王靜存

摘要：近年來，隨著人們生活水平的不斷提升，對電力的需求也隨之加大，電力企業(yè)得到長足發(fā)展，其中思想政治工作是企業(yè)管理中的重要內容。電力企業(yè)的黨建思想政治工作具有鮮明的特色及政治性，因此在開展工作的過程中，應當始終牢記思想政治工作的本質屬性，將科學理論作為主要指引，透過征象看實質，關注工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極攻克障礙，從根本上解決問題。同時，努力拓展企業(yè)思想政治工作的定位，不斷豐富企業(yè)黨建思想政治工作的理論內涵，深入分析和研究思想政治工作的深層次矛盾，從而制定出可行性較高的企業(yè)黨建思想政治工作新模式，為電力企業(yè)的發(fā)展提供有力支持，促進電力企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。文章主要針對提高電力企業(yè)政治思想工作的工作質量和效率的措施進行相關的探討，希望可以提高我國電力企業(yè)的競爭力。

關鍵詞：新形勢;電力企業(yè);政工工作;問題措施

引言

我國的電力企業(yè)是國企單位，因此黨政工作是企業(yè)管理工作的一項主要內容。高水平的政治思想工作可以增強員工對于企業(yè)的依賴感，使員工將企業(yè)作為堅實的依靠，在增強企業(yè)員工凝聚力的同時提升員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出不可磨滅的貢獻。而政工水平比較低的企業(yè)，在公司管理上會出現混亂，員工的流動性會加大，在長期的運營過程中絕大部分的精力都會花費在處理企業(yè)內部事務上面。因為我國的電力企業(yè)長期處于國家壟斷狀態(tài)，所以相關的政治思想工作卻做得還不錯，但是要想將政治思想工作的內容擴大化，利用在對企業(yè)文化的塑造以及對員工思想的引導方面，還需要有一個長期并且具有魄力的改革方案，加強企業(yè)文化的建設，對政治思想工作的工作質量和效率提升加大重視。

1電力企業(yè)政工工作工作概述

我國的電力企業(yè)通常規(guī)模十分龐大。據統(tǒng)計，國家電網的員工總數可能超過一百八十萬，這是一個龐大的數字，在進行管理的時候就需要政工來進行協調，保證管理的有效性以及正確性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充當管理的潤滑劑，對員工的思想政治以及企業(yè)文化和黨建工作進行管理。在國有企業(yè)中，思想政治教育是員工管理的一個重要部分，更是維持企業(yè)和平穩(wěn)定發(fā)展的基礎。因此做好政治思想工作管理不但可以提高員工的工作效率，而且還可以幫助企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。在電力企業(yè)中政治思想工作的工作內容是比較繁雜的，基本上涉及電力企業(yè)的每一個生產以及銷售環(huán)節(jié)，并且政治思想工作管理可以很好地充當管理者與被管理者之間的潤滑劑，防止因為管理失誤而導致的企業(yè)問題，讓企業(yè)可以平穩(wěn)發(fā)展。經濟全球化背景下，我國的電力企業(yè)也開始走向世界。在走向世界的過程中，企業(yè)文化的宣傳以及展示和對企業(yè)員工的思想政治教育變得更為急迫。只有將整個企業(yè)擰成一股繩，增加企業(yè)的核心凝聚力，在市場經濟的大潮下企業(yè)才會更具競爭優(yōu)勢。所以在新形勢下，政治思想工作的工作內容也開始有了變化，在變化中尋找工作的平衡點，為企業(yè)在海外的發(fā)展奠定基礎，這是新形勢下對政治思想工作提出的新要求。

2新形勢下電力政工工作存在的問題

2.1政工工作方法落后

目前來看，電力企業(yè)政工工作依然沒有擺脫傳統(tǒng)的說教方式，總是在問題發(fā)生后采取處理問題，缺乏危機意識，局限于固定思維。在處理員工問題時，不能做到換位思考，領導總是以命令的口吻去要求員工，處理方式過于簡單，無法發(fā)揮出政工應有的作用。

2.2忽視了企業(yè)基層思想政治工作的作用

如今市場經濟飛速發(fā)展，部分電力企業(yè)的管理者將大量的資金及人力投入到設備的更新維護及生產經營中，未有效建設和挖掘企業(yè)的軟實力，并且忽略企業(yè)思想政治工作的重要性及必要性。在特定情況下，有的電力企業(yè)將思想政治機構進行削減，繼而減少在黨建上的資源投放，從而直接影響了思想政治工作人員的工作態(tài)度與熱情。

