【摘 ?要】企業(yè)家精神主要指伴隨風險，融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等變革的精神。并且企業(yè)家精神具備各類不確定因素，可為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)家精神;研究;綜述

1.企業(yè)家精神的研究源起

從市場環(huán)境角度分析，創(chuàng)新為加速發(fā)展的主要動力。當前，層級市場高度關(guān)注企業(yè)家精神。“企業(yè)家”概念最初出現(xiàn)在《商業(yè)性質(zhì)概念》一書當中，該書由法國經(jīng)濟學家理查德坎梯龍所著，法文表示“entreprendre”，代表“著手開始工作”意思，主要是尋找機會，以創(chuàng)新方式創(chuàng)立企業(yè)，進而實現(xiàn)個人目標，以滿足社會發(fā)展需求。企業(yè)家精神主要指伴隨風險，融合創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等變革的精神。并且企業(yè)家精神具備各類不確定因素，可為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新動力。

2.企業(yè)家精神概念

企業(yè)家的概念具有多維度特點，難以進行明確界定。部分學者對于企業(yè)家精神提出不同觀點。其中具有代表性觀點包括1912年馬歇爾提出的“企業(yè)家精神主要指具有優(yōu)越性，并且極度渴望成功的精神，通常包括堅定、機智和果斷等優(yōu)秀品質(zhì)，也屬于心理特征的一種。在1921年奈特對于企業(yè)家精神展開的描述為“在非明確情況之下，產(chǎn)生的冒險、創(chuàng)造精神，具有較強的主觀性。”1934年熊彼特表明：“企業(yè)家精神為能夠及時發(fā)現(xiàn)全新機會，并抓住機會，企業(yè)家擁有較強能力，能保持市場平衡性”。在1985年，德魯克提出“企業(yè)家精神能夠加速社會進步，為社會當中創(chuàng)新精神的重要體現(xiàn)。”DECD組織將企業(yè)家精神定義為“能夠勇敢地承擔風險，并展開創(chuàng)新的精神?！标P(guān)注市場機會得把握能力，同時也注重產(chǎn)品創(chuàng)新性和服務的創(chuàng)造性。

我國對于企業(yè)家概念相關(guān)研究為：1999年，汪丁丁提出“企業(yè)家精神內(nèi)涵包括敬業(yè)、合作與創(chuàng)新精神?！痹?000年，葉勤等提出企業(yè)家需要具備誠信、渴望成功、敢于創(chuàng)新等品質(zhì)?！?006年魯興啟提出“企業(yè)家精神主要指逐利者處于內(nèi)在需求以及外部壓力環(huán)境之下體現(xiàn)出來的寬容精神以及價值觀。”

3.研究框架

雖然國內(nèi)外學者對于企業(yè)家精神的概念研究形式、角度等有所差異，但是在研究方向方面達成了共識。均認為企業(yè)家精神應該具備創(chuàng)新能力、創(chuàng)造利潤、抓住機會、承擔風險等。因此，可以看出，在經(jīng)濟學領域，對于企業(yè)家精神的研究側(cè)重點在于對企業(yè)家心理特點、經(jīng)營才能的分析方面。

本研究框架為，通過分析國內(nèi)外學者與企業(yè)家精神的不同觀點，經(jīng)過對比和分析，從企業(yè)家精神和經(jīng)濟增長、度量方式等方面的研究展開分析，介紹相關(guān)文獻和綜述，并總結(jié)出企業(yè)家精神未來研究方向。

4.提出假設

對比于國內(nèi)外學者對于本課題的研究，能夠看出，我國學者對于企業(yè)家精神展開研究側(cè)重于微觀層面，以企業(yè)家視角分析，需要通過心理特點、經(jīng)營能力以及道德倫理多個層次分析。結(jié)合我國學者對于企業(yè)家精神分析得出的結(jié)論展開分析，可以提出假設“企業(yè)家精神是否為區(qū)分管理者、企業(yè)家關(guān)鍵要素？”有學者針對此問題想開研究，從知識層次對于企業(yè)家、管理者區(qū)分指標因素加以明確，最終得出企業(yè)家屬于精通信息分析、學習方法，并能為企業(yè)創(chuàng)造出價值和利益的人，其也屬于公司的管理者。

5.企業(yè)家精神相關(guān)綜述

5.1企業(yè)家精神和經(jīng)濟增長文獻綜述

步入20世紀以來，經(jīng)濟學家們高度關(guān)注企業(yè)家精神、經(jīng)濟增長有關(guān)研究。上文當中提到，熊彼特將企業(yè)家精神視為帶動經(jīng)濟成長的主要動力。但是，不同學者在企業(yè)家精神方面的概念界定以及度量指標存在有不同的理解。從其和經(jīng)濟增長之間的關(guān)聯(lián)進行分析，各個學者能達成共識，均認為由于市場環(huán)境存在差異，使得企業(yè)家精神成為決定性因素，能帶動經(jīng)濟的發(fā)展。學者們認為，經(jīng)濟增長、企業(yè)家精神之間關(guān)聯(lián)并非直接關(guān)系，需要依托市場競爭、創(chuàng)新意識、就業(yè)情況多個中間變量才能實現(xiàn)。

