鄭雷

國網(wǎng)黃岡供電公司信通分公司 湖北黃岡 438000

三會(huì)一課制度并非近年來黨建工作的首創(chuàng)，而是早在黨的初創(chuàng)期就已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有助于進(jìn)行黨的教育宣傳和引導(dǎo)。因此，這一優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)不僅保存至今，且正在新時(shí)期的電力企業(yè)黨建工作發(fā)揮強(qiáng)大作用。然而隨著時(shí)代快速發(fā)展變化，一部分電力企業(yè)的三會(huì)一課出現(xiàn)落實(shí)不力的問題，已經(jīng)在一定程度上影響到企業(yè)基層黨組織建設(shè)的品質(zhì)和成效。因此，新時(shí)期電力企業(yè)的黨建工作強(qiáng)化落實(shí)三會(huì)一課機(jī)制已成當(dāng)務(wù)之急[1]。

1 三會(huì)一課在企業(yè)黨建中落實(shí)的常見問題

1.1 初心使命弱化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化持續(xù)發(fā)展，后危機(jī)時(shí)代世界經(jīng)濟(jì)頹勢不可避免深刻影響到國內(nèi)各行各業(yè)。市場競爭日益嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性調(diào)整的戰(zhàn)略趨勢都在方方面面加劇電力企業(yè)生存發(fā)展的現(xiàn)實(shí)壓力。而這也是眾多電力企業(yè)將關(guān)注的焦點(diǎn)一致聚集在經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面的重要原因。然而正是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的側(cè)重也造成部分電力企業(yè)逐漸忽視了基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。其中，三會(huì)一課制度在這些電力企業(yè)中也出現(xiàn)落實(shí)不力的問題。

造成三會(huì)一課落實(shí)難的原因眾多，其中一個(gè)重點(diǎn)就是部分黨員干部初心使命弱化。迫于生存壓力，這些黨員干部對(duì)于三會(huì)一課的積極性、主動(dòng)性不再，或是有意無意地逃避，或是在三會(huì)一課上心不在焉、魂不守舍。對(duì)這些少數(shù)成員而言，三會(huì)一課不再是強(qiáng)化黨性的必備措施，而是成為不得不應(yīng)付的任務(wù)乃至負(fù)擔(dān)。正是這種思想觀念層面的虛化、弱化、邊緣化造成了后續(xù)一系列負(fù)面影響，最終導(dǎo)致三會(huì)一課在這些企業(yè)黨建過程中落實(shí)有限、落實(shí)不力。

1.2 形式陳舊老化

意識(shí)決定行動(dòng)。思想層面出現(xiàn)了缺陷和漏洞，三會(huì)一課的實(shí)踐自然問題眾多。表現(xiàn)在形式方面就是陳舊老化現(xiàn)象嚴(yán)重。這些電力企業(yè)黨建活動(dòng)中的三會(huì)一課多年來一成不變，盡管時(shí)代和環(huán)境早已發(fā)生了翻天覆地的變化，但仍然無法觸及到根本。習(xí)慣以行政命令、居高臨下地組織開展三會(huì)一課；只求完成規(guī)定動(dòng)作，但不在意真實(shí)的效果；滿足于上課開會(huì)，但課上會(huì)上并不解決黨員干部的問題等。概括起來，就是這些企業(yè)黨建中的三會(huì)一課徒有其表，形式主義問題相當(dāng)?shù)湫颓覠o法徹底解決。顯然，有名無實(shí)的三會(huì)一課在根本上就無法做到落實(shí)，也就必然隨著時(shí)間推移而與客觀現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，直接阻礙了企業(yè)基層黨組織建設(shè)和三會(huì)一課的實(shí)效性。

2 三會(huì)一課在企業(yè)黨建中落實(shí)的途徑

2.1 在制度設(shè)置層面系統(tǒng)化、規(guī)范化

要確保三會(huì)一課落到實(shí)處，頂層設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。只有在制度設(shè)置層面系統(tǒng)化、規(guī)范化，三會(huì)一課才能沿著正確、科學(xué)的道路推進(jìn)，才能有規(guī)章制度加以保障，才能實(shí)現(xiàn)更加有效的監(jiān)督管控。

