欒葉

摘 要：共青團(tuán)作為建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的新生力量，加強(qiáng)共青團(tuán)的建設(shè)工作是國有企業(yè)黨建工作的重要組成部分。以黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建是國企基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)，以團(tuán)建提升國有企業(yè)基層廣大團(tuán)員青年的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型注入新鮮的血液;同時(shí)，也是新時(shí)期國企黨建對(duì)團(tuán)建工作的新要求，通過思想政治教育幫助團(tuán)員青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。本文主要分析新時(shí)期國有企業(yè)基層黨團(tuán)建工作的現(xiàn)狀，針對(duì)發(fā)展中存在的不足，針對(duì)性的提出解決國有企業(yè)基層黨團(tuán)建工作的對(duì)策，保證團(tuán)建工作的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建帶團(tuán)建;團(tuán)組織建設(shè)

共青團(tuán)員作為社會(huì)主義事業(yè)的接班人以及建設(shè)者，廣大團(tuán)員青年在基層團(tuán)組織的引導(dǎo)下，為我國社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展增添新的活力，是發(fā)展的核心人群，培養(yǎng)他們是社會(huì)主義的主要事業(yè)之一。面對(duì)新形勢下，國有企業(yè)要加強(qiáng)黨建的政治引領(lǐng)作用，發(fā)揮好黨建帶團(tuán)建的功效，將國有企業(yè)基層一線廣大團(tuán)員青年儲(chǔ)備為生力軍，提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使國企團(tuán)組織的建設(shè)隨黨建的發(fā)展而發(fā)展，為國有企業(yè)的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。與此同時(shí)，以團(tuán)建促黨建，還會(huì)為國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)注入新鮮血液，提升國有企業(yè)的發(fā)展活力。

當(dāng)前，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新的發(fā)展階段，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸與國際接軌形成一體化，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開國有企業(yè)的建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，青年群體的思想教育已經(jīng)不同以往，尤其是思想觀念同過去有了很大的變化，團(tuán)建工作需要為青年群體樹立正確的價(jià)值觀和目標(biāo)，現(xiàn)如今就基層黨建工作仍然不夠完善，黨建帶團(tuán)建的工作存在一些不足之出，國有企業(yè)的團(tuán)組織基層工作做好需要黨建工作適應(yīng)團(tuán)建要求，充分發(fā)揮工作效果。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)基層黨建帶團(tuán)建工作現(xiàn)狀分析

1.職工參與團(tuán)建的積極性不高

現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境較過去更加開放，國有企業(yè)當(dāng)中的青年團(tuán)體不再和過去的人們追求相同，生活方式更為多元化，精神文化追求方面也有了很大區(qū)別。在企業(yè)進(jìn)行團(tuán)建時(shí)，不符合當(dāng)下企業(yè)青年的文化追求，他們參與團(tuán)建的積極性下也就很難調(diào)動(dòng)。另外，許多企業(yè)對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的重視程度并不高，因此，進(jìn)行團(tuán)建時(shí)一般是領(lǐng)導(dǎo)要求，工作機(jī)制比較傳統(tǒng)，活動(dòng)較為突然，進(jìn)行團(tuán)建的活動(dòng)內(nèi)容并不符合職工需求，也和職工日常的生活相去甚遠(yuǎn)。青年職工參加團(tuán)建并不能從中學(xué)習(xí)什么，也和自己感興趣的事情無關(guān)，自然無法提起參加企業(yè)團(tuán)建的熱情。

2.黨建、團(tuán)建工作界限模糊

基層在進(jìn)行黨建活動(dòng)或者團(tuán)建活動(dòng)工作時(shí)，兩者可以相互聯(lián)系，但是應(yīng)當(dāng)存在工作界限和明顯區(qū)別。在組織黨建或者團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，組織者應(yīng)當(dāng)了解團(tuán)建、黨建的活動(dòng)內(nèi)容和主要目的，不應(yīng)當(dāng)模糊工作界限，要明確黨和團(tuán)之間的工作內(nèi)容有別，要充分理解工作內(nèi)容。不應(yīng)當(dāng)把團(tuán)組織成為看作普通群眾，在組織黨建活動(dòng)時(shí)一同組織團(tuán)建活動(dòng)，替代團(tuán)建活動(dòng)，這樣不利于組織團(tuán)結(jié)，可能還會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部關(guān)系疏遠(yuǎn)，工作進(jìn)行可能會(huì)缺乏連貫性。黨員和團(tuán)員之間要多加溝通，相互理解，黨員應(yīng)當(dāng)對(duì)黨的內(nèi)容有著更加深刻的認(rèn)識(shí)，團(tuán)員也應(yīng)當(dāng)了解自身定位和工作內(nèi)容。黨員要做好帶頭模范作用，對(duì)工作起到積極的影響作用。