在微觀經(jīng)濟學快速發(fā)展過程，相關(guān)理論日趨完善，對于企業(yè)家精神相關(guān)研究提供理論基礎和框架。如果從市場需求以及消費者的行為等角等展開分析，在跨時期、跨風險以及偏好理論等條件之下，運用選擇論，可對企業(yè)家精神展開深入分析。從宏觀視角分析，社會經(jīng)濟的增長水平以及勞動就業(yè)率都可表現(xiàn)出企業(yè)家精神、社會經(jīng)濟增長二者存在宏觀層面的正向關(guān)系。

基于上述理論，學者們通過多個角度展開證實，可能是通過分析企業(yè)家精神對于經(jīng)濟的增長產(chǎn)生的影響，并對影響量化程度展開分析，國外學者Shpiro，Acs Audretsch和Jovanovie等從企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新角度分析，提出企業(yè)家精神對于中小型企業(yè)成長可產(chǎn)生作用，并對其促進經(jīng)濟增長的作用深入討論。結(jié)合GEM研究報告，能夠分析出，企業(yè)家精神類型不同，對于經(jīng)濟增長產(chǎn)生的效用也有所不同，可將其分為兩種類型。其一，貧窮推動型;其二，機會拉動型。結(jié)果證明，前種企業(yè)家精神，對經(jīng)濟增長有正相關(guān)，但是相關(guān)程度和國家的經(jīng)濟發(fā)展實際情況有直接關(guān)聯(lián)，后者企業(yè)家精神和經(jīng)濟增長沒有明顯關(guān)聯(lián)。

通過深入研究，可以看出，關(guān)于企業(yè)家精神、經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)研究逐漸從理論方面，向證實層面過渡，并且通過微觀、宏觀等角度，證明企業(yè)家精神能夠?qū)?jīng)濟增長產(chǎn)生重要影響。影響不但包括企業(yè)家精神個體層面，還包括其在組織當中的作用，也包括其運用過程傳統(tǒng)的社會化現(xiàn)象等。

5.2企業(yè)家精神的度量綜述

由于企業(yè)家精神內(nèi)涵以及應用領域存在差異，因此，學術(shù)界對于其測度方法也存在不同觀點。主流觀點為，從競爭性、創(chuàng)新性等角度出發(fā)，并認為對于上述內(nèi)容的度量以及經(jīng)驗即為企業(yè)家精神要點。從國外研究角度分析，Aghion主要是將企業(yè)家精神等同于專利數(shù)量，并以此展開創(chuàng)新活動。Aghion對于此問題的研究，通過分析1000個人獲取發(fā)明數(shù)量，將此作為創(chuàng)新活動的衡量指標，此方法更加便捷、直觀，同時，獲取資料相對容易，被廣泛應用。Ace從競爭性角度分析，將企業(yè)超額利潤作為重要度量指標。Nickell相關(guān)研究主要是通過企業(yè)進入特定行業(yè)比例，加以衡量。除此之外，企業(yè)家精神還包括精神追求、責任感、榮譽追求等，這些精神和貨幣性質(zhì)不同，因此，如果將上述因素歸入量化體系當中，那么對于企業(yè)家精神的度量就會更加復雜。

6.結(jié)論及展望

在我國政策影響之下，對企業(yè)家精神高度重視，關(guān)注理論、實踐二者之間的融合，并對怎樣發(fā)揮企業(yè)家精神展開研究，以期利用企業(yè)家精神，推動我國經(jīng)濟發(fā)展。經(jīng)濟領域?qū)W者以企業(yè)家精神作為研究重點。但是由于企業(yè)家精神具有多層次性、不穩(wěn)定性等優(yōu)勢，在理論、實踐等研究方面，將概念統(tǒng)一相對困難。然而，筆者認為，和企業(yè)家精神相關(guān)研究需要具備包容性特點，能夠從多個視角展開分析，體現(xiàn)出對企業(yè)家精神分析的全面性。重點可從如下方面入手：

（1）技術(shù)創(chuàng)新，國內(nèi)外學者高度關(guān)注企業(yè)家精神、技術(shù)創(chuàng)新二者之間的聯(lián)系，但由于此領域研究尚處于探索階段。因此，從企業(yè)家精神視角，對于其在技術(shù)創(chuàng)新層面的影響力展開分析，能夠為此領域研究提供全新方向。

（2）企業(yè)家精神為經(jīng)濟變化動力，以熊彼特觀點為主的演化經(jīng)濟學，將企業(yè)家精神視作資本主義經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動力，并認為社會經(jīng)濟能夠從某一均衡狀態(tài)向其他均衡狀態(tài)方向移動，可受到企業(yè)家的創(chuàng)新精神所影響。但是企業(yè)家精神量化較為困難，后續(xù)研究嘗試從實證角度出發(fā)，對企業(yè)家精神在經(jīng)濟演化期間產(chǎn)生的影響深度分析。

參考文獻

[1]鄧潔華.新時代中國企業(yè)家精神密鑰——創(chuàng)新與社會責任[J].中國商論，2018，（016）：181-184.

[2]劉志彪，王建國.工業(yè)化與創(chuàng)新驅(qū)動：工匠精神與企業(yè)家精神的指向[J].新疆師范大學學報（哲學社會科學版），2018，（03）：2+36-42.

作者簡介：金宗靜（1971.12-），女，山東濟南人，副教授，研究方向為工商管理創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)方向。