小保：

我剛?cè)肼毮碃I銷公司時(shí)，業(yè)績一直達(dá)不到公司的要求，公司以我不能勝任為由，給我調(diào)換了崗位。一段時(shí)間后，按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，公司認(rèn)為我在新的崗位仍不能勝任工作，把我解雇了。我要求公司發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可對方卻說：“解除合同完全是由你的過錯(cuò)造成的，公司無任何責(zé)任，哪來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

請問：公司的說法對嗎？

郎麗莉

郎麗莉：

該公司的說法不能成立，你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”本案中，營銷公司解除與你的勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。但是，不能據(jù)此說你存在過錯(cuò)。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的過錯(cuò)情形應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定予以認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！眲趧?dòng)者因具有上述情形而被解雇的，用人單位沒有向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

而勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，這屬于個(gè)人的能力問題，而非勞動(dòng)者主觀上存在過錯(cuò)，更不在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定之列。營銷公司有關(guān)“解除合同完全是由你的過錯(cuò)造成的，公司無任何責(zé)任，哪來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的說法不能成立。而且，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于營銷公司拒絕向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你現(xiàn)在可以通過申請勞動(dòng)爭議仲裁等手段來維權(quán)。