（汾西礦業(yè)集團(tuán)公司武裝保衛(wèi)處，山西 介休 032000）

安全保衛(wèi)工作屬于一項實踐性比較強(qiáng)的工作類型，所以在開展具體工作時，也要也有一定的特殊性。研究這一工作，提升工作水平，對于國企的發(fā)展有著重要的價值。對此需要明確這一工作在現(xiàn)階段存在的問題，有針對性地解決，進(jìn)而有效提升工作質(zhì)量。

一、安全保衛(wèi)工作重要性

要做好這一工作，首先要明確其重要性，從思想上重視這一工作，讓正確的思想指導(dǎo)正確的行為。具體來說有以下幾點：第一，高效的安全保衛(wèi)工作對國有企業(yè)的發(fā)展來說有著重要的促進(jìn)作用。通過良好的安全保衛(wèi)工作，能夠為企業(yè)營造發(fā)展所需的穩(wěn)定環(huán)境，讓企業(yè)中的職工能夠在安全環(huán)境下完成工作，這也是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。第二，確保國企財務(wù)不受損失。這一點也是安全保衛(wèi)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，高質(zhì)量的安全保衛(wèi)工作能夠有效避免出現(xiàn)財務(wù)損失的問題，尤其可以對一些財務(wù)盜搶事件的發(fā)生幾率進(jìn)行有效控制。在這樣的基礎(chǔ)上，對于國企中的財物能夠?qū)崿F(xiàn)有效保證。

二、存在問題

任何一項工作要想不斷發(fā)展，必須要找準(zhǔn)自身存在的問題，對于問題進(jìn)行針對性分析，找準(zhǔn)解決方法，這樣才能有效促進(jìn)此項工作的進(jìn)步。第一，企業(yè)中職員素質(zhì)培養(yǎng)比較欠缺。在國企中，領(lǐng)導(dǎo)往往將工作的重點放在了提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對于內(nèi)部人員的管理有一定的忽視，在法制教育以及保密、教育、安全教育等方面都存在缺失。還有很多職工屬于外來務(wù)工人員，在整體素質(zhì)方面比較低下，這種復(fù)雜的人員情況也給管理帶來了極大的阻礙，第二安全保衛(wèi)人員專業(yè)素質(zhì)欠缺。這一點主要是由于在人員選拔階段沒有做好把關(guān)，審查制度不完善?，F(xiàn)有的很多安全保衛(wèi)人員對待工作并不認(rèn)真，而且法律意識淡薄，這樣的現(xiàn)狀讓企業(yè)的發(fā)展缺少了保障，此外在安全保衛(wèi)人員中也沒有合理的晉升以及激勵機(jī)制，這樣也無法調(diào)動員工工作積極性，工作效率自然得不到提升。

三、管理思路探究

（一）提升重視度

安全保衛(wèi)工作在國有企業(yè)的發(fā)展中意義非凡，但是卻往往得不到應(yīng)有的重視，這直接導(dǎo)致這一項工作的開展沒有有力的支持，相關(guān)崗位的工作人員在工作上也只是按部就班。故應(yīng)該提升對于這一工作的重視程度，只有從思想上對其加以重視，才能不斷創(chuàng)新工作方法，提升工作質(zhì)量。對此可以在企業(yè)內(nèi)部開展安全保衛(wèi)工作教育宣傳以及相應(yīng)的活動，從具體的活動中讓全體員工都明確這一工作的重要價值，進(jìn)而都積極參與進(jìn)來，在企業(yè)內(nèi)部形成合力，不斷建言獻(xiàn)策，創(chuàng)新安全保衛(wèi)工作內(nèi)容以及形式，共同促使這一工作的進(jìn)步。

（二）完善安全保衛(wèi)機(jī)制

安全保衛(wèi)工作要不斷提高自身的工作質(zhì)量，必須從完善工作機(jī)制入手，轉(zhuǎn)變工作方式。在工作中要從企業(yè)生產(chǎn)第一線出發(fā)，組織相應(yīng)的現(xiàn)場安全保衛(wèi)管理。此外還要有科學(xué)合理的規(guī)章體制，包括崗位責(zé)任制以及安全保衛(wèi)責(zé)任制等。只有從制度上做到嚴(yán)格規(guī)范才能幫助這一工作更好的開展，讓其中每一項工作任務(wù)落實到個人，確保這一工作在每一個環(huán)節(jié)都能得到有效落實，此外還要對于現(xiàn)有的內(nèi)保激勵機(jī)制作出優(yōu)化，有明確的獎懲措施，讓這一工作能夠與企業(yè)中的其他部門工作相協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮自身的職能，為企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建良好的環(huán)境。

