王力

牡丹江水力發(fā)電總廠 黑龍江牡丹江 157000

1 水力發(fā)電企業(yè)員工思想狀況及促進職工思想建設(shè)落地的方式方法

（1）在對牡丹江水力發(fā)電企業(yè)調(diào)研中，調(diào)研對象為本單位全體員工。其中，科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部50人,占調(diào)研總數(shù)11．82%；管理人員54人，占調(diào)研總數(shù)12．77%；班組長86人，占調(diào)研總數(shù)20．33%；普通員工233人，占調(diào)研總數(shù)55．08%；黨員210人，占調(diào)研總數(shù)49．64%。透過調(diào)查問卷的題目設(shè)置，本次調(diào)研側(cè)重留意機關(guān)部門作風(fēng)以及黨員干部的帶頭作用發(fā)揮情況。通過調(diào)研分析，員工對加強作風(fēng)建設(shè)和自身建設(shè)；對黨員干部在轉(zhuǎn)變作風(fēng)；機關(guān)部門為基層減負、提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫助；貫徹落實中央八項規(guī)定精神推進黨風(fēng)廉政建設(shè)；踐行“人民電業(yè)為人民”等方面都表示很滿意[1]。

（2）在實際調(diào)研過程中，牡丹江水力發(fā)電企業(yè)的員工隊伍總體穩(wěn)定，思想積極健康向上，對“轉(zhuǎn)變作風(fēng)行風(fēng)、重塑環(huán)境形象”專項行動給予高度評價，對企業(yè)在作風(fēng)建設(shè)以及向外傳播優(yōu)良形象的風(fēng)氣給予充分肯定。牡丹江水力發(fā)電企業(yè)思政部門經(jīng)過匯總，分析523名員工的思想動態(tài)調(diào)研，可以看出這個廠深入貫徹落實了企業(yè)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)行風(fēng)、重塑環(huán)境形象”專項行動工作，廣大干部員工對開展專項活動高度認同、深入了解、積極踐行。已經(jīng)真切地把自己的利益和企業(yè)的整體發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。該廠在專項行動以來建立健全工作規(guī)范,服務(wù)水平明顯提升。

（3）水力發(fā)電黨委在開展思想政治工作中，積極探索企業(yè)職工思想建設(shè)新思路，營造敬業(yè)專注、精益求精的良好風(fēng)尚，豐富活動載體，職工思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展中的鮮活要素，也是企業(yè)凝聚力的重要保證。水力發(fā)電企業(yè)要緊緊圍繞社會主義核心價值觀和企業(yè)職工思想建設(shè)建設(shè)要求，細化措施，完善管理，持續(xù)提升職工思想建設(shè)凝聚力，為水力發(fā)電發(fā)展和交通企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源動力。

2 水力發(fā)電企業(yè)應(yīng)強化對員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題

（1）牡丹江水力發(fā)電總廠政工部門十分關(guān)注企業(yè)員工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題，在對職工發(fā)放的調(diào)查問卷中，有97．32%的員工選擇深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化建設(shè)，與專項行動有機融合、相互促進。針對這一熱點問題，企業(yè)更應(yīng)認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態(tài)，從加強學(xué)習(xí)教育入手，進一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，加強職工思想政治工作，加強創(chuàng)新宣傳思想工作。

（2）水力發(fā)電總廠充分挖掘具有時代特征的職工思想建設(shè)資源，打造貼近員工需求的職工思想建設(shè)特色。要深化全員讀書活動，鼓勵自主學(xué)習(xí)，豐富知識儲備，不斷提高道德修養(yǎng)、人文涵養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。充分利用職工俱樂部、企業(yè)職工思想建設(shè)等陣地，高度重視企業(yè)職工思想建設(shè)建設(shè)，為員工創(chuàng)新創(chuàng)效、新技術(shù)應(yīng)用提供陣地，營造精益求精的企業(yè)職工思想建設(shè)氛圍，以“忠誠企業(yè)、責(zé)任心強、永不言棄、惜時如金，善于觀察、樂于思考、精益求精”闡述了成為“企業(yè)職工思想建設(shè)”精髓，進一步體現(xiàn)企業(yè)“思想政治工作”的要義和內(nèi)涵，引導(dǎo)職工立足崗位塑造思想政治基石[2]。

（3）了強化企業(yè)職工思想建設(shè)建設(shè)，是筑牢企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。多年來，水力發(fā)電十分關(guān)心關(guān)愛員工成長，無論是企業(yè)職工思想建設(shè)，還是各種規(guī)章制度的制定，都做到以人為本，最大限度地做到服務(wù)于員工，讓員工時刻感受到企業(yè)的溫暖，讓員工回報企業(yè)、關(guān)心企業(yè)，形成政通人合的局面。企業(yè)工會還開展形式多樣的文體活動，每兩年舉辦一次職工田徑運動會、籃球賽、排球賽；不定期開展征文活動，舉辦演講、歌詠比賽等。

3 水力發(fā)電企業(yè)在開展職工思想政治工作中的對策及建議

（1）水力發(fā)電企業(yè)要把職工思想建設(shè)建設(shè)納入黨委工作重點任務(wù)，用先進的職工思想建設(shè)感染人、鼓舞人、凝聚人。不斷弘揚企業(yè)核心價值，認真落實企業(yè)職工思想建設(shè)指引，把握實質(zhì)內(nèi)涵，強化日常管理，促進職工思想建設(shè)落地。要深化職工思想建設(shè)實踐活動，完善職工思想建設(shè)陣地建設(shè)，組織開展學(xué)習(xí)教育，提高企業(yè)職工思想建設(shè)認同度。

（2）水力發(fā)電總廠黨委要深化企業(yè)職工思想建設(shè)示范點創(chuàng)建，在職工思想建設(shè)實踐中踐行企業(yè)精神和水力發(fā)電宗旨，加大先進典型培育力度，積極營造奮發(fā)進取的良好氛圍。個人的好作風(fēng)必將凝聚成企業(yè)的好行風(fēng)，必然會牢固企業(yè)的支撐點，擴大影響力。水力發(fā)電企業(yè)要加強教育引導(dǎo)，踐行認真、專業(yè)、務(wù)實作風(fēng),加強學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)性要求。要健全完善集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合制度，增強機關(guān)人員的執(zhí)政意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,正確對待手中的權(quán)力。要把加強學(xué)習(xí)與推進工作結(jié)合起來,多學(xué)善思、學(xué)以致用[3]。

（3）水力發(fā)電企業(yè)應(yīng)繼續(xù)解放思想。思想是行動的先導(dǎo),解放思想是創(chuàng)造性的實踐。應(yīng)擺脫傳統(tǒng)觀念和思維方式的束縛,放寬眼界、放寬思路,以開放的思維、創(chuàng)新的精神,打開工作局面。要樹好用人導(dǎo)向。全面深入地考察發(fā)現(xiàn)干部,客觀公正地分析評價干部,準(zhǔn)確無誤地識別使用干部，推動整體工作的開展。