李世銘

[摘 要] 勞動(dòng)和技能競賽是國有企業(yè)推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展等中心工作的“效率助推器”和“創(chuàng)新原動(dòng)力”，是國有企業(yè)職工提高素質(zhì)、建功立業(yè)的“大舞臺”。推動(dòng)競賽組織實(shí)施與企業(yè)中心工作深度融合，對于國有企業(yè)有效應(yīng)對國內(nèi)國際形勢變化和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)等各方面工作邁上新臺階具有重要意義。文章分析了當(dāng)前國有企業(yè)勞動(dòng)和技能競賽與中心工作深度融合存在的五個(gè)方面問題，對促進(jìn)競賽活動(dòng)與企業(yè)中心工作雙向融合提出了五點(diǎn)思考和對策，并從五個(gè)方面總結(jié)分享了中國海油渤海油田競賽活動(dòng)的實(shí)踐作法和進(jìn)展成效。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；勞動(dòng)和技能競賽；中心工作；深度融合；企業(yè)管理

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

勞動(dòng)和技能競賽是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和品牌工作。當(dāng)前，國際疫情持續(xù)蔓延，世界經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險(xiǎn)加劇，不穩(wěn)定不確定因素顯著增多，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的困難加大，國有企業(yè)處于深化改革、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期。面對嚴(yán)峻形勢和復(fù)雜挑戰(zhàn)，在重點(diǎn)行業(yè)、龍頭企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈核心企業(yè)廣泛深入持久開展以保生產(chǎn)、保質(zhì)量、保安全、保穩(wěn)定為主題的勞動(dòng)和技能競賽，進(jìn)一步推動(dòng)競賽與中心工作深度融合，是國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)揮“頂梁柱”“壓艙石”作用，切實(shí)擔(dān)負(fù)“在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作”的職責(zé)使命的重要載體，是國有企業(yè)深入落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！币螅苿?dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有效途徑，是國有企業(yè)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案要求，建設(shè)一支規(guī)模宏大、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的職工隊(duì)伍的根本要求。國有企業(yè)以推動(dòng)勞動(dòng)和技能競賽與中心工作深度融合為主要抓手，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，將積極推動(dòng)受疫情影響的各類生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，帶動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈復(fù)產(chǎn)達(dá)產(chǎn)，為奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)雙勝利作出新的貢獻(xiàn)[1]。

一、推進(jìn)勞動(dòng)和技能競賽與中心工作深度融合面臨的問題

（一）在思想觀念上存在被動(dòng)式融合的問題

有的企業(yè)對推進(jìn)競賽工作與中心工作融合的重要性認(rèn)識不足，將融合理解為硬性要求，陷入了“敷衍應(yīng)付上級部門安排的工作任務(wù)”的誤區(qū)，推進(jìn)融合的主動(dòng)性不足，對競賽統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致競賽目標(biāo)籠統(tǒng)、競賽內(nèi)容虛化、競賽管理松懈，在組織實(shí)施過程當(dāng)中推動(dòng)改善企業(yè)整體經(jīng)營環(huán)境、實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升上存在差距。

（二）在工作路徑上存在應(yīng)景式融合的問題

有些企業(yè)注重形式，不重效果，對勞動(dòng)和技能競賽與中心工作融合的途徑、方式、方法缺乏深入研究，應(yīng)聚焦生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)外部環(huán)境新變化、員工思想關(guān)注新熱點(diǎn)、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)新變化等，積極探索創(chuàng)新組織形式、豐富競賽內(nèi)容、提高生產(chǎn)效率，推動(dòng)競賽由“速度型”“體力型”向“效益型”“智力型”轉(zhuǎn)變還不夠，融合形似神不似，重“跡”不重“績”，融合效能得不到有效發(fā)揮[2]。

