郝 文

（南京地鐵資源開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 江蘇南京 210012）

當(dāng)前的社會(huì)狀況顯示，在企業(yè)職工隊(duì)伍中已然發(fā)生了很多的變化，如內(nèi)部結(jié)構(gòu)多樣和利益訴求多元化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。而勞動(dòng)關(guān)系矛盾問(wèn)題也越來(lái)越突出，這主要是由就業(yè)、收入、社保、勞動(dòng)環(huán)境等多方面的因素共同引起的。因此，如何發(fā)揮好工會(huì)組織在黨和職工之間的橋梁作用，處理好黨和群眾之間的關(guān)系，是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。本文就這一問(wèn)題有如下看法。

工會(huì)組織作為助力器，應(yīng)當(dāng)使其作用得到充分的發(fā)揮。

工會(huì)作為一個(gè)職工群眾組織，由黨對(duì)其進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織本身有著健全的組織體系，而且和職工之間的聯(lián)系廣泛，對(duì)基層情況的熟悉程度較深，同時(shí)也對(duì)職工的需求和意愿有較為深入的的了解，這些便利條件是其在職工群眾工作的特有的便利條件之一。要想使企業(yè)得以與不斷發(fā)展進(jìn)步的社會(huì)條件相適應(yīng)，就需要工會(huì)組織踏踏實(shí)實(shí)地發(fā)揮它的作用，協(xié)助企業(yè)在改革中能穩(wěn)步發(fā)展。首先工會(huì)組織要在基層上多下一些功夫，把基礎(chǔ)夯實(shí)夯牢才能得以安全建設(shè)。也就是說(shuō)要改善企業(yè)的相關(guān)運(yùn)營(yíng)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)職工的內(nèi)部聯(lián)系，并對(duì)不合理的機(jī)制做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。其次要積極推動(dòng)和落實(shí)黨和政府在保障和改善民生方面所出臺(tái)的相應(yīng)政策，加強(qiáng)對(duì)職工的在思想政治方面的工作建設(shè)，維系好職工內(nèi)部的穩(wěn)定，建立好良好的勞動(dòng)關(guān)系，并為促進(jìn)單位的和諧和可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

使工會(huì)組織在生產(chǎn)中的主力軍作用得到充分發(fā)揮

新的形勢(shì)下有新的任務(wù)，工會(huì)在開(kāi)展工作時(shí)，要以經(jīng)營(yíng)和管理視為最為重要的核心任務(wù)，要在黨建工作和工會(huì)的日常工作之間建立起緊密的聯(lián)系，的大局相聯(lián)系，對(duì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)行認(rèn)真的分析，盡可能地做到對(duì)客觀的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有深入準(zhǔn)確的把握。工會(huì)組織在開(kāi)展工作的時(shí)候要學(xué)會(huì)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，做到與時(shí)俱進(jìn)，以達(dá)到切實(shí)解決問(wèn)題的效果，也符合深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代發(fā)展要求。

使工會(huì)在表達(dá)和維護(hù)方面的作用得到充分發(fā)揮

工會(huì)組織要深入到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)具體方面中去，負(fù)責(zé)使勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行以及調(diào)處等各個(gè)環(huán)節(jié)的操作都有相應(yīng)的法律條文作為保障條件，以使法律在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系方面的作用得到有效發(fā)揮，并使每一個(gè)職工的合法權(quán)利都能得到全面保障。

加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，開(kāi)展豐富多彩的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使相關(guān)工作條例的學(xué)習(xí)工作能夠順利貫徹執(zhí)行，也能使職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性以及必要性有更深層次的認(rèn)識(shí)。利用櫥窗、墻報(bào)等文化宣傳的形式對(duì)廠務(wù)工作進(jìn)行及時(shí)、透明的公布，尤其是要對(duì)職工期望了解、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須要公開(kāi)的一些事務(wù)尤其加以重視。同時(shí)，工會(huì)還要重視民主評(píng)議工作的開(kāi)展，并要加強(qiáng)勞動(dòng)合同的執(zhí)行監(jiān)督，將風(fēng)險(xiǎn)和失誤降到最小，做到真正地從制度上關(guān)心和維護(hù)職工應(yīng)該享有的合法權(quán)益。

