易大勇

【摘要】隨著新時代的到來，各個企業(yè)也迎來了新的發(fā)展時期，給企業(yè)的發(fā)展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，政工宣傳工作越來越重要，做好政工宣傳可以為企業(yè)營造出團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的工作氛圍，同時幫助企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀，推動企業(yè)健康長效發(fā)展。然而在實際工作過程中，政工宣傳經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，影響宣傳效果，對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。本文就企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略予以探索，希望可以幫助提升企業(yè)政工宣傳工作水平，助力企業(yè)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工宣傳;企業(yè)文化;思想建設(shè)

一、企業(yè)政工宣傳工作開展的重要性

（一）強(qiáng)化正確思想的引導(dǎo)。企業(yè)政工宣傳工作能夠幫助企業(yè)強(qiáng)化正確的思想引導(dǎo)，確保企業(yè)能夠在正確的發(fā)展道路和發(fā)展方向上不偏離，助力企業(yè)成長。思想引導(dǎo)是政工工作最主要的工作內(nèi)容，能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行中出現(xiàn)的不良思想苗頭，并進(jìn)行糾正引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。尤其是改革開放以來，多元化的思想涌入，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也變得越來越多樣化和復(fù)雜化，追求經(jīng)濟(jì)利益的市場經(jīng)濟(jì)理念越來越深入人心。如何在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，能夠堅定企業(yè)宗旨，做好服務(wù)工作，增加社會效益等，這些都需要企業(yè)政工宣傳工作充分發(fā)揮其作用和優(yōu)勢，進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)。

（二）注重政治理念的滲透。政治理念滲透是企業(yè)政工宣傳的基礎(chǔ)工作內(nèi)容，在傳達(dá)相關(guān)會議精神、宣傳理念上發(fā)揮著重要而積極的作用，為社會主義和諧社會的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。企業(yè)政工宣傳工作也代表了企業(yè)的政治立場及學(xué)習(xí)理念，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越性，對于提升員工的綜合素質(zhì)、政治涵養(yǎng)以及綜合競爭力等方面具有重要作用。同時，注重政治理念的滲透也是與我國社會主義性質(zhì)密不可分的，推動了企業(yè)市場轉(zhuǎn)型的質(zhì)量和效率，通過政治理念的合理滲透讓員工有團(tuán)結(jié)意識，營造出和諧良好的工作氛圍。

（三）實現(xiàn)與群眾的溝通。與群眾溝通是企業(yè)政工宣傳工作開展的非常重要的工作方式，可以拉進(jìn)與群眾間的距離，傾聽基層聲音，為企業(yè)制度、管理、技術(shù)等方面的改進(jìn)和升級提供幫助。企業(yè)政工工作離不開群眾的參與，無論是宣傳活動還是數(shù)據(jù)獲取，都需要與群眾進(jìn)行良好的溝通，通過溝通交流來提升員工的工作熱情，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上等正面思想的宣傳，提高企業(yè)市場競爭的軟實力。而且，企業(yè)政工宣傳是提升員工綜合素質(zhì)的有效手段，只有充分地與群眾溝通，才能幫助群眾進(jìn)行提升，最終使企業(yè)和員工都能獲得成長的機(jī)會。

（四）實現(xiàn)企業(yè)文化塑造。企業(yè)政工宣傳工作是企業(yè)文化素質(zhì)的重要途徑。一方面，員工通過企業(yè)政工宣傳能夠及時地了解到企業(yè)在文化方面的動態(tài)，緊跟企業(yè)思想，發(fā)揮自身價值。另一方面，企業(yè)能夠通過政工宣傳傳達(dá)企業(yè)理念，傳播企業(yè)文化，營造和諧統(tǒng)一的工作氛圍?？梢哉f，只有思想統(tǒng)一，內(nèi)部和諧之后，才是一個良性發(fā)展的過程，才能夠帶動企業(yè)整體上下一心，共同為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。

二、企業(yè)政工宣傳工作存在的問題

（一）政工宣傳意識較為淡薄。企業(yè)政工宣傳工作中存在的一個比較大的問題就是企業(yè)本身對政工宣傳的意識較為淡薄，即使大部分企業(yè)對政工宣傳有所了解，但仍處在比較淺顯的階段，政工宣傳沒有真正受到重視，這也就導(dǎo)致了政工宣傳流于表面，起不到它真正的作用，長此以往會影響到企業(yè)的正常發(fā)展。出現(xiàn)這種問題的主要原因有兩個：第一個是因為企業(yè)把重點放在了公司的業(yè)務(wù)上，注重的是取得經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了對政工的宣傳，意識上存在問題，沒有把目光放得更為長遠(yuǎn);第二個是因為隨著企業(yè)對政工宣傳的忽視，企業(yè)內(nèi)員工也就沒有動力去進(jìn)行這項工作，同時，對企業(yè)員工的素質(zhì)要求不夠高，員工不能利用自身的主體意識進(jìn)行工作，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)的政工宣傳受到了很大的阻礙，政工宣傳沒有辦法繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)展開。

