任素瓊

摘 要：工會(huì)是職工凝心聚力、文化建設(shè)、維權(quán)的重要部門，也被稱為“職工之家”，是黨組織和企業(yè)、職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。工會(huì)是堅(jiān)持黨中央領(lǐng)導(dǎo)，代表工人階級(jí)隊(duì)伍的組織，負(fù)責(zé)對(duì)黨組織工作以及企業(yè)政工思想教育工作的實(shí)施。論文主要對(duì)工會(huì)組織在職工思想政治工作中的作用和對(duì)策進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;職工思想政治工作;作用;策略

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.366

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，使得我國(guó)企業(yè)發(fā)生巨大變革。特別是現(xiàn)代企業(yè)管理思想的應(yīng)用使企業(yè)職工思想觀念以及價(jià)值觀念等都發(fā)生變化。在這種情況下，對(duì)企業(yè)工會(huì)的思想政治教育工作提出更大的挑戰(zhàn)。十九大對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，而且要求注重對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作用，號(hào)召構(gòu)建自尊自信、和諧和平的社會(huì)心態(tài)。所以當(dāng)前企業(yè)在職工思想政治工作研究中，必須要充分發(fā)揮工會(huì)的職能，探究適合自身的發(fā)展道路，提升思想政治教育工作的效率。

1 工會(huì)在思想政治工作開展過程中的優(yōu)勢(shì)

1）工會(huì)的組織原則是民主集中制，職工在日常的工會(huì)活動(dòng)中有足夠的話語權(quán)，對(duì)工會(huì)有充足的信任，這有利于增強(qiáng)職工思想政治工作的效果。工會(huì)具有自下而上、全國(guó)統(tǒng)一的組織網(wǎng)絡(luò)，其覆蓋面廣，組織體系也比較嚴(yán)密，能夠很好地完成思想政治工作任務(wù)。

2）工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)職工自愿參加的群眾組織，成員涉及不同職業(yè)，社會(huì)聯(lián)系十分廣泛，能夠很好地覆蓋社會(huì)的各個(gè)方面。同時(shí)，工會(huì)具有一定的政治優(yōu)勢(shì)，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是群眾向黨反饋意見的一個(gè)重要渠道，也是保持社會(huì)穩(wěn)定和弘揚(yáng)共產(chǎn)黨理念的重要力量。工會(huì)擁有眾多的思想政治工作人才，其組織開展的活動(dòng)具有廣泛的參與性，可以提高職工思想政治工作的效率。工會(huì)組織有著法律規(guī)定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為其開展思想政治工作提供了財(cái)力保證。

2 企業(yè)工會(huì)思想政治工作的特點(diǎn)

1）立足點(diǎn)的差異性。企業(yè)工會(huì)組織需要代表黨組織，做好企業(yè)中黨的路線、方針以及政策等方面的落實(shí)工作。在行政工作中加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的組織，提升企業(yè)勞動(dòng)效率，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。注重企業(yè)中青年組織的進(jìn)步和成長(zhǎng)，關(guān)心職工群眾在生產(chǎn)中的積極性，并充分調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，培養(yǎng)職工的主人翁精神。

2）側(cè)重點(diǎn)的差異性。企業(yè)中黨組織注重黨的路線、方針在職工中的教育和落實(shí)，企業(yè)行政管理工作中是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)，針對(duì)職工開展愛國(guó)、愛崗等教育工作。團(tuán)組織注重對(duì)青年職工思想、人生觀等方面的教育。工會(huì)則注重對(duì)職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，維護(hù)職工群眾的利益。

3 企業(yè)工會(huì)組織開展職工思想政治工作的策略

1）以思想政治工作為原則。企業(yè)工會(huì)思想政治工作的開展不僅是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)，也是黨思想政治工作中的重要內(nèi)容，因此，在工作開展中需要堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)提供精神和智力動(dòng)力。工會(huì)在職工思想政治工作開展中，通過對(duì)政工工作特點(diǎn)以及規(guī)定等方面問題的分析，在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行貫徹，使企業(yè)職工能夠轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新和發(fā)展意識(shí)，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)工會(huì)需要注重組織職工群眾積極參與技術(shù)以及管理創(chuàng)新的工作，通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)的開展，充分激發(fā)職工群眾的工作熱情和潛能，更好地服務(wù)于企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及整體戰(zhàn)略。

