柯曾樹

國有企業(yè)黨員干部在推動企業(yè)自身發(fā)展上，有著不可估量的作用，加強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)和擔(dān)當(dāng)作為對于國有企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)健康和諧發(fā)展有著十分重大的意義。

一、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)與擔(dān)當(dāng)作為的重要性

（一）能夠提升國有企業(yè)社會形象

中國特色社會主義在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中要優(yōu)先發(fā)展作為重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)的國有企業(yè)，這既是中國特色社會主義的要求，也是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)的地位要求國有企業(yè)中的黨員干部要起到帶頭作用。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍干部的作風(fēng)建設(shè)，能有效發(fā)揮黨的思想引領(lǐng)作用。其中作為國有企業(yè)形象代言人的黨員干部，在國有企業(yè)中更要發(fā)揮好組織者、推動者和實(shí)踐者的形象定位?；鶎狱h員干部作為黨和職工群眾直接聯(lián)系的紐帶，要在工作中了解職工群眾的所思所想，并幫助其解決生活和工作中的苦難和問題。

（二）推動國有企業(yè)在行業(yè)中的高水平發(fā)展

推動國有企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和擔(dān)當(dāng)作為，能不斷增強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部的使命感和責(zé)任感，真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的意志貫徹到國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各領(lǐng)域、各方面、各環(huán)節(jié)，確保政令暢通、上下貫通；全面提升國有企業(yè)各級黨組織的政治動員力、組織力，全面提升干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、向心力。

二、目前國有企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)與擔(dān)當(dāng)作為存在的問題

（一）總體建設(shè)水平有待提高

就目前而言，我國國有企業(yè)在基層黨員干部隊(duì)伍建設(shè)和擔(dān)當(dāng)作為上雖然已經(jīng)取得了明顯的進(jìn)步，但是在群眾路線和基層服務(wù)方面仍然有待提高。近些年來，隨著我國國有企業(yè)在國內(nèi)、國際市場上的競爭力不斷提升，對企業(yè)的能力也提出了更高的要求。為了提升競爭力和自身競爭優(yōu)勢，企業(yè)在強(qiáng)基層、打基礎(chǔ)、練好基本功等方面下了大功夫，基層黨員干部也切實(shí)沉下身子、深入基層，企業(yè)也制定了很多具體措施，但企業(yè)基層分散于全國各地，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有限，措施落實(shí)和執(zhí)行力度不夠，距離真正落地還有差距。

（二）基層黨員干部的考核機(jī)制有待加強(qiáng)

國有企業(yè)基層管理存在薄弱現(xiàn)象，基層單位工作人員配備不足，企業(yè)基層黨員干部工作業(yè)務(wù)繁雜，身兼數(shù)職，不僅要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用，還要將黨要求的各項(xiàng)工作落實(shí)到位，這對工作過程中的作風(fēng)提出了較高的要求，要求黨員干部要有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)作為。然而現(xiàn)實(shí)環(huán)境是，對基層黨員干部的考核還未建立起來，缺乏完整的考核制度。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)與擔(dān)當(dāng)作為的措施

首先，對于黨員干部而言，堅(jiān)定的信心是工作的前提，只有充分發(fā)揚(yáng)“釘釘子”的精神、敢擔(dān)當(dāng)愿擔(dān)當(dāng)?shù)膱?zhí)著精神和堅(jiān)定信念才能將工作落到實(shí)處。

一是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)必須堅(jiān)定理想信念。作為中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的共同遠(yuǎn)大理想，黨員基層干部要在信仰、精神和思想上加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，牢記自己身為黨員干部的責(zé)任和使命，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗，堅(jiān)持不懈。作為國有企業(yè)的黨員干部，在工作過程中要更加堅(jiān)定自己的信念，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，將堅(jiān)定的信念轉(zhuǎn)化為在本職工作中的堅(jiān)持堅(jiān)守，對困難問題的不懈進(jìn)擊精神，在思想上做到篤定認(rèn)真，行動上做到擔(dān)當(dāng)作為。

二是擔(dān)當(dāng)作為必須增強(qiáng)發(fā)展信心。今天，國有企業(yè)已站在新的發(fā)展起點(diǎn)上，要實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵在于國有企業(yè)基層黨員干部對企業(yè)的發(fā)展信心是否堅(jiān)定。突發(fā)的新冠肺炎疫情雖然對國有企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作都造成了一定的影響，但總體來看，國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行平穩(wěn)，轉(zhuǎn)型升級日趨明顯，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)和動力更加強(qiáng)勁。作為國有企業(yè)，要繼續(xù)發(fā)揮疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)主力軍和生力軍作用，變壓力為動力，保持耐力、增強(qiáng)定力、激發(fā)活力，不斷實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三是擔(dān)當(dāng)作為必須堅(jiān)持以人為本。國有企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐證明，國有企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)展壯大，究其原因是團(tuán)結(jié)了職工、引領(lǐng)了職工、發(fā)動了職工。