（二）政工宣傳途徑比較單一。在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行政工宣傳工作面臨的另一個問題就是政工宣傳途徑較為單一。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)為了取得更好的效益來提高自身的競爭力，需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和升級來面對市場上的新形勢，在經(jīng)營和管理等很多方面都要適當(dāng)?shù)刈龀稣{(diào)整，但正是由于政工宣傳途徑較為單一，大部分企業(yè)采取的都是會議的方式來進(jìn)行宣傳，因此帶有一定的局限性，不能讓員工產(chǎn)生學(xué)習(xí)的興趣，導(dǎo)致企業(yè)沒法發(fā)揮出政工宣傳本身的作用，沒有達(dá)到應(yīng)有的目的，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)內(nèi)部的升級和調(diào)整，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。與此同時，企業(yè)在宣傳內(nèi)容上也存有一些問題，大部分企業(yè)依然按照傳統(tǒng)的思想方式進(jìn)行宣傳，沒有根據(jù)時代特點更新思想內(nèi)容，沒辦法調(diào)動起員工的積極性，起不到更好的宣傳作用，這也就進(jìn)一步影響了企業(yè)內(nèi)部政工的宣傳。

（三）政工宣傳隊伍素質(zhì)問題。企業(yè)內(nèi)的政工宣傳會因為政工宣傳隊伍的素質(zhì)問題而影響到它的正常工作，要想讓政工宣傳更好地發(fā)揮作用，那么就必須要有更為專業(yè)化的隊伍，以此提高宣傳人員的專業(yè)化素養(yǎng)和能力，推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。但是就目前來看，許多企業(yè)對政工宣傳職位上的工作人員要求較低，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只要可以宣傳就能擔(dān)任這個職位，對專業(yè)能力沒有更為深度的考察，工作人員的經(jīng)驗不夠，掌握的知識較少，導(dǎo)致政工宣傳工作起不到太大的作用，沒法給企業(yè)帶來更好的影響，甚至有可能會阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。與此同時，從事政工宣傳的工作人員沒有上進(jìn)心，對宣傳只是應(yīng)付了事，選擇老舊傳統(tǒng)的方式進(jìn)行宣傳，沒有根據(jù)時代特點對方法進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致政工宣傳工作缺乏創(chuàng)意，吸引不了群眾的興趣，沒法發(fā)揮作用。

（四）政工宣傳與群眾的結(jié)合較為松散。對于企業(yè)內(nèi)的政工宣傳來說，由于政工宣傳與群眾的結(jié)合較為松散，所以很難發(fā)揮出其自身的作用，就目前的情況來看，由于企業(yè)本身的不夠重視再加上宣傳方法的單一，很難讓群眾產(chǎn)生興趣來了解相應(yīng)的宣傳內(nèi)容，這也導(dǎo)致了政工宣傳效果的下降。企業(yè)在宣傳方面大部分采取的是由專門的人員來負(fù)責(zé)，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則很少插手這件事情，與群眾的交流較少，這才出現(xiàn)了政工宣傳與群眾的結(jié)合較為松散的問題，影響了企業(yè)內(nèi)正常的宣傳工作，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到了一定程度的阻礙。出現(xiàn)這個問題的主要原因在于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人大多工作繁忙，更多的心思在如何提高公司的經(jīng)濟(jì)效益上，所以忽略了對政工宣傳的關(guān)注，沒有和公司員工進(jìn)行更為深層次的交流和溝通，導(dǎo)致政工宣傳工作受到了一定的阻礙。

