摘 要：經(jīng)濟管理能為經(jīng)濟發(fā)展提供源源不斷的動力，在經(jīng)濟全球化的大背景下，經(jīng)濟管理已經(jīng)迎來了新的挑戰(zhàn)與機遇。隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)水平的不斷提高，經(jīng)濟管理也融入了先進的管理思想，得到了前所未有的創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理模式是加快我國經(jīng)濟前進步伐的基礎(chǔ)，本文將重點探討經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢，希望能促進我國市場經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理;現(xiàn)代化;發(fā)展趨勢;市場經(jīng)濟

現(xiàn)階段，我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)進程持續(xù)推進，經(jīng)濟管理水平也隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷提高。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是實現(xiàn)市場經(jīng)濟改革的必要前提，也為經(jīng)濟改革提供了有效路徑與明確方向。在新的市場形勢下，經(jīng)濟現(xiàn)代化管理的優(yōu)勢得到了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注，我國的經(jīng)濟改革應(yīng)從經(jīng)濟政策入手，并用長遠的眼光制定詳細合理的發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)對未來經(jīng)濟發(fā)展趨勢的充分把控[1]。科學(xué)化、現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理能為社會宏觀與微觀經(jīng)濟發(fā)展水平的提高奠定堅實基礎(chǔ)，其無論是在觀念、方法還是具體模式上都符合當代經(jīng)濟發(fā)展的需要。在實際經(jīng)濟管理過程中，應(yīng)將當代先進的科學(xué)技術(shù)與管理思想充分結(jié)合，以實現(xiàn)經(jīng)濟管理的全面性、創(chuàng)造性發(fā)展。

一、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化概述

在社會發(fā)展體系中，經(jīng)濟管理占據(jù)著重要的位置，而經(jīng)濟管理現(xiàn)代化體現(xiàn)著社會發(fā)展對現(xiàn)代化的追求，有助于提升經(jīng)濟管理活動的科學(xué)性與全面性。經(jīng)濟管理現(xiàn)代的內(nèi)涵首先表現(xiàn)在管理理念與方式的現(xiàn)代化，在國際市場競爭日益激烈的環(huán)境下，科學(xué)的管理理念指導(dǎo)在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，同時現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理方式具備系統(tǒng)性、高效性的特點，能實現(xiàn)經(jīng)濟管理活動中人力、物力、財力的科學(xué)配置與合理應(yīng)用。在當前社會中，經(jīng)濟管理人員只有具備豐富的知識儲備以及過硬的專業(yè)技能，才能有效提升經(jīng)濟管理質(zhì)量，而經(jīng)濟管理現(xiàn)代化能為管理人員管理素養(yǎng)的提升創(chuàng)造有利條件。另外，在現(xiàn)代化經(jīng)濟管理模式下，管理手段具備科學(xué)化和自動化的優(yōu)勢，能為各項經(jīng)濟活動的高效、準確開展奠定基礎(chǔ)。為切實提高經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化水平，在實際工作中必須要立足于發(fā)展實際，綜合考慮宏觀環(huán)境與客觀環(huán)境對各項經(jīng)濟管理活動造成的影響，并緊跟時代發(fā)展的步伐，制定出區(qū)域化、層次化的管理策略。

二、經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

（一）人性化

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化并不是一成不變的，只有根據(jù)時代需要不斷更新和變化，才能實現(xiàn)自身的健康可持續(xù)發(fā)展。所以在開展各項經(jīng)濟管理活動時，應(yīng)從基本內(nèi)容出發(fā)，在認真分析未來發(fā)展趨勢的前提下，不斷總結(jié)經(jīng)驗，糾正錯誤認識，以真正推動我國經(jīng)濟管理邁向更高的層級。近幾年來，人性化管理已經(jīng)成為經(jīng)濟管理中的重要議題之一，只有堅持“以人為本”的管理理念，才能真正發(fā)揮廣大基層人員的能動性和創(chuàng)造性。在國家的大力倡導(dǎo)下，人性化管理已經(jīng)得到了越來越多的關(guān)注，但受傳統(tǒng)管理模式的影響，經(jīng)濟管理中人性化缺失的問題仍普遍存在，這不僅嚴重影響了整個管理活動的質(zhì)量與效率，也會在很大程度上挫傷人員的積極性[2]。想要真正實現(xiàn)經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展，每一名經(jīng)濟管理者都應(yīng)擯棄經(jīng)驗式的管理模式，致力于提高人員的主體地位，并努力構(gòu)建積極向上、寬松自由的工作環(huán)境，以充分發(fā)揮其在經(jīng)濟活動中的主人公作用，同時也要強化對基層人員創(chuàng)造意識與創(chuàng)新能力的保護，進而有效調(diào)動其工作積極性。經(jīng)濟管理的人性化特征具有極高的應(yīng)用價值，應(yīng)當引起經(jīng)濟管理者的重視，進而有效促進經(jīng)濟管理的全面發(fā)展。

