陳 雷

吉林司法警官職業(yè)學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130000

兼職工作可以幫助大學(xué)生了解社會(huì)，其通過兼職工作所獲得的見聞則是其調(diào)整學(xué)習(xí)計(jì)劃、就業(yè)目標(biāo)的重要依據(jù)之一。同時(shí)，兼職工作還能帶來部分經(jīng)濟(jì)效益，可以在一定程度上緩解學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力，提高學(xué)生的生活質(zhì)量。在實(shí)踐中，大學(xué)生受困于自身的經(jīng)驗(yàn)水平，往往只能做一些簡(jiǎn)單的勞力工作，例如：促銷員、發(fā)傳單、家教等，而這些問題都存在著工作時(shí)間與工資不成正比的情況，更有甚者還存在拖延工資等現(xiàn)象。而這些問題早已不在大學(xué)生的能力解決范圍內(nèi)，其已經(jīng)上升到了法律層面，其必須獲得社會(huì)大眾的關(guān)注與重視，才能尋求到更好的解決途徑。

一、大學(xué)生兼職工作的性質(zhì)與現(xiàn)狀

大學(xué)生兼職指的是高等學(xué)校的在讀學(xué)生在學(xué)習(xí)之余為其他機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人提供勞動(dòng)來換取報(bào)酬的行為［1］。勤工助學(xué)也是大學(xué)生兼職工作中的一種，但其受《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的調(diào)整，在穩(wěn)定性、保障性上都具有著一定的優(yōu)勢(shì)，其與我們平常所說的校外兼職也存在著一定的區(qū)別，屬于特殊性質(zhì)的兼職工作。

當(dāng)下，大學(xué)生兼職現(xiàn)象已經(jīng)十分普遍，社會(huì)上絕大多數(shù)人也認(rèn)為利用課余時(shí)間進(jìn)行兼職是十分有必要的。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生兼職的目的多出于四方面，分別為增加社會(huì)閱歷鍛煉工作能力、獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、擴(kuò)大人脈交際以及體驗(yàn)生活，其中，為鍛煉能力增加經(jīng)驗(yàn)而選擇兼職的大學(xué)生占絕大多數(shù)。而大學(xué)生獲取兼職工作的途徑也主要集中在以下三種，分別為兼職網(wǎng)站信息、兼職海報(bào)以及依靠同學(xué)介紹，但最主要的途徑還是依靠兼職網(wǎng)站，但是網(wǎng)站存在著許多的不確定性，兼職信息的不完全發(fā)布或者是虛假發(fā)布，都十分不利于大學(xué)生后期兼職權(quán)益的維護(hù)及保障。

二、大學(xué)生兼職工作存在的主要問題

大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與工作技能，又加之其選擇兼職工作時(shí)存在著一定的盲目心理，導(dǎo)致其在完成兼職工作的過程中會(huì)遭遇各種各樣的問題，自身的合法權(quán)益也時(shí)常受到侵犯。以下將列舉大學(xué)生兼職工作中常出現(xiàn)的侵權(quán)事件，并對(duì)其中的法律問題進(jìn)行分析探討。

（一）克扣工資、超時(shí)用工

大學(xué)生最常做的兼職工作是家教與促銷員，但這二者也是最容易出現(xiàn)侵權(quán)現(xiàn)象的兼職工作。在家教工作中，極其容易出現(xiàn)拖延工作時(shí)間、拖延工資發(fā)放或者是克扣工資的侵權(quán)現(xiàn)象［2］。同時(shí)，家教工作具有著一定的特殊性，這導(dǎo)致了大學(xué)生并不具備成為勞動(dòng)者主體的資格，而學(xué)生的父母也不能被視作為用人單位，如果雙方?jīng)]有簽訂書面協(xié)議，那么即便大學(xué)生在兼職工作中遭遇了侵權(quán)現(xiàn)象也無法得到相關(guān)法律的保護(hù)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有五分之四的學(xué)生在進(jìn)行家教工作時(shí)是不與雇主簽訂書面協(xié)議的，而有三分之一的學(xué)生在沒有簽訂協(xié)議的情況下遭遇過侵權(quán)。

促銷工作同上，拖延發(fā)放工資和拖延工作時(shí)間的侵權(quán)現(xiàn)象出現(xiàn)得最為頻繁。促銷工作大多為超市、店鋪服務(wù)，但其為了節(jié)約成本，只愿意聘用短期工，常常會(huì)不停的更換勞動(dòng)者，同時(shí)不與他們簽訂白紙黑字的書面協(xié)議，改為口頭約定。因?yàn)榧媛毠ぷ鞯奶厥庑裕瑒趧?dòng)者與用人單位之間也只能算是民事上的雇傭關(guān)系，而用人單位又只愿意進(jìn)行口頭約定，這都在無形中加劇了大學(xué)生的維權(quán)困難。

