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        對(duì)臨術(shù)護(hù)理中分層級(jí)護(hù)理模式應(yīng)用分析

        2020-12-15 10:48:49劉青青胡艷梅
        特別健康·下半月 2020年11期
        關(guān)鍵詞:層級(jí)有效率護(hù)理人員

        劉青青 胡艷梅

        【中圖分類(lèi)號(hào)】R472 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-6851(2020)11--02

        在臨床護(hù)理中,護(hù)理質(zhì)量直接影響到患者的身體健康水平,促進(jìn)患者早日恢復(fù)健康。分層級(jí)護(hù)理模式是一種新型護(hù)理模式,其臨床效果十分顯著,有利于護(hù)理水平的提升。本文將對(duì)分層級(jí)護(hù)理模式的臨床應(yīng)用效果展開(kāi)分析,現(xiàn)報(bào)道如下:

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        本次研究將對(duì)2017年9月~2018年9月在我院ICU病房工作的護(hù)理人員100例展開(kāi)分析,將所有患者隨機(jī)分為對(duì)照組與觀察組,各組50例,年齡最大55歲,最小20歲,其中主管護(hù)師10名、護(hù)師15名、護(hù)理人員75名。分別對(duì)兩組護(hù)理人員采取常規(guī)護(hù)理模式及分層級(jí)護(hù)理模式。兩組資料相比較,未出現(xiàn)顯著差異,具有可比性。

        1.2 方法

        對(duì)照組采取常規(guī)護(hù)理模式:護(hù)理人員應(yīng)按ICU護(hù)理管理要求開(kāi)展臨床護(hù)理,在管理過(guò)程中未將分層級(jí)護(hù)理管理模式有效落實(shí)。觀察組采用分層級(jí)護(hù)理模式:

        1.2.1 層級(jí)分組 根據(jù)護(hù)理人員的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)水平、工作能力、工作時(shí)間、年齡及性別來(lái)分層,即護(hù)士長(zhǎng)、小組長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士、護(hù)士。

        1.2.2 職責(zé)劃分 對(duì)各層級(jí)護(hù)理人員要求、職責(zé)一一明確,例如:小組長(zhǎng)主要責(zé)任監(jiān)督改組的護(hù)理工作;護(hù)士長(zhǎng)則對(duì)全部事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)領(lǐng);責(zé)任護(hù)士將臨床護(hù)理工作有效落實(shí),對(duì)護(hù)理相關(guān)情況詳細(xì)制定。

        1.2.3 考核評(píng)價(jià) 對(duì)考核評(píng)價(jià)體系加以完善,在考評(píng)體系中增加各項(xiàng)護(hù)理內(nèi)容,及時(shí)評(píng)價(jià)其存在的問(wèn)題,確保護(hù)理管理質(zhì)量的全面提升。

        如若患者各項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)問(wèn)題需立即上報(bào)主治醫(yī)師,以免出現(xiàn)更嚴(yán)重的問(wèn)題。

        1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

        使用Epidata3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫(kù),將數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入,然后再將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為SPSS16.0數(shù)據(jù)庫(kù),以“(n/%),”代表文中相關(guān)計(jì)數(shù)資料,以“t,()”檢驗(yàn)文中相關(guān)計(jì)量資料,對(duì)照實(shí)施前后相關(guān)信息,若結(jié)果表現(xiàn)出顯著性的特征,則表明(P<0.05)。

        2 結(jié)果

        2.1 比較兩組護(hù)理管理效果

        兩組患者護(hù)理管理效果比較,對(duì)照組護(hù)理有效率為60.00%;觀察組護(hù)理有效率為90.00%,數(shù)據(jù)比較差異顯著,詳情見(jiàn)表一:

        3 討論

        在ICU病房護(hù)理工作中,僅僅采用傳統(tǒng)的護(hù)理管理模式無(wú)法達(dá)到預(yù)期管理效果,因此在臨床護(hù)理管理中應(yīng)適當(dāng)調(diào)整傳統(tǒng)護(hù)理管理模式,使其與現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展更加一致,可有效滿足患者實(shí)際需求[3]。在分層級(jí)護(hù)理管理中,應(yīng)堅(jiān)持“以患者為本”,從護(hù)理管理人員自身出發(fā)對(duì)傳統(tǒng)護(hù)理管理工作的不足加以改進(jìn)。在分層級(jí)護(hù)理管理中,應(yīng)按步驟來(lái)進(jìn)行,突破傳統(tǒng)護(hù)理管理模式的限制,增強(qiáng)護(hù)理管理效果,使護(hù)士長(zhǎng)從繁瑣事務(wù)中解脫,確保護(hù)理管理工作更加規(guī)范,大力提高護(hù)理管理效率,幫助患者進(jìn)一步了解疾病的產(chǎn)生原因及預(yù)防手段,對(duì)疾病的預(yù)防加大管理力度。

        兩組護(hù)理管理效果比較,對(duì)照組護(hù)理有效率為60.00%;觀察組護(hù)理有效率為90.00%,數(shù)據(jù)比較差異顯著,具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。觀察組護(hù)理質(zhì)量標(biāo)本采集、靜脈輸液、無(wú)菌操作、輸液泵使用各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分均高于對(duì)照組,差異比較存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

        綜上,在臨術(shù)護(hù)理中采取分層級(jí)護(hù)理模式使管理環(huán)節(jié)更加具體化,全面提高護(hù)理管理質(zhì)量具有臨床應(yīng)用與推廣價(jià)值。

        參考文獻(xiàn)

        黃艷.分層管理在內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果分析[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2013,11(33):554-555.

        史少鳳.分層管理在內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果研究[J].中國(guó)醫(yī)學(xué)裝備,2013,10(09):101-103.

        王寧,陳杰.心臟外科分層級(jí)護(hù)理模式對(duì)患者生存質(zhì)量和積極性的影響[J].華南國(guó)防醫(yī)學(xué)雜志,2014,28(03):291-292+301.

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