田振寧

山東新華制藥股份有限公司 山東淄博 255000

對于各行企業(yè)而言，員工整體的綜合素質(zhì)將會直接影響到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程與經(jīng)濟(jì)效益，其中，企業(yè)保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)也直接影響著安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量，安全保衛(wèi)工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。所以，企業(yè)應(yīng)對保衛(wèi)人員積極開展思想素質(zhì)培訓(xùn)工作，而思想政治工作與企業(yè)保衛(wèi)工作相結(jié)合則可以在提升保衛(wèi)人員綜合素質(zhì)的同時，更加有效地提升保衛(wèi)人員的思想認(rèn)識，從而使企業(yè)安全保衛(wèi)工作的水平得到進(jìn)一步提升，同時還可以更好地促進(jìn)企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、思想政治工作在企業(yè)保衛(wèi)當(dāng)中的重要性分析

（一）思想政治工作可以有效提高保衛(wèi)人員的主動性

安全保衛(wèi)工作在企業(yè)運(yùn)營生產(chǎn)的過程當(dāng)中發(fā)揮著極其重要的作用，安全保衛(wèi)的工作質(zhì)量與企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全與人員安全等有著密切的關(guān)系，而保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)與思想認(rèn)識對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的整體質(zhì)量有著極大的影響。為此企業(yè)就應(yīng)積極開展保衛(wèi)人員的思想教育培訓(xùn)工作，這樣不僅可以加強(qiáng)保衛(wèi)人員對法律法規(guī)的理解，還可以使保衛(wèi)人員明確認(rèn)識到自身的工作職責(zé)與應(yīng)履行的各種義務(wù)，同時，還能夠有效提高保衛(wèi)人員的主觀能動性，從而促使保衛(wèi)人員積極完成本職工作與任務(wù)。這樣就能夠?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)營發(fā)展提供更加有效地安全保障，從而促使企業(yè)未來的發(fā)展更加穩(wěn)定快速。

（二）思想政治工作可以有效增強(qiáng)保衛(wèi)人員的凝聚力

對企業(yè)保衛(wèi)人員所開展的思想政治工作不僅包括思想政治教育，同時還包括了獎懲、溝通與互動等多方面內(nèi)容。通過思想政治工作可以促進(jìn)員工上下級之間的交流與溝通，領(lǐng)導(dǎo)可以更好地了解保衛(wèi)人員的思想與建議；并滿足保衛(wèi)人員物質(zhì)方面與心理方面的各種需求，使其對企業(yè)形成更加強(qiáng)烈的歸屬感；并在此基礎(chǔ)之上形成更加人性化的安全保衛(wèi)管理體系，這樣保衛(wèi)人員的向心力與凝聚力能夠得到及大幅度的提升，并以此進(jìn)一步提高安全保衛(wèi)工作的整體水平。

二、企業(yè)保衛(wèi)工作與思想政治工作相結(jié)合的具體策略與建議

（一）提高企業(yè)保衛(wèi)人員的綜合素質(zhì)

近年來，大部分企業(yè)為了更好的適應(yīng)國際市場與國內(nèi)市場的變化都對自身的管理運(yùn)營模式進(jìn)行了一定程度的改進(jìn)與變化，企業(yè)對管理運(yùn)營模式進(jìn)行改進(jìn)時企業(yè)的員工都需要學(xué)習(xí)新的思想與理論知識，并進(jìn)一步增強(qiáng)員工自身的思想意識，調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，從而積極面對并解決工作當(dāng)中遇到的問題與難題，而安全保衛(wèi)部門的保衛(wèi)人員也不例外，也需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理論知識等多項(xiàng)內(nèi)容，使保衛(wèi)人員樹立起更為正確的價值觀、人生觀。利用思想政治教育來促使保衛(wèi)人員積極完成自身的任務(wù)與工作，并實(shí)現(xiàn)真誠待人、熱情服務(wù)。除此之外，還應(yīng)對保衛(wèi)人員開展更加全面的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，明確保衛(wèi)人員自身的工作職責(zé)與各種義務(wù)，并進(jìn)一步加強(qiáng)保衛(wèi)人員的整體素質(zhì)，從而使企業(yè)安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。

