劉勇

摘 要：基層黨建政工工作是企業(yè)黨建工作中的重要部分，在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)過程中都具有非常重要的影響，同樣在提升企業(yè)綜合競爭力方面也具有舉足輕重的作用。隨著社會的進(jìn)步和時代的發(fā)展，要求企業(yè)發(fā)展中必須高度重視基層黨建工作，準(zhǔn)確的把握新時代經(jīng)濟(jì)形勢，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快創(chuàng)新基層政工思想工作，以促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。鑒于此，本文將針對新時代基層政工人員如何做好黨建工作展開深入的研究，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時代;政工人員;黨建工作

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.368

基層政工人員身處政府部門、事業(yè)單位、國企等單位的各個崗位上，本應(yīng)以身作則，在新時代譜寫出新的工作篇章，然而在近幾年我國深入開展黨建工作的過程中，部分政工人員不重視黨建工作，對黨建工作的理解停留在表面層次，無法發(fā)揮出相應(yīng)的服務(wù)作用和奉獻(xiàn)作用，因此，必須嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)政策措施，推進(jìn)黨建工作深入實(shí)際。

1 當(dāng)前基層黨建政工工作存在的問題

1.1 政工人員整體素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)

當(dāng)前，政工人員格局不大、思維力差、解決問題的能力不高問題非常普遍，造成這些問題出現(xiàn)的原因是多方面的，從政工隊(duì)伍人員的構(gòu)成角度來看，很多政工人員沒有接受過專業(yè)的教育，他們多為其他崗位人員選調(diào)而來，在專業(yè)知識儲備方面十分欠缺，而且他們普遍缺少學(xué)習(xí)能力，對自身的不足并不重視，不主動學(xué)習(xí)，當(dāng)出現(xiàn)問題時也不對事件進(jìn)行分析，只憑自己的經(jīng)驗(yàn)解決，顯然這種行事方法與新時代基層黨建工作中對政工人員的要求不符，也經(jīng)常會讓百姓失望，政工人員也會因“自己工作很努力，卻得不到肯定”而感到焦慮，“心有余而力不足”是他們最好的工作寫照。

1.2 基層政工人員對黨建工作的理解不深刻

基層政工人員平時工作繁忙，需要處理的工作都很煩瑣，是最基礎(chǔ)的、與民相關(guān)的工作內(nèi)容，其平時將大多時間和精力放在提高工作能力、協(xié)調(diào)解決各方面問題上，較少有時間用于落實(shí)黨建精神及學(xué)習(xí)相關(guān)文件。而且一些部門在組織層政工人員開展黨建活動時以念文件、學(xué)文件為主，沒有與實(shí)際工作相結(jié)合，導(dǎo)致黨建工作“虛化”“邊緣化”，不能很好地與政工人員的成長需求相結(jié)合，無法實(shí)現(xiàn)思想的深入落實(shí)。

1.3 缺乏專業(yè)的政工人員

在企業(yè)開展黨建工作的過程中，常會有各種各樣的原因影響黨建工作的開展，這時就需要專業(yè)政工人員對發(fā)生的問題進(jìn)行處理解決。有些企業(yè)在建立了負(fù)責(zé)黨建工作的部門之后，往往會安排企業(yè)的現(xiàn)有管理人員，對黨建部門進(jìn)行管理，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人以及兼職從事黨建工作有關(guān)人員，就會對其工作重心有所側(cè)重，更多地關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理而忽視了對黨建工作的開展，如果這些人員的思想覺悟、能力素養(yǎng)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，就無法對黨建工作進(jìn)行真正的管理，因此，我國大部分企業(yè)在實(shí)際進(jìn)行黨建工作時，常因?yàn)閷I(yè)人員缺乏而影響了黨建工作的成效。這一現(xiàn)象，在基層黨建工作中更為明顯。