從生活上出發(fā)，致力于改善單位職工的工作條件和衛(wèi)生狀態(tài)。安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺嫔钊肼鋵?shí)，加大職工的安全生產(chǎn)監(jiān)督力度是對(duì)職工個(gè)人以及工會(huì)組織和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)任的具體體現(xiàn)，同時(shí)工會(huì)還要以積極的手段對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)，使其學(xué)會(huì)用理性的合法的途徑和方式來(lái)對(duì)自己所要表達(dá)的利益訴求進(jìn)行闡述。除此之外，還要組織一些類似于技術(shù)交流會(huì)的活動(dòng)促進(jìn)職工之間的經(jīng)驗(yàn)傳授，使他們能夠?qū)Π踩a(chǎn)的知識(shí)和操作流程有更全面的了解，提高自我防護(hù)能力，避免不必要傷害的出現(xiàn)。

發(fā)揮服務(wù)職能，提高服務(wù)能力。職工隊(duì)伍的構(gòu)成可能會(huì)不斷地發(fā)生新的變化，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)這些變化進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控和關(guān)注，以便能夠在職工遇到實(shí)際的困難和問(wèn)題的時(shí)候，能夠及時(shí)有效、有針對(duì)性地對(duì)其開(kāi)展幫助工作。工會(huì)組織還可以在積極引導(dǎo)職工充實(shí)自己，使其不在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中被淘汰出去。運(yùn)用微博、微信等新媒體平臺(tái)回應(yīng)職工的訴求，疏導(dǎo)職工的不健康情緒等，積極配合黨建工作，最大限度的將不和諧因素所帶來(lái)的消極影響降到最低。

當(dāng)代工人是進(jìn)步的楷模，應(yīng)當(dāng)努力發(fā)揮其光輝的新形象

要想使工會(huì)組織的建設(shè)達(dá)到好的效果就必須要做到實(shí)事求是，改革創(chuàng)新是謀求發(fā)展的新思路，工會(huì)的建設(shè)類型應(yīng)當(dāng)是以學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新為特色的。農(nóng)民工作為廣大職工的一份子也有表達(dá)自己看法的權(quán)利，只有把權(quán)力落實(shí)到個(gè)人身上，黨的群眾基礎(chǔ)能夠得以進(jìn)一步的鞏固和擴(kuò)大。工會(huì)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)在黨建工作中所發(fā)揮的作用自然也不能忽視，要深入貫徹“兩學(xué)一做”的相關(guān)廉政政策，致力于打造出一支有著過(guò)硬工作作風(fēng)的作為支撐的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍，從而達(dá)到作為重要的組織和政治保障，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化進(jìn)程的發(fā)展的目的。

充分處理好黨的建設(shè)和工會(huì)建設(shè)之間的關(guān)系，建立相輔相成的良性循環(huán)關(guān)系，并以良好的循環(huán)理論為原則，不斷的促進(jìn)工會(huì)組織的作用發(fā)揮。并致力于建立一個(gè)黨工工建的和諧發(fā)展格局，促進(jìn)多方的共同快速積極發(fā)展。

工會(huì)組織作為一個(gè)群眾組織，其在運(yùn)轉(zhuǎn)方式和組織形式等方面還是和黨政機(jī)關(guān)存在著很大的差異性的。與黨政機(jī)關(guān)相比較而言，工會(huì)組織具有非權(quán)力性、群眾性、底層性等基層組織的特征。也正因?yàn)槿绱?，工?huì)組織的工作內(nèi)容和工作形式則更應(yīng)該貼近群眾和基層社會(huì)，充分地對(duì)基層的情況和職工的基本訴求等情況進(jìn)行了解，發(fā)揮職工群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，并從多方面將自己和職工群眾緊密地聯(lián)系起來(lái)，并以此贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，從而促成企業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

