□羅嵐蘭 四川工業(yè)科技學(xué)院

一、高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)現(xiàn)狀

我國高校藝術(shù)設(shè)計的教學(xué)的現(xiàn)狀首先是教學(xué)體系單一，目前我國藝術(shù)類院校的學(xué)科設(shè)置相似度高，大多是平面設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計等。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和行業(yè)人才需求的日益變化，我國高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的學(xué)科的設(shè)立已不能滿足社會化發(fā)展的需要。由于高校的大規(guī)模擴(kuò)招，不僅造成了人才培養(yǎng)質(zhì)量下降的問題，還造成了大學(xué)生進(jìn)入社會之后的惡意競爭和人才浪費。而高校的教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，使藝術(shù)設(shè)計專業(yè)這一個實踐性強(qiáng)的專業(yè)仍然停留在理論層面，無法使學(xué)生具備較高的實踐能力。很多高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，欠缺適當(dāng)?shù)膶嵺`教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn)，難以滿足企業(yè)的需求。許多藝術(shù)院校不具有實習(xí)和實驗條件，其專業(yè)教學(xué)欠缺適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)實踐活動，學(xué)生的實踐能力也就得不到提升。同時師資隊伍的規(guī)劃受限。對高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)來說，除有豐富的教學(xué)經(jīng)驗的教授之外，還有剛剛進(jìn)入大學(xué)教師隊伍的青年教師。部分老教授的教學(xué)觀念陳舊，不能順應(yīng)時代的發(fā)展，而年輕教師欠缺教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)能力不足，因此導(dǎo)致高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到要求，無法滿足當(dāng)代社會對于人才的需求。

二、高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究

（一）教學(xué)計劃的改革

在高校藝術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)中要對教學(xué)計劃進(jìn)行改革，在此基礎(chǔ)上采取相關(guān)措施，完善藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)體系。在這個過程中，首先要整合原有的課程內(nèi)容，融合有關(guān)的課程內(nèi)容，同時壓縮一、二學(xué)年教學(xué)過程之中的基礎(chǔ)課程，按照專業(yè)基礎(chǔ)平臺進(jìn)行建設(shè)。在第三學(xué)年的學(xué)習(xí)階段，該專業(yè)學(xué)生通過自己的專業(yè)特長和專業(yè)方向，根據(jù)自己的想法來選擇不同專業(yè)方向的導(dǎo)師。而導(dǎo)師的教學(xué)方法與學(xué)生的學(xué)分制相匹配。例如，在教學(xué)中，本專業(yè)學(xué)生可真正自主選擇感興趣的課程，建立更加完善的相關(guān)考核方式。這樣就為學(xué)生提供了一個學(xué)習(xí)平臺，在此基礎(chǔ)上提升學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力。導(dǎo)師教學(xué)的前提條件必須是學(xué)分制，在學(xué)分制的教學(xué)模式下，導(dǎo)師可以為學(xué)生安排合適的任務(wù)并以學(xué)分作為獎勵，在此基礎(chǔ)上調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，在實踐中提高學(xué)生對專業(yè)知識的掌握能力，進(jìn)一步提高其綜合能力。學(xué)分制教學(xué)給導(dǎo)師的教學(xué)提供了保障和支持，在教學(xué)的各個階段，導(dǎo)師可根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和掌控專業(yè)知識的總體情況對學(xué)生進(jìn)行選拔。在選拔過程中，如果有學(xué)生達(dá)不到學(xué)分制的要求，就需要重新學(xué)習(xí)，直到達(dá)到要求才能進(jìn)行下一階段的學(xué)習(xí)。企業(yè)項目、畢業(yè)設(shè)計等實踐環(huán)節(jié)，可進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)實踐能力，提高學(xué)生的工作能力，達(dá)到徹底了解學(xué)生能力的目的，從而提高高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)水平，培養(yǎng)出滿足社會需求的藝術(shù)專業(yè)人才。

（二）教師結(jié)構(gòu)的改革

在對高校藝術(shù)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行研究的過程中，改進(jìn)教師隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)完備的教師隊伍，是確保人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。在過去，理論與實踐并重的教學(xué)模式是從西方引入的，主要被地方高校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)采用。這種教學(xué)模式把理論和實踐放到了同等重要的地位。對培育應(yīng)用型、創(chuàng)新型設(shè)計人才具有很好的現(xiàn)實意義。近年來，為進(jìn)一步滿足高校的教學(xué)情況，我國教育領(lǐng)域?qū)處煹慕Y(jié)構(gòu)進(jìn)行了改革，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生了我國獨有的藝術(shù)教育的教師隊伍結(jié)構(gòu)，這更有助于現(xiàn)階段藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，也對教師有了更高的要求。新型的教師結(jié)構(gòu)包括兩層含義：一是教師不僅要扮演好教師的角色，更要擔(dān)負(fù)起設(shè)計人員和技術(shù)人員的角色；二是從社會上聘用設(shè)計師和技術(shù)人員，經(jīng)過一定的教學(xué)崗位培訓(xùn)之后擔(dān)任藝術(shù)設(shè)計的教師。通過這種方式培養(yǎng)出來的教師能克服“理論重于實務(wù)”的問題，將更加優(yōu)秀的設(shè)計理念帶入課堂。地方高校除采取新型的教師隊伍調(diào)整策略之外，還可實行“兩部制”教師隊伍的組建模式，即在特定教師結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)之上，邀請一些專家、學(xué)者來共同承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù)。其中，特定教師承擔(dān)藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)課程和專業(yè)主干課程的課堂教學(xué)內(nèi)容，按規(guī)定為兩年輪換一次；而專家、學(xué)者等非特定教師可使用長周期教學(xué)模式，在非固定時間、非固定地點展開項目實踐和專業(yè)的操作教學(xué)，在此基礎(chǔ)上提高高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教學(xué)效率，提高高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的綜合能力。

總之，通過對高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教育教學(xué)方法和人才培養(yǎng)模式進(jìn)行研究，對如何培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)代社會發(fā)展的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才展開探索。高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)要根據(jù)當(dāng)?shù)氐奶攸c，并結(jié)合學(xué)校實際，制定合適的人才培養(yǎng)方案，對不符合實際的教育教學(xué)方法和人才培養(yǎng)模式進(jìn)行改革，并將優(yōu)質(zhì)的社會資源引入具體教學(xué)過程之中，從而提高教學(xué)水平。