滕天天

[摘 要] 在當(dāng)前的社會大環(huán)境下，我國經(jīng)濟正飛速的發(fā)展，使得市場行業(yè)內(nèi)的競爭逐漸激烈，鑒于這種情況，我國企業(yè)為了在競爭十分顯著的當(dāng)前占據(jù)一個屬于自己的位置，需要相關(guān)負責(zé)人員把企業(yè)文化當(dāng)做人力資源發(fā)展的基礎(chǔ)，進一步引領(lǐng)企業(yè)員工在工作中發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造思維，進一步提升企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的競爭資本。國企在日常經(jīng)營過程中，是將政工工作內(nèi)容當(dāng)作自身平穩(wěn)運行的根本保證，因此就應(yīng)該將企業(yè)文化思想與國企政工的內(nèi)容相結(jié)合，共同發(fā)展、持續(xù)推進。另外，國企政工內(nèi)容改進優(yōu)化的同時，必須要將企業(yè)內(nèi)的文化科學(xué)運用到其中，如此一來，既能夠保證政工內(nèi)容的持續(xù)改進，還能夠推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，本篇文章將把企業(yè)文化當(dāng)做帶領(lǐng)國企政工工作創(chuàng)新發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)展開研究和討論，希望可以給我國國企的進步提供相應(yīng)的理論參照。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè)；企業(yè)文化；企業(yè)政工

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識碼：A

當(dāng)前，我國的經(jīng)濟發(fā)展趨勢從速度加快轉(zhuǎn)變成了質(zhì)量更高，而國有企業(yè)又是當(dāng)前時代推進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，具有中國特色社會主義的特點，包含了相當(dāng)大一部分的物質(zhì)條件和政治思想條件，在企業(yè)思想內(nèi)容的引領(lǐng)下，經(jīng)過黨的建設(shè)、共青團員、婦女協(xié)會、青年協(xié)會等較大的團體組織中相關(guān)的政治內(nèi)容，使員工更加了解和熟知文化內(nèi)容，以得到相應(yīng)的贊同和認可來強化國有企業(yè)的綜合整體發(fā)展團結(jié)能力，使得企業(yè)有更優(yōu)的品質(zhì)和素養(yǎng)。本篇文章闡述了企業(yè)文化的融入和員工之間的交流，推動政治思想的產(chǎn)生，營造思想政治氛圍，引領(lǐng)企業(yè)政工工作。

一、簡單地研究企業(yè)文化在國有企業(yè)政治工作內(nèi)容中應(yīng)用的必要性

（一）科學(xué)地對企業(yè)文化實時更新

在國有企業(yè)的改革更新環(huán)節(jié)和整體規(guī)模當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)科學(xué)地對企業(yè)文化實時更新，與此同時，也會造成企業(yè)的運營方式、操作概念、以后的發(fā)展途徑等等發(fā)生相應(yīng)的變化，同時在企業(yè)的改革過程中，要想使企業(yè)平穩(wěn)運行并取得改進，也許會產(chǎn)生大量的辭退員工的情況，這一現(xiàn)象會影響政治工作人員的心情、工作態(tài)度等等。在這種情況下理應(yīng)要求國企工作人員或者人力資源部門運用企業(yè)文化開展帶頭作用，對之前簡單的教育做出改進，給員工輸出思想層面的引領(lǐng)內(nèi)容，進一步讓員工同意接受企業(yè)長時間內(nèi)的進步而舉辦的系列活動，然后改變本身的消極觀念、不滿態(tài)度[1]。

（二）結(jié)合企業(yè)思想文化展開相應(yīng)引導(dǎo)

很容易發(fā)現(xiàn)一個企業(yè)的文化能給企業(yè)的政治工作產(chǎn)生非常正面的作用，對于這種情況，國有企業(yè)假設(shè)要在激烈的行業(yè)競爭環(huán)境中得到進一步的優(yōu)化和改善，就得主動加入到行業(yè)的規(guī)劃當(dāng)中來，因此國有企業(yè)的政治工作人員在每天的工作內(nèi)容當(dāng)中，就更加應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的思想文化展開相應(yīng)的引導(dǎo)，以此可以更好地促進經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）國有企業(yè)的改進和進步變得尤為繁瑣