（二）校園代理

校園代理是極其特殊的一種兼職形式，代理人受雇于用人單位，并在學(xué)校內(nèi)為用人單位積極招聘勞動(dòng)者、吸收學(xué)員客戶或者是宣傳產(chǎn)品，再從中抽取提成。這種兼職形式新穎而特別，代理人與兼職勞動(dòng)者均為在校大學(xué)生，當(dāng)存在信息虛假、拖延工資等侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)，用人單位可以迅速抽身而出，并將所用責(zé)任推拖到代理人身上，最終造成代理人與兼職勞動(dòng)者共同遭受損失的局面。如果大學(xué)生從事的是產(chǎn)品方面的代理銷售，而用人單位所提供的產(chǎn)品又恰好存在問題，大學(xué)生在知道產(chǎn)品存在問題的情況下仍然從事銷售工作，就必須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。反之，代理人事先并不知道產(chǎn)品存在問題，在不知情的情況下進(jìn)行銷售，那就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。而招聘勞動(dòng)者或者是招生工作又與之有所不同，如果招聘完成后不能兌現(xiàn)事前溝通過的事項(xiàng)，無論代理人是否提前知曉，都必須承擔(dān)責(zé)任，受到一定的處罰。

（三）黑中介

近些年來，黑心中介騙取學(xué)生錢財(cái)?shù)氖录映霾桓F。大學(xué)生畢竟缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也沒有多大的人脈交際，尋找兼職工作的途徑十分有限，又加之其急于就職的心理，常常會(huì)被黑心中介所利用欺騙。這些中介會(huì)憑空捏造一個(gè)公司，或者是借用一些知名公司的名義來進(jìn)行廣告宣傳，并在招聘欄目上開出高額的勞務(wù)費(fèi)用，以此來賺取學(xué)生的目光，在成功吸引住學(xué)生后再向他們收取不菲的中介費(fèi)用。但事實(shí)是，很多學(xué)生在繳納了中介費(fèi)用后往往得不到任何公司的回復(fù)，而中介公司在騙取了學(xué)生的中介費(fèi)后也會(huì)馬上消失，致使上當(dāng)受騙的學(xué)生很難維護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)下，我國(guó)對(duì)于以兼職業(yè)務(wù)為主業(yè)務(wù)中介公司的成立門檻的要求是比較低的，這就導(dǎo)致了大量“空殼”中介公司的出現(xiàn)，致使許多急于求職的大學(xué)生的合法權(quán)益受到了侵犯。

三、維護(hù)大學(xué)生兼職權(quán)益的法律對(duì)策

上述大學(xué)生在兼職過程中所遭遇到的侵權(quán)現(xiàn)象都屬于民事范圍內(nèi)的糾紛，盡管其尚未達(dá)不到刑法上所認(rèn)定的犯罪行為的標(biāo)準(zhǔn)，但卻會(huì)在一定程度上對(duì)學(xué)生造成傷害，極其不利于大學(xué)生后續(xù)的成長(zhǎng)與發(fā)展。基于此，我們必須要運(yùn)用一些法律對(duì)策來對(duì)大學(xué)生兼職的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

（一）培養(yǎng)大學(xué)生的法律維權(quán)意識(shí)

在當(dāng)下的社會(huì)，大學(xué)生已經(jīng)具備了基本的法律意識(shí)與法律觀念，其能做到用法律對(duì)自我進(jìn)行約束，但還不能很有力地運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)利，也就是維權(quán)意識(shí)比較淡薄，這也是大學(xué)生兼職過程中侵權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)的原因之一［3］?；诖?，我們要強(qiáng)化大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)，并對(duì)大學(xué)生的法律意識(shí)、法律觀念進(jìn)行培養(yǎng)。高校要在校內(nèi)推行法律教育，提高學(xué)生的權(quán)利義務(wù)觀念。高校可以舉辦普法講座，向?qū)W生傳授法律知識(shí)，并通過講解實(shí)際案例來培養(yǎng)學(xué)生的維權(quán)意識(shí)，幫助學(xué)生理解法律知識(shí)，使其能夠更好地運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）完善相關(guān)法律法規(guī)，建立合理體制

想要有理有據(jù)、合法合規(guī)、長(zhǎng)時(shí)間、大面積地保障大學(xué)生的合法兼職權(quán)益，就必須要對(duì)與大學(xué)生兼職有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，并在民事法律范圍內(nèi)建立合理的體制，以此來提高學(xué)生的法律意識(shí)，并進(jìn)而保障學(xué)生的合法權(quán)益。我們可以通過擴(kuò)大相關(guān)法律條文的適用范圍來明確界定大學(xué)生在兼職過程中所產(chǎn)生的法律關(guān)系，以及兼職用人單位侵犯大學(xué)生合法權(quán)益所需承擔(dān)的違法責(zé)任，并建立兼職保障體制，為大學(xué)生維權(quán)提供保障，以此來維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。

（三）建立可行的兼職糾紛救濟(jì)途徑

為更好地維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，我們還需要建立實(shí)際的、可操作的兼職糾紛救濟(jì)渠道［4］。各大高?？梢栽谛?nèi)成立法律援助中心，并開設(shè)法律援助窗口，聘請(qǐng)法學(xué)院的專業(yè)教師、招收法學(xué)院的優(yōu)秀學(xué)生來為學(xué)生提供免費(fèi)法律咨詢，及時(shí)維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。而基層法院的小額訴訟法庭則可以直接將兼職糾紛納入其中，使其直接適用小額訴訟機(jī)制，為大學(xué)生的合法權(quán)益的維護(hù)增添一份保障。

綜上所述，大學(xué)生利用校外時(shí)間進(jìn)行兼職工作對(duì)其后續(xù)的成長(zhǎng)發(fā)展具有十分重要的意義，但是大學(xué)生在尋找、開展兼職工作的過程中必須要具備一定的法律意識(shí)與維權(quán)意識(shí)，使其懂得運(yùn)用、能夠運(yùn)用、善于運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。