張帆

摘要：干部隊伍的作風(fēng)與素質(zhì)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，實踐證明，有了好的路線政策，還必須有好的干部作風(fēng)，必須靠真抓實干，才能推動工作不斷上臺階。我們離退休處的干部隊伍作風(fēng)建設(shè)這些年來雖然取得了顯著成效，但還存在一些不足。因此，要堅持不懈地把干部隊伍作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好。

關(guān)鍵詞：新時期;干部素質(zhì);思考

干部隊伍的作風(fēng)與素質(zhì)是黨的作風(fēng)的核心內(nèi)容和集中反映，新時期老齡工作干部隊伍作風(fēng)建設(shè)這些年來雖然取得了顯著成效，但還存在一些不足。因此，要堅持不懈地把干部隊伍作風(fēng)建設(shè)抓緊抓好，不斷把干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提高到新的水平，必須積極探索建立干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

一、目前老齡工作干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的基本情況

基本現(xiàn)狀較好，一是為老同志的服務(wù)意識進一步增強，堅持以服務(wù)為中心的思想始終比較堅定。二是精神狀態(tài)進一步振奮，讀書充電更新知識的風(fēng)氣日益濃厚。三是管理機制進一步規(guī)范，民主集中制建設(shè)日益加強。

存在的問題不容忽視。一是學(xué)習(xí)不夠，不善于用科學(xué)的世界觀、方法論認(rèn)識、分析和解決問題。二是一些黨員干部缺乏進取精神，工作熱情不高，標(biāo)準(zhǔn)較低，遇事浮燥，工作敷衍，缺乏求真務(wù)實的工作作風(fēng)。三是一些黨員干部組織紀(jì)律觀念淡薄、不注意加強自身修養(yǎng)。個別基層管理站黨內(nèi)生活缺乏批評和自我批評的風(fēng)氣，奉行好人主義，有的考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲，等問題糾而不絕。

產(chǎn)生問題的原因分析：一是主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責(zé)任認(rèn)識不深刻，淡化了服務(wù)意識。二是客觀上，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識。三是體制上，干部人事制度還存在干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象，沒有真正對干部隊伍產(chǎn)生較大的壓力。四是機制上，對干部進行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，現(xiàn)有的制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格等。

二、建立長效機制，確保老齡工作干部隊伍作風(fēng)建設(shè)取得實效

基于以上原因，要從多方面加強各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，這是一項長期的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。一是加強政治思想教育。建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵約束機制，加強對學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上促使干部隊伍提高理論素質(zhì)、知識水平。二是經(jīng)常開展專題教育活動。經(jīng)常性地開展專題教育活動，使其進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，努力克服形式主義，始終保持堅韌不拔，奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為油田離退休隊伍的穩(wěn)定獻策出力。三是注重典型引路?？偨Y(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰在工作中做出突出貢獻的先進典型，以模范干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵干部隊伍，使其自覺以先進典型為榜樣，認(rèn)真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風(fēng)。

三、健全監(jiān)督管理體系

新時期老齡工作干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，還要健全干部監(jiān)督管理體系。 一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。黨組織要經(jīng)常針對干部隊伍存在的問題進行提醒。各基層管理站在工作中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點，應(yīng)充分發(fā)揮離退休老同志對我們工作的監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解老同志對班子和干部作風(fēng)建設(shè)的評價。同時，通過制定制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。

二是實行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強主動監(jiān)督，加強事前防范和過程監(jiān)督，做到干部的權(quán)力行使到哪，對他們的監(jiān)督就延伸到哪里。

三是要建立干部作風(fēng)建設(shè)考核評價機制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細化考核內(nèi)容，以便操作。要定期分析、準(zhǔn)確全面掌握干部隊伍思想、工作、作風(fēng)狀況，把是否得到群眾公認(rèn)、是否求真務(wù)實、是否牢固樹立群眾觀點、是否取得實實在在的政績等，作為選拔使用干部的重要依據(jù)。對那些群眾確認(rèn)作風(fēng)不實、反映強烈的干部，要做出相應(yīng)的處理或調(diào)整。

四、采用新方法提升老齡工作干部隊伍素質(zhì)。

針對老齡工作干部隊伍現(xiàn)狀，在今后一段時間里，在干部隊伍、特別是各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)班子中集中開展“五用” 教育活動： 一是用什么樣的思維分析問題。首先端正思想作風(fēng)。要形成以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、學(xué)、廉等要素在內(nèi)的經(jīng)常性考核，使干部思維實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。二是用什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)理論。要以實踐為課堂，老老實實地向群眾學(xué)習(xí)，把書本上得來的知識，化為實實在在的能力和才干。三是用什么樣的精神投身事業(yè)。引導(dǎo)黨員干部特別是各基層管理站領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持講實話、出實招、辦實事、務(wù)實效，把著力點真正放到如何提高服務(wù)工作質(zhì)量上。 四是用什么樣的方式服務(wù)老同志。端正我們的態(tài)度。時刻把離退休人員的冷暖放在心上，把他們的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。 五是用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)塑造形象。每一名黨員干部都要以“吾日三省吾身”的精神，從思想觀念的源頭抓起，自覺構(gòu)筑起防變的思想長城。

參考文獻

[1]《中國紀(jì)檢》，2020年第三期。

[2]《黨員生活》，2019年第7期。