奉禎

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家和社會(huì)越來(lái)越注重知識(shí)和技術(shù)的發(fā)展，在此背景下，知識(shí)作為競(jìng)爭(zhēng)的主體，是通過(guò)人力資源作為載體，呈現(xiàn)出來(lái)的。人力資源作為企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中有著舉足輕重的作用。本文在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，研究我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 人力資源 會(huì)計(jì)

知識(shí)和技術(shù)作為新時(shí)期經(jīng)濟(jì)生活中的核心要素，在生產(chǎn)力革命和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局的形成方面發(fā)揮著巨大作用。是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有效途徑。知識(shí)和技術(shù)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重點(diǎn)，體現(xiàn)出知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的價(jià)值取向，在此背景下人力資源會(huì)計(jì)的研究有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)對(duì)于人力資源要求越來(lái)越高，高效的人力資源管理對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展有舉足輕重的作用，因此就衍生出人力資源會(huì)計(jì)這一名詞。而隨著企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，企業(yè)人力資源整體素質(zhì)評(píng)判趨向于實(shí)物資源管理的水平，由此彰顯出了人力資源會(huì)計(jì)核算的重要性。本文主要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)特點(diǎn)、我國(guó)人力資源發(fā)展對(duì)策兩個(gè)方面研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)。

1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源會(huì)計(jì)也出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，主要有以下幾點(diǎn)：

1.1 人力資源會(huì)計(jì)作用日漸明顯

新時(shí)代下，由于人力資源信息越來(lái)越多元化，因此人們對(duì)人力資源的要求已經(jīng)不僅是根據(jù)簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)進(jìn)行簡(jiǎn)單計(jì)算，由此以來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)愈發(fā)重要。

1.2 人力資源會(huì)計(jì)空間范圍擴(kuò)大

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，各大企業(yè)對(duì)人力資源的需求也從單一、有效的資源轉(zhuǎn)變成人力資源系統(tǒng)的建立，因此人力資源會(huì)計(jì)的空間范圍也有了很大程度的擴(kuò)展。

1.3 人力資源會(huì)計(jì)內(nèi)容變化不大

人力資源會(huì)計(jì)工作方式受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)算方法的限制，仍采用以往的會(huì)計(jì)核算方法來(lái)反映人力資源單個(gè)或者整體的價(jià)值，仍偏向于所掌握知識(shí)價(jià)值的計(jì)量。

1.4 人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)有所區(qū)別

微觀角度上，企業(yè)管理手段和組織形式、社會(huì)政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形態(tài)和文化因素等均對(duì)人力資源價(jià)值構(gòu)成和成本計(jì)量產(chǎn)生一定的影響，這也使得人力資源會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)之間存在本質(zhì)差別。

1.5 人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方式的轉(zhuǎn)變

企業(yè)管理的核心在于運(yùn)營(yíng)與決策，而決策依據(jù)于會(huì)計(jì)核算信息，但若僅按照傳統(tǒng)的貨幣計(jì)量方式來(lái)衡量個(gè)人與資源間的隸屬，顯然是片面的、不合理的。企業(yè)在進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量是不僅需要采用傳統(tǒng)的貨幣核算，也要引入人力資源等非貨幣方式，為企業(yè)管理者決策提供準(zhǔn)確、詳實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)大發(fā)展對(duì)策

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展需要制定詳細(xì)的策略，主要有以下幾點(diǎn)：

2.1 制定人力資源會(huì)計(jì)量化的標(biāo)準(zhǔn)

人力資源作為企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，有著自身的價(jià)值，但無(wú)論它作為企業(yè)發(fā)展的無(wú)形資產(chǎn)還是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的砝碼，都需要根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)量化標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行合理的劃分。企業(yè)為了充分發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)在人力資源配置過(guò)程中的作用，應(yīng)當(dāng)讓人力資源會(huì)計(jì)設(shè)立統(tǒng)一的人力資源計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。但是標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施過(guò)程中存在很大問(wèn)題，可以借鑒歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，即根據(jù)人力資源對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度和他們的發(fā)展?jié)摿Φ确矫?，具體的量化和測(cè)評(píng)人才，從而幫助企業(yè)更好地挖掘人才，增加競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。

2.2 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理工作

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)就是人力資源，人力資源的優(yōu)劣在某種程度上直接影響企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)。對(duì)于人力資源的管理可以從兩方面入手：一方面根據(jù)人力資源的特點(diǎn)來(lái)制定符合我國(guó)人力資源的規(guī)范，例如通過(guò)相關(guān)管理，合理規(guī)避涉及到企業(yè)核心技術(shù)人力資源的流通，給企業(yè)造成不必要的信息與技術(shù)的泄露而產(chǎn)生的損失;另一方面從人力資源管理的個(gè)性化入手，對(duì)不同層次或級(jí)別的人力資源采取不同的方式進(jìn)行管理，在尊重知識(shí)和人才的基礎(chǔ)上保護(hù)人力資源的正常流通。只有進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理，才能在人力資源市場(chǎng)上將人力資源上升通道保持暢通，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期發(fā)揮作用。

2.3 加強(qiáng)人力資源管理中款項(xiàng)的核算

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵所在是人力資源自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。此時(shí)人力資源賬戶設(shè)置借助于人力資源轉(zhuǎn)讓或調(diào)度等方式，及時(shí)支付由此產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，此時(shí)應(yīng)當(dāng)明確款項(xiàng)核算的借貸方。而在賬務(wù)處理方面，人力資源會(huì)計(jì)要做好企業(yè)人力資源相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用、人員招錄費(fèi)用、開發(fā)及差旅費(fèi)用等款項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)整理工作;對(duì)人力資源的利益配比分析來(lái)保障企業(yè)收益性支出，處理好應(yīng)付工資和人力資本開發(fā)之間的關(guān)系，確保過(guò)程是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基礎(chǔ)上進(jìn)

行的。

以上分析可以看出：企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的全新的會(huì)計(jì)管理模式，它的作用主要是對(duì)人力資源成本的確認(rèn)，并根據(jù)相應(yīng)的準(zhǔn)則進(jìn)行人力資源計(jì)量與核算，提高企業(yè)管理的有效性。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算都是在相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下面進(jìn)行實(shí)現(xiàn)的，它作為人力資源數(shù)據(jù)的一種計(jì)量方式，在企業(yè)管理中的地位是不可撼動(dòng)的，因此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下有著很大的實(shí)踐意義。

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