個案急呈

申請人郭某于2019年發(fā)生工傷后被鑒定為傷殘五級，由于單位沒有合適的工作崗位來安排郭某，經(jīng)協(xié)商，按郭某工資的70%，向他每月發(fā)放傷殘津貼。對此，郭某表示無意見?？呻S后，郭某發(fā)現(xiàn)，他最終領(lǐng)取的傷殘津貼還沒有達到當?shù)氐淖畹凸べY標準。于是郭某找到單位，要求單位按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放傷殘津貼，遭到單位拒絕。最終，郭某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位按當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放傷殘津貼。

申訴人

我最初同意單位提出的傷殘津貼時，并不清楚津貼還沒有達到我們本地的最低工資標準，我覺得，單位向我發(fā)放的津貼至少應該達到最低工資標準。

被訴人

我們單位參加了工傷保險，郭某的工傷補貼和賠償，應由社會保險部門來承擔，單位給他發(fā)放津貼，已經(jīng)是額外照顧他了，不足的部分應由社會保險部門補齊。

仲裁庭

郭某的要求最終得到了仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā) 給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額 低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。”

由此可見，郭某的仲裁請求是有法律依據(jù)的，理應得到仲裁委員會的支持。