因為目前的行業(yè)經(jīng)濟利益制度在實施過程中會迎來大量的挑戰(zhàn)，以至于如今國有企業(yè)的改進和進步變得尤為繁瑣。并且企業(yè)中的部分人員受到了這種消極的影響，在我國企業(yè)的推動階段，員工的思維發(fā)生了非常強烈的改變，以至于伴隨著大量的享樂思維、怠工情況等，然而在這種情況下的管理人員如果把企業(yè)文化思想和政治工作內(nèi)容進行結(jié)合，則能夠高效地處理員工們在自己身上發(fā)生的消極態(tài)度情況，可以讓國有企業(yè)政工工作的開展得更加穩(wěn)定有效。

二、以企業(yè)文化角度解析國企政工工作的有效策略

（一）對日常管理思維和想法進行管控

為了保障國企政治工作中相對清楚地認知到工作的重點環(huán)節(jié)和基本要點，則應(yīng)從國家政策方面梳理工作量與相應(yīng)的關(guān)鍵內(nèi)容。在同一時刻，企業(yè)的負責(zé)人員應(yīng)該建立創(chuàng)造性管理思維和意識。另外，政工工作人員最好的工作標(biāo)準(zhǔn)就是少說話多做事，主動將工作內(nèi)容和群眾基礎(chǔ)融入到其中。如今的社會進步非?？焖伲虼私o政治工作提出了更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該在工作過程中擁有跟隨時代進步改變的觀念，再考察社會發(fā)展大環(huán)境，對當(dāng)前形勢的工作做出優(yōu)化和完善，同時要把優(yōu)秀的企業(yè)文化當(dāng)成進步的基礎(chǔ)，支持企業(yè)融合內(nèi)部的相關(guān)需要和行動能力進行有效關(guān)聯(lián)；再制定針對性的文化理念行為守則、革新技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)等，還要加強員工的每日工作觀念，從內(nèi)至外實施推陳出新，進一步早期達到創(chuàng)新管理思維控制的需求[2]。

（二）主動迎合時代發(fā)展的潮流

在當(dāng)前環(huán)節(jié)中，由于大量西方傳入的思想，持續(xù)沖擊著國有企業(yè)的進步，因此就要求國企內(nèi)部提高警惕，防止動搖了長時間以來社會發(fā)展的積極性正能量。并且還應(yīng)該有著取其精華、去其糟粕的完善思維，給一些優(yōu)秀的外來思想展開接納和吸收，并把這些文化當(dāng)中基本指標(biāo)對自身做出優(yōu)化與改進，另外應(yīng)讓政工在完善期間做出針對性改革，使其員工們可以在思想觀念上知曉到企業(yè)文化和政治性工作內(nèi)容相配合的程度。在企業(yè)開展環(huán)節(jié)中，不僅得擁有把工作完善好、有頭有尾的觀念，還得與所有員工共同主動學(xué)習(xí)，進一步讓企業(yè)有更多的精力、勞動力運用在工作效率的提高和對效益的提升上面。

（三）把生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)做工作重心，確定工作基本點

工會工作能夠促進企業(yè)文化以多種形式根植于員工內(nèi)心。應(yīng)堅持以人為本的原則，主動學(xué)習(xí)并將科學(xué)發(fā)展觀融入進去，切實按照工會工作要求的四項基本職能完成工作內(nèi)容，每項職能之間都是相輔相成、互相促進并且不可分離的。在目前新的社會環(huán)境下，應(yīng)該開展好對工會職能的每個環(huán)節(jié)進行維護的工作，這也是在工會中開展工作的關(guān)鍵點，對每個環(huán)節(jié)進行維護看似簡單，卻是實際上代表工會在外界眼中的形象和自身生存發(fā)展的關(guān)鍵問題，并具有一定的困難性，因此需要工會相關(guān)工作人員，仔細分解剖析黨的路線、方針和政策，同時遵守相關(guān)法律法規(guī)，積極加入和行政相關(guān)聯(lián)的員工權(quán)益上的決定，制定并完善相應(yīng)的員工代表大會規(guī)則，達到民主管理要求，堅持以人為本，與員工的利益方面相結(jié)合，協(xié)調(diào)好團隊和個人相互的利益，站在企業(yè)發(fā)展的角度將員工的基本利益維護好，進一步全身心的和廣大員工群眾一同進步，促進和展現(xiàn)員工的工作積極性和創(chuàng)造能力，推動企業(yè)的進步，進一步滿足企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的雙豐收。

