劉靳娜

摘要：在企業(yè)發(fā)展的過程中，黨政工作是極其必要的，黨政工作可以對企業(yè)的發(fā)展起到指導性作用，企業(yè)的健康發(fā)展離不開良好的黨政思想建設，必須將兩者融為一體，才能夠更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展，因此，本文從企業(yè)黨政思想建設的重要性出發(fā)，分析了我國企業(yè)在黨政思想建設方面存在的問題，并且提出了相應的解決對策，希望通過本文的論述，可以有效推動企業(yè)的黨政思想建設工作的開展，同時促進企業(yè)的健康發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);黨政;思想工作;建設

隨著我國市場經濟的發(fā)展，我國的企業(yè)數量越來越多，而且企業(yè)規(guī)模也在隨之擴大，各種經濟模式泉涌而出，但是在現代企業(yè)制度的影響下，我國企業(yè)內部的黨組織的作用受到了較為明顯的削弱，而且企業(yè)的黨政思想工作也在面臨著新的工作形勢和工作挑戰(zhàn)，因此，在當前的背景下，企業(yè)需要加強自身的黨政工作建設，重新發(fā)揮黨組織的領導作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗橋頭堡作用，從而提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，使得企業(yè)朝著健康的方向實現持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)黨政思想工作簡述

企業(yè)內部的黨政思想工作就是在企業(yè)生產、經營的過程中對企業(yè)人員開展思想政治教育工作，同時對企業(yè)內部的組織機構進行政治方面的建設，在企業(yè)內部開展黨政思想工作可以引導員工形成正確的意識形態(tài)并且堅定自身的政治立場，轉變員工的工作思想和工作態(tài)度，指導員工堅守本職工作，規(guī)范員工的社會行為。實際上，黨政思想工作的核心是人，也就是企業(yè)內部的員工，因此，黨政思想工作建設需要做到以人為本，既要服務員工，同時也要領導員工，解決員工在工作過程中遇到的思想問題。

二、企業(yè)黨政思想工作建設的重要性

在企業(yè)內部，黨政思想工作是統(tǒng)一員工思想，提升員工凝聚力的有效手段，黨政思想建設在企業(yè)內部的發(fā)展中具有不可替代的作用，通過黨政思想工作，可以幫助員工形成正確的意識形態(tài)，從而幫助員工樹立正確工作態(tài)度，提升員工對于工作的積極性，使得員工以認真、負責的態(tài)度堅守于工作崗位，從而提升員工的工作效率，最終提升企業(yè)的經濟效益。

在現代企業(yè)的發(fā)展過程中，通過黨政思想工作建設，可以為企業(yè)在發(fā)展方向上指明一條道路，在當前的背景下，企業(yè)的領導層和管理者更多重視先進的企業(yè)管理模式和企業(yè)管理辦法，但是卻忽略了企業(yè)的發(fā)展方向，因此，通過黨政思想工作為企業(yè)指明發(fā)展道路可以在一定程度上提升企業(yè)的綜合實力，并且推動企業(yè)走得更快、更穩(wěn)、更長。此外，通過企業(yè)的思想政治建設，可以營造更為融洽的團隊氛圍和工作氛圍，使得員工的情感需求得到滿足，同時可以有效發(fā)揮非正式組織的作用，提升團隊的凝聚力和工作效率。在企業(yè)日常經營中，黨政思想工作可以幫助企業(yè)建立良好的氛圍，并且以此提升企業(yè)的內部溝通效率，減少信息失真、溝通不暢等情況的發(fā)生?？偠灾谄髽I(yè)生產、經營的過程中，需要開展高效的思想政治建設工作，并且以此發(fā)揮黨組織的領導作用和戰(zhàn)斗橋頭堡作用，進而提升企業(yè)的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，使得黨政建設與企業(yè)發(fā)展相結合，從長遠方面提升企業(yè)的經濟效益和社會效益。

