小保：

我在某公司已經(jīng)工作了十多年，一直擔(dān)任管理職務(wù)，與公司簽的最近一次勞動合同期限為3年，自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月17日，市總工會根據(jù)我公司工會的選舉，同意我任公司工會主席，任期3年，屬于兼職。因此，根據(jù)《工會法》規(guī)定，我的勞動合同期限應(yīng)當(dāng)延長到2021年10月17日。

請問：如果公司在我的勞動合同期滿后終止雙方勞動關(guān)系，是否屬于違法終止？如果勞動合同自動續(xù)延，但雙方未續(xù)簽合同，我在工會主席任職期滿時雙方終止了勞動關(guān)系，可否要求公司支付給未續(xù)簽書面合同的雙倍工資？

唐忠源

唐忠源：

第一，如果公司在你的勞動合同期滿后工會主席任期屆滿前終止雙方勞動關(guān)系，則構(gòu)成違法終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。《工會法》第十八條規(guī)定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”據(jù)此，如果該公司以勞動合同期滿為由終止與你之間的勞動合同，則構(gòu)成違法終止。在遭遇此種侵權(quán)時，你可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，則有權(quán)要求該公司按你應(yīng)得經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

第二，一旦出現(xiàn)法定的續(xù)延情形時，則原勞動合同在超過約定的日期后，因法定而自動續(xù)延，仍應(yīng)視為在原勞動合同期限內(nèi)，原勞動合同依然有效，各項條款保持不變，勞資雙方就無須再續(xù)簽書面合同。另外，《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位不簽訂書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避法定義務(wù)而故意不訂立書面勞動合同的違法行為。而在勞動合同法定續(xù)延時，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同，這并不能認(rèn)為其存在過錯或違法，相應(yīng)地，該公司無須向你承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。