（三）在工作主體上存在單一型融合的問題

有的企業(yè)將勞動(dòng)和技能競賽與中心工作融合簡單理解為工作組織的任務(wù)，黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不夠強(qiáng)力、支持保障不夠給力，生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、環(huán)保等業(yè)務(wù)部門和黨群、人事、宣傳等職能部門及群團(tuán)組織的參與意識不強(qiáng)、融入深度不夠，黨政工團(tuán)齊抓共管良好格局沒有完全形成。

（四）在工作水平上存在復(fù)制性融合的問題

有的企業(yè)對工會(huì)工作重視不夠，基層工會(huì)組織不健全、工作力量薄弱，加之工會(huì)干部思路不寬、辦法不多，只得簡單復(fù)制他人經(jīng)驗(yàn)，不能結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)、職工隊(duì)伍實(shí)際情況，分層分級分類創(chuàng)造性推動(dòng)融合工作，勞動(dòng)和技能競賽的組織力、動(dòng)員力、凝聚力和創(chuàng)造力不能得到有效激發(fā)。

（五）在引領(lǐng)示范和氛圍營造上存在盆景式融合的問題

有的企業(yè)只注重在主干專業(yè)、重點(diǎn)人群開展“精英賽”，沒有在系統(tǒng)總結(jié)的基礎(chǔ)上以點(diǎn)帶面、以面帶全推廣“全員賽”，融合成果未能在更大范圍內(nèi)發(fā)揮示范效應(yīng)。有的企業(yè)競賽氛圍有待加強(qiáng)，推動(dòng)競賽工作局限于開會(huì)、發(fā)文件，宣傳造勢，營造氛圍還停留在依靠傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體做有限度的局部宣傳上，沒有深入了解新媒體的特點(diǎn)和應(yīng)用效果，沒能將活動(dòng)宣傳與互聯(lián)網(wǎng)傳播效應(yīng)有機(jī)結(jié)合起來。

二、國有企業(yè)勞動(dòng)和技能競賽與中心工作深度融合的思路

（一）思想觀念深度融合

國有企業(yè)要從履行歷史使命和肩負(fù)“三大責(zé)任”的政治高度，牢牢把握新時(shí)代開展主題勞動(dòng)和競賽的重要意義，充分認(rèn)識推動(dòng)競賽與中心工作深度融合，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)發(fā)揮“六種力量”的重要指示精神、推進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措，是有效應(yīng)對外部嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的有效載體，是積極營造“勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”良好風(fēng)尚的生動(dòng)實(shí)踐，是為奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)雙勝利作出新貢獻(xiàn)的重要保障。

（二）促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)深度融合

國有企業(yè)要圍繞當(dāng)前最重要、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，科學(xué)設(shè)置競賽目標(biāo)，劃分階段任務(wù)，明確競賽方式，創(chuàng)新活動(dòng)載體。要注重建立符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)變化規(guī)律的競賽目標(biāo)調(diào)整機(jī)制，通過橫向?qū)?biāo)同行業(yè)發(fā)展水平，縱向研究本領(lǐng)域發(fā)展規(guī)律，準(zhǔn)確定位競賽目標(biāo)，適時(shí)調(diào)整階段任務(wù)，切實(shí)避免因競賽目標(biāo)設(shè)置不科學(xué)而導(dǎo)致的競賽針對性不強(qiáng)、實(shí)效性不高、參與度不夠等問題，使競賽真正成為激勵(lì)全體職工、提高企業(yè)效益、促進(jìn)長遠(yuǎn)發(fā)展的一劑良藥。

（三）促進(jìn)工作力量深度融合

對內(nèi)，國有企業(yè)要加強(qiáng)統(tǒng)籌、廣泛動(dòng)員，著力構(gòu)建黨組織領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)組織牽頭、各路力量齊抓共管的工作格局；要有針對性地將競賽目標(biāo)層層分解到每一名職工身上，形成個(gè)個(gè)有責(zé)任、人人有壓力的良好局面；要充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮職工群眾的主觀能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。對外，國有企業(yè)要加強(qiáng)與所在省、市、地區(qū)的互聯(lián)互通、共建共享，以競賽為抓手深度融入帶動(dòng)區(qū)域發(fā)展，充分發(fā)揮國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群良性發(fā)展的支撐輻射作用，加強(qiáng)企地合作實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

