摘 要：現(xiàn)如今，隨著社會(huì)發(fā)展水平的提升，企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視度也在逐漸提高。因此，企業(yè)在開展社會(huì)管理工作時(shí)，要加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的重視，以便有效提升人員工作的積極性，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。文章就社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的意義進(jìn)行研究，以保障人辦理資源管理的作用能得到充分的發(fā)揮。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源管理;積極意義

一、 引言

現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，人力資源成為限制企業(yè)發(fā)展的主要因素，同時(shí)也是企業(yè)最強(qiáng)勁的生產(chǎn)力，企業(yè)為了提升員工的工作效率、具備較高的工作積極性，就需要采取更加科學(xué)有效的人力資源管理手段。在當(dāng)前很多的管理手段中，社會(huì)保險(xiǎn)作為人們生活的必要基礎(chǔ)保證，已經(jīng)成為當(dāng)前穩(wěn)定企業(yè)人力資源的重要方式。全面地發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用，可以大大提升企業(yè)的人力資源管理水平，并且給企業(yè)提供較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，可以提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

二、 人力資源管理的概述

所謂人力資源指的是可以對(duì)于社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在一定程度上起到推動(dòng)作用，把人的體力與智力這兩種勞動(dòng)能力有效結(jié)合在一起的總和。而人力資源管理所指的就是全方位掌握與了解企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的一系列過程當(dāng)中所提出來的戰(zhàn)略要求，然后根據(jù)這一要求通過采用一些合理有效的方式，科學(xué)合理地分配人力資源，在對(duì)員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)以及考核的過程當(dāng)中，激發(fā)員工的積極性，把他們自身所具有的能力都充分挖掘出來，最終對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展起到非常重要的作用。

三、 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)人力資源管理的積極意義

（一）降低運(yùn)行成本，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)員工在企業(yè)就職后，企業(yè)應(yīng)向所在地人力資源與社會(huì)保障部門登記并繳納的保險(xiǎn)基金，這是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的一種基本福利保障制度，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)為員工繳納工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，既能為員工提供一定的社會(huì)保障，還能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防控，進(jìn)而有效降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。譬如，員工在企業(yè)就職并連續(xù)繳納一定期限的生育險(xiǎn)后，可享有支配生育津貼的權(quán)利，員工可在生育之后向人力資源與社會(huì)保障部門申報(bào)，這樣員工在產(chǎn)假期間的薪資將由社會(huì)保險(xiǎn)直接撥付。員工在上下班及工作過程中發(fā)生工傷事故，可采用醫(yī)療險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)來獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償，這樣將大大減少企業(yè)在員工工傷方面的經(jīng)濟(jì)支出，還可規(guī)避此類法律糾紛，進(jìn)而起到優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境的作用。

（二）促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力提升

社會(huì)保險(xiǎn)本身是將員工自身的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情，保障員工自身的福利不會(huì)受到影響，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，以保障員工自身的利益不會(huì)受到影響，提升員工自身的安全感。另外，社會(huì)保險(xiǎn)將員工自身的利益與職工安全感聯(lián)系在一起，提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，降低企業(yè)員工出現(xiàn)消極怠工情緒的概率。在開展人力資源管理工作時(shí)，要根據(jù)員工自身的需求，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的數(shù)額進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，使員工產(chǎn)生一種使命感，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

四、 完善社會(huì)保險(xiǎn)提高企業(yè)人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源管理體系

在開展運(yùn)營(yíng)管理工作時(shí)，要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的了解，創(chuàng)新現(xiàn)有的人力資源管理體系，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的人力資源管理思想，認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的價(jià)值，對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，站在員工的角度設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)，并且還要對(duì)人力資源管理進(jìn)行客觀的分析，以社會(huì)保險(xiǎn)為中心，優(yōu)化完善已構(gòu)建的人力資源管理體系，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)具有的多樣化作用，科學(xué)開展人力資源管理工作，有效滿足內(nèi)部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，提高人力資源利用率的基礎(chǔ)上，有效穩(wěn)定人才隊(duì)伍，增強(qiáng)自身軟實(shí)力，更好地應(yīng)對(duì)瞬息萬變的社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境。

（二）建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)體系

人力資源管理本身就是一個(gè)復(fù)雜的、系統(tǒng)的工程。在進(jìn)行人力資源管理的過程中，應(yīng)該深入仔細(xì)的進(jìn)行調(diào)研和研究，要求全面對(duì)工作進(jìn)行分析和規(guī)劃。將企業(yè)的各個(gè)因素加以考慮，做到各個(gè)個(gè)體的有機(jī)結(jié)合，使社會(huì)保險(xiǎn)體系具備完整性、關(guān)聯(lián)性等，從而使社會(huì)保險(xiǎn)的效益達(dá)到最大，滿足企業(yè)和職工的需求。

（三）規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性執(zhí)行的社會(huì)保障制度，明確規(guī)定企業(yè)、員工應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，規(guī)范化管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)已成為企業(yè)、員工應(yīng)遵循的基本義務(wù)。企業(yè)應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)與人力資源管理有機(jī)融合，構(gòu)建統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)體系，結(jié)合自身規(guī)模合理分配社會(huì)保險(xiǎn)人力資源管理人員數(shù)量，實(shí)現(xiàn)專人專項(xiàng)，完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，明確社會(huì)保險(xiǎn)工作內(nèi)容，并構(gòu)建員工社會(huì)保險(xiǎn)檔案，確保定期及時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，全面保障員工養(yǎng)老、生育等社會(huì)需求。對(duì)于離職的員工，企業(yè)人力資源部門應(yīng)向員工普及社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜，指導(dǎo)其合理應(yīng)用社會(huì)保險(xiǎn)尋求社會(huì)幫助，并優(yōu)化處理斷檔期間的社會(huì)保險(xiǎn)維護(hù)。當(dāng)然，人力資源在社會(huì)保險(xiǎn)方面的人性化管理，在一定程度上也會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)發(fā)揮一定的作用。

五、 結(jié)語

綜上所述，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于加強(qiáng)人力資源管理具有極其重要的意義，提高了工作效率、強(qiáng)化了激勵(lì)成效、增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的牢固性等。企業(yè)應(yīng)該從根本上真正地了解社會(huì)保險(xiǎn)，堅(jiān)持落實(shí)以人為本這一理念，注重社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范性、透明性管理。從而把社會(huì)保險(xiǎn)所具備的廣泛性作用充分體現(xiàn)出來，最大限度提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]張農(nóng).論中小企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的作用[J].科技信息，2019（1）：673.

[2]鐘焰.淺析社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的具體作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（5）：122.

[3]李士偉.企業(yè)人力資源管理中社會(huì)保險(xiǎn)的積極作用探討[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2018（10）：206.

作者簡(jiǎn)介：趙羽，中石油昆侖燃?xì)庥邢薰竞颖狈止尽?/p>