其次還得將“增收增效”活動與科學(xué)的制度相結(jié)合，共同提出可實施的方案并實施到實際情況中，工會組織最好大范圍發(fā)起與動員大量員工根據(jù)企業(yè)的具體經(jīng)營狀況進行管理，把安全制造、開發(fā)能源、減少成本、增加效益等情況，實施增收增效，進行技術(shù)攻克和開展科學(xué)性的活動，全力運用自己的才能，給企業(yè)的改革進步提供幫助。

（四）政治工作要善于利用企業(yè)文化為干部員工成長提供環(huán)境

首先，通過企業(yè)文化的深入傳播，將干部員工的職業(yè)愿景和企業(yè)發(fā)展理念深度融合，引導(dǎo)干部員工勤政、不求名利、樂于奉獻，逐步提升職業(yè)情操。第二，通過企業(yè)文化的深入傳播，引導(dǎo)干部員工團結(jié)友愛、積極合作。同時，為員工營造一個友好、充滿活力的工作環(huán)境，并給予干部和員工公平競爭的機會、豐厚的回報和專業(yè)的培訓(xùn)，營造一個愉快的氛圍。

（五）用企業(yè)文化引領(lǐng)政治工作

集團政治工作善于運用企業(yè)文化，帶領(lǐng)干部員工以勇于承擔(dān)責(zé)任、合作共贏的智慧、追求完美的愿景、勇于創(chuàng)新的精神和誠實自律的狀態(tài)，創(chuàng)新思維、新模式、新方法，解決各種困難和挑戰(zhàn)，在成功完成所有重點項目的同時，保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。增強干部員工的價值認同意識，教育和引導(dǎo)干部員工養(yǎng)成節(jié)儉樸素的工作作風(fēng)，使員工自覺為社會福利和企業(yè)發(fā)展而奮斗，引導(dǎo)員工在工作中自覺、細致、不自私。為了實現(xiàn)公司的愿景和個人理想，他們勤奮好學(xué)，不追求名利，引導(dǎo)干部員工主動學(xué)習(xí)和不斷反思，培養(yǎng)執(zhí)行力和責(zé)任感，做到事半功倍；引導(dǎo)干部員工詮釋職業(yè)角色，視職業(yè)為事業(yè)，充滿理想和熱愛職業(yè)，保持奮斗激情，追求卓越，勇于拼搏，不斷進??；不要逃避困難，要敢于承擔(dān)，敢于承擔(dān)責(zé)任，在問題出現(xiàn)之前找到原因，在困難出現(xiàn)之前找到方法，永不放棄。

三、結(jié)語

綜上所述，不難看出國有企業(yè)將企業(yè)文化與政治工作相結(jié)合的意義，這將對國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極的影響。基于此，本文首先探討了企業(yè)文化對國有企業(yè)政治工作的積極影響，最后從企業(yè)文化的角度分析了國有企業(yè)政治工作的有效措施，希望能為國有企業(yè)的發(fā)展和相關(guān)領(lǐng)域的員工提供一定的理論指導(dǎo)，更好地促進國有企業(yè)的發(fā)展，為社會做出最大的貢獻。

參考文獻：

[1]閆玥.探究我國企業(yè)政工工作對企業(yè)管理的促進和發(fā)展[J].科技風(fēng)，2019（14）：219，232.

[2]左笑夫.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新問題研究[J].智庫時代，2019（23）：182.