2）堅(jiān)持思想政治工作的整體性。企業(yè)工會(huì)是維護(hù)企業(yè)凝聚力、加強(qiáng)企業(yè)建設(shè)和教育的組織機(jī)構(gòu)，在工會(huì)的規(guī)章制度建設(shè)、落實(shí)和發(fā)展中都需要圍繞以人為本的思想。因此，工會(huì)思想政治教育工作中必須要注重宣傳教育，提升職工對(duì)工會(huì)的信任和認(rèn)可度，并及時(shí)了解職工的需求，以此為基礎(chǔ)開展工作。職工思想政治工作開展中，需要強(qiáng)調(diào)整體性，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)核心，堅(jiān)持以人為本原則，在工作中注重提高職工的思想認(rèn)識(shí)水平、凝聚和溫暖職工的心，為職工思想政治教育工作開展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)需要每年定期召開職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督和巡查。了解企業(yè)職工在生活中的需求，搜集職工對(duì)企業(yè)的建議和意見，并向上級(jí)管理部門進(jìn)行反饋。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以結(jié)合職工的需求與職工進(jìn)行溝通，針對(duì)職工的意見和建議給予明確的答復(fù)，同時(shí)，在企業(yè)公告欄以及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示，而且職工的意見和建議還需要進(jìn)行存檔，保證企業(yè)職工的問題都有回音并得到落實(shí)。工會(huì)在企業(yè)思想政治工作中需要注重整體性，保證工會(huì)管理的科學(xué)性、民主性和標(biāo)準(zhǔn)性，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及企業(yè)職工管理的信息化程度，在企業(yè)中營(yíng)造和諧、良好的氛圍。

3）保證思想政治工作的針對(duì)性。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，使得新形勢(shì)下企業(yè)的工作環(huán)境、內(nèi)容和形式等都發(fā)生巨大的變化，傳統(tǒng)的工作管理模式無法滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展要求。為了更好滿足當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要，必須要保證思想政治工作的針對(duì)性，探尋思想政治工作的切入點(diǎn)，使思想政治工作的開展能夠穩(wěn)定、有序進(jìn)行。在思想政治工作落實(shí)過程中，工會(huì)人員要加強(qiáng)對(duì)管理方式的創(chuàng)新，保證工作開展的針對(duì)性?？梢愿鶕?jù)企業(yè)職工的差異性，采用針對(duì)性的教育模式。例如，針對(duì)普遍性問題可以采用大會(huì)式的正面教育，同時(shí)，輔以一人二事的疏導(dǎo)工作模式，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并堅(jiān)持以理服人。公益活動(dòng)開展過程中，以職工的無私奉獻(xiàn)以及愛崗敬業(yè)為核心，做好職工職業(yè)道德培養(yǎng)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為核心，營(yíng)造拼搏進(jìn)取的工作氛圍，使思想政治工作在企業(yè)整體發(fā)展過程中得到貫徹、落實(shí)。

4）保證思想政治工作的及時(shí)性。企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的開展過程中，必須要精準(zhǔn)找到思想政治工作的切入點(diǎn)，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和訴求，及時(shí)為職工解決問題。不僅在職工工作中落實(shí)思想政治工作，同時(shí)，還需要在職工的生活中注重思想政治工作的融入，并保證工作的即時(shí)性，結(jié)合企業(yè)不同的發(fā)展階段，采取針對(duì)性的解決對(duì)策。例如，企業(yè)工會(huì)可以組織“員工關(guān)懷”活動(dòng)，在寒冷的冬季為需要值外勤的職工或者家中有困難的職工送棉衣、棉被等取暖物品;夏季則為這些職工送一些降溫防暑的物品，并在節(jié)假日、員工生日等特殊的日子為職工準(zhǔn)備貼心的禮物和祝福。同時(shí)，還需要制定幫扶方案和計(jì)劃，調(diào)和鄰里關(guān)系和家庭矛盾，為職工掃清工作上的障礙，傾聽職工的心聲，保證職工思想政治工作有效開展。

5）注重思想政治工作的靈活性。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)思想政治工作必須要具有靈活性才能夠應(yīng)對(duì)社會(huì)的變化，滿足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需求。在思想政治工作開展中，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)管理以及模式的創(chuàng)新，盡可能選擇一些高效的思想政治教育載體，促進(jìn)理論與實(shí)踐工作的統(tǒng)一和結(jié)合。思想政治工作開展中需要以強(qiáng)大的理論為支撐點(diǎn)，但是不能迂腐的固執(zhí)對(duì)某一種理論照本宣科，需要結(jié)合不同的層次、不同性格以及不同需求的職工采取不同的理論教育方式。除了理論外還需要完善實(shí)踐活動(dòng)形式，通過理論與實(shí)踐的結(jié)合，促進(jìn)思想政治工作健康發(fā)展。例如，可以根據(jù)職工的興趣愛好，組織籃球、攝影、辯論等各種文體活動(dòng)，或者通過戶外拓展以及志愿者等活動(dòng)，豐富職工的生活，提升企業(yè)職工凝聚力，提升職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，并積極做好崗位工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及競(jìng)爭(zhēng)力提升奠定基礎(chǔ)。

4 結(jié)束語

總而言之，工會(huì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中有著巨大的作用，尤其是在思想政治工作方面，工會(huì)更是有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。工會(huì)要對(duì)思想政治工作的方法和策略進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足新時(shí)代的要求，進(jìn)一步提高企業(yè)職工的整體的思想政治水平。

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