3.黨建工作方式有待創(chuàng)新

黨建帶團(tuán)建工作內(nèi)容需要跟隨時(shí)代更新，符合不斷修正的政治要求，黨建和團(tuán)建也應(yīng)當(dāng)保持平衡，兩者之間的資源配置非常重要，不應(yīng)讓一方覆蓋另一方，黨建所涉及的工作內(nèi)容非常廣泛，但是基層黨建工作的工作人員缺乏人才，黨建凝聚力不夠，這些問題時(shí)有發(fā)生。這樣一來，剛?cè)朦h的黨員以及預(yù)備黨員在經(jīng)受培訓(xùn)時(shí)工作不到位，培訓(xùn)內(nèi)容不完整，主要是對(duì)培訓(xùn)工作不重視的原因?qū)е隆?/p>

二、提高國有企業(yè)團(tuán)組織工作質(zhì)量的對(duì)策

1.企業(yè)黨政加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織工作的支持

國有企業(yè)進(jìn)行團(tuán)組織工作時(shí)需要對(duì)企業(yè)青年加強(qiáng)政治意識(shí)的培養(yǎng)，黨政方面要支持基層團(tuán)組織工作，培養(yǎng)新一代的青年人才，具備政治素養(yǎng)和政治目標(biāo)，有助于國有企業(yè)的繁榮發(fā)展。國有企業(yè)工作的開展應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主體進(jìn)行團(tuán)組織工作，以此為基礎(chǔ)，將企業(yè)黨政核心內(nèi)容進(jìn)行掌握，時(shí)刻關(guān)心企業(yè)發(fā)展，國有企業(yè)整體為基礎(chǔ)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的工作進(jìn)行加強(qiáng)。另外，要重視黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的知道內(nèi)容，積極溝通反饋，黨政對(duì)于團(tuán)組織工作大力支持有著深刻意義。

2.完善團(tuán)組織工作機(jī)制

對(duì)團(tuán)組織工作機(jī)制進(jìn)行合理完善，不應(yīng)當(dāng)將傳統(tǒng)觀念奉為圭臬，要跟隨新思想新主張對(duì)傳統(tǒng)思想進(jìn)行更新，也要在優(yōu)越的基礎(chǔ)上打破束縛，不斷創(chuàng)新。進(jìn)行工作開展的過程中，要對(duì)青年群體進(jìn)行了解，國有企業(yè)的崗位分配需要具備針對(duì)性，可以根據(jù)團(tuán)員的崗位分布特征和活動(dòng)空間進(jìn)行合理分配。國有企業(yè)基層團(tuán)組織的成立，要不斷對(duì)陳舊思想進(jìn)行摒棄，對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行完善，才能夠保證工作順利開展和進(jìn)行，團(tuán)組織和青年員工相互融合，工作內(nèi)容才能夠完成的更加出色。另一方面，國有企業(yè)進(jìn)行改組改制工作的過程內(nèi)，團(tuán)組織工作需要有相關(guān)原則，對(duì)團(tuán)組織的革新進(jìn)行束縛和調(diào)整，后備團(tuán)干部可以對(duì)團(tuán)組織和企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行梳理，保證企業(yè)基層團(tuán)組織工作的順利開展。

3.加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的思想政治教育

首先，共青團(tuán)在國有企業(yè)工作，加強(qiáng)年輕員工的思想政治教育，基本在現(xiàn)階段國有企業(yè)的發(fā)展過程中，在思想教育工作方面加入積極的想法、創(chuàng)新教育的形式和方法，成立一些非常受歡迎的青年聯(lián)盟成員，滲透思想教育工作，幫助年輕員工樹立正確的價(jià)值觀;第二，在思想教育方面，加入企業(yè)微信公眾號(hào)等應(yīng)用程序，通過多種渠道加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育的重要性的宣傳，使思想政治教育更加受歡迎，提高年輕員工的熱情，促進(jìn)國有企業(yè)的工作的建設(shè)。

三、結(jié)束語

當(dāng)前，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)全球化催化著我國的國情發(fā)生深刻變化，廣大團(tuán)員青年的思想活躍，呈現(xiàn)發(fā)展多元化。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)加強(qiáng)思想政治教育的引導(dǎo)作用，以黨建帶團(tuán)建，幫助廣大團(tuán)員青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀;國有企業(yè)基層黨組織要將團(tuán)建工作作為為社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)接班人的根本政治任務(wù)，明確團(tuán)組織的政治定位，將從嚴(yán)治黨引申到從嚴(yán)治團(tuán)，以黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建，黨建與團(tuán)建工作同規(guī)劃、共部署，使團(tuán)組織始終沿著黨的發(fā)展道路前進(jìn)，積極探索出一條黨建帶團(tuán)建的創(chuàng)新工作模式，創(chuàng)新管理機(jī)制，共同營造團(tuán)建引領(lǐng)團(tuán)員青年干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，始終保持國有企業(yè)基層團(tuán)組織強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣曉艷.關(guān)于新形勢下國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題分析及對(duì)策探討[J].經(jīng)營管理者，2017（07）148