比如，國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司就通過頒發(fā)《電網(wǎng)先鋒黨支部建設(shè)指導(dǎo)手冊(cè)》實(shí)現(xiàn)了針對(duì)三會(huì)一課制度的公示與明示?！妒謨?cè)》不僅明確了公司三會(huì)一課的基本流程、組織形式和具體要求，而且充分細(xì)化了各項(xiàng)會(huì)議和黨課、黨日等的基本主題或議題。同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜，《手冊(cè)》還形成了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，以制度形式明確了隨著時(shí)間發(fā)展和客觀要求，在原有三會(huì)一課框架基礎(chǔ)上不斷補(bǔ)充新內(nèi)容，確保三會(huì)一課滿足不同時(shí)期、不同主題或議題的現(xiàn)實(shí)要求等[2]。

2.2 多種手段綜合應(yīng)用豐富三會(huì)一課內(nèi)涵

隨著越來越多新生代成員成為黨的基層組織的重要組成，傳統(tǒng)模式下三會(huì)一課的形式與內(nèi)容漸漸不能滿足年輕黨員的要求。陳舊的會(huì)議和課程形式不僅難以激發(fā)起年輕黨員的興趣與熱情，也會(huì)在日復(fù)一日的機(jī)械重復(fù)中大幅降低三會(huì)一課的質(zhì)量與效率。因此，多種手段綜合應(yīng)用豐富三會(huì)一課內(nèi)涵已成當(dāng)務(wù)之急。

比如，國網(wǎng)張掖供電公司就將三會(huì)一課和黨員夜校、掌上課堂形成了聯(lián)動(dòng)機(jī)制。借助包括展板、宣傳欄、門戶網(wǎng)站、公眾號(hào)等在內(nèi)的各種手段與設(shè)施，公司三會(huì)一課成為宣講黨的故事的主陣地。而借助紅色文化資源豐富的扎實(shí)基礎(chǔ)，公司的三會(huì)一課展現(xiàn)出形象、生動(dòng)、富于生命活力的時(shí)代新氣象。

豐富的內(nèi)涵不僅能夠在形式上創(chuàng)新三會(huì)一課新面貌，也更加有助于激發(fā)起年輕黨員投入三會(huì)一課的學(xué)習(xí)興趣和熱情。多種多樣的三會(huì)一課新內(nèi)容也更易增強(qiáng)黨員干部的參與感、投入感和主體意識(shí)。這對(duì)三會(huì)一課落實(shí)到基層一線顯然至關(guān)重要。

2.3 充分利用技術(shù)構(gòu)建立體化模式

信息時(shí)代背景下，信息技術(shù)已經(jīng)成為優(yōu)化創(chuàng)新傳統(tǒng)行業(yè)與企業(yè)工作模式的最強(qiáng)助力。而技術(shù)的發(fā)展也正在促使基層黨建工作轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，充分利用技術(shù)構(gòu)建立體化模式也是新時(shí)期電力企業(yè)黨建強(qiáng)化落實(shí)三會(huì)一課卓有成效的創(chuàng)新之舉。

比如，河南鎮(zhèn)平縣供電公司就大膽嘗試著“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的工作新模式。基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，公司“三會(huì)一課”形成了線下結(jié)合線上的立體覆蓋模式。除了能夠突破傳統(tǒng)模式下三會(huì)一課受到特定時(shí)間和場地的局限，“互聯(lián)網(wǎng)+”支持下的三會(huì)一課還形成了新媒體與微課堂相融合的新場景。借助虛擬空間的技術(shù)手段，公司三會(huì)一課能夠大幅提高黨建活動(dòng)動(dòng)態(tài)新聞、最新方針政策、黨員發(fā)展?fàn)顟B(tài)的實(shí)時(shí)性，使廣大基層一線黨員干部保持對(duì)黨建活動(dòng)的緊密接觸。同時(shí)，技術(shù)的應(yīng)用也有助于公司針對(duì)三會(huì)一課開展進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的盲點(diǎn)或缺陷，而這在落實(shí)三會(huì)一課過程更有降本增效的積極作用[3]。

3 結(jié)語

作為歷經(jīng)實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的黨建工作機(jī)制，三會(huì)一課在漫長發(fā)展過程中發(fā)揮了不容忽視的推動(dòng)作用，成為新時(shí)期電力企業(yè)黨建的核心組成之一。因此，新時(shí)期電力企業(yè)落實(shí)三會(huì)一課不僅需要在具體實(shí)施過程中加大改革創(chuàng)新力度，更需要在思想觀念層面端正心態(tài)、科學(xué)定位。這不僅是電力企業(yè)三會(huì)一課煥發(fā)時(shí)代新生的重要舉措，也是基層黨建工作提質(zhì)增效、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。