三、企業(yè)黨政思想建設問題分析

在本段的論述中，主要針對當前企業(yè)內部的黨政思想建設中存在的問題進行了分析，從黨組織結構和黨政思想工作兩個方面對此展開論述。

（一）黨組織結構不合理

在一些大型企業(yè)內部普遍存在的問題就是黨組織高高在上，沒有深入到基層員工和一線員工中去，在新時期的發(fā)展背景之下，要想加強黨組織對于企業(yè)的領導能力，就必須讓黨組織深入到企業(yè)生產、經營活動的方方面面，而在部分大型企業(yè)中，黨組織僅與管理層產生聯(lián)系，并未對基層員工形成影響，導致黨組織的影響力和領導力受到削弱。此外，在部分企業(yè)內部，黨組織形存實亡，一方面，黨組織內部的黨政干部的思想覺悟不高，工作積極性不高;另一方面，由于黨組織長期脫離基層，導致黨組織在企業(yè)內部的號召力不足，也就無法有效開展黨政思想工作的建設。

部分黨員干部沒有發(fā)揮自身的帶頭作用，沒有對員工形成良好的示范。在一般情況下，企業(yè)內部的領導和經營應該是分開的，黨組織發(fā)揮領導作用，而企業(yè)的管理者則需要對企業(yè)進行經營管理，同時接受黨組織的監(jiān)督，但是在部分企業(yè)內部，企業(yè)的領導和經營是混為一體的，導致企業(yè)內部的領導者既是運動員，又是裁判員，在一定程度上造成企業(yè)領導干部存在貪污受賄的風險。此外，部分企業(yè)雖然實現了領導權和經營權的分離，但是兩撥人馬針鋒相對，沒有共同合作，反而降低了黨組織的作用和地位。

（二）黨政思想工作問題

在當前的大多數企業(yè)的黨政思想工作建設中，都或多或少存在一些問題，例如，重視程度不足、學習觀念落后、工作內容不明、建設目標模糊等，都對企業(yè)的思想政治建設造成不良影響，因此，本段對此展開了集中分析。

在當前經濟快速發(fā)展的背景之下，企業(yè)往往以經濟效益作為自身的主要發(fā)展目標，因此，在這種狀況的影響之下，企業(yè)的思想政治工作就被邊緣化，而在企業(yè)的運營過程中，思想政治建設對于企業(yè)具有明顯的指導作用，如果沒有認識到黨政工作的重要性，就會使得企業(yè)在發(fā)展的過程中出現方向混亂的情況，更有甚者會引起企業(yè)“缺鈣”，因此，當前大多數企業(yè)采取以經濟效益為主要發(fā)展目標的發(fā)展模式，在一定程度上導致了企業(yè)對于黨政工作的重視不足。

在某些企業(yè)內部，由于黨政工作的作用不明顯，黨組織的領導地位沒有得到體現，導致企業(yè)的黨政工作往往由各部門的領導者開展，而在這種情況下，黨政思想工作的專業(yè)性就會下降，隨著社會的發(fā)展和進步，黨政干部也需要通過不斷學習提升自身的思想水平，更新自身的工作理念，但是由于大多數黨政干部并非科班出身，因此，在學習觀念方面存在一定的落后情況，與此同時，黨政干部的學習動力不足，學習后勁也相對較弱。

在企業(yè)的黨政思想工作建設的過程中，黨政干部需要明確自身的工作目標和工作內容，從而在黨政思想工作中發(fā)揮自身作用，同時發(fā)揮黨組織在企業(yè)內部的領導作用，但是由于部分黨政干部長期脫離群眾、脫離基層、脫離實際，導致企業(yè)內的黨政工作人員無法及時了解基層員工的思想動態(tài)，同時也無法了解基層員工的精神需求和思想建設狀況。此外，在部分企業(yè)的黨政思想工作中，工作內容局限于企業(yè)高層以及企業(yè)管理者，而基層員工則沒有參與到黨政思想建設中來。此外，部分企業(yè)在開展黨政思想建設的過程中，沒有明確學習內容和學習目標，導致員工對于黨政思想建設的內容不理解，在落實上出現偏差，導致出現工作無計劃、重點不明確、措施難落實的情況。