（二）民主化

民主化在多個領(lǐng)域中都占據(jù)著重要的地位，經(jīng)濟管理的民主化容易受到客觀環(huán)境以及外界因素的制約，只有充分掌握市場的變化情況，并從基層人員的角度出發(fā)，才能形成自上而下的健康發(fā)展模式。經(jīng)濟管理民主化在推動經(jīng)濟發(fā)展中具有非常重要的現(xiàn)實意義，而提高基層人員在決策中的地位，有助于實現(xiàn)決策重心的民主化轉(zhuǎn)移，進而有效提高經(jīng)濟管理的科學(xué)性?，F(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，經(jīng)濟管理活動中的民主化氛圍也日益濃厚，在實際工作中，經(jīng)濟管理者應(yīng)將民主化作為經(jīng)濟發(fā)展的重要優(yōu)勢，并充分挖掘基層人員在經(jīng)濟決策中的強大潛能，以推動經(jīng)濟管理事業(yè)的健康成長。人是所有經(jīng)濟管理活動的主體，人的思維能力與創(chuàng)造能力直接影響經(jīng)濟管理質(zhì)量，隨著經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展，人為發(fā)展空間越來越廣闊，全體經(jīng)濟管理者與參與者均應(yīng)從經(jīng)濟發(fā)展目標出發(fā)，致力于構(gòu)建民主、和諧的經(jīng)濟管理體系。

（三）專業(yè)化

經(jīng)濟管理是一項專業(yè)性活動，不僅需要管理人員具有強大的專業(yè)知識與技能，同時也需要其具備高水平的問題分析能力與探究能力。但在傳統(tǒng)經(jīng)濟管理活動中，一部分人員由于缺乏對管理目標的正確認識，所以在制定問題解決方案時，顯得過于隨意，嚴重影響了整個經(jīng)濟管理工作的專業(yè)性提升。信息化技術(shù)在當前社會中的應(yīng)用越來越廣泛，但一些經(jīng)濟管理人員對信息技術(shù)的使用并不充分，獲取高質(zhì)量信息的能力也有所欠缺，導(dǎo)致信息利用周期偏長。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果，第三次科學(xué)革命已經(jīng)將人們帶入了高效的互聯(lián)網(wǎng)時代，經(jīng)濟管理人員應(yīng)加快轉(zhuǎn)變管理理念，積極利用新技術(shù)、新理念推動我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。另一方面，強化管理人員協(xié)作是提高經(jīng)濟管理專業(yè)性的有效路徑之一，同時無論是國家、企業(yè)還是其他組織機構(gòu)，想要實現(xiàn)穩(wěn)定順利地發(fā)展，都離不開內(nèi)部的團結(jié)合作。在經(jīng)濟發(fā)展體系中，團結(jié)運作模式是一項重要內(nèi)容，經(jīng)濟管理人員必須強化對團隊協(xié)作的認識，并以合作精神為依托不斷優(yōu)化經(jīng)濟管理過程，進而有效實現(xiàn)我國經(jīng)濟管理的專業(yè)化發(fā)展。

三、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展策略

（一）完善管理體制，提高經(jīng)濟管理的整體性與系統(tǒng)性

在現(xiàn)代經(jīng)濟管理活動中，為促進經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的順利發(fā)展，應(yīng)積極完善相應(yīng)的管理體制，進而為國家經(jīng)濟發(fā)展提供有力支持。首先，要強化經(jīng)濟管理決策建設(shè)，管理決策在經(jīng)濟管理工作中具有較高的價值，能直接影響相關(guān)活動的規(guī)劃與開展，也就是說科學(xué)的管理決策能幫助經(jīng)濟管理確定基本方向。因此，在實際工作中要充分把握當前經(jīng)濟管理發(fā)展現(xiàn)狀，并致力于構(gòu)建科學(xué)的經(jīng)濟管理決策體系，以促進經(jīng)濟管理活動向著整體性與系統(tǒng)性良好發(fā)展。其次，經(jīng)濟管理審核是經(jīng)濟管理工作中的重要環(huán)節(jié)，強化經(jīng)濟管理審核建設(shè)有助于實現(xiàn)對管理決策的科學(xué)分析與判斷，而且管理審核工作的價值有助于提升經(jīng)濟管理效果，也能對各項經(jīng)濟活動做出科學(xué)、客觀的評價。最后，經(jīng)濟管理人員也應(yīng)致力于經(jīng)濟管理執(zhí)行建設(shè)，確保各項管理舉措能順利落實。管理策略的實施情況對于經(jīng)濟管理效率與效果都有著直接的影響，經(jīng)濟管理人員必須認識到管理執(zhí)行建設(shè)的重要性，并給予其充分關(guān)注與支持，以促進經(jīng)濟管理現(xiàn)代化得以良好發(fā)展。

