朱恒文

摘 要：現(xiàn)階段，醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展速度極為迅速，而且人們對于醫(yī)療行業(yè)也提出了更高的要求，為了滿足人們的需求，以及適應當前社會時代的發(fā)展趨勢，醫(yī)院則需要做出相應的改革與創(chuàng)新，在這一過程中，政工則能夠起到凝聚力量的積極作用，促使改革與創(chuàng)新工作能夠順利進行。因此，醫(yī)院要加強對政工工作的重視，并且要進行政工隊伍的有效建設，但是在建設過程中還存在多種問題，這就需要醫(yī)院結合實際情況，選擇的方法有效建設出高水平的政工隊伍，使其發(fā)揮出應有的作用。

關鍵詞：醫(yī)院;政工隊伍建設;問題;解決辦法

引言：思政工作的有效開展，能夠提高醫(yī)療服務者自身的思想水平，促使其能夠在醫(yī)療服務工作中發(fā)揮出積極效用，推動醫(yī)院的發(fā)展，并為醫(yī)院的發(fā)展提供相應的動力支持?；诖?，醫(yī)院應該對政工工作予以重視，并且要加強對政工隊伍的重視，同時還需要明確政工隊伍建設工作的具體內容，以及政工隊伍在建設過程中存在的問題，針對這些問題制定出相應的解決方案，促使政工隊伍建設工作得以順利有效的開展，進而提高醫(yī)院政工的工作水平。

一、醫(yī)院政工隊伍建設工作中存在的問題

（一）缺乏對政工隊伍建設的重視

當前，社會時代的發(fā)展與進步，促使醫(yī)療事業(yè)得到了極大的發(fā)展，而大部分醫(yī)院的相關領導更加重視醫(yī)療水平的提升及其帶來的經濟效益，認為醫(yī)院只要負責好病人的健康即可，因此，醫(yī)院在開展工作的過程中，其工作重點通常都被放在診斷病情以及治療病情上，這樣很容易使政工工作受到忽視。而且在更多的時候，醫(yī)院內部的相關領導沒有意識到政工在醫(yī)院發(fā)展過程中所產生的重要作用，也沒有對政工工作的具體內容予以深入的了解，這就導致醫(yī)院缺乏對政工工作的重視，在這種情況下，更不會注重政工工作人員的培養(yǎng)，這就使得政工隊伍建設無法順利進行，與此同時，政工工作也被放置在醫(yī)院的“邊緣地帶”，這樣也會對政工人員的工作心理狀態(tài)產生不良的影響，導致他們出現(xiàn)懈怠、消極的工作狀態(tài)，從而影響到政工隊伍的有效建設[1]。

（二）政工隊伍的專業(yè)水平較低

現(xiàn)階段，我國醫(yī)院政工隊伍的水平還處于比較低的水平，主要是因為相關政工工作人員自身的知識結構缺乏完善性，且理論知識并不足，滿意達到當前政工工作者的要求，而存在這種情況的主要原因主要有以下幾點。其一，部分政工工作人員沒有受到過專業(yè)的培訓教育，也缺乏相應的工作經驗，在醫(yī)院的政工隊伍中，不少人員都是從部隊、臨床醫(yī)生或者其他行業(yè)中調入的，他們本身就沒有做過這方面的工作，也因此，工作經驗不足，專業(yè)水平更是薄弱，在這種情況下，一旦他們遇到突發(fā)性或者是難以處理解決的政工問題，則很難做到及時有效的處理，這也就使得整個政工隊伍的整體水平被拉低;其二，醫(yī)院政工工作人員的專業(yè)知識水平相對較低，多數(shù)政工人員自身并不具備全面的專業(yè)知識體系，其自身所掌握的政治理論相對較為單一，這也影響到他們自身的工作思維以及工作方式，以至于對政工隊伍的建設產生一定的阻礙作用。

（三）政工監(jiān)督管理力度不足

在醫(yī)院政工工作的開展過程中，存在著一個比較嚴重的問題，就是政工人員的惡管理監(jiān)督力度比較弱。其中一部分政工人員認為自己只是一個小職員，不敢插手相關問題事件，怕對自己產生不良的影響;還有些政工人員認為醫(yī)院中的工作者都具有較高的素養(yǎng)，沒有必要去插手管理他們的思想及工作行為;一些政工人員在面對相關事情時，不知道該采用什么手段去管理。上述這些情況都會對政工隊伍的建設工作產生不良影響，導致醫(yī)院政工工作難以順利開展[2]。