（二）企業(yè)應(yīng)建立起更加科學(xué)合理的溝通機(jī)制，并形成更加人性化的安全保衛(wèi)管理體系

企業(yè)應(yīng)建立起更加科學(xué)合理的工作溝通機(jī)制，上下級之間進(jìn)行密切的溝通與交流不僅能夠便于領(lǐng)導(dǎo)、開展工作等，更能使保衛(wèi)人員了解工作任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容與規(guī)章制度，保衛(wèi)人員可以更好地完成本職工作與任務(wù)；同時，密切的溝通與交流還可以明確保衛(wèi)人員的工作職責(zé)與其所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)；而且，部門高層還可以及時了解保衛(wèi)人員的具體需求與相關(guān)建議，并根據(jù)實(shí)際情況對企業(yè)保衛(wèi)人員的各種需求予以滿足，這樣不僅能夠大幅度加強(qiáng)保衛(wèi)人員對企業(yè)的歸屬感，還可以使保衛(wèi)人員的凝聚力與向心力得到進(jìn)一步提升，從而使得安全保衛(wèi)工作的開展更加順利、更加高效。在滿足保衛(wèi)人員心理方面與物質(zhì)方面的各種需求時，吸取員工所提出了的相關(guān)建議，并根據(jù)實(shí)際情況對現(xiàn)有規(guī)章管理制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)與修改，從而形成一種更加人性化的安全保衛(wèi)管理體系，這樣不僅能夠調(diào)動保衛(wèi)人員的主觀能動性，還能夠使保衛(wèi)工作開展的更加高效、更加人性化，使企業(yè)安全保衛(wèi)工作的整體水平得到大幅度提升，使企業(yè)沒有后顧之憂，為企業(yè)的運(yùn)營與發(fā)展提供更加安全穩(wěn)定的保障。

（三）企業(yè)應(yīng)建立起更加合理的獎懲制度，從而提高保衛(wèi)人員工作的積極性與責(zé)任意識

大部分企業(yè)在長期的運(yùn)營發(fā)展的過程當(dāng)中，員工長期在企業(yè)在職工作往往會缺乏工作熱情、缺乏責(zé)任意識，并無法精神集中的開展各種工作與任務(wù)。所以，企業(yè)就可以制定出更加科學(xué)、合理的獎懲制度來激勵并督促保衛(wèi)人員，當(dāng)保衛(wèi)人員在工作當(dāng)中勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真、具有較高的工作熱情、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就可以根據(jù)保衛(wèi)人員的工作質(zhì)量與狀態(tài)給予其大幅度的獎勵，可以給予適當(dāng)?shù)莫劷饋砑钤摫Ｐl(wèi)人員，同時，企業(yè)還可以利用此種機(jī)會給其他保衛(wèi)人員樹立起模范榜樣，以此來激勵其他員工向受獎人員學(xué)習(xí)。而對于工作懈怠、工作缺乏積極性、缺乏責(zé)任意識的保衛(wèi)人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行一定程度的懲罰，這樣可以對保衛(wèi)人員隊(duì)伍起到一定的督促作用，從而促進(jìn)保衛(wèi)人員的共同進(jìn)步，使企業(yè)保衛(wèi)工作的整體水平得到進(jìn)一步的提升。

三、結(jié)語

安全保衛(wèi)工作是企業(yè)運(yùn)營發(fā)展過程當(dāng)中必要的前提條件，而企業(yè)對保衛(wèi)人員積極開展思想政治工作不僅能夠有效地提升保衛(wèi)人員工作的主動性，還可以有效地增強(qiáng)保衛(wèi)人員的凝聚力，促使保衛(wèi)人員形成正確的思想認(rèn)識與價值觀，使企業(yè)安全保衛(wèi)工作的質(zhì)量得到質(zhì)的提升，以此促使企業(yè)未來長期穩(wěn)定的健康發(fā)展。