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        淺談高等院校大學(xué)生特殊群體的教育管理方式

        2020-11-19 08:29:27
        長江叢刊 2020年6期
        關(guān)鍵詞:心理大學(xué)生學(xué)校

        一、前言

        隨著社會的發(fā)展,高等教育也在經(jīng)歷著改革,由精英教育向大眾教育逐漸邁進(jìn),不斷通過多方面途徑去提高國民的整理素質(zhì)與受教育水平。但伴隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,社會生存競爭的加大,這個即將進(jìn)入社會,有著蓬勃朝氣的年輕群體中,特殊群體的數(shù)量也越來越大,并表現(xiàn)出了采取極端的方式解決問題的現(xiàn)象,這也成為了高等院校進(jìn)行學(xué)生管理工作的重中之重,了解他們的心理情況,進(jìn)行正確引導(dǎo),并采取有效的管理和進(jìn)行心理干預(yù)也就成為了高等院校工作者工作的重要內(nèi)容組成部分。

        二、高等院校大學(xué)生特殊群體的定義

        社會心理學(xué)中,群體是由相互依賴、相互影響的人構(gòu)成的,群體中的成員常會產(chǎn)生面對面的接觸或互動的可能。在本文,高等院校的大學(xué)生特殊群體是個相對概念,以大學(xué)生正常群體為參照的情況下。

        三、高等院校特殊群體學(xué)生的主要類型

        (一)貧困生群體

        此類群體是指家庭經(jīng)濟(jì)困難,無力支付或較難支付教育費用的困難大學(xué)生群體。該群體又有固定和動態(tài)之分,前者為城市的經(jīng)濟(jì)差異或家庭收入不穩(wěn)定,造成不能順利完成學(xué)業(yè)的學(xué)生,后者為家庭突遇經(jīng)濟(jì)變故或喪失經(jīng)濟(jì)來源,導(dǎo)致無法生活和求學(xué)的學(xué)生。這類學(xué)生容易因為經(jīng)濟(jì)困頓,不愿意與人交流,將自己封閉起來,造成心理脆弱、敏感、焦慮等不良的心理,進(jìn)而產(chǎn)生自閉、厭世等一系列問題。

        (二)學(xué)業(yè)受挫群體

        該群體大多因入學(xué)時的基礎(chǔ)薄弱、自控力不強(qiáng),長時期無法適應(yīng)大學(xué)環(huán)境和適應(yīng)大學(xué)的教育方式、缺乏學(xué)習(xí)興趣等原因造成的。還有部分則是經(jīng)歷過了前學(xué)習(xí)階段的壓力與外在的督促,在大學(xué)階段,受自己與身邊環(huán)境的影響,則放松了學(xué)習(xí)的警惕性,認(rèn)為臨時抱佛腳即可,到最后發(fā)展為想學(xué)也沒有能力學(xué)好,因為自控力差等原因的影響。該群體的學(xué)生最后容易有厭學(xué)心理,心情沮喪、自暴自棄。

        (三)心理障礙群體

        心理障礙群體大多是指在心理過程、心理動機(jī)和心里特性等方面處于亞健康的大學(xué)生群體。整體表現(xiàn)為在未來就業(yè)、個人經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)習(xí)和情感等方面有巨大壓力且抗壓力較弱,從而出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,有自卑、孤獨、壓抑等情感問題。

        (四)網(wǎng)絡(luò)癡迷群體

        在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中,不分晝夜地投入,尋求刺激與感官的滿。逃避責(zé)任、麻痹自我是他們的主要特征。他們通常自控能力差、責(zé)任心不強(qiáng),喜歡幻想。在生活中忽視與現(xiàn)實生活中的同學(xué)、朋友的交往,從而導(dǎo)致人機(jī)交往和同伴關(guān)系不良等問題。他們?nèi)菀左w驗到抑郁、自閉和焦慮等情緒,學(xué)習(xí)和生活的滿意度也很低,且極易把游戲中的角色帶入生活中來。

        (五)受違紀(jì)處分群體

        該群體的定義是行為在沒有出現(xiàn)智力障礙和精神失常的情況下,行為與高等院校學(xué)生日常守則規(guī)范相違背,因而受到學(xué)校紀(jì)律處分的大學(xué)生群體。這類受到處分的群體,容易產(chǎn)生消極對待學(xué)習(xí)、生活,甚至產(chǎn)生抵觸學(xué)校相關(guān)規(guī)定的情緒,在一定程度上給學(xué)校的穩(wěn)定與文明發(fā)展造成了潛在的危險隱患。

        (六)少數(shù)民族群體

        該群體如今成為了眾多校園中的一道亮麗風(fēng)景,但我們依然不能忽視對他們的關(guān)心和愛護(hù)。因為少數(shù)民族大多有自己的文化習(xí)俗和民族語言,同時又由于地處我國較偏遠(yuǎn)的地區(qū),文化教育發(fā)展較慢,與我國其它地區(qū)相比,學(xué)生文化基礎(chǔ)較薄弱,因此進(jìn)入校園后容易造成學(xué)習(xí)上的失落感和自卑感。

        (七)學(xué)籍異動群體

        學(xué)籍異動群體主要指存在退學(xué)、休學(xué)、進(jìn)修等情況的學(xué)生,在如今的高等院校中情況較普遍,原因各種各樣,通常表現(xiàn)為厭學(xué)、沉迷網(wǎng)路、身體患有疾病等。

