陳欣旸

摘 要：人是思想政治工作的主要對(duì)象，只有將人放在重要地位，才能為交通行業(yè)的進(jìn)步提供動(dòng)力，奠定良好的基礎(chǔ)。應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念，針對(duì)當(dāng)前存在的一些問題，制定出針對(duì)性的措施，提升整體實(shí)力，提供一定的借鑒性意義。

關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略

思想政治工作是對(duì)人們進(jìn)行理想、行為、道德、紀(jì)律等方面的教育，通過思想政治工作，提高人們的思想政治覺悟，調(diào)動(dòng)人們的積極性，滿腔熱情地投入生產(chǎn)建設(shè)中去。做人的思想政治工作首先要了解人們的思想動(dòng)態(tài)，掌握人的思想感情、心理特點(diǎn)。以人為本是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅(jiān)持以人為本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、服務(wù)人;把落后的思想轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的思想，把錯(cuò)誤的思想轉(zhuǎn)化為正確的思想;通過對(duì)人的有效激勵(lì)來充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實(shí)現(xiàn)人的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合。

1 思想政治工作在企業(yè)中的重要性分析

1）以人為本是思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本的思想指導(dǎo)是交通企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對(duì)象，思想政治工作的最終目標(biāo)是提高職工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)，增加職工的責(zé)任感和使命感，因此需要交通對(duì)以人為本的重要性加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。

2）以人為本是思想政治工作的根本任務(wù)。由于企業(yè)職工之間存在于不一樣的世界觀和價(jià)值觀，思想觀也各不相同，只有對(duì)現(xiàn)階段思想文化的發(fā)展趨勢有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現(xiàn)的復(fù)雜情況能夠有效的應(yīng)對(duì)。人文素養(yǎng)就是要以人為中心，對(duì)人的品質(zhì)加強(qiáng)重視，對(duì)人與自然、社會(huì)之間的關(guān)系加強(qiáng)關(guān)注，使人的能力和素養(yǎng)得到進(jìn)一步提高?！耙匀藶楸尽钡木裢ㄟ^人文素養(yǎng)能夠更好的體現(xiàn)出來。提升公路職工的人文素養(yǎng)不但能夠使職工對(duì)思想政治工作的理解進(jìn)一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執(zhí)行。在交通企業(yè)運(yùn)營中，相關(guān)單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

3）以人為本是思想政治工作的必然選擇。職工的辛勤勞動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。提高職工的工作積極性是交通企業(yè)開展思想政治工作最終目的，不過思想工作僅僅是對(duì)職工進(jìn)行思想上的動(dòng)員，在短時(shí)間內(nèi)說大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動(dòng)，但想要使職工的工作積極性能夠被長期調(diào)動(dòng)起來，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立起來。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過高效的用人機(jī)制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過高效的用人機(jī)制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動(dòng)起來，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。

3 以人為本在思想政治工作中應(yīng)用的策略

1）以個(gè)性化人才觀開展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作需要充分考慮每一個(gè)職工的特殊性，即職工的獨(dú)立意識(shí)決定了思想政治工作的總體效果，如果思想政治工作開展中依舊使用單一、呆板的方式來進(jìn)行教育，很難將企業(yè)思想政治工作水平提升至一個(gè)新的層次，同時(shí)也容易引發(fā)企業(yè)職工對(duì)于思想政治工作的厭煩心理，因此，以人為本條件下的企業(yè)思想政治工作人員需要認(rèn)識(shí)到職工的特殊性，即每一個(gè)職工均充分表現(xiàn)出個(gè)性化、自由化以及多元化的特征，所以樹立個(gè)性化人才觀是思想政治工作必須要充分考慮的因素。思想政治工作者在這個(gè)階段需要樹立個(gè)性化人才觀，要通過特定的方式來引出職工的心里話，這樣不僅可以讓企業(yè)職工將所遇到的思想觀念狀況反饋出些問題，并針對(duì)特定的人群和問題積極開展相關(guān)工作，例如可以采用一對(duì)一的思想溝通，或群體參與的討論方式，在溝通、討論中形成有利于思想和工作的正能量。

