摘 要：現(xiàn)階段，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，我國(guó)的人力資源管理的速度也越來(lái)越快。人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，其理論核心是將人力資源確定為會(huì)計(jì)意義上的資產(chǎn)。通過(guò)在人力資源成本和價(jià)值方面進(jìn)行計(jì)量、記錄和報(bào)告來(lái)滿足企業(yè)管理者、股東、政府相關(guān)部門(mén)的信息需求，是人力資源管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。

關(guān)鍵詞：我國(guó);人力資源;會(huì)計(jì)

一、 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用越來(lái)越明顯，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大。在某種程度上來(lái)說(shuō)，人力資源成為企事業(yè)單位的發(fā)展?jié)摿透?jìng)爭(zhēng)力，甚至是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定因素。文章就目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)推行現(xiàn)狀存在的問(wèn)題，針對(duì)性地提出相應(yīng)的對(duì)策。

二、 我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)推行的現(xiàn)狀

我國(guó)人力資源理論已經(jīng)發(fā)展到一定成熟的階段，但是因我國(guó)較晚引入人力資源會(huì)計(jì)理念，導(dǎo)致目前還存在一些方面問(wèn)題，主要有以下幾點(diǎn)。

（一）缺少完善的法律制度

自人力資源會(huì)計(jì)提出后，我國(guó)尚未實(shí)施一套非常完善的人力資源會(huì)計(jì)制度和相應(yīng)的法律制度來(lái)保證人力資源會(huì)計(jì)的推行，而且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)也并未將人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)理論納入其中。這便導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)法將人力資源信息列入對(duì)外報(bào)表之中進(jìn)行披露，加上現(xiàn)行的企事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與人力資源會(huì)計(jì)制度相差甚遠(yuǎn)，這一系列的因素表明我國(guó)在推行人力資源會(huì)計(jì)中缺乏完善的法律制度來(lái)保證其順利進(jìn)行。

（二）缺失清晰的認(rèn)知觀念

人力資源會(huì)計(jì)在進(jìn)行國(guó)內(nèi)介紹和引進(jìn)階段過(guò)程中，遇到比較棘手的問(wèn)題就是理論界對(duì)相關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)的概念沒(méi)有一致的公認(rèn)性。學(xué)術(shù)界認(rèn)為企事業(yè)單位所有的勞動(dòng)者是人力資源的主體這點(diǎn)見(jiàn)解上與理論界是沒(méi)有分歧的，但是很多學(xué)者對(duì)于勞動(dòng)者是否是人力資本的主體提出質(zhì)疑，而且在“如何明確人力資本參與剩余收益分配的模式”和“如何界定人力資本參與收益分配的對(duì)象”這兩個(gè)問(wèn)題上存在爭(zhēng)議。假設(shè)人力資本所有者實(shí)行以工資的形式取得一部分固定收入后額外再參與分配剩余收益，這樣顯然對(duì)財(cái)務(wù)資本的提供者來(lái)說(shuō)是不公平的。因此，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念的不清晰、不明確，使得人力資源會(huì)計(jì)的推行難度大大增加。

三、 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策

推行人力資源會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀調(diào)控和企事業(yè)單位改革微觀管理的共同需要，同時(shí)也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展需求，對(duì)我國(guó)提升人力資源管理效率、應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的挑戰(zhàn)以及打造企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，因此文章針對(duì)性地提出相應(yīng)解決對(duì)策。

（一）健全人力資源會(huì)計(jì)法律制度

我國(guó)應(yīng)在徹底改革傳統(tǒng)的人才管理體制和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念的基礎(chǔ)上，健全和完善相關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)來(lái)營(yíng)造良好的推行人力資源會(huì)計(jì)的法律環(huán)境，從而適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場(chǎng)的發(fā)展，促進(jìn)人才流動(dòng)運(yùn)行機(jī)制的優(yōu)化，保證人才自主擇業(yè)和用人單位自主擇人的雙向自愿選擇原則，這樣既解決了如何合理配置人力資源的問(wèn)題，也進(jìn)一步有效推行人力資源會(huì)計(jì)。

（二）樹(shù)立人力資源會(huì)計(jì)新觀念

對(duì)于這些人力資源會(huì)計(jì)的基本理論，會(huì)計(jì)界應(yīng)該盡快進(jìn)行深入研究，明確人力資本、人力資源、人力資產(chǎn)的概念、特點(diǎn)及其他們相互間的聯(lián)系，特別在人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量等方面，應(yīng)該對(duì)人們的思想誤區(qū)進(jìn)行徹底糾正，轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式舊觀念，從而樹(shù)立企事業(yè)單位對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的新觀念。一方面，企事業(yè)單位要從對(duì)人力資源的取得、招聘、使用等成本的歸集上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，應(yīng)將其反映為企事業(yè)單位的一項(xiàng)資產(chǎn)，在勞動(dòng)者的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實(shí)際費(fèi)用;另一方面，對(duì)于股份制企業(yè)而言，讓職工可以用貨幣資金、科技成果和勞動(dòng)力等資源參與企業(yè)股份，特別提倡職工勞動(dòng)力入股，真正體現(xiàn)勞動(dòng)者的主人翁地位，使企業(yè)在自主經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中將長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與職工的職業(yè)規(guī)劃緊緊聯(lián)系在一起，這樣從根本上可以進(jìn)一步促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

（三）培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)高素質(zhì)人才

我國(guó)應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)秩序并建立相應(yīng)的企事業(yè)單位平臺(tái)，從而盡快建立并完善人力資源市場(chǎng)體系，做到人才合理流動(dòng)，體現(xiàn)出人才的市場(chǎng)價(jià)值。隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，和企事業(yè)單位業(yè)務(wù)的拓展與革新，會(huì)計(jì)人員應(yīng)要不斷加深自身人力資源會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不斷積累自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做到掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)，同時(shí)對(duì)國(guó)際人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論、方法、制度、規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行熟知，并且能熟練運(yùn)用對(duì)外交流的語(yǔ)言工具，這樣具備高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員才能適應(yīng)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)工作。因此，我國(guó)需要對(duì)教育和科技方面不斷加大投入，企事業(yè)單位也可采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施來(lái)加大對(duì)人力資源投資力度，從而培養(yǎng)出具備精湛專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)于一身的高素質(zhì)、復(fù)合型的會(huì)計(jì)工作人才隊(duì)伍，促進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的推行。

四、 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)人力資源理論已經(jīng)發(fā)展到一定階段，但是因我國(guó)較晚引入人力資源會(huì)計(jì)理念，導(dǎo)致目前還存在一些方面問(wèn)題。

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作者簡(jiǎn)介：王石磊，黑龍江省有色金屬地質(zhì)勘查七0一隊(duì)。