        (八)就業(yè)困難群體

        大學(xué)生就業(yè)難、難就業(yè)的問題如今不僅僅困擾著大學(xué)生,也匯聚著社會各界的關(guān)注,在這樣的特殊環(huán)境背景下也就產(chǎn)生了新的大學(xué)生特殊群頭——就業(yè)困難群體。這類學(xué)生形成的因素往往有性格內(nèi)向孤僻、不善于交流、高不成低不就、身體健康等因素。

        (九)家庭變故群體

        家庭的突然變故,讓學(xué)生產(chǎn)生了一系列的學(xué)習(xí)、生活與心理的問題,我們把它叫做——家庭變故群體。急劇的家庭變故,容易給學(xué)生造成強(qiáng)烈的生活反差,導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)性格內(nèi)向、沉默寡言、自暴自棄、情緒低落、極端行為等問題。

        四、高等院校特殊群體的教育管理方式

        (一)加強(qiáng)大學(xué)生思想建設(shè)教育

        高等院校在教給學(xué)生知識的前提下,還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生自尊、自愛、自律的意識,幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,引導(dǎo)學(xué)生正確處理和調(diào)整自己的情緒,進(jìn)行雙管齊下。如在學(xué)校以思想政治理論課、專業(yè)課教學(xué)及豐富多彩的校園文化相結(jié)合的情況下,以學(xué)識淵博、技術(shù)精湛、誠實守信等精神引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的三觀,用活動和錄像等形式去感染學(xué)生,引起學(xué)生的共鳴。還可開展“感恩教育活動”和“責(zé)任意識教育”等活動,使學(xué)生形成正確的家庭觀、社會觀。

        (二)走進(jìn)學(xué)生、了解學(xué)生心理

        當(dāng)代大學(xué)生正經(jīng)歷著多重文化的影響和沖擊,同時還受原生家庭教育和互聯(lián)網(wǎng)媒體等因素的影響,使他們形成了各自不同的價值觀、世界觀和人生觀。而在現(xiàn)實生活中媒體對于教師群體中的特殊事例的負(fù)面報道,使得有些學(xué)生往往在交往中不信任老師,不尊重

        老師,不理解老師,這就給高校教師教書育人的道路帶來了困擾,使正常交流乃至教學(xué)無法正常進(jìn)行。因此對于大學(xué)生,高等院校的學(xué)生管理工作者在學(xué)校里更要努力去接近學(xué)生,走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心,了解學(xué)生真實的感覺和心理狀態(tài),才能使問題得到更好的解決。這就要求高等院校的學(xué)生管理工作者要在學(xué)校中積極轉(zhuǎn)換自己的角色,服務(wù)者和管理者的角色齊頭并進(jìn),在處理學(xué)生事務(wù)問題上秉公處理,同時注意與學(xué)生談話的藝術(shù),尊重學(xué)生,理解學(xué)生,去成為學(xué)生真正的朋友,為學(xué)生排憂解難,在學(xué)生中樹立良好的口碑。

        (三)建立健全經(jīng)濟(jì)資助體系

        此機(jī)制主要建立在貧困生群體在高等院校中占比數(shù)較大的基礎(chǔ)上,同時也特別需要學(xué)校和社會的資助與老師的關(guān)懷。因此應(yīng)該建立健全的經(jīng)濟(jì)資助體系,可以主要從三方面著手:一是鼓勵大學(xué)生勤工儉學(xué)。在學(xué)校條件允許的情況下設(shè)立助教、助研等勤工助學(xué)的崗位。在能力允許的情況下,讓他們利用業(yè)余時間,去踴躍參與活動,去調(diào)動、發(fā)揮自己最大的潛力。二是在學(xué)校設(shè)立貧困生專項獎學(xué)金與助學(xué)金,雖然國家現(xiàn)已經(jīng)開始對貧困生進(jìn)行資助,但金額對于昂貴的學(xué)費和現(xiàn)如今高成本的生活依然只是杯水車薪。如學(xué)??梢詾樨毨Т髮W(xué)生設(shè)立專項獎學(xué)金,獎勵成績優(yōu)秀且全面發(fā)展的學(xué)生,這可以在一定程度上激發(fā)貧困生的學(xué)習(xí)熱情和積極性,增強(qiáng)他們的自信心。三是與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才,如采取定向培養(yǎng)人才的方式,讓企業(yè)出資進(jìn)行人才培養(yǎng),學(xué)生畢業(yè)后可以進(jìn)入該企業(yè)工作,為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,這也可在一定程度上減輕貧困學(xué)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),并為他們的就業(yè)帶來幫助。

        (四)建立完善的心理健康工作機(jī)制

        高等院校學(xué)生的極端行為往往是由于學(xué)生長期的心理障礙得不到排清與化解。心理障礙群體則也成為了困擾高等院校學(xué)生管理工作者開展工作的主要群體。針對此學(xué)生群體最適用的則是建立完善的心理健康工作機(jī)制,此方法也同樣適宜于其他大學(xué)生特殊群體。如建立健全的特殊群體學(xué)生檔案,并采取分類,就可以較全方位的了解特殊群體大學(xué)生在各方面的情況,另一方面是在心理健康教育和咨詢的專門機(jī)構(gòu)方面的健全,制定計劃,明確教育內(nèi)容和方法,如心理咨詢、講座和個別談話等方式。最后是以人為本,加強(qiáng)對他們的情感教育,以尊重學(xué)生為前提,平等對話,盡全力幫助學(xué)生解決問題。

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