二、醫(yī)院政工隊伍建設工作問題解決的有效措施

（一）醫(yī)院要加強對政工隊伍建設的重視

相關醫(yī)院若想實現(xiàn)政工隊伍的有效建設，并以此開展具有實效性的政工工作，使其能夠發(fā)揮出積極作用，進一步促進醫(yī)院的良好發(fā)展，就需要提高對政工隊伍的重視程度。基于此，醫(yī)院內部的相關領導應該對政工工作進行深入的了解，并且還要認識到政工隊伍建設對政工工作的發(fā)展，以及醫(yī)院發(fā)展所產生的重要作用，進而轉變自身以往的思想觀念，增強對政工隊伍的重視，這樣也能夠對政工工作人員產生良好的影響，使其能夠積極主動的參與政工工作，以此促進政工隊伍建設工作的有效開展[3]。

（二）重視對政工人員的培養(yǎng)

政工工作人員是政工隊伍的建設主體，其自身的知識能力也是影響政工隊伍水平的重要因素，因此，醫(yī)院若想實現(xiàn)政工隊伍的有效建設，就需要做好政工工作人員的培訓工作，并對這一工作予以高度重視，借此提高政工人員的工作知識與技能，使其能夠更加適應政工工作，促使政工工作的積極作用得到充分的發(fā)揮。第一，醫(yī)院要加強對政工人員的政治培訓。促使他們能夠樹立正確的政治思想觀念，使其能夠始終堅持科學發(fā)展觀以及三個代表重要思想，提高他們的政治思想覺悟，豐富他們的政治思想理論，堅定其自身的政治立場;第二，醫(yī)院要對政工人員予以專業(yè)培訓。作為政工人員，需要具備充足的政工專業(yè)知識以及相應的工作技能，這樣則能夠在面對突發(fā)事件時，能夠對其進行及時有效的解決?；诖?，醫(yī)院需要開展專業(yè)的教育培訓，并將專業(yè)的政工理論知識以及工作技能有效融入其中，而且還要結合當前社會時代的發(fā)展趨勢，將先進的政工思想以及技術手段融入到專業(yè)的培訓教育過程之中，借此對政工人員進行科學的培訓，使其具備更加豐富的知識儲備，以及高水平的政工工作技能，促進政工隊伍專業(yè)水平的大大提升，實現(xiàn)政工隊伍的高效建設。

（三）合理完善政工工作激勵制度

醫(yī)院有關部門若想使得政工人員能夠積極工作，并這一工作的有效開展貢獻出自己的一份力，則需要使他們能夠樹立正確的就業(yè)觀念，同時還要培養(yǎng)他們的奉獻精神，更重要的是，要建立完善的工作機制，借此約束他們在政工工作中的行為，以此提高政工工作的規(guī)范性與有序性，進一步激發(fā)政工工作人員的工作積極性?；诖?，醫(yī)院要根據(jù)政工人員的具體工作情況，制定出合理完善的激勵制度以及考核機制，并且還要統(tǒng)一考核標準，增加考核項目，從多個方面對政工人員進行考核，結合考核結果以及政工人員日常的工作行為表現(xiàn)，對其實行合理的獎懲措施，促使他們能夠積極主動的參與政工工作，進一步提升政工隊伍的工作水平[4]。

三、總結

通過上述分析，醫(yī)院政工隊伍的有效建設，對于政工工作的順利開展極為有利，同時還能夠促進醫(yī)院工作人員自身思想水平的提升，使其在醫(yī)療服務工作中保持良好的心態(tài)，積極認真的工作。因此，醫(yī)院要意識到政工隊伍建設的重要性，并且還要對這一工作的開展過程予以監(jiān)督，消除其中存在的問題，促使這一工作的效率與質量得以提升。

參考文獻：

[1]唐喜群. 醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法探析[J]. 人才資源開發(fā)， 2015， 000（020）：18-18.

[2]黃文軍. 醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法分析[J]. 現(xiàn)代國企研究， 2017（10）：218.

[3]毛圣亮. 試論醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法[J]. 魅力中國， 2017， 000（040）：250.

[4]黃菊英. 試論醫(yī)院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法[J]. 魅力中國， 2017， 000（045）：269.