（三）建立監(jiān)控體系

當(dāng)前處于信息化時代，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，安全保衛(wèi)工作也應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的腳步不斷對于自身的工作做出創(chuàng)新，對科學(xué)技術(shù)加以利用，實現(xiàn)對于企業(yè)的全方位管理，構(gòu)建科學(xué)完備的監(jiān)控體系。例如可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)數(shù)字化高清監(jiān)控技術(shù)來做好監(jiān)控工作，對于以往人工監(jiān)控的方式作出彌補(bǔ)，這樣也能提升監(jiān)控效率以及準(zhǔn)確度。此外借助這樣的視頻監(jiān)控，可以在一些事故發(fā)生之前對其作出預(yù)判，一定程度上避免安全事故的出現(xiàn)。在監(jiān)控時間方面也能做到24小時不間斷，對于企業(yè)來說，則可以實現(xiàn)全覆蓋監(jiān)控。

（四）組建資料庫

強(qiáng)化國企安全保衛(wèi)工作的一個重要內(nèi)容即為資料庫，擁有豐富完整的資料庫，可以借助計算機(jī)來實現(xiàn)自動對比以及分析，進(jìn)而提升企業(yè)安全保衛(wèi)效率，維持正常秩序。在當(dāng)前信息化時代下，科技不斷發(fā)展，安全保衛(wèi)工作更要多利用這些先進(jìn)技術(shù)，為自身的發(fā)展提供幫助。資料庫越完備，最終的分析結(jié)果就會越準(zhǔn)確，安全保衛(wèi)工作的開展就會更順利，在遇到一些問題時，資料庫可以作為工作開展的重要依據(jù)。還可以以通訊技術(shù)為依托構(gòu)建行動偵查小組，對于這一工作中的辦案質(zhì)量進(jìn)行有效提升。

（五）提升安全保衛(wèi)人員素質(zhì)

安全保衛(wèi)工作要不斷提升自身的質(zhì)量以及效率，就要對于工作的主要實施者及安全保衛(wèi)人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行提升。只有擁有較高素質(zhì)的安全保衛(wèi)人才，才能為企業(yè)打造一支高質(zhì)量的安全保衛(wèi)團(tuán)隊。對此就需要從人才選拔階段做好把控，要有明確的人才選拔機(jī)制，多關(guān)注應(yīng)聘者自身的能力以及學(xué)習(xí)能力等。在員工入職之后，還要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)，提升他們的工作能力以及專業(yè)素養(yǎng)?？梢蚤_展一些安全教育活動，有效增強(qiáng)他們的安全意識，開展專業(yè)技能培訓(xùn)等活動，讓安全保衛(wèi)人員能夠在工作中不斷創(chuàng)新、進(jìn)步。此外還要在企業(yè)內(nèi)部建立良好的激勵機(jī)制，進(jìn)而有效調(diào)動員工的工作積極性。

（六）轉(zhuǎn)變安全保衛(wèi)管理模式

在進(jìn)行這一工作時還應(yīng)該有效借助公安機(jī)關(guān)的力量發(fā)揮其職能作用，通過這一途徑來讓國企的安全管理工作更有效率保證。具體來說可以構(gòu)建掛牌保護(hù)制度，這也是由于在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，國企的發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)有著緊密的聯(lián)系，所以公安機(jī)關(guān)對于一些重點企業(yè)應(yīng)該實施這一制度，加強(qiáng)保護(hù)。借助這樣的途徑，能夠讓企業(yè)內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作不斷優(yōu)化，集中所有力量，對于重點的安全問題開展管理工作，不斷整頓周邊環(huán)境，確保企業(yè)發(fā)展環(huán)境的安全性。

四、結(jié)束語

綜上所述，強(qiáng)化國企的安全保衛(wèi)工作對于企業(yè)發(fā)展有著重要的意義，在具體工作中應(yīng)該認(rèn)準(zhǔn)其重要性，找準(zhǔn)發(fā)展中存在的問題有針對性的解決。