其次，習(xí)近平總書記說，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作中貫徹落實(shí)總書記對于組織培養(yǎng)的指示，開展計(jì)劃性、階段性、系統(tǒng)性的培訓(xùn)，讓干部的能力得到提升，讓干部善于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升專業(yè)素養(yǎng)。國有企業(yè)的黨員干部在黨組織的培養(yǎng)中要做到以下幾點(diǎn)：其一，利用人民日報(bào)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)以及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等學(xué)習(xí)平臺的學(xué)習(xí)資源，加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)；其二，作為國有企業(yè)的黨員干部，在日常工作中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對黨的路線方針政策和黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)；其三，應(yīng)該積極主動學(xué)習(xí)國家政策、法律法規(guī)、國有企業(yè)所處行業(yè)的行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)制度，了解掌握國家最新戰(zhàn)略方針和行業(yè)發(fā)展的未來趨勢，不斷提高自己對新出臺政策的解讀理解和對所處行業(yè)的專業(yè)認(rèn)知。

二是重視實(shí)踐鍛煉對于人才培養(yǎng)的作用。在實(shí)踐中磨練出來的黨員干部，在面對復(fù)雜局面時能更加從容不迫。在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中，會遇到各種各樣的突發(fā)情況，這對黨員干部解決實(shí)際問題的能力提出了更高的要求?；鶎印⑿滦蜆I(yè)務(wù)領(lǐng)域都是黨員干部磨煉學(xué)習(xí)的好課堂、大考場，在這樣的地方得到磨礪鍛煉的黨員干部，才能在接下來的工作中大放異彩。

三是分類優(yōu)化黨員干部人才的成長路徑。要強(qiáng)化組織培養(yǎng)，提升國有企業(yè)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)能力。要做好長遠(yuǎn)規(guī)劃，構(gòu)建干部梯次培養(yǎng)鏈，加大對優(yōu)秀黨員干部的選拔培養(yǎng)使用，要建立健全“內(nèi)外部競聘”的競爭機(jī)制、“專項(xiàng)建庫優(yōu)選”的儲備機(jī)制，拓展優(yōu)秀干部的來源渠道。在干部選拔上，要緊密結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力使用與“轉(zhuǎn)型升級”高度匹配的優(yōu)秀黨員干部。

最后，黨員干部的工作作風(fēng)是勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母颈ＷC。習(xí)近平總書記指出：“是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面?！?/p>

一是黨員干部在工作中要起到榜樣和帶頭作用，打鐵還需自身硬。因此，黨員干部必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不斷提高自身修養(yǎng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真做事，勤懇工作，廉潔奉公，勤勉務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。要帶頭增強(qiáng)本領(lǐng)、鍛煉能力，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升管理能力和業(yè)務(wù)能力，提升學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，提升組織能力和協(xié)調(diào)能力，在日常工作和生活中，要時時處處以自己的模范行為和過硬作風(fēng)影響職工，樹立黨員干部的良好形象。

二是守土有責(zé)、守土盡責(zé)是檢驗(yàn)一名合格黨員干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。在國有企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)中，要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，日常工作時盡職盡責(zé)，面對難題敢于負(fù)責(zé)，出現(xiàn)過失敢于承擔(dān)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、化解深層次矛盾問題、推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展等方面明確自己身為黨員干部的職責(zé)所在。在困難險阻面前能夠豁得出去、頂?shù)蒙先ィ矣诤凸ぷ髦械牟徽L(fēng)作斗爭，做到有責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)。

為了內(nèi)聚合力，需要打造一支優(yōu)秀的黨員干部隊(duì)伍。作風(fēng)建設(shè)能夠決定企業(yè)的發(fā)展高度，同時也是干好工作和成就事業(yè)的重要基礎(chǔ)。身為黨員干部，在工作中要加強(qiáng)對人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)的重視，要始終將責(zé)任扛在肩上，將作風(fēng)建設(shè)抓在手上，將工作落到實(shí)處，努力打造一支為了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部隊(duì)伍。同時，國有企業(yè)在發(fā)展過程中更要注重人才的培養(yǎng)，明確科技興企、人才興企的重要性，勇于給年輕黨員干部壓擔(dān)子，放手去讓年輕黨員干部開展工作，為年輕黨員干部打造一個能夠讓其施展才能、發(fā)揮才干、放手放膽的工作空間和工作平臺。要主動教方法、傳經(jīng)驗(yàn)，把工作中積累的專業(yè)知識、崗位要求能力、管理經(jīng)驗(yàn)等好辦法、好經(jīng)驗(yàn)、好作風(fēng)不斷傳承下去，提高黨員干部解決問題、做好工作的實(shí)際能力，通過帶隊(duì)伍、育人才不斷凝結(jié)更強(qiáng)動力，匯聚更大合力。

四、結(jié)語

要持之以恒地強(qiáng)化國有企業(yè)黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，堅(jiān)持抓實(shí)、抓細(xì)、抓長，使企業(yè)的作風(fēng)全面好起來，黨員干部的擔(dān)當(dāng)作為不斷強(qiáng)起來，為持續(xù)推動國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。