劉向東

（中共鞍山市委黨校 遼寧鞍山 114001）

隨著我國法律的不斷完善和健全，合同在人們的工作生活中隨處可見。合同關系建立后，對于合同雙方都起到一定的約束作用。由于現實生活中客觀雙方都可能會發(fā)生一些突發(fā)狀況，影響合同履行條件，所以簽訂的合同往往有時候難以實現合同最先簽訂的目的，這需要進行合同的修改或是補充，甚至是解除合同以維護相關人員的切實利益。合同解除制度歷來是合同法中的一項重要制度，關于該制度歷來存在一定爭議，接下來文章對合同解除制度進行了探析。

合同解除制度的概述

關于合同解除的概念，爭議最大的就是協(xié)議解除是否需要包含在合同解除之內,以及合同解除后是否具有溯及力。最初合同法頒布之后，很多人們認為合同解除指的是合同有效成立之后,當具備解除條件的時候,由于當事人一方或是雙方的意思表示而導致當事人之間的權利義務消失的的法律行為。但是還是有部分業(yè)內學者認為：合同解除不包括協(xié)議解除,應該是解除權人單方面的行為。國外外的法律體系關于合同的解除一般有廣義和狹義之分。首先狹義的合同解除指的是合同生效,一方當事人出現違反約定的情況，另外一方可以行使解除權,導致合同失效，這和我們的法律體系相似度非常高，但是合同解除后是否存在溯及力，存在著一定差異。當前我們一般認為合同解除后，溯及既往的不具備法律效力,但是一些西方國家則認為合同解除制面向未來，對以往不具有溯及力。

通過我們對于合同解除制度的探析，我們認為合同解除需要包括協(xié)議解除。當事人能夠在不違反法律、法規(guī)和相關強制性規(guī)定前提之下，重新約定合同內容，就可以在協(xié)商一致的前提之下，解除之前存在的合同。關于合同解除是否具有溯及力我們會繼續(xù)進行探究。

合同解除后的溯及力問題

合同解除后,當事人之間的權利義務關系不復存在,但是對于合同解除之前，當事人之間發(fā)生的權利義務是否一起消失，就是我我們追溯力所探究的問題。一旦合同解除,之前存在的權利義務關系同樣消失,那么就是有溯及力,若沒有消滅,則沒有溯及力。在合同解除以后還沒有履行的就隨之消失。合同解除制度設定的目的就是為了保護合同當事人中守約方的利益，合同解除是為了讓他們從合同關系中解放，對于已經履行的合同無法直接消失，需結合具體合同性質發(fā)生新的債務,違約方要承擔一定的責任。所以合同解除后，對已經履行的在當事人之間產生新的返還債務時，是可取的。另外，合同解除后，會產生一系列損害賠償問題。結合當前合同法，在合同解除后,法律賦予守約方損害賠償請求權。合同解除以后,當事人一定會受到損失,從公平和誠信的角度來講，需要讓違約方對另一方的損失進行賠償。關于賠償責任，存在很多不同見解，像完全損失和違約損害賠償說等等，像完全損害賠償說，由于違約方對合同解除有完全的過錯,所以需要承擔完全的損失。

完善我國合同解除制度的建議

對勞動合同解除權分配制度進行完善。首先可以是適當的放寬用人單位的解除權，同時用人單位需要合理的使用該項權利。結合企業(yè)內部獎懲制度的完善和落實，提高經營活力。針對不同地區(qū)的經濟發(fā)展狀況存在的差異，還需用人單位放寬解除權，結合實際情況，做出適當的調整。

其次要合理限制勞動者的解除權，具體可以參照其他國家的法律法規(guī)，借鑒經驗做出新的調整。結合勞動者的實際年齡、工作期限、工作性質等因素，建立個性化預告期。但是該制度并不能成為各個領域統(tǒng)一的適用標準，所以勞資雙方可以自己約定預告期。其次還可以適當增加勞動者的違約責任，例如遇到勞動者的突然辭職的狀況，會對用人單位正常運行產生影響，所以針對這一狀況，可以允許約定違約金去彌補用人單位的損失，這樣勞動者會在辭職的時候權衡利弊，避免濫用權利，做出正確的判斷。

對勞動合同解除救濟中的利益保護失衡進行糾正。首先，限制恢復勞動合同的適用。由于勞動力和勞動合同的性質難以強制履行，法院在恢復勞動關系判決的時候，會出現執(zhí)行困難的問題。因此，人們可以借鑒其他國家的各項制度規(guī)定，在勞動者主張違法解除時，法院就是否恢復履行勞動合同，需要在征求雙方意見的前提之下，這時候勞動者和用人單位雙方都具備拒絕的權利。

綜上所述，合同解除制度一直是民法典中一項重要制度，同時是業(yè)界一直在探究的一個研究點，關于制度當前還有很多問題未形成定論，尤其是合同解除的追溯力方面。針對存在的問題，還需不斷做好合同解除制度的探析，去不斷進行制度的完善，更好地將制度的作用發(fā)揮到最大，維護合同雙方的基本利益。