呂宏杰

[摘 要] 隨著新醫(yī)療體制改革的不斷開展，新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作也有了更加具體化的要求。文章就新形勢下醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀及重要性進(jìn)行了分析，希望可以對目前醫(yī)院思想政治工作過程中存在的欠缺之處稍有改進(jìn)作用，提升醫(yī)院的整體管理水平，促進(jìn)醫(yī)院建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞] 新形勢；醫(yī)院；思想政治工作；醫(yī)護(hù)人員

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

醫(yī)療機構(gòu)作為我國社會發(fā)展體系中的重要內(nèi)容，是維持人們生活穩(wěn)定的關(guān)鍵要素。隨著經(jīng)濟發(fā)展及國家政策的變化，社會出現(xiàn)了新形勢，原有的醫(yī)院思想政治制度已不能適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展需求。應(yīng)落實國家政策，根據(jù)醫(yī)院實際工作情況，建立新的醫(yī)院思想政治工作制度，提高醫(yī)院的思想政治工作水平，改善現(xiàn)存問題，有效提高醫(yī)院的整體形象。

一、醫(yī)院思想政治工作現(xiàn)狀

醫(yī)院思想政治工作，其對象主體為醫(yī)護(hù)人員，工作目的是加強對醫(yī)院工作者的思想政治教育，培養(yǎng)正確社會價值觀的醫(yī)護(hù)新人。但受到傳統(tǒng)思想政治工作理念和流程效果影響，部分工作人員沒有較為正確的思想政治工作認(rèn)識，認(rèn)為醫(yī)院思想政治工作只是走個過場，不需要投入過多精力。采用較為傳統(tǒng)的教育模式及教學(xué)方法，沒有根據(jù)醫(yī)院實際情況進(jìn)行思想政治工作設(shè)計，缺乏較為規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)。部分醫(yī)院雖然看重思想政治教育工作，但沒有相關(guān)指導(dǎo)經(jīng)驗，無法切實滿足醫(yī)護(hù)人員思政指導(dǎo)的根本需求，使得醫(yī)院思想政治工作流于形式。長此以往，從業(yè)人員失去了對思想政治工作的信心，不再跟隨政府領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致很多單位的思想政治工作無法落實。

二、新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的重要性

思想政治是一個長期和多方面共同合作完成的工作，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作應(yīng)該在醫(yī)院黨委的指導(dǎo)作用下，強調(diào)黨政共同負(fù)責(zé)的管理模式，建立一支思想水平高、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的強有力的思想政治工作隊伍，構(gòu)建醫(yī)院思想政治工作網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院工作中極其重要的一部分，醫(yī)院必須堅持以人為本的指導(dǎo)理念，不斷創(chuàng)新思政工作策略。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，結(jié)合立德樹人的人才培養(yǎng)核心理念，全面提高醫(yī)護(hù)人才培養(yǎng)能力，形成新形勢下醫(yī)院思想政治工作格局。在現(xiàn)代化改革浪潮中，強調(diào)醫(yī)護(hù)人員的全方面素質(zhì)教育，完善德育滲透工作，逐漸成為醫(yī)院思想政治工作目標(biāo)。在醫(yī)院日常運作時，難免出現(xiàn)一些消極思想，思想政治工作的目的便是解決以分配制度及人事制度為代表的人員矛盾。醫(yī)院系統(tǒng)層次較為復(fù)雜，部分工作人員的責(zé)任意識不強，醫(yī)院思想政治工作是要在日常工作過程中融入思想政治理念，幫助從業(yè)人員樹立正確的職業(yè)觀，實現(xiàn)“思想政治教育”育人無聲，改進(jìn)醫(yī)院工作[1]。