三、企業(yè)政工宣傳工作創(chuàng)新策略

（一）強(qiáng)化政工宣傳意識。當(dāng)今社會，激烈的市場競爭既為企業(yè)提供了很多的發(fā)展機(jī)遇，也讓企業(yè)的政工宣傳工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)政工宣傳的目的就是為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和工作積極性。因此，在政工宣傳工作上樹立正確的意識，對于工作的開展有著至關(guān)重要的作用。樹立正確的政工宣傳意識可以幫助政工宣傳工作有效開展。因此，企業(yè)應(yīng)該勇于發(fā)掘和尋找在政工宣傳意識上的不足之處，積極轉(zhuǎn)變工作思路，將對政工宣傳工作的重視，投入到日常的宣傳工作之中。從領(lǐng)導(dǎo)層面上來說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視企業(yè)的政工宣傳工作，將以人為本的理念融入政工宣傳工作的始終，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工成長的高度融合。在日常管理中，也應(yīng)該重視政工宣傳隊伍建設(shè)，在宣傳工作中緊跟時代步伐，及時采用新思路，從意識根源上促進(jìn)政工宣傳工作的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新政工宣傳途徑。傳統(tǒng)的企業(yè)政工宣傳途徑主要以企業(yè)內(nèi)部的刊物、公示欄、學(xué)習(xí)開會等方式為主。隨著人們觀念的進(jìn)步和科技的發(fā)展，也為企業(yè)政工宣傳提供了更多的途徑。而互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步，微信公眾號、短視頻APP等小工具為人們獲取信息提供了更多的便利。因此，企業(yè)在政工宣傳的時候也應(yīng)該充分利用這些平臺，靈活采取宣傳方式，將企業(yè)最新的政工宣傳內(nèi)容及時推送給員工們。而在內(nèi)容的設(shè)計上，也應(yīng)該擺脫過去政工工作給人的刻板形象，采用更加具有親和力的方式，通過更加輕松的氛圍和更加親民的方式潛移默化地增進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力。企業(yè)還可以不定期地開展一些拓展活動，利用拓展活動恰到好處地進(jìn)行政工宣傳，增進(jìn)不同部門之間的交流，在企業(yè)內(nèi)部形成以企業(yè)文化為核心的良好人文環(huán)境。

（三）提升政工宣傳素質(zhì)。企業(yè)政工宣傳工作的高效開展，離不開一支高素質(zhì)的政工宣傳隊伍。因此想要讓企業(yè)宣傳工作有所創(chuàng)新，就必須重視對政工宣傳隊伍的建設(shè)。首先，應(yīng)該注重政工宣傳人員的思想政治素養(yǎng)，讓企業(yè)的政工宣傳工作緊跟黨和國家的步伐。其次，在人員聘任上應(yīng)該盡量選擇專業(yè)素質(zhì)比較強(qiáng)的人員充實到隊伍中，為政工宣傳隊伍注入新的活力。再次，企業(yè)也應(yīng)該形成一套完善和可持續(xù)的政工人才培養(yǎng)模式，根據(jù)政策的變化以及新時代對政工工作的要求不定期地為員工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會，讓政工宣傳人員及時掌握國家出臺的各種方針和政策，把學(xué)到的內(nèi)容更好地服務(wù)于日常的工作之中，做到理論聯(lián)系實際。

（四）注重與民眾意愿相結(jié)合。除此之外，企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳工作的時候還應(yīng)該充分考慮到企業(yè)員工的民眾意愿。政工宣傳人員應(yīng)該主動下沉到普通員工之中，積極與他們開展溝通，了解他們的思想動態(tài)，了解他們真正關(guān)注的東西，了解他們對于企業(yè)的期望及自己職業(yè)前景規(guī)劃的想法，然后把掌握到的內(nèi)容進(jìn)行匯總和分析，針對性地制定出相應(yīng)的宣傳計劃，把想要宣傳的內(nèi)容和企業(yè)員工的心聲融入宣傳工作之中，讓政工宣傳工作更加貼近人心，讓企業(yè)員工能夠輕松接受政工宣傳內(nèi)容的同時，不會覺得枯燥和刻板。在進(jìn)行政工宣傳的時候，還應(yīng)該建立起企業(yè)員工與企業(yè)管理層之間的溝通機(jī)制，讓企業(yè)宣傳不再是單純地輸出，而是增進(jìn)管理層與員工之間和諧溝通、共同進(jìn)步的溝通成效。

四、結(jié)束語

綜上所述，對于企業(yè)政工宣傳工作的探討和分析是非常有必要的，其在提升企業(yè)實力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上發(fā)揮著非常重要的作用。企業(yè)必須重視政工宣傳工作，積極地從強(qiáng)化政工宣傳意識、創(chuàng)新政工宣傳途徑、提升政工宣傳素質(zhì)、注重與民眾意愿結(jié)合四個方面來提高企業(yè)的政工宣傳效果，結(jié)合企業(yè)實際，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

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