2）進(jìn)行制度教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在思想政治工作中，要高度重視制度化和規(guī)范化原則，樹立高度的落實(shí)意識(shí)。第一，要嚴(yán)格管理和規(guī)范干部的日常工作行為，制定出科學(xué)合理的崗位考核方法，不斷量化和細(xì)化工作紀(jì)律和工作作風(fēng);第二，還要加強(qiáng)”動(dòng)態(tài)管理“考核的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)單一型向綜合型的迅速過渡和轉(zhuǎn)變，做到獎(jiǎng)懲明確;第三，還要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)制度機(jī)制，加強(qiáng)干部談心制度的構(gòu)建，進(jìn)一步明確黨員干部責(zé)任，樹立高度的自律意識(shí)。完善民主生活制度，有針對(duì)性地采取解決措施，實(shí)現(xiàn)干部自律和他律的有效整合。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍，對(duì)于極具特色的企業(yè)精神要進(jìn)行積極推廣。制定相應(yīng)的激勵(lì)性措施，可以大大提高員工的認(rèn)同感與歸屬感，要與員工之間保持密切的交流，定期開展文化活動(dòng)或晚會(huì)，這也是彰顯以人為本思想內(nèi)涵的重要體現(xiàn)。

3）健全工作組織機(jī)構(gòu)，注重工作隊(duì)伍建設(shè)。健全的工作組織機(jī)構(gòu)是保證思政工作順利開展的前提條，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本單位思政工作的實(shí)際情況，有針對(duì)性地設(shè)立相應(yīng)的工作組織機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的思想政治教育人員，從而為思想政治工作開展提供系統(tǒng)全面的組織保障。專業(yè)化的思想政治教育工作隊(duì)伍對(duì)于推動(dòng)思政工作具有重要的意義，針對(duì)當(dāng)前思政工作人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀，一方面要引進(jìn)高素質(zhì)的思政人才，并且提供良好的發(fā)展空間以及平臺(tái)，另一方面要強(qiáng)化對(duì)現(xiàn)有思政工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)，以便于其能夠應(yīng)對(duì)新形勢下思政工作發(fā)展要求。

4）以職工利益為核心開展思想政治工作。企業(yè)思想政治工作人員要認(rèn)識(shí)到在世界主流文化價(jià)值觀呈現(xiàn)出多元化趨勢下，每一個(gè)職工的生活方式、思維方式以及價(jià)值觀念均發(fā)生了巨大變化，對(duì)于思想政治工作來說不僅要做好口頭教育工作，同時(shí)也要注重在最大程度上滿足職工的利益需求，這樣才能使企業(yè)職工在獲取最大滿意度的同時(shí)提高工作效果。部分企業(yè)員工由于長期受到安逸、缺乏晉升機(jī)會(huì)的工作影響，使其缺乏良好的責(zé)任感和責(zé)任心，再加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使人們十分重視生活品質(zhì)的提升，對(duì)于企業(yè)的思想政治工作來說必須要正視所有職工合理的利益訴求，以便于有針對(duì)性的從思想價(jià)值角度來對(duì)每一個(gè)企業(yè)職工進(jìn)行引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)職工的需求來制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，根據(jù)企業(yè)員工的績效考評(píng)結(jié)果來給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，以滿足企業(yè)職工生理和心理的雙重需求作為切入點(diǎn)，這樣才能使每一個(gè)企業(yè)職工以最良好的狀態(tài)來開展工作，對(duì)培養(yǎng)職工在工作過程中的責(zé)任心、責(zé)任感有著重要作用。

5）合理完善思想政治工作體系。安排合適的人員，詳細(xì)調(diào)查交通運(yùn)輸服務(wù)企業(yè)的思想政治工作情況，針對(duì)當(dāng)前工作體系不健全的情況，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，使思想政治工作得到全方位的落實(shí)，健全考核制度能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ黧w系的完善奠定良好的基礎(chǔ)。具體來說，在實(shí)際考核的過程中，企業(yè)需要對(duì)出勤服務(wù)人員的安全問題、操作次數(shù)、作息時(shí)間、衛(wèi)生情況等進(jìn)行詳細(xì)了解，作為考核的重要性內(nèi)容，全面掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。在形式上，企業(yè)需要高度重視考核工作，定期對(duì)職工的工作能力和工作狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，激發(fā)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)和積極學(xué)習(xí)的意識(shí)，使職工能夠有效學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，武裝自己的頭腦。

3 結(jié)束語

總之，思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對(duì)于交通企業(yè)來講，必須堅(jiān)持以人為本，與企業(yè)實(shí)際相互結(jié)合，密切關(guān)注員工，給予員工生活和工作上的關(guān)懷。必須將職工放在第一位置，調(diào)動(dòng)人的積極性與主動(dòng)性，為構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力和保障，促進(jìn)交通行業(yè)的合理化進(jìn)步。

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