魯穎

【摘要】加強政工隊伍建設(shè)對于國有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展有著巨大的作用。新時代背景下，國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，快速發(fā)展，就要高度重視人才隊伍建設(shè)。不僅需要建設(shè)一支優(yōu)秀的專業(yè)管理人才，同時也需要培養(yǎng)有一支高素質(zhì)的政工人才隊伍。然而目前在部分國有企業(yè)中，政工人才隊伍的老齡化、觀念陳舊，知識退化以及結(jié)構(gòu)層次參次不齊等現(xiàn)象嚴(yán)重制約著國有企業(yè)的健康發(fā)展。本文從新時代部分國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題入手進行分析，提出了加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的建議和對策。

【關(guān)鍵詞】新時代 政工隊伍建設(shè) 思考

1，部分國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)中存在的主要問題

1.1 政工隊伍青黃不接的現(xiàn)象亟待改變。部分國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展過程中，過度重視生產(chǎn)一線員工的成長和待遇，忽視企業(yè)政工隊伍建設(shè)，政工人員很難得到重用和提升，工資待遇偏低。因此，導(dǎo)致很多綜合素質(zhì)高的年輕人都不愿從事政工方面的工作。綜合素質(zhì)偏低的年輕人雖然經(jīng)驗豐富，但是知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)能力不能適應(yīng)新時代國有企業(yè)對政工隊伍的要求，很容易在國有企業(yè)改革中被淘汰掉，這就導(dǎo)致了政工干部隊伍青黃不接的現(xiàn)象。

1.2 政工隊伍年齡偏大的現(xiàn)象依然突出。國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)是一項重要工作，政工隊伍迫切需要年紀(jì)輕、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才充實到政工隊伍崗位上來。然而，縱觀部分國有企業(yè)政工隊伍，有的是出于照顧老同志方面的人事安排考慮，將資歷長、年齡偏大的同志安排在政工崗位上工作。有的則是政工干部在政工崗位上工作時間過長，導(dǎo)致年齡偏大。

1.3 部分國有企業(yè)對政工隊伍建設(shè)重視不夠。部分國有企業(yè)錯誤地認(rèn)為，國有企業(yè)就要重視生產(chǎn)經(jīng)營，重視經(jīng)濟效益的好壞，只有經(jīng)濟效益提高了，企業(yè)才能得到發(fā)展。政工干部不能直接為企業(yè)創(chuàng)造利潤，因此，政工隊伍建設(shè)可有可無。在這種錯誤思想指引下，政工隊伍的工作得不到應(yīng)有的尊重和重視，不可避免地導(dǎo)致一些政工干部安于現(xiàn)狀，不思進取，工作效能低下，政工隊伍建設(shè)更是變成了一句空話。

1.4 部分國有企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)亟待提高。由于部分國有企業(yè)沒有認(rèn)識到政工隊伍建設(shè)的重要性，企業(yè)對政工干部的素質(zhì)要求較低，政工人員遇到需要解決的問題就會用過時的知識和方法來解決，工作效果滿意度較差。長此以往，就會有損政工干部的良好形象。

2.新時代背景下加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

2.1 高度重視政工隊伍建設(shè)工作。國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中謀得一席之地，站穩(wěn)腳跟，進而得到快速發(fā)展，就要轉(zhuǎn)變觀念，高度重視政工干部建設(shè)，建立可行的選拔任用機制。從而確保政工隊伍素質(zhì)高，留得住。首先，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視政工隊伍建設(shè)，將政工隊伍建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營放在同等位置，同安排、同部署、同落實。其次，要在國有企業(yè)內(nèi)部建立良好的政工干部選拔任用機制，真正將學(xué)歷高、綜合素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)硬并且熱愛政工工作的員工選拔到政工隊伍中來，關(guān)心政工人員的成長，提高他們的經(jīng)濟特遇。解決政工人員在工作和生活上的實際問題。

2.2 要在國有企業(yè)內(nèi)部配備專職政工人員。

國有企業(yè)思想政治工作是一項系統(tǒng)工程。要想搞好思想政治工作，國有企業(yè)就要配備綜合能力強的專職政工人員從事政工工作，增強企業(yè)凝聚力和向心力，以此促進國有企業(yè)和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，提高經(jīng)濟效益。首先，要將政工干部隊伍建設(shè)納入國有企業(yè)重要意識日程，通過崗位輪換等措施，真正將那些有能力的、有工作經(jīng)驗的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部輪換到政工崗位上來，從而確保在國有國有企業(yè)內(nèi)部有一支專業(yè)精干、相對穩(wěn)定的專職政工干部隊伍，確保政工工作順利開展。其次，要切實解決兼職問題。兼職和“雙肩挑”人員由于自身有本職工作，當(dāng)自身工作和政工工作相沖突時，往往優(yōu)先選擇自身工作，政工工作彼于應(yīng)付，極易導(dǎo)致形式主義，還會導(dǎo)致政工工作處于從屬地位現(xiàn)象的發(fā)生。因此，國有企業(yè)應(yīng)該從自身發(fā)展考慮，堅決杜絕國有企業(yè)政工隊伍兼職現(xiàn)象。

2.3 建立完善的激勵約束機制。完善的激勵約束機制會激發(fā)國有企業(yè)政工隊伍的工作熱情，提升國有企業(yè)的凝聚力、向心力，會大大加速國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的進程。首先，建立完善的獎懲機制。針對國有企業(yè)內(nèi)部那些違反企業(yè)規(guī)定、不思進取的人員要進行適當(dāng)處罰，絕不能馬虎從事，要嚴(yán)格按照國有企業(yè)制度辦事，維護制度的權(quán)威性，以此提高他們的工作主動性、能動性。其次，對于在國有企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的政工人員要大力進行表彰和獎勵。不僅從精神上鼓勵，而且還要從物質(zhì)上進行刺激。第三，要吸收現(xiàn)代先進的國有企業(yè)管理理念，堅持正確的用人觀念，要重學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在真才實學(xué)，要將既有工作能力又有真才實學(xué)的優(yōu)秀人才選拔任用到政工隊伍中來。只有這樣，才能真正發(fā)揮政工人員的作用，有力地推進國有企業(yè)思想政治工作建設(shè)的步伐。

2.4 大力提高國有企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)。

國有企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提升有利于企業(yè)思想政治工作的開展，有利于提升企業(yè)競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。因此，在國有企業(yè)內(nèi)部，必須高度重視企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，以此適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。首先，要定期不定期地加強崗位培訓(xùn)。使國有企業(yè)政工人員真正成為既懂行業(yè)法律法規(guī)又懂方針政策，同時懂得經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。第三，加強政工人員溝通的技巧和能力。政工人員主要是做人的思想政治工作，良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧有助于促進思想政治工作的順利開展。

結(jié)束語：新時代背景下，國有企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)尤為必要。它不僅可以有效提升政工人員的綜合素質(zhì)，還可以有效促進思想政治工作的有效開展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻。因此，國有企業(yè)必須高度重視政工隊伍建設(shè)，建立完善的激勵約束機制，提高政工人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。只有這樣，國有企業(yè)才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，提升經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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