張建東

（開(kāi)灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司，河北 唐山 063000）

引言：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展，煤礦企業(yè)也是獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇。如今，我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)很多年，給各個(gè)領(lǐng)域、企業(yè)也都帶來(lái)了很大的影響，在這種形勢(shì)下，煤礦企業(yè)也需要進(jìn)行調(diào)整和轉(zhuǎn)型，而在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，因?yàn)楦鞣N因素的影響也是出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，政工工作正是解決這些問(wèn)題的有效途徑?？墒牵瑢?shí)際的情況確實(shí)，煤礦企業(yè)的政工工作在這方面表現(xiàn)的并不好，沒(méi)有充分的發(fā)揮自己的作用，幫助提升企業(yè)生產(chǎn)的效率與安全。本文介紹了國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，然后分析了其中存在的問(wèn)題，最后在此基礎(chǔ)上提出了改進(jìn)意見(jiàn)。

一、煤礦企業(yè)政工工作目前存在的問(wèn)題

（一）政工人員太少，兼職太多

目前，我國(guó)在煤礦企業(yè)的政工工作中，專(zhuān)業(yè)的政工人員太少，大多優(yōu)秀人才不愿到煤礦就業(yè)發(fā)展，從而導(dǎo)致了政工工作的人員少并且兼職人員太多，兼職人員對(duì)于政工工作都是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，對(duì)于好多專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)掌握欠缺，在實(shí)際的工作中，兼職的人員對(duì)于很多實(shí)際的問(wèn)題不能很好地解決，只是了解知識(shí)的皮毛而已，所以要是想提高政工工作的效率，那么就必須關(guān)注這一點(diǎn)，招聘更多的專(zhuān)業(yè)人才，提高隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平。

（二）政工工作人員缺乏服務(wù)基層的意識(shí)

作為政工工作的實(shí)施者，工作人員自身的素質(zhì)對(duì)于他們工作的實(shí)施效果有著重要影響，會(huì)直接影響到企業(yè)整體水平的提升。所以，提高工作人員的素質(zhì)是非常重要的，這種素質(zhì)的提升不只是專(zhuān)業(yè)能力的提升，還包括思想修養(yǎng)的提升?？墒?，如今的煤礦企業(yè)政工人員在思想道德水平上也并不高，缺少服務(wù)于基層的意識(shí)。雖然是政工工作者，但是他們的私心也是很重，往往將自己的利益看得很重，這顯然是和政工工作的原則相悖的，作為一名政工工作人員應(yīng)該更關(guān)心基層員工的利益，要關(guān)心、愛(ài)護(hù)企業(yè)員工?？墒?，如今的政工工作者在思想道德上就達(dá)不到這種水平，想的更多的還是自己的切身利益。

（三）煤礦企業(yè)政工工作沒(méi)有正確的方向

煤礦企業(yè)的政工工作大多數(shù)都沒(méi)有制定明確的發(fā)展目標(biāo)與方向，工作內(nèi)容單一，工作形式也缺少變化，這個(gè)跟國(guó)家對(duì)于政工工作的要求是嚴(yán)重不符的。煤礦企業(yè)的工作人員對(duì)于政工工作也不夠了解，在他們看來(lái)政工工作也就是看看報(bào)紙、寫(xiě)寫(xiě)文章什么的，主要就是為了應(yīng)付上級(jí)的檢查，認(rèn)識(shí)不到政工工作的重要意義，一些企業(yè)開(kāi)展政工工作也是因?yàn)閲?guó)家政策的要求，往往也是流于形式，更不會(huì)制定什么明確的發(fā)展目標(biāo)或者方向，沒(méi)有做什么實(shí)際的工作，也沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，更多的就是在浪費(fèi)企業(yè)的資源而已。

（四）政工工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)欠缺

政工工作人員本身的能力水平也是很重要的一項(xiàng)因素，在一些煤礦企業(yè)中，政工工作人員本身就存在著專(zhuān)業(yè)素質(zhì)欠缺的現(xiàn)象。煤礦企業(yè)政工工作人員自身科學(xué)文化素質(zhì)不足，政治覺(jué)悟較大，在一些相關(guān)的法律意識(shí)上也較為缺乏，這些都會(huì)導(dǎo)致政工工作不能順利實(shí)施，不能取得良好的效果。[1]

二、煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的具體措施

（一）提高煤礦企業(yè)政工工作的服務(wù)質(zhì)量

煤礦企業(yè)政工工作的對(duì)象主要就是基層的員工，追求的是提升他們的生活質(zhì)量，這對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)工作，這要求政工工作人員要有比較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。通過(guò)進(jìn)行創(chuàng)新、變革來(lái)提高他們的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)的效果，在長(zhǎng)期的服務(wù)工作過(guò)程中逐漸提升團(tuán)隊(duì)的思想覺(jué)悟，促進(jìn)煤礦企業(yè)工作效率的提升，促進(jìn)企業(yè)的管理能力的加強(qiáng)。為了提高政工工作的服務(wù)質(zhì)量，需要對(duì)工作人員進(jìn)行思想教育，組織進(jìn)行德育討論，提高他們的服務(wù)意識(shí)與責(zé)任，認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，作為政工工作的領(lǐng)導(dǎo)更是要積極的提升自己，做好領(lǐng)頭羊，為煤礦企業(yè)建立一直優(yōu)秀的政工團(tuán)隊(duì)，充分的發(fā)揮政工工作的作用。

（二）建立健全的企業(yè)政工隊(duì)伍責(zé)任體系

建立企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)的政治核心作用，明確目標(biāo)、責(zé)任分明，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等領(lǐng)域上對(duì)資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置思想政治工作資源，進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦企業(yè)在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，建立優(yōu)秀的政工工作團(tuán)隊(duì)，履行思想政治工作的職責(zé)，采取有效的措施對(duì)思想工作的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行落到實(shí)處。

（三）創(chuàng)新企業(yè)政工工作人員的方式方法

政工工作方式的創(chuàng)新需要在創(chuàng)新機(jī)制的前提下完成，如今企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生著快速的變化，企業(yè)工作人員的思想難免出現(xiàn)波動(dòng)，作為政工工作人員必須要保持關(guān)注，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)員工在生活或者這工作中的困難。要做好和基層員工之間的溝通和交流，了解他們的喜好，關(guān)注他們當(dāng)前所關(guān)心的話(huà)題和內(nèi)容，這些都是在實(shí)施政工工作的時(shí)候可以利用的參考依據(jù)。其次政工工作人員還應(yīng)該從員工實(shí)際利益出發(fā)，根據(jù)煤礦企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)，然后對(duì)員工的具體考核和績(jī)效進(jìn)行合理的調(diào)整，有效提高員工的工作效率，并在實(shí)際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。[2]

結(jié)語(yǔ)

煤炭行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，保持煤礦企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義，而做好政工工作則是促進(jìn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，對(duì)于提高煤礦企業(yè)生產(chǎn)的效率和安全都有著重要的作用。為了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的變化，滿(mǎn)足煤礦企業(yè)自身的發(fā)展要求，政工工作也要進(jìn)行變革和創(chuàng)新，用高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)、高質(zhì)量的服務(wù)來(lái)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展添磚加瓦。