李倩 聶昊

【摘要】在實際工作過程中，會計管理具有很強的現(xiàn)實意義，關(guān)注的人也越來越多，并且由于企業(yè)的不斷發(fā)展，會計分析工作的內(nèi)容也更加復(fù)雜，相關(guān)工作者工作量不斷提升，為企業(yè)的發(fā)展提出了很多新挑戰(zhàn)，常常會出現(xiàn)顧頭不顧尾、捉襟見肘等問題，會計分析的系統(tǒng)性與有效性較差，深度較低?；诖耍韵聦嫹治鲈谄髽I(yè)管理中的應(yīng)用進行了探討，以供參考。

【關(guān)鍵詞】會計分析;企業(yè)管理;應(yīng)用研究

以會計核算過程中產(chǎn)生的各種會計信息及特定的分析技術(shù)為依據(jù)，定性、定量地分析企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程與成果，就是所謂的會計分析。會計預(yù)測與考核的基本依據(jù)就在于會計分析結(jié)果。會計分析方法主要指的是分析、評價單位特定發(fā)展階段的各種經(jīng)濟行為與結(jié)果，就此將管理經(jīng)營缺陷及時發(fā)現(xiàn)，完成經(jīng)驗與教訓總結(jié)，加強企業(yè)未來發(fā)展經(jīng)營過程管理力度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益提升的方法。發(fā)現(xiàn)問題、業(yè)績評價、經(jīng)驗總結(jié)、改進提升是會計分析方法的主要目標。

1?企業(yè)會計分析的價值與作用

在實際工作過程中我們不難看出企業(yè)會計分析的重要性所在，其是通過企業(yè)核算所提供的數(shù)據(jù)作為支撐，運用相應(yīng)的分析方法對數(shù)據(jù)進行處理后所得出的經(jīng)營成果，其對企業(yè)中各項工作的開展有著指導性意見，也能幫助企業(yè)領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運營過程中所出現(xiàn)的問題，采取有效措施進行處理。企業(yè)會計分析能夠深入從的分析企業(yè)的歷史財務(wù)狀況，并按照一定的規(guī)律與邏輯方式來反應(yīng)經(jīng)營結(jié)果，以具象的方式呈現(xiàn)出狀況與問題的存在，為企業(yè)管理者或是投資者總結(jié)分析出更多直觀的會計信息，有助于相關(guān)人員加深對企業(yè)的認知與理解，從而為后續(xù)工作的展開提供數(shù)據(jù)支撐。通過企業(yè)會計分析，有關(guān)人員能快速尋找與反應(yīng)出企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的這樣或那樣的問題，為提高生產(chǎn)效率與改善生產(chǎn)問題提供幫助，對問題的發(fā)展程度進行有效把控，并及時采取有效措施進行處理，避免經(jīng)營風險的加劇。

2?現(xiàn)階段企業(yè)會計分析中的問題研究

2.1信息化技術(shù)等發(fā)展不成熟

企業(yè)運用管理會計工作方式，需要對自身的財務(wù)數(shù)據(jù)以及非財務(wù)數(shù)據(jù)進行綜合分析，而這就需要做好企業(yè)數(shù)據(jù)的收集以及分析工作，尤其是隨著當前信息化技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及財務(wù)數(shù)據(jù)波動更加頻繁，而運用管理會計工作，需要通過專門的技術(shù)及時了解企業(yè)當前的經(jīng)營數(shù)據(jù)，對市場變動趨勢等做好全面的分析。

2.2分析指標與分析方法中存在問題

由于受傳統(tǒng)觀念影響較大，會計工作人員往往會采用比較分析法、趨勢分析法、比率分析法等手段，但是在實際操作過程中我們不難看出這些方法的有效運用需要與行業(yè)平均數(shù)據(jù)、企業(yè)財務(wù)信息與同期歷史等數(shù)據(jù)進行對比，在的對比過程中分析人員往往也不會考慮分析方法是否合理。