（四）促進(jìn)文化成果深度融合

國有企業(yè)是先進(jìn)思想文化的載體和源泉，創(chuàng)造了“大慶精神”“鐵人精神”“兩彈一星精神”“載人航天精神”“航空報(bào)國精神”“青藏鐵路精神”等。國有企業(yè)開展勞動(dòng)和技能競賽，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，推動(dòng)競賽文化成果與國有企業(yè)先進(jìn)思想文化雙向融合，能夠更好地將競賽物質(zhì)成果轉(zhuǎn)化為精神升華，進(jìn)一步傳承弘揚(yáng)國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，為國有企業(yè)精神底蘊(yùn)注入時(shí)代內(nèi)涵，以文化建設(shè)引領(lǐng)和支撐公司發(fā)展，凝聚起廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。

（五）促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)深度融合

國有企業(yè)要把競賽與提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，通過各種競賽平臺爭當(dāng)素質(zhì)優(yōu)良的“尖兵”、精益求精的“工匠”、推動(dòng)發(fā)展的“先鋒”；要把競賽與健全人才成長激勵(lì)機(jī)制結(jié)合起來，在競賽中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、激勵(lì)人才；要把勞動(dòng)競賽與發(fā)揮高精尖人才作用結(jié)合起來，帶動(dòng)職工群眾精研技藝、苦練本領(lǐng)、開拓創(chuàng)新，帶出更多的行業(yè)尖兵，創(chuàng)造更好的專業(yè)價(jià)值，形成良好的示范效應(yīng)。

三、渤海油田推動(dòng)勞動(dòng)和技能競賽與中心工作深度融合的實(shí)踐

渤海油田是中國海洋石油工業(yè)的發(fā)源地和我國海上第一大油氣田，自2010年以來一直保持在3000萬噸級產(chǎn)量規(guī)模，為保障國家能源安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于加大國內(nèi)油氣勘探開發(fā)力度的指示批示精神，渤海油田緊緊圍繞中國海油國內(nèi)增儲上產(chǎn)“七年行動(dòng)計(jì)劃”，于2018年啟動(dòng)了持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)3000萬噸勞動(dòng)和技能競賽。兩年多來，競賽活動(dòng)在與生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)深度融合方面取得了積極進(jìn)展和成效。

（一）以競賽為載體完成任務(wù)目標(biāo)

渤海油田緊扣加大國內(nèi)油氣勘探開發(fā)主題主線，以打造“科學(xué)生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、降本增效、安全環(huán)?！彼膫€(gè)標(biāo)桿為競賽目標(biāo)，著力構(gòu)建國內(nèi)國際重大賽、行業(yè)地區(qū)專項(xiàng)賽、集團(tuán)公司精英賽、所屬單位全員賽、基層單位日常賽的“五位一體”技能競賽體系，有力推動(dòng)了渤海油田油氣勘探取得重大突破、油氣產(chǎn)量持續(xù)增長、科技創(chuàng)新支撐有力、降本增效成效顯著，連續(xù)獲得渤中19-6氣田、墾利6-1油田等大發(fā)現(xiàn)。2020年，渤海油田在連續(xù)兩年增產(chǎn)的情況下，調(diào)整競賽目標(biāo)為“2025年油氣上產(chǎn)4000萬噸”，以競賽新目標(biāo)為引領(lǐng)，動(dòng)員廣大職工立足崗位、鉆研技術(shù)、苦練技能，爭當(dāng)國內(nèi)增儲上產(chǎn)“主力軍”。

