（吉林森工開發(fā)建設(shè)集團(tuán)有限公司，吉林 長春 130032）

引言

近年來，在國家的正確領(lǐng)導(dǎo)下，國有企業(yè)不斷加大干部廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)管理，努力營造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，取得了一定的成效，但還存在一些問題和不到位的地方，需要在今后的工作當(dāng)中不斷改進(jìn)和完善。

一、完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略

（一）培養(yǎng)創(chuàng)新精神，不斷完善新的工作形式

在企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中要以企業(yè)實際的發(fā)展需要和實際的經(jīng)營情況為出發(fā)點。為了使紀(jì)檢監(jiān)察工作滿足企業(yè)發(fā)展的需要，與紀(jì)檢監(jiān)察制度相適應(yīng)，紀(jì)檢監(jiān)察人員必須熟練掌握和了解企業(yè)內(nèi)外的業(yè)務(wù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)制度改革不斷深入，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作模式已經(jīng)無法滿足新時期紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作形式，順應(yīng)時代的發(fā)展，才能充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義和價值。企業(yè)要以全新的發(fā)展情況為基礎(chǔ)，不斷更新和優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察理念，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作形式。除此之外，企業(yè)要積極開展陽光工程，不斷深化內(nèi)部公開制度，保持權(quán)力的透明性，防止出現(xiàn)暗箱操作的情況，將一些腐敗的、違法的行為扼殺在萌芽中。同時企業(yè)要建立健全和完善的人才選拔與考察制度，實行人事改革，保證人才選拔的公開性。

（二）提高思想，樹立正確認(rèn)識

紀(jì)檢監(jiān)察工作，有著非同尋常的重要性和必要性，必須要認(rèn)真落實好干部廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任；國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，以上率下，抓好班子、帶好隊伍，督促班子其他成員履行好“一崗雙責(zé)”，進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的廉政建設(shè)。

（三）健全制度機(jī)制，科學(xué)規(guī)范管理

一要在全面了解國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作實際情況的基礎(chǔ)上，做好分析調(diào)研，認(rèn)真梳理各方面意見并制定出科學(xué)合理的制度，努力通過以制度的形式對機(jī)構(gòu)設(shè)置、監(jiān)督范圍、監(jiān)督程序等明確規(guī)定，為企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展提供制度保障。只有這樣，才能讓紀(jì)檢干部在開展業(yè)務(wù)工作時更具有底氣，才能將紀(jì)檢監(jiān)察工作真正落地落實，不斷向縱深推進(jìn)。二要不斷完善創(chuàng)新現(xiàn)有紀(jì)檢監(jiān)察制度。國有企業(yè)在執(zhí)行過程中，應(yīng)充分考慮企業(yè)自身特點與實際情況，制定更加詳細(xì)、與自身實際貼近的監(jiān)督管理制度規(guī)定，保證制度內(nèi)容與新形勢要求相符并具有可行性、操作性，從而有效提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作質(zhì)量與水平。三要強(qiáng)化對制度執(zhí)行監(jiān)督。制度的生命在于執(zhí)行，無論制度制定得多科學(xué)完善，若無法有效執(zhí)行，就不能充分發(fā)揮作用。因此，加強(qiáng)對企業(yè)管理人員的教育與監(jiān)管，進(jìn)行制度全面深入宣貫，保證嚴(yán)格依照制度要求開展工作，同時，企業(yè)內(nèi)部其他部門應(yīng)主動積極配合紀(jì)檢人員工作，為年度考核制度落實情況提供便利。從檢查規(guī)章制度實施情況作為監(jiān)督線索，檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，制止違章違規(guī)，糾正各種偏差現(xiàn)象，協(xié)調(diào)處理隨時發(fā)生的問題。

二、企業(yè)加強(qiáng)干部廉政建設(shè)的策略

（一）以典型人物為題材，提升廉政文化的感染力

企業(yè)在干部廉政建設(shè)中要充分發(fā)揮典型人物的教育作用，發(fā)展廉政文化。在實際的反腐倡廉過程中企業(yè)要有效的結(jié)合一些比較典型的反腐倡廉事件，充分提煉和挖掘身邊與反腐倡廉建設(shè)相關(guān)的人物和事件，進(jìn)而有效提升反腐倡廉工作的有效性和針對性。首先，企業(yè)可以組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部觀看一些與反腐倡廉相關(guān)的、典型的專題片，積極開展先進(jìn)的學(xué)習(xí)活動，進(jìn)而有效增強(qiáng)企業(yè)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)的廉政意識，促使企業(yè)黨政干部領(lǐng)導(dǎo)在實際工作中積極踐行廉政文化。其次，要積極開展基層優(yōu)秀員工的事跡報告會，鼓勵企業(yè)廣大職工深入了解和全面掌握企業(yè)優(yōu)秀員工的行為，充分發(fā)揮先進(jìn)分子的模范帶頭作用，形成良好的局面，促進(jìn)企業(yè)干部廉政工作順利開展，真正做到弘揚(yáng)正氣，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)干部廉政的教育力度

國有企業(yè)想要得到充分的發(fā)展就一定要做好干部廉政教育工作，使教育工作能夠深入到企業(yè)內(nèi)部。首先要建立深刻的教育計劃，教育內(nèi)容和教育目標(biāo)，使教育做到更好的規(guī)劃和處理，避免流于形式的教育模式，通過鮮明有趣的教育模式來吸引國有企業(yè)的全員，使國有企業(yè)的全員都加入到干部廉政教育中，可以采取訪談和建立標(biāo)榜的形式來加強(qiáng)干部廉政的教育，最終提升教育的效率，使每一個國有企業(yè)都明白教育的目的，更好的學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容，同時還應(yīng)該在教育中添加案例，結(jié)合案例來對國有企業(yè)的全員進(jìn)行教育，因為案例都是一些反面教材，可以帶給國有企業(yè)更多的警示作用，最終幫助干部廉政教育工作的順利開展。

（三）創(chuàng)新廉政建設(shè)機(jī)制

社會發(fā)展日新月異，企業(yè)需對廉政建設(shè)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，要及時追蹤新的腐敗現(xiàn)象苗頭，根據(jù)實際情況與時俱進(jìn)地調(diào)整干部廉政建設(shè)工作措施和反腐敗措施，從而促進(jìn)干部廉政建設(shè)及反腐敗工作的有效性，利用科學(xué)的方法從源頭上防治腐敗。

結(jié)語

在全新的社會發(fā)展時期，企業(yè)要認(rèn)清紀(jì)檢監(jiān)察工作和干部廉政建設(shè)的重要性，積極運用有效的手段，形成良好的風(fēng)氣，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在紀(jì)檢監(jiān)察期間要及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作高效進(jìn)行。同時要為干部廉政建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。