2 新時代做好基層政工人員黨建工作的思路方法

2.1 求真務(wù)實(shí)，做個擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/p>

“要以釘釘子的精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，善于處理各種復(fù)雜矛盾，善于戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的各種艱難險(xiǎn)阻。”這是黨的十九大報(bào)告對全黨提出的新要求。政工工作作為原則性和政策性要求都非常高的一種工作，在工作中也難免會遇到各種難題，身為政工人員只要顧全大局，了解形式，充分發(fā)揮自身的責(zé)任感和使命感，嚴(yán)守優(yōu)良的工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，不浮夸、有作為，多思考、多總結(jié)，協(xié)調(diào)規(guī)劃、合理推進(jìn)，做個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，就能有效推動工作進(jìn)程，提升工作效率。

2.2 創(chuàng)新工作方式，深入企業(yè)基層

企業(yè)黨建的工作內(nèi)容和工作方式需要結(jié)合企業(yè)的自身情況加以改善，做到切合實(shí)際，并且還需要根據(jù)社會發(fā)展的需要做到與時俱進(jìn)。例如，在新時期下開展黨建工作，就需要有效運(yùn)用信息科學(xué)技術(shù)，創(chuàng)新企業(yè)的工作方式，最大程度的提高企業(yè)的工作效率。同時，也需要借助微博以及微信等新媒體技術(shù)，及時更新企業(yè)黨建的工作內(nèi)容，更有利于企業(yè)制定出符合企業(yè)發(fā)展的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。這樣一來，企業(yè)黨建工作的開展既輕松順利又最大程度的滿足了企業(yè)發(fā)展的需求。

2.3 加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)

黨的建設(shè)工作離不開基層政工人員的辛勤努力，企業(yè)要對基層政工人員的能力以及政治思想進(jìn)行嚴(yán)格要求，通過自學(xué)、集體培訓(xùn)等方式幫助他們對黨建工作各項(xiàng)工作流程熟悉，掌握黨建知識以及提高個人能力以及團(tuán)隊(duì)意識。1）有目的性的學(xué)習(xí)。為了加強(qiáng)基層政工人員的組織能力，應(yīng)有目的性地對其進(jìn)行教學(xué)，結(jié)合相應(yīng)的材料或?qū)嶋H案例開展黨建工作的組織活動，讓他們在開展活動的過程中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識到自己的不足，并要求他們做到“吾日三省吾身”，多次進(jìn)行自我反省，使政工人員在豐富經(jīng)驗(yàn)的同時提高自己的思想覺悟，從而為企業(yè)的發(fā)展提供動力。2）培養(yǎng)科學(xué)的學(xué)習(xí)方式。政工人員要想順利開展黨建工作，必須要在保障工作效率的同時保障工作質(zhì)量，因此，學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識是政工人員的基礎(chǔ)工作，物聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用能夠幫助政工人員更加快速有效地對知識進(jìn)行吸收消化，通過員工之間相互監(jiān)督，能夠避免員工偷懶、消極怠工的現(xiàn)象，并對他們進(jìn)行定期考核，使政工人員積極地學(xué)習(xí)黨建知識。

2.4 定期開展黨組會議，黨建工作常態(tài)化

領(lǐng)導(dǎo)干部在黨建工作方面十分重視，常常進(jìn)行自我反省，但是基層政工人員黨建工作的開展沒有形成常態(tài)化的形式，大多數(shù)情況下，基層政工人員需要對相應(yīng)的學(xué)習(xí)文件進(jìn)行自學(xué)，然后再找時間組織大家一起學(xué)習(xí)和分享?；鶎诱と藛T數(shù)量多，全部定期開展黨建學(xué)習(xí)工作存在困難，但是可以以小組為形式，定期開展黨組會議，讓基層政工人員參加，同時可以吸收還未入黨的積極分子參加學(xué)習(xí)。

3 結(jié)束語

黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展有著很大的推動作用，它對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著重大意義，因此，企業(yè)必須要做好相關(guān)的黨建工作建設(shè)，提高員工的政治思想，培養(yǎng)企業(yè)員工強(qiáng)化學(xué)習(xí)，順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，政工人員還要深入企業(yè)基層，更好地對員工有所了解，抓好黨風(fēng)，樹立良好的工作風(fēng)氣，優(yōu)化企業(yè)工作機(jī)制，培養(yǎng)員工的工作能力，提高企業(yè)的政治思想水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1]張成.新時期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義[J].法制博覽，2019（02）：287+286.