在一些企業(yè)的內部的黨政工作的之中，黨政工作會議具有較強的強制性，即黨政工作會議由黨政干部和黨委書記負責召開，而且會議內容由黨委書記決定，沒有做到群策群力，黨政工作會議與基層員工脫離，工作缺乏群眾性，并且導致基層員工在落實的過程中出現較強的隨意性，沒有按照明確的工作目標和工作標準進行落實。

四、黨政思想工作路徑分析

（一）加強重視，改善黨組織結構

要想提升黨政思想工作的效果，企業(yè)首先需要加強對黨政思想工作的重視程度，只有從思想上重視起來，才能在具體的落實中取得良好的效果，因此，黨政干部在開展黨政工作的過程中需要本著“以人為本”的核心理念，同時加強對于基層黨政思想工作的重視，深入基層和一線，了解員工的需求，同時采取有效措施加強對于員工的指導和規(guī)劃，提升員工的思想素質。此外，要達到深入基層和一線的效果，企業(yè)就需要對自身的黨組織結構進行大刀闊斧的改革，改變黨組織脫離基層的情況，在基層員工中發(fā)展黨員和群眾代表，讓其收集基層員工的需求，從而吸納基層員工的智慧，與此同時，發(fā)展基層黨員還可以使得黨組織的一些政策文件在基層的員工之中能夠傳播開來，提升黨政思想工作的落實效果。在具體的黨組織改革過程中，可以選擇優(yōu)秀員工進行發(fā)展，將其發(fā)展為入黨積極分子和黨員發(fā)展對象，并且建立相應的黨員責任區(qū)，設立先鋒示范崗位，發(fā)揮黨員的個人帶頭作用和黨組織的領導作用，推動黨政思想工作的有序開展。堅持把黨的組織融入企業(yè)組織結構，提升黨組織的發(fā)展推動力。要結合建立現代企業(yè)制度，創(chuàng)新企業(yè)黨組織設置，使黨的組織體系有機嵌入企業(yè)組織結構，把組織資源轉化為推動發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉化為推動發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉化為推動發(fā)展活力。

（二）發(fā)揮黨組織作用，突出黨組織地位

在企業(yè)內部的黨政工作建設的過程中，黨組織是處于領導地位的，同時黨組織對于企業(yè)的黨政工作建設負有主要的領導責任，因此，這就需要企業(yè)突出自身的黨組織的地位，例如，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調整或者經濟架構改革的過程中，需要在黨組織的領導下統(tǒng)一進行，并且具體的工作內容需要交由黨組織進行審核和批準，在黨組織審核通過之后，由相應的工作人員進行落實，并且需要將落實結果反饋給黨組織，讓黨組織在企業(yè)的日常工作中起到監(jiān)督者和指導者的作用。

此外，黨組織在開展黨政思想工作的過程中，需要明確自身的工作目標和工作內容，堅持維護基層員工的合法權益，并且聽取基層員工的意見，處理好員工之間的關系，在基層員工之間積極發(fā)展黨員培養(yǎng)的對象，從而培養(yǎng)一支政治素養(yǎng)較高、工作能力較強的儲備干部隊伍，結合每一位黨員發(fā)展對象的特點，以專人專事的原則對其安排工作。

在黨組織的日常宣傳和教育活動之中，也可以開展黨政工作建設，并且將社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化和企業(yè)的黨政思想工作之中，例如，在企業(yè)運營期間，要通過黨政工作幫助企業(yè)形成自由、平等的工作環(huán)境，同時讓企業(yè)形成公正的競爭環(huán)境，提倡依法治企，提升企業(yè)員工的法治意識，與此同時，企業(yè)需要鼓勵員工踐行公民層面的社會主義核心價值觀，比如，在工作中需要做到愛國、敬業(yè)，在待人接物的過程中則需要誠信、友善。

五、小結

在當前的經濟發(fā)展背景之下，企業(yè)的黨政工作建設對于企業(yè)的正常發(fā)展具有十分重要的意義，因此，企業(yè)必須認識到黨政工作的重要性，并且對自身的黨組織結構進行改革和發(fā)展，突出黨組織的領導地位，發(fā)揮黨組織的作用。

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