工會(huì)要加大組織活動(dòng)的開(kāi)展頻率，讓職工能感受到更多的參與感，保持較為高漲的工作興致，以調(diào)動(dòng)職工的工作積極性及活躍工作氣氛。從當(dāng)前的發(fā)展大環(huán)境來(lái)看，職工的工作熱情，包括工會(huì)組織的工作形式尚不能滿足經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)迅速革新的要求，因此有必要采取一系列豐富多樣的職工活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行合理專業(yè)的規(guī)劃，使其在參與活動(dòng)的同時(shí)也能獲得發(fā)展所需的職業(yè)素養(yǎng)，突出崗位特點(diǎn)和培養(yǎng)實(shí)效，寓教于樂(lè)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干。在這方面，工會(huì)組織可以說(shuō)是肩負(fù)重任。

樹(shù)立典型，大力發(fā)揚(yáng)勞動(dòng)模范精神。職工之間一般都有隱形競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，勞動(dòng)模范的樹(shù)立能夠較大地激發(fā)他們的學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，用工人階級(jí)的先進(jìn)思想帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展，致力于塑造一個(gè)傳統(tǒng)和現(xiàn)代精神相融合的具有時(shí)代特征的當(dāng)代工人階級(jí)新形象不失為一個(gè)良策。而且，有相關(guān)研究成果作為理論支持，表明了榜樣的力量是無(wú)限大的，它能夠在很大程度上激發(fā)其他員工的模仿情緒，引導(dǎo)事情向積極方向快速發(fā)展。

使工會(huì)組織的主觀能動(dòng)性作用得到充分發(fā)揮

工會(huì)組織作為一個(gè)群眾性的組織，一定要充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，切實(shí)做到從群眾中來(lái)，到群眾中去，才能更好的聯(lián)系黨和服務(wù)職工群眾。

在工作理念上，工會(huì)組織一定要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨和政府起主導(dǎo)作用，工會(huì)要充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性作用。工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，其相應(yīng)工作的開(kāi)展都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的，所以一定要著眼于建設(shè)能表達(dá)職工利益訴求的相關(guān)機(jī)制，使群眾利益能與之進(jìn)行相關(guān)協(xié)調(diào)，并且還要在法律層面給予職工充分保障，為職工合法權(quán)益的維護(hù)和利益提供健全有效的制度保障。

把職工群眾的利益訴求當(dāng)做自己的事情來(lái)辦，在傳達(dá)職工訴求、維護(hù)職工利益等事情上，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)做到主動(dòng)、熱情、及時(shí)、高效，使問(wèn)題能夠得到迅速圓滿的解決方案，提高辦事效率，這樣也能提高職工群眾對(duì)黨的信任度，促進(jìn)黨建工作的發(fā)展完善。只有工會(huì)組織的傳達(dá)效率提高了，事情的解決方案才能盡快地得到落實(shí)。

工會(huì)要對(duì)有需要的職工群體進(jìn)行有針對(duì)的幫扶，并不斷將幫扶轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)，深入開(kāi)展送溫暖等活動(dòng)，盡可能地幫有困難的職工解決生活必需品的問(wèn)題，并在物質(zhì)幫扶的基礎(chǔ)上關(guān)注職工的心理健康發(fā)展和生活質(zhì)量的問(wèn)題，確保所有的職工都能從改革發(fā)展中獲益，增強(qiáng)他們對(duì)生活的信心，從而使他們的工作熱情和面對(duì)生活的主人翁意識(shí)得到最大程度的激發(fā)。

工會(huì)組織應(yīng)該要立足于企業(yè)改革的新時(shí)期，加強(qiáng)和黨政部門的聯(lián)系和合作，充分發(fā)揚(yáng)和繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮其工作優(yōu)勢(shì)，為了更好地服務(wù)于黨建工作，意識(shí)到自己的責(zé)任所在，發(fā)揮好自己作為紐帶和橋梁的作用，從各方面，用多種服務(wù)形式加強(qiáng)黨和職工群眾之間的聯(lián)系，為社會(huì)的發(fā)展，以及大環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)進(jìn)步做出自己應(yīng)做的貢獻(xiàn)。