張 靜 金 鑫 姜 峰

（天津中油渤星工程科技有限公司，天津 塘沽 300451）

一、前言

企業(yè)堅持以人為本，開展工會職工之家建設，是凝聚向心力，打造溫暖大家庭的重要基礎。當前，很多企業(yè)職工之家建設已呈現(xiàn)出諸多成效，但同時也存在建設內(nèi)容同質化突出現(xiàn)象，在制度化、標準化等建設方面有所不足，影響到職工之家的建設質量。因此，審視新時期職工之家的建設需求，企業(yè)職工之家建設應在“三化”，即制度化、規(guī)范化和現(xiàn)代化三個層面，打造全新職工之家，滿足實際需求。本文從職工之家建設現(xiàn)狀出發(fā)，就如何打造創(chuàng)新型職工之家進行闡述。

二、新時期企業(yè)職工之家建設現(xiàn)狀

1.建設成效日益顯現(xiàn)，組織領導力加強

企業(yè)職工之家建設是聯(lián)系職工情感，搭建職工文化生活空間的重要路徑。近年來，圍繞職工之家建設，各級部門紛紛出臺了關于推進工會職工之家建設的相關政策，扎牢了職工之家的建設基礎，保障了職工之家建設的深入開展。此外，在職工之家建設的組織領導方面，工會干部組織機制日益健全，形成了相對完善的組織體系，確保職工之家建設的實際需求。因此，工會職工之家建設成效正日益顯現(xiàn)，特別是組織領導力的不斷加強，為新時期職工文化建設、權益保障提供了有力保障，符合新時期工會工作開展的需求。

2.建設內(nèi)容同質化突出，影響建設質量

當前，企業(yè)職工之家建設正以多樣化的形式及內(nèi)容展開，但建設內(nèi)容同質化情況比較突出，影響職工之家的實際建設質量。一是職工之家建設定位不清楚，對于職工之家的職責、作用存在較大模糊性，以至于建設內(nèi)容與職工脫離，弱化了職工之家的重要作用；二是職工之家建設內(nèi)容同質化情況比較突出，存在照搬或是基本參照其他單位開展職工之家建設的情況，職工之家建設內(nèi)容實質性不足，難以形成良好的建設成效；三是職工參與職工之家建設的積極性不高，工會缺乏良好的宣傳引導，職工之家建設的職工基礎有待建立。

3.建設標準缺乏規(guī)范，建設成效有待提高

職工之家建設是一個長期工作，直接關系到職工權益的保障。但是，從實際來看，關于職工之家建設尚未形成規(guī)范的統(tǒng)一標準。缺乏標準與規(guī)范的職工之家建設，難以形成良好的建設成效，而且對職工權益的保障也有所欠缺。

三、新時期企業(yè)職工之家的建設標準

在深化企業(yè)職工之家的建設中，著力點在于完善建設標準，這也是推進創(chuàng)新建設的重要保障。職工之家的建設標準，應從“組織建設”“建設模式”和“考核標準”三個方面展開，通過標準化、規(guī)范化指導，進一步提高企業(yè)職工之家的建設質量，深化創(chuàng)新發(fā)展。因此，具體而言，職工之家建設具體標準如下：

1.明確組織建設，凝聚向心力

在企業(yè)職工之家的建設中，明確組織機構，能夠進一步提升組織領導力，形成強大的向心力凝聚。因此，在要從新時代出發(fā)，緊扣職工切身利益，以明確的組織建設力，形成職工之家建設的良好環(huán)境條件。一是緊緊圍繞新時期工會職工之家的建設要求，完善組織建設制度，在以職工為本的組織建設中，保障職工之家建設有實效，能夠將職工切身利益作為建設的出發(fā)點與落腳點；二是堅持精準定位，始終將職工之家與職工工作與生活緊密相連，發(fā)揮職工之家服務職工的重要職能，并將職工之家作為黨建宣傳等的重要陣地。無論時代如何發(fā)展，工會職工之家建設要從明確的組織建設中，凝聚職工向心力，共同為職工之家建設貢獻力量，形成良好建設成效。

2.創(chuàng)新建設模式，取得建設成效

時代在發(fā)展，為更好地提高建設成效，滿足職工需求，在職工之家的建設中，要堅持“模式創(chuàng)新”，以創(chuàng)新引領發(fā)展，以創(chuàng)新驅動職工之家獲得新的發(fā)展成效。首先，緊隨時代發(fā)展，將職工之家建設在創(chuàng)新發(fā)展中，不斷豐富建設內(nèi)容、創(chuàng)新建設模式，在多樣化的發(fā)展中形成良好的建設成效；其次，職工之家建設要堅持以人為本理念，在不斷探索與創(chuàng)新中，搭建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”的建設模式，開辟職工之家新平臺。例如，依托互聯(lián)網(wǎng)，在線上線下一體化建設模式中，提高職工之間的建設成效，同時也在模式創(chuàng)新中，適應新時期的發(fā)展需求。

