吳青龍

摘 要：企業(yè)黨建工作中最為堅實的基礎(chǔ)力量，就是政工人員，無論是建設(shè)企業(yè)的物質(zhì)文明還是建設(shè)精神文明，都會起到非常重要的影響作用。隨著社會的進步和時代的發(fā)展，要求企業(yè)發(fā)展中必須高度重視基層黨建工作，準確把握新時代經(jīng)濟形勢，以科學的發(fā)展觀為指導，加快創(chuàng)新基層政工思想工作，以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文主要基于時代要求，探討如何做好黨建工作，落實從嚴治黨要求，強化基層政工人員黨性作風。

關(guān)鍵詞：基層政工;人員黨建;基層

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.365

政工人員身處政府部門、事業(yè)單位、國企等單位的各個崗位上，本應以身作則，在新時代譜寫出新的工作篇章，然而在近幾年我國深入開展黨建工作的過程中，部分政工人員不重視黨建工作，對黨建工作的理解停留在表面層次，無法發(fā)揮出相應的服務作用和奉獻作用，因此，必須嚴格落實各項政策措施，推進黨建工作深入實際。

1 當前基層黨建政工工作存在的問題

1.1 基層黨組織對黨建工作重視度不足，制度不完善

在經(jīng)濟全球化影響下，我國的市場經(jīng)濟進入了快速發(fā)展新階段，市場競爭環(huán)境日趨激烈，對企業(yè)發(fā)展的要求也有所提高，相應的對基層政工人員也提出了更高要求，然而很多企業(yè)在發(fā)展中仍然過于重視經(jīng)濟效益，而不是職工的政治思想管理。在很多人眼中，政工工作就是可有可無的擺設(shè)，然而，政工工作從來無小事，只是很多企業(yè)單位領(lǐng)導并未重視到這個問題，才出現(xiàn)了基層黨建工作不力、政工工作可有可無的問題。因為領(lǐng)導者的不重視，相關(guān)的制度也處于缺失狀態(tài)，甚至一些企業(yè)未設(shè)置黨建政工工作崗位，加強基層黨建工作也就無從談起。在已經(jīng)設(shè)置黨建部門的企業(yè)，很多政工人員都是身兼數(shù)職，這在一定程度上增加了企業(yè)黨建工作的難度。此外，在實際生產(chǎn)經(jīng)營中企業(yè)多以追求經(jīng)濟利益為目標，而忽視了黨建工作的執(zhí)行，這也是造成不少企業(yè)人員出現(xiàn)工作作風問題、工作不積極、企業(yè)競爭力不足的主要原因，這些問題得不到根本性解決，將會給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來威脅。

1.2 缺少專業(yè)政工人員

企業(yè)在實施黨建工作的時候，經(jīng)常會因為各種因素，導致黨建工作在開展的時候出現(xiàn)問題。因此，必須要委派專業(yè)政工人員，及時解決在黨建工作中發(fā)生的問題。目前，為了順應時代的要求，很多企業(yè)建立了專門負責黨建工作的專業(yè)部門，并且安排企業(yè)當中有一定經(jīng)驗的管理人員來管理黨建部門。這部分管理人員往往兼職作為企業(yè)的負責人，并且同時對黨建工作進行處理。這樣的安排往往會使得工作人員的工作重心難以維持和調(diào)節(jié)在平衡面上，一般工作人員工作重心都會有所側(cè)重，大部分管理人員都會更加關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展情況，因此在負責黨建工作的時候，就會較為力不從心。更有甚者，這些工作人員思想覺悟方面難以達到標準要求，因此在管理黨建工作的時候會產(chǎn)生一定的偏差，所以我國很多企業(yè)在實際完成黨建工作的時候，因為缺少專業(yè)人員，使得黨建工作成效難以符合標準，特別是在完成基層黨建工作的時候，這種情況非常明顯。

