摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于新常態(tài)時(shí)期，這不僅會(huì)影響我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策，也會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)重大的影響。本文就經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行分析，針對(duì)在企業(yè)思想政治教育工作中面臨的問(wèn)題，闡述適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相應(yīng)對(duì)策，以期為有關(guān)人員提供有益參考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài);企業(yè);思想政治

引言：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，部分企業(yè)的思想政治工作中還存在著許多問(wèn)題，阻礙著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視程度，為企業(yè)的前進(jìn)方向清除障礙，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平。

1經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中面臨的問(wèn)題

1.1思想政治工作不被重視

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)將工作重心都放在了如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上，公司的一切活動(dòng)都為了增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于員工，只看重其業(yè)務(wù)能力和工作的執(zhí)行能力，公司的目標(biāo)成為了提高市場(chǎng)份額和增加公司效益。隨著公司對(duì)“金錢”和“利益”重視程度的加深，忽視了企業(yè)的思想政治工作，導(dǎo)致員工的思維逐漸僵化，不再積極，企業(yè)文化不受重視，整個(gè)公司沒(méi)有凝聚力和拼搏向上的精神。造成企業(yè)的文化和思想政治工作趕不上其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。目前，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，企業(yè)如果不能加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，對(duì)員工的思維進(jìn)行自己的引導(dǎo)，樹(shù)立企業(yè)的核心文化觀念，其后果將會(huì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到阻礙，發(fā)展方向偏離正軌。只在乎眼前的利益，不考慮公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，會(huì)對(duì)公司的整體運(yùn)作造成重大的影響。

1.2工作內(nèi)容與實(shí)際工作不相符合，沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有作用

以往企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)容一般較為老舊和籠統(tǒng)，沒(méi)有針對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和員工的具體需求來(lái)制定，使企業(yè)的思想政治工作完全沒(méi)有發(fā)揮出其應(yīng)有的效用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其也加以忽視，沒(méi)有意識(shí)到其真正的作用，只是當(dāng)做一項(xiàng)任務(wù)來(lái)執(zhí)行，對(duì)于開(kāi)展的工作不加以調(diào)查，程式化的制定簡(jiǎn)單的思想政治活動(dòng)或者會(huì)議，導(dǎo)致員工的參與度不高，積極性不強(qiáng)。

1.3缺乏思想政治工作的創(chuàng)新

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展到了新的階段，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)的思想政治工作的方式仍然較為陳舊，沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新。在以往的思想政治工作中，一般使用官方說(shuō)教的方式來(lái)傳達(dá)企業(yè)的思想，其中的教育內(nèi)容也較為嚴(yán)肅和陳舊，不僅與現(xiàn)今的公司的發(fā)展不相符合，也對(duì)員工的實(shí)際需求沒(méi)有幫助。陳舊的思想政治工作中，相關(guān)的工作人員對(duì)于教育內(nèi)容不加以創(chuàng)新，沿用舊的思想，將員工的思想禁錮其中，不利于其個(gè)性化的發(fā)展，難以為企業(yè)創(chuàng)造出更高的價(jià)值。同時(shí)，其內(nèi)容較為單一籠統(tǒng)，沒(méi)有針對(duì)性，無(wú)法為員工解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，難以激發(fā)員工積極性。

傳統(tǒng)的企業(yè)召開(kāi)思想政治活動(dòng)的方式一般為：開(kāi)宣講會(huì)、宣讀相關(guān)文件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言等，方式不僅老套缺乏新意，同時(shí)難以引起員工的興趣，無(wú)法達(dá)到計(jì)劃中的效果，活動(dòng)方式不受歡迎。

