不了什么作用，長(zhǎng)此以往，國(guó)有企業(yè)思想政治工作自然被邊緣化，甚至存在被基層職工抵觸的情況。

3.與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理脫離

面對(duì)新形勢(shì)下的要求，國(guó)有企業(yè)思想政治工作肩負(fù)著落實(shí)融入中心、服務(wù)大局的要求，即提高思想政治工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的貢獻(xiàn)度和滲透率，為國(guó)有企業(yè)提質(zhì)增效和凝聚力量保駕護(hù)航。在深度融合和全面從嚴(yán)治黨的要求下，部分國(guó)有企業(yè)黨組織暴露出了與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理缺乏契合、各行其是、分開(kāi)謀劃的問(wèn)題，不是重經(jīng)營(yíng)、輕思政，就是重思政、輕經(jīng)營(yíng)，思政和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的“兩張皮”現(xiàn)象直接反映出了思想政治工作延伸度不夠、政工人員思想理論和技能水平有待提升等問(wèn)題。

4.面對(duì)的新問(wèn)題和挑戰(zhàn)

思想政治工作本身所涉內(nèi)容較多，其更加依賴于完善的方式方法，以此來(lái)確保思想政治工作的有序開(kāi)展。但在新時(shí)期背景下，信息的多元化傳遞渠道和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端的普及，讓員工可以隨時(shí)隨地獲取相關(guān)信息，但網(wǎng)絡(luò)中的信息良莠不齊，一些不良思潮和負(fù)面價(jià)值觀容易對(duì)員工的思想構(gòu)成沖擊，繼而迷茫和找不到方向，例如：將個(gè)人利益置于集體利益之上，甚至出現(xiàn)貪污腐敗、徇私枉法等問(wèn)題。加上個(gè)別國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有起好帶頭作用，存在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義等問(wèn)題，不僅在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部造成了極為惡劣的負(fù)面影響，而且?guī)牧苏麄€(gè)企業(yè)的風(fēng)氣，影響到了國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。這些問(wèn)題都是新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面對(duì)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，因此不得不予以重視和解決。

三、新形勢(shì)下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)策分析

基于上述幾個(gè)方面的問(wèn)題，以及國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面對(duì)的挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面加以應(yīng)對(duì)，從而扭轉(zhuǎn)思想政治工作無(wú)效、低效的局面。

1.改革創(chuàng)新

當(dāng)前，人們的思想狀態(tài)、生活方式、價(jià)值追求都呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，這就意味著國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展背景和對(duì)象都發(fā)生了一定程度的變化，墨守成規(guī)的工作方式顯然無(wú)法跟上時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，為此改革創(chuàng)新成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的必經(jīng)之路。首先，企業(yè)管理人員和政工人員要改變以往的工作方式，因?yàn)閭鹘y(tǒng)單一且僵硬化的方式不能滿足現(xiàn)代企業(yè)需求，反而會(huì)影響整個(gè)思想政治工作的實(shí)施效果，所以多元化的工作方式有利于為國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)新的生機(jī)與活力。其次，要注意交流互動(dòng)，特別實(shí)在互聯(lián)網(wǎng)普及的當(dāng)今，企業(yè)職工可以輕而易舉從網(wǎng)絡(luò)上了解到所需信息。如果國(guó)有企業(yè)思想政治工作依舊照本宣科，說(shuō)些不切實(shí)際的空話和枯燥乏味的道理，不僅不能達(dá)到思想政治工作的目的，而且還會(huì)在職工中產(chǎn)生逆反心理。所以，強(qiáng)調(diào)交流互動(dòng)就是要構(gòu)建雙向溝通的平臺(tái)，例如：廣泛聽(tīng)取企業(yè)職工的意見(jiàn)和建議，就社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展座談會(huì)，以生動(dòng)活潑、群眾樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展各類(lèi)思想教育活動(dòng)等，這樣思想政治工作的效率自然會(huì)得以提高。最后，實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的深度融合。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益永遠(yuǎn)是第一位的，這對(duì)國(guó)有企業(yè)同樣如此。為此，思想政治工作要緊緊圍繞這一中心目標(biāo)來(lái)定位工作內(nèi)容和方法。比如，精心策劃一些直接為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的主題活動(dòng)，將思想政治工作的總?cè)蝿?wù)細(xì)分到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)、分配等各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)其與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)結(jié)合。只有讓每個(gè)崗位上的職工親身感受到了思想政治工作對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的正向促進(jìn)作用，并且愿意為之而努力奮斗，那么思想政治工作的作用就得到了發(fā)揮。

2.提高重視度

在改革創(chuàng)新之余，國(guó)有企業(yè)管理人員還應(yīng)當(dāng)提高對(duì)思想政治工作的重視度，這也是推動(dòng)思想政治工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵。一方面，黨員干部要起好帶頭作用，盡可能在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，便于企業(yè)職工以積極飽滿的熱情參與到日常工作和思想政治工作中，為國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。比如，當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ骰蛏钪械默嵤露鄲罆r(shí)，黨員干部就有必要對(duì)其開(kāi)展談心幫助，使其能正確認(rèn)識(shí)有關(guān)問(wèn)題，消除內(nèi)心的負(fù)面情緒，從而更加客觀公正地認(rèn)知自我，保持正向積極的精神狀態(tài)和敢于面對(duì)困難挑戰(zhàn)的勇氣。另一方面，思想政治工作要致力于提高員工整體凝聚力和向心力，通過(guò)完善的規(guī)章制度來(lái)引導(dǎo)員工，約束其可以嚴(yán)格按照制度要求完成相關(guān)任務(wù)。比如，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部組織經(jīng)常性的集體學(xué)習(xí)，抓好對(duì)員工的思想教育，有效解決員工思想困惑、模糊認(rèn)識(shí)等問(wèn)題，這也是思想政治工作常用的、行之有效的方法。

3.以人為本

以人為本是國(guó)有企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的原則，即把尊重人、理解人、關(guān)心人作為工作的出發(fā)點(diǎn)，做員工需要的事、說(shuō)員工想聽(tīng)的話、講員工能懂的理，這樣才能化解矛盾，做到以理服人。特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的當(dāng)今，部分國(guó)有企業(yè)在肩負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重任的同時(shí)，還需要兼顧好思想政治工作的開(kāi)展。在這種情況下，思想政治工作最基本的內(nèi)容和最大量的工作就是幫助員工厘清各種利益之間的關(guān)系，從而樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。比如，一方面要激勵(lì)員工為了提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益而努力工作，要不甘于眼前的困境和現(xiàn)狀，力求通過(guò)勤勞的雙手來(lái)致富，另一方面要教會(huì)員工正確處理個(gè)人利益與集體利益間的關(guān)系，不能為一己之私而無(wú)視集體利益受損，只有實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人利益與企業(yè)利益的一致性，才能實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。

4.發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，諸多企業(yè)管理者和黨員干部已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了思想政治工作的重要性，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎切身利益，而且可以幫助國(guó)有企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。為此，在開(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，還應(yīng)該注意發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨的組織優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入生機(jī)與活力。一方面，管理人員應(yīng)發(fā)揮自身職能，將黨組織在實(shí)際經(jīng)營(yíng)決策中的作用充分體現(xiàn)出來(lái)，尤其是在進(jìn)行重大決策的過(guò)程中，必須要制定可行方案，規(guī)避少數(shù)人拍板決定和一言堂的現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)。另一方面，要將民主機(jī)制貫穿于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，確保民主政治建設(shè)順利開(kāi)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路上走得更好、更遠(yuǎn)。