（二）注重管理創(chuàng)新，提高經(jīng)濟管理的創(chuàng)新性與專業(yè)性

現(xiàn)代化是一個“集大成”的過程，其核心吸取眾長之和，從現(xiàn)代狀況出發(fā)，順應(yīng)未來發(fā)展的趨勢。想要從根本上促進經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化發(fā)展，就必須與時俱進，充分利用現(xiàn)代計算機技術(shù)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)以及自動化儀器設(shè)備來優(yōu)化管理過程，提升管理效果?，F(xiàn)階段，隨著管理理念的不斷進步，各種高新技術(shù)在經(jīng)濟管理中的應(yīng)用也越來越廣泛，管理人員必須從思想理念的轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，致力于信息技術(shù)的高效利用，以確保能第一時間獲取到高質(zhì)量的經(jīng)濟管理信息。同時也要強化對數(shù)據(jù)處理技術(shù)的利用，探索有效手段提高數(shù)據(jù)處理質(zhì)量，以助力于經(jīng)濟管理水平的提高。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與通信技術(shù)的發(fā)展有效地提高了數(shù)據(jù)流通效果，也實現(xiàn)了數(shù)據(jù)存儲管理的便捷化發(fā)展，將這兩項技術(shù)應(yīng)用于經(jīng)濟管理活動中，可以突破時空的限制，實現(xiàn)經(jīng)濟管理人員之間的高效互動，同時也有效地優(yōu)化了數(shù)據(jù)處理過程，為經(jīng)濟管理工作模式的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)[3]。先進的技術(shù)手段讓經(jīng)濟管理具備了更加鮮明的現(xiàn)代化特點，經(jīng)濟管理人員應(yīng)洞悉社會環(huán)境發(fā)展現(xiàn)狀，不僅要積極學(xué)習新知識、新理念、新方法，也要致力于提高自身的創(chuàng)新能力，以更好地服務(wù)于經(jīng)濟管理工作。同時，經(jīng)濟管理工作創(chuàng)新是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化保持強大生命力的基礎(chǔ)，只有立足于國家發(fā)展理念，不斷提高經(jīng)濟管理人員的創(chuàng)新素養(yǎng)，才能推動我國經(jīng)濟的良好發(fā)展。

（三）建設(shè)人才隊伍，為經(jīng)濟管理的發(fā)展注入強大動力

現(xiàn)階段，現(xiàn)代經(jīng)濟管理體系越來越趨于信息化與網(wǎng)絡(luò)化，但人才在管理工作中的作用仍是無法替代且不容小覷的。先進的信息技術(shù)實現(xiàn)了經(jīng)濟管理工作模式的變革，使得經(jīng)濟管理人員有更多精力研究現(xiàn)代化、科學(xué)化的經(jīng)濟管理方法，并加強自身學(xué)習，全方位地提升自身的素質(zhì)能力。增強經(jīng)濟管理人員的專業(yè)理論儲備是確保各項工作順利開展的基礎(chǔ)途徑，管理人員首先要強化自身的專業(yè)理念學(xué)習，并積極了解全新的經(jīng)濟管理理論，以確保在實際工作中實現(xiàn)專業(yè)知識的有效應(yīng)用。同時也要學(xué)會從專業(yè)的眼光出發(fā)，科學(xué)看待經(jīng)濟管理工作中的各項問題，并致力于提高自身的工作管控力，以確保各項經(jīng)濟管理活動得以規(guī)范化開展。各企業(yè)或組織機構(gòu)也應(yīng)為管理人員創(chuàng)造更多的學(xué)習與培訓(xùn)機會，可以邀請經(jīng)濟管理專家開展講座活動，也可以加強與外部的學(xué)習與交流，以促進管理人員的素質(zhì)和水平穩(wěn)步提高。另一方面，經(jīng)濟管理人員的執(zhí)行力直接影響著管理舉措的落實以及管理工作的效果，所以在積極培訓(xùn)的同時，也需構(gòu)建高標準的工作規(guī)范，以促進管理人員執(zhí)行熟練度和靈活度的提高，這樣既有助于提高經(jīng)濟管理隊伍的整體素質(zhì)，也有助于推動經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展進程。

結(jié)束語：

在當前復(fù)雜的經(jīng)濟形勢下，社會對經(jīng)濟管理工作的期望也越來越高，經(jīng)濟管理者應(yīng)從經(jīng)濟管理現(xiàn)代化角度出發(fā)，并依托先進的管理理念與技術(shù)，通過對實際發(fā)展趨勢進行科學(xué)分析，制定出更為科學(xué)有效的經(jīng)濟管理策略，以真正推動我國經(jīng)濟管理體系的快速進步與創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻：

[1]王偉，呂品，王艷.關(guān)于新時代背景下經(jīng)濟管理現(xiàn)代化及發(fā)展新趨勢探討[J].中國科技投資，2018，5（15）：206-207.

[2]牟忠乾，牟展妤.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢探討[J].企業(yè)改革與管理，2019，3（7）：42-42.

[3]馮浩.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J].中小企業(yè)管理與科技，2019，8（19）：12-13.

作者簡介：申海羨（1974-），男，漢族，山東省泰安市人，山東服裝職業(yè)學(xué)院國際貿(mào)易系，講師，研究生。研究方向：經(jīng)濟管理專業(yè)公共管理。