2經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中問(wèn)題的解決方法

2.1優(yōu)化觀點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視

目前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新常態(tài)背景下的企業(yè)仍有部分受到傳統(tǒng)的思想政治工作的影響，對(duì)于該工作的重視程度不高，沒(méi)有意識(shí)到其對(duì)企業(yè)的意義，存在思想上的差異，導(dǎo)致企業(yè)在組建思想政治工作時(shí)，不能從公司的實(shí)際的發(fā)展和員工的思想需求上出發(fā)，使用舊時(shí)代的工作精神和沒(méi)有實(shí)際含義的內(nèi)容作為企業(yè)的文化理念，影響企業(yè)的核心凝聚力和長(zhǎng)期的發(fā)展。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，發(fā)現(xiàn)其對(duì)于自身思想方面和對(duì)公司的發(fā)展的影響，了解其真正的意義和對(duì)企業(yè)綜合發(fā)展的重要作用[1]。首先，工作人員應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的不合時(shí)宜的思想文化，擺脫無(wú)用的思想桎梏，將以往的相關(guān)理念清空，才能更好的接受新時(shí)代下的有意義的思想政治理論。其次，企業(yè)的管理人員和員工應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論，擺脫原來(lái)思想的影響，為新的思想政治理念創(chuàng)造出更適合其發(fā)展的環(huán)境。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)制定真正切合公司的思想政治理念。避免只顧眼前利益，忽視未來(lái)的發(fā)展，樹(shù)立真正的適合企業(yè)的核心文化理念，為員工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和積極向上的工作氛圍，將公司的發(fā)展重心合理分配，使員工能夠有良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)每一天的工作，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.2適當(dāng)調(diào)整思想政治工作

在開(kāi)展工作前，應(yīng)先對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況以及員工的工作需求等進(jìn)行調(diào)查與分析，根據(jù)數(shù)據(jù)信息來(lái)設(shè)計(jì)具體的思想工作內(nèi)容和活動(dòng)的展開(kāi)方式。設(shè)計(jì)內(nèi)容時(shí)，首先對(duì)于公司的實(shí)際狀況進(jìn)行闡述，其次，說(shuō)明目前公司面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，最后，明確公司的競(jìng)爭(zhēng)力，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，以便在?duì)員工進(jìn)行思想政治輔導(dǎo)時(shí)能夠提高員工對(duì)企業(yè)的親和度、凝聚力和滿意度，鼓勵(lì)其能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展而更加努力的工作。

企業(yè)的思想政治工作的方式應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，由以往的單向灌輸，轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向共同交流，互相影響的方式，在交流中，工作人員可以將思想政治內(nèi)容的核心等傳播給員工，減少職工的不良情緒，使用更多科學(xué)方法，

2.3加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普遍應(yīng)用，企業(yè)思想政治工作和活動(dòng)的推廣也應(yīng)加以創(chuàng)新[2]。企業(yè)應(yīng)采取有效的方法來(lái)組織思想政治活動(dòng)，開(kāi)展相關(guān)工作。例如：一方面，企業(yè)可以加大宣傳力度，使用微信或QQ來(lái)建立企業(yè)群，上傳有關(guān)思想政治工作的群文件，方便員工下載閱讀，也可以設(shè)定相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)人工服務(wù)平臺(tái)，企業(yè)員工有問(wèn)題可以在網(wǎng)上直接與客服人員溝通，由思想政治工作負(fù)責(zé)人幫助解決。另一方面，可以定期組織相關(guān)活動(dòng)，根據(jù)時(shí)事問(wèn)題或員工提出的問(wèn)題組織溝通交流會(huì)，通過(guò)對(duì)問(wèn)題的探討和溝通，加強(qiáng)對(duì)員工的思維的引導(dǎo)，提高思想政治教育的效果，提高工作的開(kāi)展效果。

3結(jié)論

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下對(duì)企業(yè)的思想政治工作有了新的要求，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想教育工作的重視，樹(shù)立完善、積極的企業(yè)核心思想，優(yōu)化員工的思維，鼓勵(lì)其為公司的發(fā)展更加積極的工作，跟隨時(shí)代的發(fā)展不斷的創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和方式，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李金鑫.郭秀蘭.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策[J].遼寧經(jīng)濟(jì)，2019，000（001）：34-35.

[2]景雁.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].環(huán)球市場(chǎng)，2019，000（006）：165.

作者簡(jiǎn)介：王燁（1989.10.15——），男，漢族，籍貫：山西省太原市，職稱：初級(jí)政工師，學(xué)歷：本科。