2.3政工工作人員素質偏低

伴隨電力行業(yè)市場化改革的不斷深化，使業(yè)務、營銷崗位的工作得到足夠重視，而政工工作崗位并不能夠直接為企業(yè)帶來經濟利潤，企業(yè)進行人才隊伍建設也會忽視政工崗位。同時進行高素質人才的選聘和培訓都會增加企業(yè)管理的成本投入，因而導致企業(yè)很多年都沒有針對政工崗位進行高素質的人才選聘。很多企業(yè)的政工工作人員都存在年齡結構老化的問題，崗位工作人員無法掌握先進的工作方法和工作理念，從而導致政工工作難以有效開展，工作質量也十分有限。

3新形勢下提升電力企業(yè)政工工作質效的措施

3.1革新政工工作方式

新形勢下，傳統(tǒng)的政工工作方式已經不適合電力企業(yè)政工工作的需要，電力企業(yè)要想發(fā)揮政工應有的作用，就必須立足新形勢要求，革新政工工作方式。首先，要善于借助信息技術，構建信息化平臺，如微平臺、微博、QQ群等，有針對性地對企業(yè)員工進行思政教育;其次，要變被動為主動，政工工作人員要注重投入到政工工作中去，樹立危機意識，有針對性地開展政工工作;再者，政工工作人員要善于換位思考，從員工的角度去思考問題。另外在工作中要突出重點，對有傾向苗頭的問題重點突破，對工作人員的思想認識、心理問題進行一對一式的解決。

3.2豐富企業(yè)思想政治工作的形式和內容

單一的思想政治工作形式顯然難以適應新形勢下的電力企業(yè)發(fā)展需求，為此，采取多元化的工作形式，積極豐富工作內容，是加強思想政治工作的關鍵。隨著信息化技術的不斷發(fā)展，給思想政治工作的高效開展提供了極大的便利，但在采用線上渠道時，應避免傳播形式化嚴重的內容，而是充分發(fā)揮“互聯網+”的優(yōu)勢，為思想政治工作建設、行業(yè)動態(tài)、理論知識等內容添加新亮點、新思維，同時可根據現下的熱門時事作為內容的切入口，提升吸引力，加強思想政治工作的信息共享，也便于基層人員結合自身工作活動調整思想政治工作內容的學習。此外，可根據不同載體開展和策劃趣味性及實效性較高的文化活動，包括演講競賽、辯論賽、知識搶答、征文等。還可以組織員工與其他兄弟企業(yè)員工展開思想政治工作學習交流，相互交換管理經驗，學會取長補短，提升自我核心競爭力。

3.3提高工作人員素質

提升政工工作質量需要提高崗位工作人員的基本素質，政工工作崗位需要工作人員具備極強的崗位責任意識和業(yè)務素質。企業(yè)需要提升對于政工工作的重要性認識，加強政工工作團隊建設，使更多優(yōu)秀的人才能夠加入到電力政工工作中，并對現有工作人員進行科學培訓，使崗位工作人員能夠掌握符合應用需求的工作方法和工作理念，進而促進其工作能力的提高。

3.4維護好員工的利益

員工是電力企業(yè)的基礎力量，新形勢下，員工很容易產生一些消極心理和情緒，尤其是在員工利益得不到保障時，其就會消極怠工。對此，在企業(yè)政工工作中，政工人員要維護好基層員工的利益。本著“以員工為中心”的理念，主動與員工溝通，了解員工的需求，讓員工發(fā)表自己的意見和建議。同時，企業(yè)還應當采用有效的激烈措施來激勵員工的工作積極性，如物質激烈和精神激勵，解決員工生活上的一些困難，為員工排憂解難，進而提高企業(yè)內部凝聚力。

結束語

綜上所述，新時期電力政工工作顯得格外重要。政工工作是電力企業(yè)發(fā)展的靈魂所在，是電力企業(yè)一切工作開展的生命線，做好政工工作，有利于電力企業(yè)的更好發(fā)展?；谛聲r期對電力企業(yè)提出的新要求、新任務，電力企業(yè)應積極開展政工工作，創(chuàng)新政工工作方式，完善政工工作機制，加大政工隊伍建設，進而為政工工作的高效開展提供支出，為電力企業(yè)的發(fā)展保駕護航

參考文獻

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