趙秀梅

摘要：會(huì)計(jì)行業(yè)是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切聯(lián)系的，自從有了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就誕生了會(huì)計(jì)行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有至關(guān)重要的影響。隨著科學(xué)技術(shù)的日新月異，現(xiàn)代的會(huì)計(jì)行業(yè)的工作手段和核算方法發(fā)生了巨大的變化，主要依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)和電子技術(shù)為主，這是會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展的新特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè);發(fā)展趨勢(shì);現(xiàn)狀

一、會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀

雖然會(huì)計(jì)工作手段和核算方法有了較大的變化，但會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作內(nèi)容和要求沒(méi)有發(fā)生根本性的變化，核算的目標(biāo)與要求沒(méi)有發(fā)生變化。另一方面，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要處理大量的會(huì)計(jì)信息，信息量和信息范圍不在不斷加大，這也是給會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要不斷提高會(huì)計(jì)技能和核算技術(shù)，才能做好會(huì)計(jì)核算工作。總之，會(huì)計(jì)行業(yè)是與會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的，只要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的存在，就離不開(kāi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，會(huì)計(jì)的地位和作用會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而顯得越發(fā)重要。

（一）會(huì)計(jì)人員數(shù)量多，但高素質(zhì)人才缺乏

目前，會(huì)計(jì)從業(yè)人員有4000多萬(wàn)人，會(huì)計(jì)隊(duì)伍非常龐大，但從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)卻不高。

從職稱(chēng)來(lái)看：其中持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)、高級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)的會(huì)計(jì)人員在800萬(wàn)人左右，尚有80%左右會(huì)計(jì)從業(yè)人員是無(wú)證從業(yè)。從以上數(shù)據(jù)可知， 我國(guó)會(huì)計(jì)人員雖然多，但高素質(zhì)人才極為缺乏，一方面大多會(huì)計(jì)人員都欠缺對(duì)自身綜合素質(zhì)提升的意識(shí)，而在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)快速發(fā)展之下，這些會(huì)計(jì)人員勢(shì)必會(huì)被時(shí)代的浪潮所淹沒(méi)，正所謂逆水行舟不進(jìn)則退。而另一方面現(xiàn)階段對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)極為缺乏，企業(yè)缺乏對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)規(guī)劃等，致使我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展缺乏高素質(zhì)人才的支持，從而影響到高級(jí)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)核算層人員多，財(cái)務(wù)管理層人才少

從我做目前的情況來(lái)看，會(huì)計(jì)人員偏重于會(huì)計(jì)核算，擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)管理的人才少。會(huì)計(jì)核算可用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度來(lái)約束，是實(shí)實(shí)在在的，而在財(cái)務(wù)管理涉及到資本的運(yùn)作，是抽象的。在經(jīng)濟(jì)全球化的情況下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，跨國(guó)公司已成為公司經(jīng)營(yíng)的主要方式，而其財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等對(duì)它能否取得優(yōu)勢(shì)起著關(guān)鍵的作用。CFO在公司的地位僅次于CEO。作為CFO，不僅能夠計(jì)算、估測(cè)公司的價(jià)值，而且能夠創(chuàng)造價(jià)值。我國(guó)會(huì)計(jì)行位強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算，忽視財(cái)務(wù)管理，這和我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期缺乏經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、輕視價(jià)值管理有關(guān)。

（三）會(huì)計(jì)法律制度不完善，監(jiān)督力度不夠

近幾年，會(huì)計(jì)發(fā)展迅速，從業(yè)人員增長(zhǎng)迅速，而有關(guān)會(huì)計(jì)的法律制度并沒(méi)有完全跟上，法律修改進(jìn)程緩慢，會(huì)計(jì)各類(lèi)問(wèn)題頻發(fā)，監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督力度不大，相關(guān)的社會(huì)組織維護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，使部門(mén)會(huì)計(jì)人員有可乘之機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)不夠規(guī)范化。雖然，在立法上，我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)的法律很少，在工作中，工作人員沒(méi)有相關(guān)的法律基礎(chǔ)，面對(duì)誘惑，法律意識(shí)薄弱，自我約束力低，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些有損企業(yè)利益的行為，甚至觸犯法律底線。導(dǎo)致這些現(xiàn)象的原因是因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)的基礎(chǔ)管理工作弱化，缺少相應(yīng)的基礎(chǔ)規(guī)范。