（二）以競賽為載體凝聚強(qiáng)大合力

渤海油田職工近5萬人，重點(diǎn)參賽單位多，業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，組織難度較大。競賽委員會(huì)（設(shè)在中國能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)）充分發(fā)揮渤海地區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢，發(fā)揮黨群組織政治優(yōu)勢，發(fā)揮地區(qū)工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾優(yōu)勢，發(fā)揮與三省一市總工會(huì)（山東省、遼寧省、河北省和天津市）企地合作優(yōu)勢，統(tǒng)籌各方資源，匯聚各方力量，把競賽組織實(shí)施與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益統(tǒng)一起來，與建設(shè)職工之家、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，充分發(fā)揮職工群眾上產(chǎn)增效先鋒隊(duì)作用，讓勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大在廣闊渤海海域蔚然成風(fēng)。

（三）以競賽為載體激發(fā)創(chuàng)新活力

渤海油田以中國海油創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略為引領(lǐng)，著力打造“創(chuàng)新版”的勞動(dòng)和技能競賽。廣泛開展“五新五小”群眾性創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，積極培育具有海油特色的眾創(chuàng)空間和創(chuàng)新孵化器，全力營造尊重人才、遵循規(guī)律、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍。把競賽與7個(gè)重大科技專項(xiàng)的實(shí)施和“注水年”活動(dòng)結(jié)合起來，生產(chǎn)時(shí)效大幅提高，調(diào)整井、開發(fā)井工作量和增產(chǎn)量連年創(chuàng)歷史新高，產(chǎn)能建設(shè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)提前投產(chǎn)，成功推動(dòng)渤海油田油氣產(chǎn)量由2017年的2962萬噸油當(dāng)量增長到2019年的2987萬噸油當(dāng)量，桶油五項(xiàng)成本降低8%。

（四）以競賽為載體建強(qiáng)職工隊(duì)伍

渤海油田推動(dòng)競賽組織實(shí)施與深入落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》和《中國海油干部人才隊(duì)伍“3+1”工程實(shí)施方案》結(jié)合起來，搭建職工成長成才大舞臺，10名職工獲得全國技術(shù)能手稱號，11名職工獲得省部級技術(shù)能手稱號，涌現(xiàn)出“全國工人先鋒號”秦皇島32-6油田渤海世紀(jì)號、“全國海洋人物”牛成民等一批先進(jìn)典型，帶動(dòng)更多優(yōu)秀人才在勞動(dòng)競賽這個(gè)舞臺上脫穎而出，2019年海油工程選手在“嘉克杯”國際焊接大賽中，獲得團(tuán)體金獎(jiǎng)和5個(gè)單項(xiàng)比賽冠軍。

（五）以競賽為載體弘揚(yáng)偉大精神

渤海油田以競賽物質(zhì)成果轉(zhuǎn)化為精神成果為目標(biāo)，充分利用各種宣傳媒體和形式，樹立宣傳一批能代表新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人形象和渤海油田形象的先進(jìn)典型，積淀形成一批能豐富石油精神和新時(shí)代海油精神、海油文化的精神成果，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升公司軟實(shí)力，總結(jié)推廣一批具有開拓性、引領(lǐng)性和標(biāo)志性的經(jīng)驗(yàn)做法，并進(jìn)而固化為流程、制度和長效機(jī)制，讓其生根發(fā)芽、推廣共享，推動(dòng)公司健康可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

全面建成小康社會(huì)，需要充分發(fā)揮國有企業(yè)頂梁柱作用和國企干部職工隊(duì)伍主力軍作用。國有企業(yè)要站在時(shí)代前沿、緊扣發(fā)展脈搏，不斷豐富勞動(dòng)和技能競賽的時(shí)代內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)方式方法，真正把群眾性勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)作為提高職工素質(zhì)、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑，為全面建成小康社會(huì)作出新貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪東進(jìn).廣泛開展新時(shí)代勞動(dòng)和技能競賽[N].學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2019，1378（04）.

[2]黨軍.以改革創(chuàng)新精神提升工會(huì)工作水平[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，18（01）：5-8.