2.3會計人員缺乏管理意識

當前，部分企業(yè)仍舊采取傳統(tǒng)的財務(wù)信息管理模式，導致企業(yè)的會計人員沒有足夠的管理意識。在大多數(shù)企業(yè)管理層看來，會計工作作為一門基礎(chǔ)技能型崗位，在實際工作中只要做好報賬、結(jié)算等工作，就完成了分內(nèi)的任務(wù)，而忽視了會計人員在企業(yè)經(jīng)營管理以及決策過程中發(fā)揮的應(yīng)有的作用。

3?企業(yè)財務(wù)管理實踐中會計分析的應(yīng)用分析

3.1提高企業(yè)會計人員的素養(yǎng)能力

管理會計在完善制度以及引入相應(yīng)的信息化處理系統(tǒng)之后，需要專門的會計工作人員展開管理會計處理工作。但是當前企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)能力過硬的會計人員，即便擁有完善的制度以及配套的設(shè)備，也無法有效展開管理會計工作。因此企業(yè)應(yīng)當注重對于會計人員的素養(yǎng)能力的培養(yǎng)，做好專業(yè)技能培訓工作。在會計人員素養(yǎng)能力的提升過程當中，企業(yè)應(yīng)當注重以人為本，通過建立專門的激勵制度，激勵會計工作人員展開自我技能的提升。在企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)當做好專業(yè)技能培訓工作，定期對會計工作人員進行培訓，同時加強與其他企業(yè)管理會計工作方面的交流，幫助企業(yè)的會計工作人員學習先進的管理會計工作方法。

3.2通過財務(wù)決策觀念的轉(zhuǎn)變進行經(jīng)營策略的調(diào)整

對于眾多我國發(fā)展中的企業(yè)而言，首先應(yīng)對自身的具體情況給予正確合理的評估，再將自身所具備的優(yōu)點和財務(wù)決策觀念進行充分的考慮，加入到整個發(fā)展的過程中，是現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)決策觀念轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。同時由于我國企業(yè)當中的財務(wù)信息的真實性被新會計準則的實施進行了重點強調(diào)，所以企業(yè)還需要實事求是地找到更加符合自身未來發(fā)展的有效對策，并將財務(wù)決策觀念及時地進行轉(zhuǎn)變，促進自身發(fā)展需求機制的科學建立，同時還需將企業(yè)價值創(chuàng)造進行深思熟慮的考量，使其在企業(yè)的經(jīng)營過程中能夠進行較為積極地反饋，從而保障了企業(yè)現(xiàn)金流量的有效控制。

3.3優(yōu)化企業(yè)會計核算工作

企業(yè)會計核算工作通常包括企業(yè)工作人員的薪資標準核算工作、固定資產(chǎn)核算工作及企業(yè)運營成本核算工作。這些核算工作內(nèi)容應(yīng)根據(jù)新企業(yè)會計準則要求和標準進行進一步優(yōu)化調(diào)整。就企業(yè)工作人員薪資標準核算工作來說，按照新準則要求需要將工作人員的年終獎、社保繳納金額、基本工資等多項內(nèi)容均納入核算工作中，這樣的核算內(nèi)容對于工作人員來說能夠有效保障其自身的個人權(quán)益，進而提高自身對工作的積極性和責任心。但想要真正提高新企業(yè)會計準則在會計核算工作中的應(yīng)用價值，還需要管理人員能夠加強國家相關(guān)規(guī)定和政策的落實效果以及對會計核算工作的重視度和認知度，充分發(fā)揮自身的崗位職能，提高工作執(zhí)行力和監(jiān)管能力，才能有效實現(xiàn)新準則的國際化和全面化。

4?結(jié)束語

企業(yè)經(jīng)營管理實踐中必須在高度關(guān)注會計分析，在此前提下順利完成會計分析制度體系構(gòu)建，而且應(yīng)定期充實完善所制定的會計制度體系，確保這種制度體系能夠與企業(yè)發(fā)展實踐、市場發(fā)展現(xiàn)狀相吻合，就此全面奠定企業(yè)財務(wù)管理實踐中會計分析工作開展的理論與現(xiàn)實基礎(chǔ)，全面促進企業(yè)管理水平持續(xù)、穩(wěn)定提升，增強企業(yè)面對競爭的抗壓能力，將企業(yè)當前與未來發(fā)展目標順利實現(xiàn)。

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