邱瑩瑩

長慶油田分公司第十一采油廠保安大隊，甘肅慶陽745000

石油是我國社會發(fā)展中必備能源之一，新時期，國家倡導(dǎo)綠色發(fā)展。石油企業(yè)生產(chǎn)面臨著改革和創(chuàng)新，而思政工作是企業(yè)改革和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展中必須強化政工隊伍建設(shè)，以促進(jìn)石油企業(yè)的健康發(fā)展。

1 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

1.1 政工隊伍整體素質(zhì)面臨著挑戰(zhàn)

新時期，思政工作為石油企業(yè)改革中突破藩籬和攻堅克難提供了精神支撐。政工工作人員多身兼數(shù)職，需要兼顧思政工作和石油生產(chǎn)運營工作，新時期對政工隊伍素質(zhì)提供了新的要求，包括政工工作人員的作風(fēng)、能力等提出了更具體、更全面、更精準(zhǔn)的工作標(biāo)準(zhǔn)。石油是我國的重要能源，在國際間競爭激勵的今天，要求石油企業(yè)政工人員的信念更加堅定，能夠始終堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想；能力更加突出，能夠為生產(chǎn)和思想教育提供善謀和良策；作風(fēng)更加過硬，以更好的發(fā)揮自身的模范帶頭作用。

1.2 企業(yè)對政工工作不夠重視

石油企業(yè)發(fā)展過程中存在著忽視政工工作的問題，政工隊伍建設(shè)敷衍了事。當(dāng)前多數(shù)石油企業(yè)缺乏專門的政工隊伍，多是其他員工進(jìn)行兼職，在運營中存在著重視生產(chǎn)而忽視思想的問題。這種政工工作人員在工作中雖然能夠保持堅定的政治力量，但是在日常運營中講政治、對員工進(jìn)行思政教育的意識相對欠缺，嚴(yán)重降低了思政工作的意義。思政工作中過分注重生產(chǎn)，思政工作圍繞生產(chǎn)進(jìn)行，在抓問題和解決問題的過程中停留在表層，未向深層次進(jìn)行挖掘，嚴(yán)重影響了思政工作的進(jìn)行。

1.3 政工隊伍穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)

新時期對政工工作人員的素質(zhì)提出了新要求，要求員工具備鋼鐵般的意志、廉潔作風(fēng)，此外對員工的工作熱情、辦事能力和學(xué)習(xí)能力等都提出了新要求。此外，政工工作人員必備素質(zhì)為堅定的信念，新時期，政工工作人員工作環(huán)境更加復(fù)雜，企業(yè)忽視了對政工人員的思想教育、作風(fēng)監(jiān)督，導(dǎo)致了一部分政工人員出現(xiàn)了作風(fēng)問題[1]。

2 新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)應(yīng)對策略

2.1 加強思想建設(shè)，不斷提高政工人員的政治素質(zhì)

全企業(yè)要強化思想建設(shè)，提升全企業(yè)人員對當(dāng)思政工作的認(rèn)識。企業(yè)內(nèi)部開展思想教育活動，以提升政治素質(zhì)和覺悟。思想建設(shè)中，深入貫徹落實黨的十九大精神，強化十九大精神的宣傳。制作戰(zhàn)報對十九大精神進(jìn)行宣傳，新時期，積極借助微信、微博等平臺向政工人員推送黨的政策方針，確保企業(yè)上下人員能夠及時了解黨政方針的最新動態(tài)。當(dāng)前石油生產(chǎn)進(jìn)入到了攻堅期和決勝期，應(yīng)該繼續(xù)向清潔生產(chǎn)、環(huán)保生產(chǎn)方向發(fā)展。強化政工人員思想建設(shè)，開展主題教育，如“不忘初心、牢記使命”主題教育，“服務(wù)精神”專題教育，通過主題教育，助力政工人員自省，自我審視，自我提升，在工作中能夠堅定自信，行為上能夠做到高度自覺，以發(fā)揮其的帶頭模范作用[2]。

2.2 引進(jìn)人才，提升政工隊伍綜合素質(zhì)

能力和素質(zhì)是干好政工工作的基礎(chǔ)。新時期對石油企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)提出了新要求。石油企業(yè)發(fā)展中要不斷引入人才，提升政工人員的綜合素質(zhì)，建立有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、有能力的復(fù)合型人才，以更好的履行責(zé)任，促進(jìn)石油黨建和石油生產(chǎn)的雙向發(fā)展。政工工作人員在工作中應(yīng)該牢固樹立終身學(xué)習(xí)的意識和理念，在工作中要充滿激情，永遠(yuǎn)充滿朝氣和銳氣，在工作中積極學(xué)習(xí)，提升自身的精神涵養(yǎng)和履職能力水平。強化政工人員的監(jiān)督和監(jiān)察工作，確保工作人員的工作作風(fēng)。

2.3 緊密團結(jié)員工，關(guān)心員工需求

企業(yè)強化政工隊伍建設(shè)過程中要堅持“以人為本”的原則，關(guān)心政工工作人員的需求，以實現(xiàn)員工的利益與公司利益的高度統(tǒng)一。當(dāng)前石油企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，思政工作為企業(yè)改革指明了方向。為確保政工工作人員能夠在工作中始終保持良好的干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)和能夠以強烈的責(zé)任心投入到企業(yè)思政工作中，企業(yè)需要為員工解除后顧之憂。定期同思政工作人員進(jìn)行交流，了解其生活、工作中的存在的難題和需求，并滿足員工的合理需求，以激發(fā)員工對于企業(yè)、對于工作的熱愛之心，以建立高水平的政工干部隊伍，全力護航石油企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展[3]。

3 結(jié)語

新時期，石油企業(yè)正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。石油企業(yè)改革發(fā)展過程中，要以思政工作為契機，強化政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，進(jìn)一步凝聚企業(yè)思想共識，強化組織建設(shè)，形成干事合力，以著力促進(jìn)企業(yè)服務(wù)能力的提升和石油加工生產(chǎn)的轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)石油企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。