（四）會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模小，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)水平不高

截止2019年第一節(jié)度末，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員人數(shù)達(dá)到25.6萬(wàn)人。2019年第一季度，中注協(xié)凈增個(gè)人會(huì)員5502人。非執(zhí)業(yè)會(huì)員總計(jì)比上年第四季度末凈增加4870人。執(zhí)業(yè)會(huì)員比上年第四季度末凈增加632人。其中，新入會(huì)登記的非執(zhí)業(yè)會(huì)員4811人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)為非執(zhí)業(yè)會(huì)員458人，取消登記（轉(zhuǎn)為執(zhí)業(yè)會(huì)員）389人，取消資格10人。非執(zhí)業(yè)會(huì)員總計(jì)比上年第四季度末凈增加4870人。全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師新批1325人，撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)693人。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）比上年第四季度末凈增加632人。截至2019年3月31日，中注協(xié)非執(zhí)業(yè)會(huì)員有148682人，注冊(cè)會(huì)計(jì)師（執(zhí)業(yè)會(huì)員）107430人，單位會(huì)員（會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其分所）9055家。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

（一）基層會(huì)計(jì)崗位將引進(jìn)人工智能

根據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)可以推斷出，未來(lái)基層會(huì)計(jì)崗位將引進(jìn)人工智能，從采購(gòu)入庫(kù)到產(chǎn)品銷(xiāo)售出庫(kù)，整個(gè)供產(chǎn)銷(xiāo)數(shù)據(jù)生成流程完全由人工智能完成，實(shí)現(xiàn)智能化記賬等一系列等操作，可以進(jìn)一步替換頻繁、高強(qiáng)、單一的工作基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，而企業(yè)將會(huì)減少基層會(huì)計(jì)核算人員。會(huì)計(jì)行業(yè)需要轉(zhuǎn)型，這是將來(lái)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)人員在未來(lái)會(huì)從現(xiàn)在繁雜的會(huì)計(jì)核算工作中解放出來(lái)，簡(jiǎn)單的憑證輸入、賬本登記和常規(guī)的報(bào)表編制將由人工智能替代。而工作的重心將轉(zhuǎn)向規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)、防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)信息提供、合理籌劃稅收等財(cái)務(wù)管理工作中來(lái)。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，綜合知識(shí)的需求將會(huì)增大。

例如普華永道財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)在中化國(guó)際上線，這是財(cái)務(wù)機(jī)器人首次登陸央企。中化國(guó)際在會(huì)計(jì)與稅務(wù)基礎(chǔ)操作方面引入RPA（Robotic Process Automation機(jī)器人流程自動(dòng)化），可以替代高頻、重復(fù)、低附加值的人工操作，能夠提升工作效率與質(zhì)量。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)信息技術(shù)相融合

在大數(shù)據(jù)信息管理時(shí)代，單獨(dú)的內(nèi)部會(huì)計(jì)核算已經(jīng)不能滿足企業(yè)的財(cái)管需求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的有機(jī)融合，將為企業(yè)提供更多的數(shù)據(jù)平臺(tái)，為企業(yè)的管理決策提供更多精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)。企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析必須有大量數(shù)據(jù)的分析對(duì)比，如果只有內(nèi)部數(shù)據(jù)二缺少外部數(shù)據(jù)的對(duì)比，得出的結(jié)論肯定會(huì)有局限性。大數(shù)據(jù)信息技術(shù)可以為企業(yè)提供橫向和縱向?qū)Ρ鹊臄?shù)據(jù)，很好的解決了此方面的問(wèn)題。企業(yè)的管理需要網(wǎng)絡(luò)的信息，在企業(yè)內(nèi)部建立好相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，把分析決策系統(tǒng)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)相融合，再根據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)提供的信息平臺(tái)和完善的系統(tǒng)分析管理，會(huì)計(jì)管理的職能將得到更充分的發(fā)揮。

參考文獻(xiàn)

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