文/黃浩翔（廣州市自來水有限公司）

近年來，工匠精神成為國家大力弘揚的傳統(tǒng)精神之一。2016年，我國在《政府工作報告》中指出，鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神。次年，我國在《政府工作報告》中再一次強調(diào)工匠精神對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。在工匠精神的影響下，企業(yè)工會工作也有了新的方向。基于此，本文主要研究工匠精神在企業(yè)工會工作中的有效應(yīng)用。

一、工匠精神的含義

工匠精神是一種工作態(tài)度，是工匠們精益求精工作品質(zhì)的一種體現(xiàn)。工匠精神的主要思想是不以利益為中心，對待工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，對工作成果精雕細(xì)琢。從某種程度上來說，工匠精神是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工匠精神越來越受到國家和企業(yè)的重視，其對企業(yè)的發(fā)展也具有不可輕視的作用。對于企業(yè)工會而言，如何提高工作人員對工匠精神的重視程度，如何將工匠精神滲透到企業(yè)的日常工作中，是企業(yè)工會必須關(guān)注的問題。

二、當(dāng)代社會工匠精神缺失的原因

當(dāng)前，人們普遍追求短期內(nèi)的高額收益，忽視了產(chǎn)品的質(zhì)量。另一方面，工業(yè)化的發(fā)展，使得機械化生產(chǎn)越來越普遍，忽視了員工的地位和作用，同時也忽視了工匠精神對企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的作用。

三、企業(yè)工會工作中的工匠精神

工匠精神是一種抽象的概念，在不同的工作領(lǐng)域內(nèi)，工匠精神的內(nèi)涵是不同的。對于企業(yè)工會而言，工匠精神在企業(yè)工會工作中的體現(xiàn)就是不畏困難的開拓精神，同時在企業(yè)的發(fā)展過程中，必須明確工匠精神對企業(yè)健康發(fā)展的重要性?？偟膩碚f，工匠精神在企業(yè)工會工作中最明顯的表現(xiàn)是：工作更加注重精益求精，工會工作更有韌性。企業(yè)要想健康持續(xù)發(fā)展，離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新就需要鉆研和奉獻的精神，若失去鉆研奉獻的精神，企業(yè)將會失去持續(xù)發(fā)展的動力。因此，企業(yè)工會在工作過程中，必須秉持鉆研奉獻的精神加強民主管理，細(xì)化各項工作內(nèi)容，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展創(chuàng)設(shè)新的環(huán)境。企業(yè)工會的工作內(nèi)容之一便是幫助員工解決工作與生活中的困難，因此企業(yè)工會工作人員要具有韌勁，深入基層員工的工作與生活中，了解員工的實際需求，幫助員工解決工作與生活中的實際困難。

四、企業(yè)工會工作中工匠精神的有效應(yīng)用

（一）注重企業(yè)社會效益

對于企業(yè)而言，不僅要注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，也要關(guān)注企業(yè)的社會效益。對于社會而言，最重要的就是解決人民的就業(yè)問題，而企業(yè)工會存在的意義之一在于維護職工的權(quán)益。但是，在日常的工作中，常常只注重在職員工的權(quán)益，而忽視了企業(yè)下崗失業(yè)員工的權(quán)益。因此，在日常的工作中，企業(yè)工會人員對自己的工作要做到精益求精。不僅要維護在職員工的權(quán)益，更要維護下崗失業(yè)員工的權(quán)益。一方面要做好下崗失業(yè)人員的轉(zhuǎn)移與安置工作，深入這些員工的日常生活中，了解他們的實際需求，實踐調(diào)研，專家論證，探索最優(yōu)的解決方案；另一方面，要幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)，處理好利益存量與增量之間的關(guān)系，幫助他們解決問題和困難。

（二）完善員工激勵機制

工匠精神的重要內(nèi)涵是鉆研奉獻精神，在日常的工作中，企業(yè)工會要注重企業(yè)員工鉆研奉獻精神的培育。因此，企業(yè)工會人員既要嚴(yán)格要求自已，在日常工作中鉆研奉獻，精益求精，也要注重對企業(yè)員工鉆研奉獻精神的培養(yǎng)。所以，工會工作人員要設(shè)置不同的激勵機制，從物質(zhì)角度來說，針對不同的工作，設(shè)置不同的薪資報酬，增強競爭力；從精神角度來說，篩選員工學(xué)習(xí)的榜樣，增強員工的成就感和自豪感。需要強調(diào)的是，在制定激勵機制的過程中，需要增加實踐調(diào)研和專家論證，建立科學(xué)合理的激勵機制。這樣，在滿足員工物質(zhì)需求的同時，也能培育員工奉獻精神，從而使工匠精神在工作中得到體現(xiàn)。

（三）注重企業(yè)精神傳播

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化是其持續(xù)發(fā)展的精神支撐。因此，在日常工作中，企業(yè)工會工作人員要注重對企業(yè)文化的傳播。例如，在日常的工作中，要注重對企業(yè)優(yōu)秀員工工作精神的宣傳，從而幫助新員工養(yǎng)成積極的工作態(tài)度和工作習(xí)慣，進而有助于企業(yè)文化的弘揚與傳播。需要強調(diào)的是，在企業(yè)文化形成和發(fā)展的過程中，注意將工匠精神融入其中，這樣有助于員工在潛移默化中接受工匠精神的熏陶。

五、總結(jié)

本文主要研究工匠精神在工會工作中的有效運用。主要從兩個方面闡述，一方面從工會工作人員自身工作態(tài)度角度來看，工會工作人員必須秉持精益求精的工作態(tài)度，幫助企業(yè)下崗失業(yè)員工解決實際問題；同時也要秉持鉆研奉獻的精神，保持一種工作的韌勁；另一方面，從企業(yè)工會工作內(nèi)容來看，企業(yè)工會工作人員要將工匠精神與企業(yè)文化融合，在日常的工作中傳播企業(yè)文化，完善員工激勵機制，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

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工匠精神，英文是Craftsman’s spirit，是一種職業(yè)精神，它是職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)品質(zhì)的體現(xiàn)，是從業(yè)者的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)?！肮そ尘瘛钡幕緝?nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。