三、新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作路徑探索

（一）普及思想政治工作意識

新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作，基礎(chǔ)要求是普及思想政治工作意識，做好宣傳工作，要提高醫(yī)院單位員工對于思想政治工作制度認(rèn)知程度，避免產(chǎn)生參與思想政治工作會對個人收入水平有較大影響的錯誤意識，阻礙實際改革工作的有效落實。此外，部分員工思政工作意識淡薄，認(rèn)為這件事情可以應(yīng)付了事，不用急于一時，這種想法對新形勢下創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作路徑探索也有一定的消極影響。

醫(yī)院應(yīng)加大思想政治工作宣傳力度，使員工及社會各界人員都能了解思想政治工作的重要性及相關(guān)政策細(xì)節(jié)，降低工作人員的顧慮程度，為實現(xiàn)思想政治改革提供人民基礎(chǔ)。通過座談會、公益廣告等現(xiàn)代化宣傳方式，明確宣傳內(nèi)容，詳細(xì)解讀思想政治工作的目的、意義、原則、詳細(xì)政策等細(xì)則，幫助人民群眾對制度改革產(chǎn)生整體性認(rèn)識，擴大影響范圍，保證工作的有效實施。要以人為本，針對不同入職年齡及崗位的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行區(qū)別化思想政治工作措施，強調(diào)醫(yī)院高層自身的思政學(xué)習(xí)，正視思想政治工作。有關(guān)部門可以通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將員工思想政治工作信息進(jìn)行公示，幫助員工掌握自身思政情況[2]。

（二）提高員工思政素質(zhì)水平

保證醫(yī)護(hù)人員的個人素質(zhì)及工作水平，也是實現(xiàn)醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，要加強工作人員的辦事效率，提高服務(wù)意識，實現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的有序進(jìn)行。設(shè)立思政指導(dǎo)班，有效提高相關(guān)人員的思想政治水平，采取書面筆試與實際情境模擬結(jié)合的方式，定期對員工進(jìn)行考核。對于成績優(yōu)異、表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行褒獎；加強對于不滿足工作要求、表現(xiàn)不良的員工的能力培養(yǎng)，嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)者可實行辭退處理。建立個人責(zé)任落實管理機制，明確醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任與權(quán)力，全方位控制思想政治工作的進(jìn)度質(zhì)量。

此外，做好改革反饋工作，建立群眾意見通道，組織管理人員對相關(guān)反饋信息進(jìn)行討論總結(jié)，及時改正思想政治工作創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的問題。建立監(jiān)督考核體系，將思想政治教育與醫(yī)院精神文明建設(shè)相結(jié)合，強調(diào)外部完善與內(nèi)部發(fā)展的統(tǒng)一，將考核系統(tǒng)向著科學(xué)、定性的方向進(jìn)行發(fā)展。就考評機制而言，傳統(tǒng)思政考核模式將工作量作為主要考核指標(biāo)，這無法反映出思政工作實際效果。應(yīng)以考核為前提，以獎懲措施為手段，對愛崗敬業(yè)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行物質(zhì)獎勵，對思想散漫的人進(jìn)行懲罰，構(gòu)建公平公正的思想政治工作環(huán)境，有效提高員工思政素質(zhì)水平。

（三）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思政工作方法

新形勢下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展，更新工作內(nèi)容，基于“以人為本”理念豐富工作內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合醫(yī)院的工作環(huán)境，利用多媒體資源、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+”下的“醫(yī)院思想政治教育”教學(xué)理念，構(gòu)造醫(yī)護(hù)人員思想政治工作平臺。利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行匿名交流，分享從業(yè)人員的實際生活與思想狀態(tài)，提高思想政治工作親和力和針對性。此外，醫(yī)院思政政治改革工作應(yīng)該同醫(yī)院中心工作的標(biāo)準(zhǔn)要求相結(jié)合，在變革制度的指導(dǎo)下，對服務(wù)領(lǐng)域做出有效拓展，從而精確思政工作切入點，將思想政治工作與醫(yī)院內(nèi)部科研及機制革新等制度聯(lián)系在一起，從而產(chǎn)生綜合效應(yīng)。