3.完善考核標準，強化建設力度

職工之家建設是一個長期工作，建立完善的考核標準，是提高職工之家建設力度的重要基礎。為更好地解決建設內(nèi)容同質化等問題，提高建設力度、轉變建設模式，是形成良好建設程序的關鍵。企業(yè)職工之家建設要形成完善的考核標準，通過對工作職責的細化，明確建設職責、強化目標導向，為職工之家建設形成完善的制度保障。此外，將工會隊伍建設、職工之家建設質量作為考核標準的重要內(nèi)容，為新時期職工之家建設創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，同時營造良好的建設氛圍。

四、新時期企業(yè)職工之家建設的創(chuàng)新方法

面對新的時代需求，職工之家建設創(chuàng)新，著力點在于以創(chuàng)新為導向，通過標準化、制度化、現(xiàn)代化建設，為職工之家建設創(chuàng)設良好的環(huán)境條件。所謂“三化”，就是緊扣職工之家的重要地位，在堅持以人為本的建設創(chuàng)新中，圍繞職工之家建設的精準定位，通過強化組織領導、優(yōu)化建設環(huán)境條件、加快工會隊伍建設，為職工之家建設提供有力支撐。因此，具體而言，新時期職工之家建設創(chuàng)新，可從以下幾個方面展開：

1.圍繞“三化”建設，搭建職工之家新平臺

在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，職工之家建設應在標準、規(guī)范化的基礎之上，積極推進信息現(xiàn)代化建設，這是打造“三化一體”職工之家的重要著力點。在職工之家建設中，一是要堅持制度化建設，建立完善的制度體系，明確職工之家的建設職責、內(nèi)容及目標，提高職工之家建設效率；二是要堅持規(guī)范化建設，規(guī)范建設行為，指明建設方向，為職工之家建設創(chuàng)設良好的環(huán)境條件；三是要堅持信息現(xiàn)代化建設，搭建職工之間新平臺。為了更好地滿足廣大職工需求，依托互聯(lián)網(wǎng)新媒體，打造線上職工之家。通過“線上職工之家”，開設“文化書屋”“互動交流”“黨建宣傳”等板塊，在線滿足職工需求，讓線上職工之家作為傳統(tǒng)職工之家的有益補充。

2.堅持深化整體性建設，充分發(fā)揮職工之家作用

職工之家建設涉及廣，是關切職工切身利益的重要載體。在職工之家建設中，要堅持深化整體性建設，從建設定位、建設內(nèi)容等方面，全面盤活職工之家的重要作用。一是堅持圍繞“中心”，服務大局的建設目標，以多樣化的內(nèi)容形式，發(fā)揮職工之家的重要作用。如，以職工之家為載體，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”“技能大比武”等多樣化的職工活動，讓職工之家成為凝聚職工向心力的重要載體；二是堅持圍繞“文體活動”建設，在打造黨建宣傳陣地中，發(fā)揮職工之家的重要載體功能。如，圍繞“勞動最美”主題，開展職工文化周活動，以文化內(nèi)核涵養(yǎng)職工發(fā)展，拉近與職工距離，增強幸福感和歸屬感，這是新時期企業(yè)職工之家建設的出發(fā)點與落腳點。

3.加快工會隊伍建設，提高創(chuàng)新發(fā)展綜合能力

在新的歷史時期，職工之家建設的重要性日益體現(xiàn)。為進一步加快職工之家建設進程，應著力于工會隊伍建設，在提高創(chuàng)新發(fā)展能力，深化建設發(fā)展效能等方面，形成良好的環(huán)境條件。一是工會要轉變傳統(tǒng)思維，在“三化”建設中，融入互聯(lián)網(wǎng)思維，這對拓展工會職工之家建設范圍，提高建設成效具有重要作用。二是要加快工會隊伍建設，提高工會人員的能力水平。面對新時期的工作需求，工會人員要轉變工作模式、創(chuàng)新工作方法，通過創(chuàng)新思維的有效應用，全面提高職工之家的建設力度。三是強化高素質人才的引進，壯大現(xiàn)有工會隊伍，以高素質、專業(yè)化的工作質量滿足職工之家建設的日益需求，這是工會隊伍建設的內(nèi)在保障。

五、結語

綜上所述，以人為本是工會開展職工之家建設的思想指導，是從職工切身利益出發(fā)，以權益保護為依托，通過不斷豐富職工業(yè)余生活，提高職工幸福感、歸屬感。因此，新時期職工之家建設要以“職工為本”，通過加快“三化”建設、深化整體性建設成效、強化工會隊伍建設，將職工之家打造成為溫暖和諧的大家庭，發(fā)揮職工之家凝聚和促進企業(yè)發(fā)展的積極作用。