1.3 基層政工人員對黨建工作的理解不深刻

基層政工人員平時工作繁忙，需要處理的工作都很煩瑣，是最基礎(chǔ)的、與民相關(guān)的工作內(nèi)容，其平時將大多時間和精力放在提高工作能力、協(xié)調(diào)解決各方面問題上，較少有時間用于落實黨建精神及學習相關(guān)文件。而且一些部門在組織基層政工人員開展黨建活動時以念文件、學文件為主，沒有與實際工作相結(jié)合，導致黨建工作“虛化”“邊緣化”，不能很好地與政工人員的成長需求相結(jié)合，無法實現(xiàn)思想的深入落實。

2 新時代做好基層政工人員黨建工作的思路方法

2.1 完善企業(yè)黨建制度

一個比較落后不符合時代要求的黨建工作制度，很有可能會造就一個較為乏味，并且難以產(chǎn)生實際效應的黨建工作，這對于企業(yè)的發(fā)展會造成一定的阻礙。因此，基層的政工人員要能夠結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，并且和新形勢相互作用，從而不斷地創(chuàng)新改革黨建工作的實施制度以及工作方式。目前，我國社會信息科技極為發(fā)達，黨建基層工作人員可以把自己的工作和物聯(lián)網(wǎng)相互結(jié)合起來，從而控制工作，并且不斷地創(chuàng)新工作方式。也要能夠盡量更新黨建工作內(nèi)容，通過互聯(lián)網(wǎng)以及新媒體上的一些群眾反饋，能夠讓自己的工作得以改進，并且更加明確自己的發(fā)展方向。政工人員也要能夠充分的融入企業(yè)的基層，盡量充分的和企業(yè)基層人員進行溝通，從而了解到員工的普遍的思想以及心理情況，制定更加符合企業(yè)發(fā)展以及員工期待的制度以及工作方法，通過這樣的方法，能夠讓黨建工作可以更加順利的進行，同時也可以盡量讓黨建工作的價值發(fā)揮出來。

2.2 落實基層主體意識，增強政工人員責任感

基層政工人員往往身處基層崗位，缺乏頂層認知，思想認識不到位，缺乏主體意識。因此，在開展黨建工作時應循序漸進，不能一開始就向基層政工人員宣揚深層次的思想學習文件，可以從他們的日常工作、日常行為、身邊的榜樣入手，為其提供切合實際、樸實自然的思想教育。基層政工人員作為基層的工作人員，是真正深入一線、接觸人民群眾的工作人員，但是基層政工人員認識不到自身的重要性，體會不到自身的責任感。因此，必須培養(yǎng)責任意識和主體意識，提升基層政工人員的工作狀態(tài)。

2.3 團結(jié)一心，做個心系百姓的人

黨和人民群眾是血與肉的關(guān)系，互為依存，只有加強與最廣大人民群眾的情感連接，打好群眾基礎(chǔ)，才能讓政工服務工作更具意義和價值，任何不能幫助百姓解決實際問題和困難的基層黨組織，都是不合格的黨組織，任何只在口頭上服務百姓的政工隊伍，都是不過關(guān)的政工隊伍。因而，做好基層黨建工作，政工人員應對職工的思想狀況有實時了解，想群眾之所想，急百姓之所需。經(jīng)常走出去，多聽多看多問，主動關(guān)懷，用心交流，了解百姓疾苦，切實為百姓辦實事，甘做百姓的“老黃?！保o百姓溫暖，讓百姓心安，做個心系百姓、百姓擁戴的新時代政工干部。

3 結(jié)束語

綜上所述，在新時代下，企業(yè)的政工人員如果想要更加高效地完成黨建工作，就必須要能夠深入到基層當中，因此，充實基層政工人員隊伍、武裝基層政工人員思想，提高其履職能力和群眾服務能力，增強其工作責任感和緊迫感。

參考文獻

[1]吳祖光，安佩，萬心悅.時代基層政工人員如何做好黨建工作[J].生產(chǎn)力研究，2018，No.308（3）：29-33.

[2]郭瑞瑋，李瑞芬，夏龍.時代基層政工人員如何做好黨建工作[J].中國農(nóng)學通報，2018，34（8）：151-157.

[3]孫蘭宗.新時代做好基層黨建工作的幾點思考[J].煙草在線，2018（11）：245.