隨著手機網(wǎng)絡(luò)的不斷普及，人們對于信息的吸收速度越來越快，對社會上的熱點話題都有著自己的理解。創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作，可以抓住這一特點，鼓勵醫(yī)護(hù)人員說出自己對社會熱點話題的看法，通過其對于社會話題的分析，了解個人思想狀態(tài)，強調(diào)科學(xué)的思想政治工作體系。管理人員在旁邊起到輔助作用，把控交流核心方向，實現(xiàn)思想政治交流導(dǎo)向，增強醫(yī)護(hù)人員的個人價值存在感。過程中要抓住從業(yè)人員的興奮點，傳統(tǒng)的思想政治工作模式是在理論與案例之間不斷切換，這種方式缺少醫(yī)護(hù)人員的代入感，工作效果不佳。應(yīng)創(chuàng)新思想政治工作模式，加強思想政治工作與實際生活的有機結(jié)合，幫助醫(yī)護(hù)人員了解思想政治工作創(chuàng)新的人生意義，將思政工作的具體內(nèi)容同醫(yī)院發(fā)展等加以緊密結(jié)合。

（四）思政工作檔案管理方案

一般來說，醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新不僅要有一定的技術(shù)水平，還要有著科學(xué)嚴(yán)明的規(guī)章制度，保證指標(biāo)制度的有效落實。但部分醫(yī)院人力資源統(tǒng)計指標(biāo)體系考核人員的業(yè)務(wù)能力不足，對于單位內(nèi)部人員思想政治工作統(tǒng)計制度的應(yīng)用情況不了解，以單位考核福利作為個人謀取利益的籌碼，無法實現(xiàn)思想政治工作實際效果。部分工作職責(zé)細(xì)節(jié)分配情況不明，管理人員之間互相推卸責(zé)任，在出現(xiàn)問題時無法及時進(jìn)行解決。此外，思政工作員工檔案管理體系要與單位行政管理、工程建設(shè)、任務(wù)目標(biāo)等規(guī)劃相匹配，做好目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度分解，保證管理與執(zhí)行的一致性。醫(yī)院思想政治工作不是一個完全獨立的體系，它涉及到醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等多個方面，要結(jié)合醫(yī)院的實際情況和社會的發(fā)展趨勢，對工作內(nèi)容做一些有效改進(jìn)，做好相關(guān)檔案記錄。

思政工作檔案創(chuàng)建應(yīng)該堅持醫(yī)院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，組建以政工人員為主體的監(jiān)督部門，構(gòu)建思政工作體系及網(wǎng)絡(luò)檔案管理系統(tǒng)。特別是對于領(lǐng)導(dǎo)人物及領(lǐng)導(dǎo)班子的資料完善，重視思政工作人員的落實反饋統(tǒng)計，有效增強工作效果。在醫(yī)院思政檔案創(chuàng)建之初，可以借助其它單位的專業(yè)管理人員進(jìn)行指標(biāo)體系建設(shè)，根據(jù)實際情況制定切實有效的思想政治檔案管理方案，避免出現(xiàn)“人情世故”影響指標(biāo)結(jié)果。管理者應(yīng)重視對思想政治工作統(tǒng)計指標(biāo)專業(yè)管理人才的培養(yǎng)力度，邀請專家定期進(jìn)行考核方法指導(dǎo)，保證指標(biāo)體系持續(xù)性、長久性管理。針對部分新入職業(yè)務(wù)人員，單位管理人員應(yīng)派遣思想政治覺悟較高的員工進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)[3]。

四、結(jié)語

綜上所述，加強醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新探索，應(yīng)該堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，強調(diào)維護(hù)全體醫(yī)護(hù)人員的個人利益，為醫(yī)院單位可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。針對工作開展過程中的諸多問題，有關(guān)部門要制定好相應(yīng)政策，規(guī)范相關(guān)行為，對全體人員給予充分的尊重，高效完成新形勢下的醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新。

參考文獻(xiàn)：

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