趙志斌

(西山煤電集團公司西銘礦，山西 太原 030052)

在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)發(fā)展迅猛，逐漸成為國民經(jīng)濟中的重要組成部分。保衛(wèi)部門是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分，但是受到傳統(tǒng)觀念影響，保衛(wèi)人員思想覺悟低，無法提升保衛(wèi)工作效率?；诖?，本文就對煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作中存在的問題進行分析，并提出提高煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的對策，以期提高煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作效率。

一、煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作中存在的問題

眾所周知，煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的主要工作是保證煤礦企業(yè)財產(chǎn)安全不受侵犯，讓煤礦企業(yè)可以安全運營，一些經(jīng)營活動都可以順利開展，因此，煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作可以直接提升其政治素養(yǎng)，讓煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員在工作中可以全神貫注，集中注意力，進一步促進煤礦企業(yè)走向正規(guī)化的發(fā)展道路。但是現(xiàn)階段，由于煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作辛苦，使得煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治覺悟低，在工作中存在諸多問題，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員缺乏對保衛(wèi)工作的正確認識，經(jīng)常覺得保衛(wèi)工作是最底層的，存在嚴重的自卑心理，工作中馬馬虎虎，無法直接為煤礦企業(yè)取得價值利潤。第二，由于保衛(wèi)工作辛苦，工作環(huán)境復雜，且有著危險性，所以煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員不認同保衛(wèi)工作，且煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作的薪資待遇普遍較低，更加削弱了煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的工作積極性，降低煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作效率。第三，隨著煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，煤礦保衛(wèi)工作內(nèi)容更加復雜，所使用的保衛(wèi)技術更加全面，但是目前煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)偏低，對煤礦生產(chǎn)技術的專業(yè)技能更是了解甚少，在此種情況下，使得煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員工作中存在懶惰心理，日常生活中不主動學習，無法提升煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作質(zhì)量。第四，由于煤礦企業(yè)薪資待遇低、工作任務重，工作中經(jīng)常會涉及到夜班，不方便照顧家人，此種情況下，使得部分煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員存在想要逃離保衛(wèi)崗位的心思，保衛(wèi)人員數(shù)量越來越少。

二、新形勢下做好煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作的對策分析

(一)加強煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的學習培訓工作

隨著社會的不斷進步，對思想價值觀產(chǎn)生一定沖擊，使得思想價值觀呈現(xiàn)出多元化趨勢，對煤礦企業(yè)治安保衛(wèi)工作提出了新的要求。面對此種情況，煤礦企業(yè)要想保證保衛(wèi)人員工作積極性，就需要加強保衛(wèi)人員的學習培訓工作，通過學習培訓工作提高保衛(wèi)人員思想政治意識、工作業(yè)務能力，具體可以從以下幾個方面展開：第一，煤礦企業(yè)需要加強保衛(wèi)人員創(chuàng)新精神培養(yǎng)，給予保衛(wèi)人員人性化管理，讓每一位保衛(wèi)人員在工作過程中都可以找到自信感、歸屬感，工作中勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。第二，煤礦企業(yè)需要加強保衛(wèi)人員專業(yè)技能培訓工作，讓每一位保衛(wèi)人員都能懂得人情世故，靈活處理各種事情，提高治安保衛(wèi)工作質(zhì)量。第三，煤礦企業(yè)需要重視保衛(wèi)人員的考核工作，在學習培訓結束后，煤礦企業(yè)要想保證保衛(wèi)人員思想政治意識得到提高，就需要對其進行考核，在考核過程中嚴格做到“月月考核”，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。第四，煤礦企業(yè)需要對保衛(wèi)人員制定思想政治培訓考核管理體系，根據(jù)保衛(wèi)人員現(xiàn)狀，針對性制定培訓目標、培訓內(nèi)容，讓每一位保衛(wèi)人員在受到學習培訓后，都能提高自身思想政治覺悟，提高治安保衛(wèi)工作質(zhì)量。

(二)煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治工作展開做到“以人為本”

只有保衛(wèi)人員正確認識治安保衛(wèi)工作的重要性后，才可以保證煤礦企業(yè)治安保衛(wèi)工作的順利展開。因此，煤礦企業(yè)在對保衛(wèi)人員進行思想政治教育工作時，需要做到“以人為本”，具體可以從以下幾個方面展開：第一，煤礦企業(yè)在保衛(wèi)人員思想政治教育工作中，需要充分尊重每一位保衛(wèi)人員的勞動，讓保衛(wèi)人員與其他技術人員享受公平待遇，消除保衛(wèi)人員內(nèi)心深處自卑感。第二，煤礦企業(yè)需要對保衛(wèi)人員進行關心，對每一位保衛(wèi)人員的家庭狀況進行了解，根據(jù)保衛(wèi)人員家庭狀況安排其工作時間，讓保衛(wèi)人員可以有充分時間照顧家里，進而拉近煤礦企業(yè)與保衛(wèi)人員之間的距離，提高保衛(wèi)人員工作積極性。第三，煤礦企業(yè)需要完善保衛(wèi)人員的工作考核獎勵機制，在工資分配上嚴格遵循“按勞分配”，讓每一位保衛(wèi)人員都能享受到公平待遇，拿到合理工資，提高保衛(wèi)人員的工作積極性，實現(xiàn)保衛(wèi)人員思想政治教育工作目標。第四，煤礦企業(yè)需要對保衛(wèi)人員進行現(xiàn)代管理知識講解工作，讓每一位保衛(wèi)人員都能正確認識保衛(wèi)工作，懂得現(xiàn)代管理技能、管理心理，在工作中時刻以大局為重，從而提高煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治意識和服務能力。

三、總結語

總而言之，在社會不斷發(fā)展的背景下，煤礦企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出向上的局面，使得煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員思想政治教育工作變得越來越重要，也呈現(xiàn)出一系列新的機遇和挑戰(zhàn)。面對此種情況，煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員需要立足實際，提高對思想政治工作的認識，加強思想政治理論知識學習，提高自身知識儲備量、綜合業(yè)務能力和人格修養(yǎng)，從而在根本上提高煤礦企業(yè)保衛(wèi)工作質(zhì)量，降低煤礦安全事故的發(fā)生幾率，推動煤礦行業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。