高迎春
摘要:社會的發(fā)展,經(jīng)濟的振興,都離不開人民的自身素質(zhì),而人民的素質(zhì)的提高事關(guān)社會主義精神文明的建設(shè)工作,要提高人民的物質(zhì)文化水平,這與精神文明的建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的。作為基層文化館如何搞好精神文明建設(shè)工作,發(fā)揮好文化館的作用,該文就基層文化館的工作提出了一些認(rèn)識,其目的在于采取有效的策略與方式搞好基層文化館工作。
關(guān)鍵詞:基層文化館;工作方法;工作策略;提高素質(zhì)
作為文化館是地屬于同級政府的宣傳文化、思想的一個專門機構(gòu),對社會主義事業(yè)建設(shè)的宣傳起著積極的作用,通過文化館這個平臺讓更多的人民了解黨和國家的方針政策。因此,文化館的建設(shè)與發(fā)展在社會發(fā)展進(jìn)程中將擔(dān)負(fù)這重要的責(zé)任。如何在基層做好文化館的宣傳工作,本人通過自己的工作實踐,提出如下思考:
一、充分認(rèn)識基層文化館的地位與作用
作為基層文化館其主要職責(zé)是對基層人民群眾進(jìn)行宣傳教育的陣地,對群眾定期與不定期組織起來開展多種多樣的群眾文化活動,引導(dǎo)人民群眾主動參與、積極參與各項活動,是提高人民群眾的素質(zhì)與技能技巧的重要平臺;同時,基層群眾文化蘊含著較豐富的民間文化,這些文化建立在群眾自發(fā)的基礎(chǔ)上,自娛自樂,豐富群眾的文化生活。
基層文化館是提高人民思想道德水平的陣地。隨著社會的發(fā)展,人民對文化的需要較高,最求高質(zhì)量的社會是人民水平提升的重要標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)階段人民的生活條件的改善,物質(zhì)需求能夠滿足,人民的思想信念還需要科學(xué)的世界觀的形成去指導(dǎo)。同時,社會的發(fā)展還存在一些不良現(xiàn)象,比如一些信神信鬼的迷信思想還嚴(yán)重存在,擾亂社會治安、生產(chǎn)生活秩序、聚眾賭博等,這些現(xiàn)象就需要基層文化館立足人民群眾的身心健康角度去進(jìn)行宣傳教育,達(dá)到傳播正能量之目的。因此,基層文化館的全面建設(shè)就必須適應(yīng)社會發(fā)展的需要,這就對基層文化館提出了更高的要求,對每一位文化館工作人員的素質(zhì)提升提出了高要求,通過強化自身的不斷學(xué)習(xí)去提高。
基層文化館是提高人民群眾文化素質(zhì)的陣地。精神文明建設(shè)需要建立在一定的物質(zhì)文化的基礎(chǔ)上,人民才能全身心去搞好各方面的工作,發(fā)展好社會的經(jīng)濟,提高人民對文化藝術(shù)的欣賞水平,建設(shè)好一支強大的精神文明工作的隊伍,從而提高文化工作人員的素養(yǎng)。諸如民間的舞獅子、踩高蹺、戲劇、小品等文化活動都是提高人民群眾的文化素養(yǎng)的方式,給人民群眾的精神世界注入了新的“糧食”,較好維護了社會的穩(wěn)定與繁榮。
基層文化館是建設(shè)社會主義精神文明的陣地。全社會以“三個代表”為指針的社會主義精神文明建設(shè),是黨和國家建設(shè)具有中國特色的社會主義的指南,也是重要的保障。作為基層文化館的工作就是為這個社會主義文化陣地建設(shè)的一個最小的分支,也是最基礎(chǔ)的基石。
二、采取多種途徑,搞好基礎(chǔ)文化館工作
當(dāng)人民群眾的生活水平得到提高,人們就就會追求更高的精神方面的享受,也迫切需要通過一些具體的活動,來突出展現(xiàn)自己的精神生活,這就要求文化館較好發(fā)揮自己的工作職責(zé),較好提高人民群眾的精神生活的質(zhì)與量。
進(jìn)一步強化文化館工作者的自身素質(zhì)建設(shè)。全民的精神文明建設(shè)應(yīng)該定位于從事文化工作的專業(yè)人員,提高了這些專業(yè)人員的素質(zhì),才能成為我國精神文明建設(shè)的專有人才,較好促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。對文化工作人員的培養(yǎng)要立足多樣化、層次化的特點去思考,只有具有多樣化的人才,才能在具體的工作中,針對不同層次的人民群眾,做到有針對性地進(jìn)行宣傳工作。同時,要立足建設(shè)好一支團結(jié)、互助,具有較強集體觀念的文化工作團隊,要將團隊管理人員與工作人員同時進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),使之掌握一定的管理能力與工作能力,這樣,才能較好地提高人民群眾文化水平。
進(jìn)一步建立健全文化館的管理規(guī)章制度。俗話“不成規(guī)矩,就不成方圓”,這就要求一個部門、單位需要有約束本單位工作人員,哪些該做?哪些不該做?因此,文化館工作的基本保障就是既要有專業(yè)的技術(shù)人才,也要有比較規(guī)范的管理制度,才能保障工作能夠順利進(jìn)行,高效運作。是想一個沒有規(guī)范的管理措施與辦法,是難以激發(fā)起工作人員積極努力工作,消極怠工、濫竽充數(shù)的現(xiàn)象將會出現(xiàn)?;A(chǔ)文化館加強管理機制建設(shè),科學(xué)配套具有獎懲分明的考核辦法與系統(tǒng)的管理機制,就能夠促進(jìn)文化館健康、科學(xué)地發(fā)展。因此,文化館內(nèi)不同的人員要有不同的管理機制,定期考核、定期評比。
正確處理好事業(yè)性與公益性的關(guān)系。文化工作從兩個方面去進(jìn)行,文化公益性應(yīng)該是文化館的最基本的屬性,定位于提高人民群眾文化水平,其核心是要求文化工作人員到群眾之中去進(jìn)行工作,促進(jìn)文化館與人民群眾的相互依存的關(guān)系,是不可分割的關(guān)系。文化工作的事業(yè)性則側(cè)重于將文化工作推向市場,由市場需求去進(jìn)行工作,需要將文化工作縱深推進(jìn),因此,文化工作的事業(yè)性與公益性,是各級政府都必須強化抓好這兩方面的工作,是兩架馬車同時行駛在社會發(fā)展的道路上。
現(xiàn)階段,基礎(chǔ)文化館要認(rèn)真理清形式,立足于社會發(fā)展,將精神文明建設(shè)工作扎實有效進(jìn)行,并能夠取得一定的成效。同時,各級政府管理機構(gòu),要科學(xué)管理,提升文化工作人員的自身素質(zhì),從而提高文化工作的事業(yè)性與公益性。
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